论文信息“河内企业工人的就业流动性（以泰国越南有限公司和电视购物媒体股份公司为例）”由 HVCH Tran Thi Loan 撰写，主修社会学。1. 学生姓名：Tran Thi Loan 2. 性别：女 3. 出生日期：1985年3月29日 4. 出生地：北宁省 5. 越南国家大学河内社会科学与人文大学校长2009年10月14日签发的学生认可决定第1528/2009/QD-XHNV-KH&SDH号 6. 培训流程的变化：无 7. 论文题目：河内企业间工人的职业流动性（以泰国越南有限公司和电视购物媒体股份公司为例） 8. 专业：社会学；编号：60.31.30 9. 学术顾问：阮俊英博士 - 社会科学与人文大学社会学系 10. 论文结果总结：越南正在创新和加快经济结构调整。在此背景下，企业的人力资源问题尤为受关注。一个重要的问题是，企业间员工的流动是如何发生的？“河内企业间员工流动”这一主题有助于解答这个问题。该主题的研究结果表明，企业间员工的流动现象十分普遍。在接受调查的228名员工中，多达四分之三的人在过去五年中更换了工作单位。促使员工决定更换工作单位的原因有很多，其中薪资是最重要的因素。调查结果显示，四分之三的员工更换工作是因为他们想要更高的薪资。晋升机会和工作稳定性也是许多员工更换工作单位的重要原因。关于员工如何更换工作单位，本文表明，员工既利用自身的社会资本，也依赖互联网和大众媒体来寻找工作并更换工作单位。研究结果还表明，一部分员工对目前工作的某些方面感到满意，但许多人仍然对目前的工作不满意。论文通过分析员工更换工作地点的现状和原因，提出了一些解决方案，帮助企业有效地利用人力资源。
硕士论文信息
1. 姓名：Tran Thi Loan 2. 性别：女 3. 出生日期：1985年3月29日 4. 出生地：北宁省 5. 录取决定号：1528/2009/QD-XHNV-KH，由越南河内国立大学社会科学人文大学校长于 2009 年 10 月 14 日签发。 6. 学制变更：无变更 7. 论文题目：河内企业间劳动力流动（以泰越有限责任公司和电视购物通信股份公司为例） 8. 专业：社会学 9. 论文编号：60.31.30 10. 指导老师：Nguyen Tuan Anh，博士，越南河内国立大学社会科学人文大学社会学系。 11. 论文研究结果总结：越南正在加快革新与经济结构调整进程。在此背景下，企业人力资源扮演着重要的角色。由此引出的问题是，企业之间的劳动力流动是如何发生的？本文部分回答了这个问题。研究表明，劳动力从企业到其他企业的流动越来越普遍。近五年来，在接受调查的228名受访者中，高达四分之三的人更换了工作单位。本文还发现，促使劳动力更换工作单位的主要原因是更高的薪酬、晋升机会、稳定性等。薪酬似乎是最重要的因素，因为数据显示，四分之三的劳动者为了更高的薪酬而跳槽。本文指出，劳动者利用社会资本、互联网和大众传媒寻找工作和更换工作单位。很少有劳动者对目前工作的某种程度的延伸感到满意。然而，仍然有很多人并不满意，并愿意继续更换工作单位。基于以上分析，本研究梳理了企业如何更有效地利用人力资源的政策含义。
