论文信息“通过实施科技课题和项目来提高对科技人力资源的吸引力以进行研究和开发的解决方案”由 HVCH Pham Thanh Phuong（科学技术管理专业）撰写。1. 学生姓名：Pham Thanh Phuong 2. 性别：男 3. 出生日期：1964年8月20日 4. 出生地：广义省 5. 学生认定决定书编号：2528/2007/QD-XHNV-KH&SĐH，由河内国立大学社会科学与人文大学校长于2007年12月14日签发 6. 培养过程的变化 7. 论文题目：通过实施科技课题和项目，提高对科技人力资源进行研究和开发的吸引力的解决方案。 8. 专业：科学与技术管理；编号：60.34.72 9. 科学顾问：阮氏英秋博士，科技战略与政策研究所 10. 论文结果总结：源于广义省对发展科技人力资源以开展研究与开发活动日益增长的需求；从我省近年来人才引进工作的实践经验看，还存在不少局限性，需要创新引进活动方式，取得实效。本次论文以“实施科技课题和项目加强对科技研发人才的吸引”为课题，围绕吸引活动开展，满足我省科技研发人才发展的需要，服务我省工业化、现代化建设。本课题通过研究R&D活动特点、R&D人力资源特点以及近年来我省及部分地方吸引科技人力资源的现状，探讨了吸引科技人力资源从事R&D工作成功与失败的理论与实践基础。对于科研开发领域的科技人力资源，传统的通过薪酬吸引人才、单纯给予物质福利的方式，长期以来被证明是无效的。我省科技引才工作方式从认识到对发展科技研发人才的政策、战略等方面还存在诸多不足，引才活动缺乏针对性、分散性较强。所以吸引效率较低。按任务吸引科技人力资源的解决方案是根据研究与开发活动的特点、研究与开发活动中科技人力资源的特点而建立的；在克服原有吸引方式、办法的缺点和不足的基础上，根据我省的主客观条件，采取适当的吸引方式、办法。以科技任务吸引科技人力资源从事研发工作，就是通过实施科技课题、科技项目，吸引科技人力资源投入研发工作。科技人力资源既可以按照职能结构履行任务，也可以通过合同、外包等多种灵活形式参与科技课题和项目。完成后可以继续参与其他课题和项目。这是一个灵活的解决方案，适合当前流动科技人力资源的状况和特点。通过突破职能结构中人员配置和行政机制过重的障碍，释放科技人力资源在研发活动中的巨大潜力。这就是本主题的核心含义。 11. 实际应用性：否 12. 进一步研究方向：金融政策研究与实施活动中的市场机制化创新。 13. 与论文相关的研究工作：无
硕士论文信息
1. Tranee 的全名：Pham Thanh Phuong 2. 性别：男 3. 出生日期：1964 年 8 月 20 日 4. 出生地：广义省 5. 实习生认可决定号：2528/2007/QD-XHNV-KH&SDH，由河内国立大学社会科学与人文大学校长于 2007 年 12 月 14 日颁发 6. 论文主题：通过实施课题、科技项目，为研究和工艺流程改善和吸引科技人力资源的解决方案。 7. 专业：科技管理；代码：60.34.72 8. 科学导师：Nguyen Thi Anh Thu 博士，科学技术战略与政策研究所。 9. 论文结果总结：从广义省越来越高的研究和工艺对科技发展人力资源的需求出发；从近年来我省吸引这一人才资源的现实情况来看，需要转变吸引方式，创新吸引方式，才能产生实际效果。本论文的题目是“通过课题、科技项目的实施，增强对科研、加工型科技人力资源的吸引力”，目的是推动吸引科技发展对科研、加工型人才，满足我省工业化、现代化建设对人才的需求。论文在研究科研加工特点、科研加工人才资源、我省及部分地方历年吸引科研加工人才的实际情况的基础上，阐述了科研加工领域吸引科技人才成功与失败的原因及事实依据。传统上对科技人力资源通过正式化、物质利益激励等方式长期投入科研和生产的方式似乎并不奏效。省级科技工作对科技人才的吸引方式从认识到政策、战略对科技研发人才的发展还不够深入，缺少导向，吸引力度不够。因此，吸引的效果较低。基于职责吸引科技人力资源的解决方案是根据科技研发过程的特点、科技人力资源在科技活动中的特点而建立的；在克服过去诱惑方式和旧接触方式残余和弱点的基础上，在考虑我国客观和主观条件的基础上。通过科技任务吸引科技人力资源投入研究和生产，是通过课题、科技项目的实施吸引科技人力资源投入使用。科技人力资源按照职能架构履行职责，可采用课题、科技项目、合同、固定报酬等多种灵活方式。完成后有可能参与其他课题、项目。这是针对当前科技人力资源流动状况和特点，一个灵活适用的解决方案。通过职务吸引可以克服职能结构中固定成员的限制、行政机制的过重束缚，释放科技人力资源在研究和生产过程中的巨大潜力。这就是本主题的关键含义。 10.现实应用能力：无 11.下一步研究方向：按照与市场机制接轨的方向，创新研究过程中的财务政策。
