硕士论文信息
1. 学生姓名：郑秋香
2.性别：女
3.出生日期：1990年10月3日
4.出生地：海防市
5. 越南河内国家大学社会科学与人文大学校长于 2015 年 12 月 31 日颁发的学生认可决定第 3683/2015/QD-XHNV-SDH 号。
6. 培训流程是否有变化：否
7.论文题目名称：年轻工人的职业进入策略。
8. 专业：心理学 代码：60.31.04.01
9. 科学指导老师：副教授，Bui Thi Hong Thai 博士
10.论文成果总结：
“青年工人职业进入策略”研究课题基于对青年工人职业进入策略的理论与实践研究，主要探讨青年工人的求职行为和青年工人进入特定组织后在工作中表现出的积极行为两大内容。
青年劳动者的求职行为体现在求职前的准备工作、求职过程：求职从何时开始？他们获取的招聘信息来源有哪些？他们认为求职过程中会遇到哪些障碍以及如何克服这些障碍？以及他们对未来工作的期望。调查结果显示，本研究中的青年劳动者通过“查找工作和机构信息”、“积累求职经验”、“确定求职目标和信息来源”以及“建立人脉网络”等行为模式，有意识地做好求职前必要的信息准备。其中，查找工作和机构信息的行为模式获得了研究对象的积极性最高。
关于求职过程，本研究中的大多数年轻职场人士在学生时代就开始通过各种招聘信息渠道寻找工作，例如报纸、广播、传单、互联网、中介网站或招聘会，其中最容易获得的信息来源是亲朋好友的推荐。许多因素导致职场人士在求职过程中遇到诸多障碍，例如“与软技能和外部支持相关的困难”、“与培训相关的困难”、“与个人能力和市场需求相关的困难”以及“与个人特征相关的困难”。受访者对自身能力和专业市场需求相关的因素最为担忧。然而，他们也具备一定的意识，通过多种行为来准备克服这些困难，例如针对所有给定的困难因素，他们会“降低工作和组织的标准”，尤其在“提升个人能力和寻求外部帮助”等行为上表现出非常积极的态度，以应对与软技能和个人特征相关的困难。在“工作是否符合个人意愿和职业发展能力”、“工作中的经济发展机会”或“工作是否符合亲属意愿”等被认为对员工选择工作至关重要的因素中，“经济发展机会”组和“选择适合自己和职业发展能力的工作”组得分最高。由此，我们可以看到员工以及组织在工作中的需求。这对于组织了解员工的工作积极性也至关重要，从而制定激励和调动员工积极性的措施，使其能够最有效地完成工作，为组织的长期发展做出贡献。
关于进入劳工组织的途径，研究表明，受访的年轻劳动者平均要花费近一年的时间寻找理想的工作，大约需要向不同的组织提交三次申请，主要通过考试和熟人介绍的方式。关于本研究对象的工作经历，他们大多是第一份工作，最长工作时间为五年。在考察年轻劳动者在选择工作时所考虑的重要因素与被组织录用后对其愿望的现实性是否合适的相关性时，本研究显示出了相当强的相关性。研究结果表明，对关键因素的评估越现实，对愿望的确定越现实，越能帮助劳动者避免在入职初期感到失望和难以适应。
年轻员工的积极工作行为体现在四类行为上：“建立专业关系”；“以积极的方式感知情况”；“自我管理”和“寻求与工作相关的信息”。研究结果表明，年轻员工在进入组织后，对在工作中实施积极行为有着非常积极的认知。其中，以积极的方式感知情况的行为组在研究对象中获得了最高的回应。他们没有将新问题、困难和挑战（例如障碍、动力下降）视为职业发展机遇和挑战，而是将其视为需要克服的挑战，以提升自我并获得周围人的认可。这表明，本研究中的年轻员工对问题的态度非常开放、现代化，并紧跟总体发展趋势。在衡量掌握工作所需时间和工作支持水平时，本研究中的员工平均需要半年以上的时间才能掌握工作，并且在工作中遇到困难时，他们通常会通过多种途径寻求帮助，例如向经理、同事、自己寻求帮助，或者自行寻找解决方案。调查结果显示，这些受访者主要寻求同事的支持，其中选择相同工作内容的同事的支持率最高。这与现实情况完全一致，因为同事是工作中最亲密的人，是同行，承担着类似的工作内容，因此他们能够最彻底、最有效地理解并提供专业支持。
11.实际应用：
本论文的研究成果对广大年轻员工，尤其是学生，具有重要的参考价值，能够帮助他们制定合适的策略，从而实现理想的工作目标。此外，管理者也能从实践的角度，提供解决方案，帮助并提升组织的员工素质。
12. 进一步研究方向：
如果有条件和时间，我们将进一步研究组织对年轻员工职业进入策略的影响以及每个员工的工作与个人生活之间的关系。
13. 与论文相关的已发表著作：无
硕士论文信息
1. 全名：Trinh Thu Huong 2. 性别：女
3. 出生日期：3路1990年10月4.出生地：海防
5.录取决定编号：越南国立大学社会科学与人文大学院长于 2015 年 12 月 31 日颁发的第 3683/2015/QD-XHNV-SDH 号。
6. 学术流程变化：无
7. 论文题目：年轻人步入职场的悲剧
8. 专业：心理学 代码：60.31.04.01
9. 指导老师：裴氏鸿泰副教授
10. 论文研究结果总结：
《年轻人步入职业生涯的策略》这篇论文基于对年轻人步入职业生涯策略的理论和实践研究，探讨了两个主要主题：年轻人的求职行为和年轻人进入特定组织后在工作中的积极行为。
青年人的求职行为体现在求职前的准备和求职过程：从哪里开始？他们从哪里获取职位空缺信息？在求职过程中可能面临哪些挑战？他们准备如何克服？他们对工作的期望是什么？研究发现，本研究中的青年人通过“查找组织信息和职位空缺信息”、“查找求职经验”、“明确面试对象和职位信息”以及“构建关系网络”等行为类型，了解求职前的信息准备工作。其中，查找组织信息和职位空缺信息的行为类型获得研究受访者的积极性最高。
关于求职过程，本文中的大多数年轻人在学生时代就开始通过各种招聘渠道寻找工作，例如媒体、宣传单、互联网、官方网站或招聘会，而最可靠的信息渠道是家人和朋友的介绍。一些因素被认为是年轻人求职的挑战，包括“软技能和外部支持的挑战”、“培训的挑战”、“自我能力和市场需求的挑战”和“个人特征的挑战”。受访者表示，他们最关心的是自我能力和所学专业的市场需求方面的挑战。然而，他们意识到可以通过许多不同的行为来准备克服这些挑战，例如针对所有提到的挑战“降低对工作和组织的期望”，尤其表现出他们在“提高自我能力和寻求外部支持”方面与软技能和个人特征相关的挑战的积极性。
在“与个人期望和职业发展机会的匹配度”、“工作中的经济提升机会”或“工作与亲属期望的匹配度”等被认为对年轻人择业至关重要的因素中，“工作中的经济提升机会”和“与个人期望和职业发展机会的匹配度”得分最高。这有助于解释人们在接触工作和组织时的兴趣。了解员工的动机对于组织也至关重要，这样他们才能制定措施，鼓励他们有效地工作，为组织的可持续发展做出贡献。
关于被组织选中的方式，研究表明，为了被选中，年轻人平均需要一年的时间寻找工作，至少要向不同的组织申请三份工作，主要通过公开选拔或个人关系。关于工作经验，大多数受访者认为第一份工作是工作年限不超过五年。研究表明，年轻人在选择工作时考虑的重要因素与入职后的期望匹配度之间存在很强的相关性。研究发现，正确评估关键因素并基于现实情况建立积极的期望，有助于避免人们在职业生涯初期感到沮丧和无所适从。
年轻人在工作中的积极行为包括“建立工作关系”“积极看待环境”“自我管理”和“寻找与工作相关的信息”四类。研究表明，年轻人在加入组织后更愿意在工作中积极行事。受访者更多地选择“积极看待环境”这一行为类型，他们不会将问题、困难和挑战视为麻烦或动力不足，而是将其视为需要克服的职业机遇和挑战，从而提升自我并获得他人的认可。这表明，本研究中的年轻人拥有开放、现代的心态，符合普遍的发展趋势。在衡量工作中自我管理和支持的时间时，受访者在遇到工作问题时需要大约半年的时间进行自我管理，他们通常会从不同的资源（例如经理、同事）寻求支持，或者尝试自己解决问题。研究结果还显示，受访者选择向同岗位同事寻求支持的比例最高。这绝对符合正常做法，因为同事是工作中最亲密的人，处于同一级别，做着同样的工作，因此他们能够以最有效的方式理解并提供专业支持。
11.实际适用性：
本研究结果可为广大年轻人，尤其是学生提供有益参考，帮助他们制定合适的策略，从而获得理想的工作。此外，本研究结果也为管理人员提供支持并提升组织工作质量提供了实用的视角。
12. 进一步研究方向：
如果时间允许，我们将对该组织对年轻人进入职业生涯的策略以及工作与个人生活的关系的影响进行更深入的研究。
13. 论文相关发表：否
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