论文信息“河内企业工人的就业流动性（以泰国越南有限公司和电视购物媒体股份公司为例）”由 HVCH Tran Thi Loan 撰写，主修社会学。1. 学生姓名：Tran Thi Loan 2. 性别：女 3. 出生日期：1985年3月29日 4. 出生地：北宁省 5. 越南国家大学人文社会科学大学校长于2009年10月14日颁发的学生认定决定编号：1528/2009/QD-XHNV-KH&SĐH 6. 培训流程的变化：无 7. 论文题目：河内企业员工职业流动性（以泰国越南有限公司和电视购物媒体股份公司为例） 8. 专业：社会学；编号：60.31.30 9. 科学顾问：阮俊英博士——社会科学人文大学社会学系 10. 论文结果总结：越南正在创新和加快经济结构调整。在此背景下，企业的人力资源受到特别的关注。这里的一个重要问题是企业之间的工人流动是如何发生的？ “河内企业间工人的就业流动性”这一主题有助于回答这个问题。本课题的研究结果表明，企业间劳动者的岗位流动现象较为普遍。在接受调查的 228 名工人中，多达四分之三的人在过去五年中更换了工作岗位。导致员工决定更换工作岗位的原因有很多，其中薪水是最重要的因素。调查结果显示，四分之三的工人因为希望获得更高的工资而换工作。晋升机会和工作稳定性也是很多员工跳槽的重要原因。关于劳动者如何转换工作，研究表明，劳动者既利用自身的社会资本，又依赖互联网和大众媒体来寻找工作和转换工作。研究还发现，一部分工人对目前工作的某些方面感到满意，但许多人仍然对现有的工作不满意。论文通过分析员工跳槽的现状和原因，提出了一些解决方案，帮助企业有效地利用人力资源。
硕士论文信息
1. 全名：Tran Thi Loan 2. 性别：女 3. 出生日期：1985年3月29日 4. 出生地：北宁省 5. 录取决定编号：1528/2009/QD-XHNV-KH 由越南国家大学社会科学与人文大学校长于 2009 年 10 月 14 日发布。 6. 学制变化：无变化 7. 论文题目：河内企业间劳动力流动（以泰越有限责任公司和电视购物通信股份公司为例） 8. 专业：社会学 9. 论文编号：60.31.30 10. 指导老师：Nguyen Tuan Anh，博士，越南国立大学社会科学与人文大学社会学系。 11.论文研究结果总结：越南正在加快创新和经济结构调整进程。在此背景下，企业的人力资源发挥着重要作用。由此引出的问题是，企业之间的劳动力流动是如何发生的？本论文部分回答了这个问题。研究表明，从企业到其他企业的劳动力转移越来越普遍。近5年来，接受调查的228名调查员中，多达四分之三的人更换了工作岗位。论文还发现，促使劳动者决定更换工作的主要原因是更高的薪资、晋升机会、稳定性等。薪资似乎是最重要的因素，数据显示，四分之三的劳动者是为了更高的薪资而更换工作。论文指出，工人利用社会资本、互联网和大众媒体来寻找工作和更换工作场所。很少有工人对目前的工作有所延长感到满意。然而，仍有很多人并不满足，不断更换工作岗位。基于以上分析，本研究梳理出企业如何更有效地利用人力资源的政策启示。
