论文信息“通过实施科技课题和项目来提高对科技人力资源的吸引力以进行研究和开发的解决方案”由 HVCH Pham Thanh Phuong（科学技术管理专业）撰写。1. 学生姓名：Pham Thanh Phuong 2. 性别：男 3. 出生日期：1964年8月20日 4. 出生地：广义省 5. 学生认定决定号：2528/2007/QD-XHNV-KH&SĐH，越南国家大学人文社会科学大学校长于2007年12月14日签发 6. 培养过程的变化 7. 论文题目：通过实施科技课题和项目，提高对科技人力资源吸引用于研发的解决方案。 8. 专业：科学技术管理；编号：60.34.72 9. 科研指导老师：阮氏英秋博士，科技战略与政策研究所 10. 论文成果总结：鉴于广义省对科研开发活动科技人力资源开发的需求日益增加，而我省近期吸引科技人力资源的工作存在诸多局限性，有必要创新吸引活动方式，以取得实际效果。本论文以“通过实施科技课题和项目加强对科研开发科技人力资源的吸引”为主题，旨在推动吸引活动，满足科研开发科技人力资源开发需求，服务于我省工业化、现代化进程。论文在研究近年来我省及部分地区R&D活动特点、R&D人力资源吸引现状的基础上，探讨了吸引科技人力资源参与R&D工作成败的理论与实践基础。传统的通过工资、单纯给予物质奖励等方式吸引科技人力资源投入R&D工作，已被长期证明行不通。我省通过科技任务吸引R&D人力资源的方式，从认识、政策到战略等方面仍然存在诸多不足，吸引活动缺乏针对性、碎片化，导致吸引效率低下。按任务吸引科技人力资源的方案，是根据R&D活动特点、R&D活动中科技人力资源的特点，在克服以往吸引方式、手段的不足和短板的基础上，结合我省的主客观条件，提出制定的。通过科技任务吸引科技人力资源投入研发，是通过科技课题和项目的实施，吸引科技人力资源投入研发。科技人力资源既可以按照职能结构执行任务，也可以通过合同、租赁等多种灵活形式参与科技课题和项目，完成后可以继续参与其他课题和项目。这是针对当前科技人力资源流动状况和特点，灵活适用的解决方案。通过任务吸引，突破了职能结构中行政机制和人员配置过重的壁垒，释放了科技人力资源在研发活动中的巨大潜力，这是本课题的核心意义所在。11. 实际应用性：否 12. 进一步研究方向：面向市场机制的科研实施资金政策创新。13. 与论文相关的研究工作：否
硕士论文信息
1. Tranee 的全名：Pham Thanh Phuong 2. 性别：男 3. 出生日期：1964年8月20日 4. 出生地：广义省 5. 学员认可决定号：2528/2007/QD – XHNV – KH&SDH，由河内国立大学人文社会科学大学校长于 2007 年 12 月 14 日签发 6. 论文主题：通过实施课题、科技项目，为研究和工艺改进、吸引科技人力资源的解决方案。 7. 专业：科学技术管理；编号：60.34.72 8. 科研导师：阮氏英秋博士，科学技术战略与政策研究所9. 论文成果总结：从广义省高等科研加工对科技发展人力资源的需求日益增长出发，针对近年来广义省吸引科技人力资源能力尚有不足的现实，需要转变吸引方式，创新吸引方式，才能取得实效。本文的课题是“通过实施课题、科技项目，加大对科研加工领域科技人力资源的吸引力度”，旨在推动吸引力度，满足广义省对科研加工领域科技发展人力资源的需求，服务于广义省工业化、现代化建设。在研究科研加工领域特点、科研加工领域人力资源以及广义省和部分地方多年来吸引科研加工领域科技人力资源的实际情况的基础上，分析了吸引科研加工领域科技人力资源成功与失败的原因和事实依据。长期以来，传统的以专人专职化、单纯以物质奖励等方式吸引科研人才的模式显得捉襟见肘。通过省级科技任务吸引科研人才的途径，对科研人才发展政策、战略的认识还不够深入，定位不准，工作内容滞后，导致吸引效果不明显。以任务方式吸引科研人才的途径，要根据科研工作特点、科技人才在科技工作中的特点，在克服以往吸引方式的弊端和旧有联系的基础上，结合我省的具体主客观条件，制定出具体的措施。以科技任务方式吸引科研人才，就是通过课题、科技项目的实施，进行吸引使用。科技人力资源按照职能结构履行职责，可以采用合同制、固定报酬等多种灵活方式参与课题、科技项目，完成后还可以参与其他课题、项目，这是针对目前科技人力资源流动状况和特点的一种灵活适用的解决方案。通过职责吸引可以克服职能结构中固定成员的限制和行政机制的束缚，释放科技人力资源在科研和生产中的巨大潜力，这是本课题的核心意义所在。10.现实应用能力：无。11.下一步研究方向：按照与市场机制接轨的方向，创新科研和生产中的财务政策。
