TTLV：青年劳动者的职业入门策略

硕士论文信息

1. 学生全名：郑秋香                           

2. 性别：女

3. 出生日期：1990年10月3日

4. 出生地：海防

5. 越南河内国家大学社会科学与人文学院院长于 2015 年 12 月 31 日作出的第 3683/2015/QD-XHNV-SDH 号学生认可决定。

6. 培训流程变更：否

7. 论文题目名称：年轻劳动者进入职业生涯的策略。

8. 专业：心理学 代码：60.31.04.01

9. 科学指导教师：副教授，裴氏红泰博士

10. 论文研究结果总结：

基于对青年劳动者职业进入策略的理论和实践研究，“青年劳动者职业进入策略”这一研究课题主要涉及两个方面的内容：青年劳动者的求职行为以及青年劳动者被特定组织录用后在工作中的积极行为。

年轻求职者的求职行为体现在他们申请工作前的准备工作，以及他们的求职过程：何时开始求职？他们获取哪些招聘信息？他们认为哪些因素会阻碍求职过程，以及如何克服这些困难？他们对理想工作的期望是什么？调查结果显示，本研究中的年轻求职者在申请工作前会自觉地收集必要信息，其行为模式主要包括：“查找工作和企业信息”、“积累求职经验”、“确定目标和求职信息来源”以及“建立人脉网络”。其中，“查找工作和企业信息”这一行为模式获得了受访者最高的积极评价。

在求职过程中，本研究中的大多数年轻求职者从学生时代就开始寻找工作，他们通过各种招聘信息渠道获取信息，例如报纸、广播、传单、互联网、中介网站或招聘会，而最便捷的信息来源是亲朋好友的推荐。许多因素被认为是求职者申请工作时遇到的障碍，例如“软技能和外部支持方面的困难”、“培训方面的困难”、“个人能力和市场需求方面的困难”以及“个人特质方面的困难”。受访者对自身能力和所学专业市场需求方面的因素最为担忧。然而，他们也意识到需要通过各种方式来克服这些困难，例如，他们会降低对工作和组织的要求，尤其是在面对软技能和个人特质方面的困难时，他们会积极主动地“提升个人能力并寻求外部帮助”。在评估员工择业的重要因素时，例如“工作与个人意愿和职业发展能力的匹配度”、“工作中的经济发展机会”或“工作与亲属意愿的匹配度”，与“经济发展机会”相关的因素组以及“选择适合自身及职业发展能力的工作”组的得分最高。由此，我们可以了解员工在对待工作和组织时的需求。这对于组织了解员工的工作动机至关重要，以便制定激励措施，使员工能够高效地完成工作，从而为组织的长期发展做出贡献。

关于如何加入劳动组织，研究表明，为了获得理想的工作，受访的年轻劳动者平均需要花费近一年的时间，向三个不同的组织投递约三份简历，主要通过招聘和人脉关系寻找工作。就研究对象的就业经验而言，他们中的大多数人都是初次就业，最长工作年限为五年。本研究发现，年轻劳动者在选择工作时考虑的重要因素与入职后实际工作是否符合自身期望之间存在较强的相关性。结果表明，对关键因素的评估越现实，对个人期望的确定越明确，就越有助于劳动者避免在职业生涯初期遭遇失望和适应困难。

年轻员工的积极工作行为体现在四种类型中：“建立职业关系”、“积极看待问题”、“自我管理”和“主动寻求工作相关信息”。研究结果表明，年轻员工在进入组织后，对在工作中实施积极行为持非常积极的态度。其中，“积极看待问题”这一行为类型获得了受访者的最高评价。他们不会将遇到的新问题、困难和挑战（例如障碍和动力不足）视为职业发展的机会和挑战，而是将其视为提升自我、获得他人认可的契机。这表明，本研究中的年轻员工拥有非常开放、现代的问题解决方式，并紧跟时代发展趋势。在衡量掌握工作技能所需时间和工作支持方面，本研究中的员工平均需要半年以上的时间才能掌握工作技能。当遇到工作问题时，他们通常会寻求多种途径的帮助，例如向经理、同事、自己寻求帮助，或者尝试自行解决问题。调查结果显示，受访者主要寻求同事的支持，其中工作内容相同的同事选择率最高。这完全符合实际情况，因为同事是工作中关系最密切的人，是同行，而且工作内容相似，因此他们能够以最全面、最有效的方式理解受访者的需求并提供专业的帮助。

11. 实际应用：

该论文的研究成果对青年劳动者，尤其是学生，具有重要的参考价值，能够帮助他们制定合适的策略来实现理想的职业目标。此外，对于管理者而言，该论文也具有实际意义，能够帮助他们找到提升组织内员工素质和工作质量的解决方案。

12. 进一步的研究方向：

如果条件和时间允许，我们将进一步研究组织对年轻员工职业进入策略的影响，以及每个员工的工作与个人生活之间的关系。

13. 与论文相关的已发表作品：无

硕士论文信息

1. 全名：Trinh Thu Huong 2. 性别：女

3. 出生日期：3^rd1990年10月4日。出生地：海防。

5. 录取决定编号：3683/2015/QD-XHNV-SDH，由越南国家大学社会科学与人文学院院长于 2015 年 12 月 31 日签发。

6. 学术流程变更：无

7. 论文题目：青年人步入职业生涯的悲剧

8. 专业：心理学 代码：60.31.04.01

9. 导师：助理教授，裴氏红泰博士

10. 论文研究结果总结：

这篇题为《青年人进入职业生涯的策略》的论文，基于对青年人进入职业生涯策略的理论和实践研究，探讨了青年人寻找工作的行为以及青年人被特定组织录用后在工作中的积极行为这两个主要方面。

年轻人的求职行为体现在求职前的准备工作和求职过程中：他们的起点是什么？他们从哪里获取招聘信息？求职过程中可能会遇到哪些挑战，他们又是如何应对的？他们对工作的期望是什么？研究结果表明，本研究中的年轻人意识到，他们在申请工作前会进行信息准备，例如“查找企业信息和招聘信息”、“积累求职经验”、“确定面试对象和职位信息”以及“建立人脉网络”。其中，“查找企业信息和招聘信息”这一行为获得了受访者最高的评价。

关于求职过程，本论文中的大多数年轻人从学生时代就开始通过各种招聘渠道寻找工作，例如媒体、传单、互联网、官方网站或招聘会，而最可靠的信息渠道是家人和朋友的推荐。年轻人在求职过程中面临的挑战包括“软技能和外部支持方面的挑战”、“培训方面的挑战”、“自我能力和市场需求方面的挑战”以及“个人特质方面的挑战”。受访者表示，他们最关注的是自身专业技能和市场需求方面的挑战。然而，他们也意识到可以通过多种方式来应对这些挑战，例如，针对所有上述挑战，他们会“降低对工作和组织的期望”，尤其是在应对与软技能和个人特质相关的挑战时，他们会积极“提升自我能力并寻求外部支持”。

在年轻人择业时，诸如“与个人期望和职业发展机会的匹配度”、“工作中的经济提升机会”或“工作与亲属期望的匹配度”等因素都被认为十分重要。其中，“工作中的经济提升机会”和“与个人期望和职业发展机会的匹配度”这两个因素的得分最高。这有助于解释人们在选择工作和加入组织时的兴趣所在。对于组织而言，了解员工的动机也至关重要，这样才能制定相应的措施，激励员工高效工作，并为组织的可持续发展做出贡献。

关于工作机构的选拔方式，研究表明，年轻人平均需要一年时间才能找到理想的工作，他们至少会向三个不同的机构投递简历，主要通过公开招聘或人脉关系。在工作经验方面，大多数受访者表示这是他们的第一份工作，工作年限不超过五年。研究还显示，年轻人选择工作时考虑的重要因素与入职后工作是否符合他们的预期之间存在很强的相关性。基于这些发现，如果能够正确评估关键因素，并使积极的期望建立在现实基础上，就能避免人们在职业生涯初期感到沮丧和不适应。

年轻人的积极工作行为包括四种类型：“建立工作关系”、“积极看待问题”、“自我管理”和“寻找工作相关信息”。研究表明，年轻人加入组织后，都愿意在工作中展现积极的行为。其中，“积极看待问题”这一行为类型得到了受访者的一致认可。他们不会将问题、困难和挑战视为麻烦或打击，而是将其视为职业发展的机会和挑战，认为克服这些挑战可以提升自我，并获得他人的认可。这表明，本研究中的年轻人拥有开放、现代的心态，符合当前的社会发展趋势。在衡量自我管理和寻求工作支持所需的时间时，本研究发现，受访者在面对工作问题时，大约需要半年时间才能做到自我管理。他们通常会寻求不同资源的支持，例如经理、同事，或者尝试自行解决问题。研究结果还显示，受访者最常选择向同岗位的同事寻求支持。这完全符合正常做法，因为同事是工作中关系最密切的人，级别相同，做着同样的工作，所以他们能够以最有效的方式理解并提供专业的支持。

11. 实际应用性：

本论文的研究成果可为青年人，特别是学生，提供有益的参考，帮助他们制定合适的求职策略。此外，它也为管理者提供了切实可行的建议，帮助他们更好地支持员工，提升组织的工作质量。

12. 进一步的研究方向：

如果时间允许，我们将对该组织对年轻人进入职业生涯的策略以及工作与个人生活之间的关系的影响进行更深入的研究。

13. 与论文相关的出版物：无