TTLV：年轻员工的职业进入策略

硕士论文信息

1. 学生姓名：郑秋香                           

2.性别：女

3.出生日期：1990年10月3日

4.出生地：海防市

5. 越南河内国立大学社会科学与人文大学校长于 2015 年 12 月 31 日颁发的学生认可决定第 3683/2015/QD-XHNV-SDH 号。

6. 培训流程是否有变化：否

7.论文题目名称：年轻工人的职业进入策略。

8. 专业：心理学 代码：60.31.04.01

9. 科学指导老师：副教授，Bui Thi Hong Thai 博士

10.论文成果总结：

“青年工人职业进入策略”研究课题基于对青年工人职业进入策略的理论与实践研究，主要探讨青年工人的求职行为和青年工人进入特定组织后在工作中表现出的积极行为两大内容。

青年劳动者的求职行为表现为求职前的准备，关于劳动者求职的过程：求职从什么时候开始？他们的招聘信息从哪里获得？他们认为在求职过程中会造成障碍的因素以及他们如何准备克服这些障碍，以及他们对自己打算寻找的工作的期望。调查结果显示，本研究中的年轻职场人士在求职前有意识地做好必要的信息准备，其行为模式主要有：“查找有关职位和组织的信息”； “寻找工作经验”； “确定工作目标和信息来源”和“建立关系网络”。其中，学习工作与组织行为类型获得研究对象的积极性最高。

在求职过程中，本研究中的大多数年轻工人在学生时代就开始通过各种招聘信息来源寻找工作，例如报纸，广播，传单，网络，中介网站或招聘会，而他们获取最多信息来源是朋友和亲戚的推荐。有许多因素被认为会给工人求职带来许多障碍，例如“与软技能和外部支持相关的困难”； “与训练相关的困难”； “因个人能力和市场需求而产生的困难”和“与个人特点有关的困难”。受访者对自身能力和专业市场需求相关因素的担忧程度最高。但是，他们也有一定的自觉性，通过“降低工作和组织的标准”等多种行为类型来准备克服这些困难，特别是在一些与软技能相关的困难和与工人个人特征相关的困难中，在“提升个人能力和寻求外界帮助”等行为类型中表现出非常强烈的积极行为。对于员工在选择工作时需要考虑的重要因素包括“工作是否适合自己的愿望和职业发展能力”；在“工作中的经济发展机会”或“工作与亲属意愿的匹配度”方面，与“经济发展机会”相关的因素组和“选择适合自己和职业发展能力的工作”的因素组得分最高。通过这种方式，我们可以了解工人在工作中以及组织中的需求。这对于组织了解员工的工作动机也非常重要，从而建立措施来激励和鼓舞员工，使他们能够最有效地完成工作，为组织的长期发展做出贡献。

关于进入劳工组织的途径，研究显示，为了获得理想的工作，研究中的年轻工人平均要花费近一年的时间去寻找，向不同的组织提出大约三次申请，主要通过考试和通过熟人介绍。从本研究对象的工作经历来看，大部分都是第一份工作，最长工作时间为五年。这项研究发现，年轻员工在选择工作时考虑的重要因素与他们被组织聘用后的实际适应度之间存在相当强的相关性。结果表明，正确评估关键因素并根据现实确定个人愿望将有助于工人避免在进入该职业的早期阶段感到失望和难以适应。

青年员工的积极工作行为主要体现在四种行为上：“建立专业关系”； “以积极的眼光看待形势”； “自我管理”和“寻找与工作相关的信息”。研究结果显示，年轻员工在进入组织时对在工作活动中实施积极行为有着非常积极的认知。其中，以积极的方式感知情况的行为组获得了研究对象的最高反应水平。他们没有去面对新的问题、困难和挑战，例如障碍和动力下降，而是将其视为需要征服的职业机会和挑战，以提高自己并获得周围人的认可。这表明本研究中的年轻工人具有非常开放、现代的看待问题的方法并且跟上了总体发展趋势。在衡量掌握工作所需的时间和工作中的支持程度时，本研究中的员工平均需要半年以上的时间才能掌握工作，当他们在工作中遇到问题时，他们往往有许多不同的来源寻求帮助，如经理、同事、自己或尝试自己解决。调查结果显示，这些受试者主要向与其从事相同工作内容的同事寻求支持，选择率最高。这完全符合现实，因为同事是工作中最亲密的人，是同行，承担着类似的工作内容，因此他们能够最彻底、最有效地理解并提供专业的帮助。

11.实际应用：

本论文的研究成果对于广大青年工作者，尤其是学生，具有重要的参考价值，能够帮助他们制定适当的策略，实现理想的职业。此外，管理者还要以务实的眼光来提出解决方案，帮助提高组织劳动力的质量。

12. 进一步研究方向：

如果有条件和时间，我们将进一步研究组织对年轻员工职业进入策略的影响以及每个员工的工作与个人生活之间的关系。

13. 与论文相关的已发表著作：无

硕士论文信息

1. 全名：Trinh Thu Huong 2. 性别：女

3. 出生日期：3^路1990年10月4.出生地：海防

5.录取决定编号：越南国立大学社会科学与人文大学院长于 2015 年 12 月 31 日颁发的第 3683/2015/QD-XHNV-SDH 号。

6. 学术流程变化：无

7. 论文题目：年轻人步入职场的悲剧

8. 专业：心理学 代码：60.31.04.01

9. 主管：助理。裴氏鸿泰教授、博士

10. 论文研究结果总结：

《年轻人步入职业生涯的策略》这篇论文基于对年轻人步入职业生涯策略的理论和实践研究，探讨了两个主要主题：年轻人的求职行为和年轻人进入特定组织后在工作中的积极行为。

年轻人的求职行为表现在求职前的准备和求职的过程：起点是什么？他们从哪里获得职位空缺信息？他们在求职过程中可能面临哪些挑战以及他们准备如何克服？他们的工作期望是什么？研究发现，本研究中的年轻人通过“查找组织信息、职位空缺信息”等行为，意识到求职前的信息准备工作； “寻找求职经验”； “明确受访者及工作信息”和“建立关系网络”。其中，寻找组织信息和职位空缺信息的行为类型获得研究受访者的积极性最高。

关于求职过程，本文中的大多数年轻人在学生时代就开始通过各种招聘渠道寻找工作，例如媒体、传单、互联网、官方网站或招聘会，而最可靠的信息渠道是家人和朋友的推荐。一些因素被认为是年轻人在寻找工作时面临的挑战，包括“软技能和外部支持的挑战”、“培训的挑战”、“自我能力和市场需求的挑战”和“个人特征的挑战”。受访者最关注的是自身能力的挑战以及所学职业的市场需求。然而，他们意识到要通过多种不同的行为来准备克服这些挑战，例如针对所有所述的挑战“降低对工作和组织的期望”，特别是针对一些与软技能和个人特征相关的挑战，他们表现出“提高自我能力和寻求外部支持”的积极性。

对于“与个人期望和职业发展机会的匹配度”等被认为对年轻人择业重要的因素；在“工作中的财务提升机会”或“工作与亲属期望是否匹配”两个维度中，“工作中的财务提升机会”和“与个人期望和职业发展机会是否匹配”两个维度得分最高。这有助于解释人们在接触工作和组织时的兴趣。了解员工的动机对于组织来说也很重要，这样他们才能制定措施鼓励他们有效地工作并为组织的可持续发展做出贡献。

关于被工作组织选中的方式，研究表明，为了被选中从事理想的工作，年轻人平均需要一年的时间进行寻找，至少向不同的组织提交三份工作申请，主要通过公共选拔程序或个人关系。从工作经历来看，大部分受访者为第一份工作，工作时间不超过5年。研究表明，年轻人在选择工作时所考虑的重要因素与进入组织后的工作是否符合他们的期望之间存在很强的相关性。研究结果表明，正确评估关键因素并基于现实提出积极期望将防止人们在职业生涯的第一阶段感到沮丧和无所适从。

年轻人在工作中的积极行为包括四种行为：“建立工作关系”； “以积极的态度看待情况”； “管理自我”和“寻找与工作相关的信息”。研究表明，年轻人加入一个组织时愿意在工作中表现积极。以积极的态度看待情况的行为类型获得了大多数受访者的回应，他们不把问题、困难、挑战视为麻烦、打击，而是将其视为需要征服的职业机会和挑战，以提高自己并获得他人的认可。这表明，本次研究中的年轻人具有开放、现代的心态，符合共同的发展趋势。在衡量工作中自我管理和支持的时间时，本研究中的人们在面对工作问题时需要大约半年的时间进行自我管理，他们通常会从经理、同事等不同资源中寻求支持，或者尝试自己解决。调查结果还显示，受访者寻求同岗位同事的支持是被选择最多的选项。这绝对符合正常做法，因为同事是工作中最亲密的人，处于同一级别，做着同样的工作，因此他们能够以最有效的方式理解并提供专业支持。

11.实际适用性：

本论文的研究结果可以为广大年轻人，尤其是学生提供有益的参考，帮助他们制定适当的策略来获得理想的工作。此外，它还为管理者提供支持和提高组织工作质量提供了实用的观点。

12. 进一步研究方向：

如果时间允许，我们将对该组织对年轻人进入职业生涯的策略以及工作与个人生活的关系的影响进行更深入的研究。

13. 论文相关发表：否