研究生范清芳（Pham Thanh Phuong）主修科学技术管理，其论文题为“通过实施科技项目增强对科研和技术人才吸引力的解决方案”。1. 学生姓名：Pham Thanh Phuong 2. 性别：男 3. 出生日期：1964年8月20日 4. 出生地：广义省 5. 越南河内国家大学社会科学与人文学院院长于2007年12月14日签发的第2528/2007/QD-XHNV-KH&SDH号决定 6. 培训过程中的变更 7. 论文题目：通过实施科技项目提高科技人才吸引力以促进研发的解决方案 8. 专业方向：科技管理编号：60.34.72 9. 科研指导老师：阮氏英秋博士，科技战略与政策研究所 10. 论文成果概述：鉴于广义省对科技人才的需求日益增长，以及该省过去吸引人才的实践经验有限，有必要创新人才吸引方式，以取得切实成效。本论文以“通过实施科技项目加强科技人才吸引，促进科技人才发展”为题，旨在推动人才吸引活动，满足科技人才发展需求，服务于广义省的工业化和现代化进程。本研究基于对近年来全省及部分地区研发活动特点、研发人才特征及人才吸引现状的调研，分析了吸引科技人才从事研发工作的成败理论与实践基础。传统的以人员配备和纯物质激励吸引研发人员的方式长期以来效果不佳。全省以研发任务吸引人才的方式仍存在诸多不足，从研发人才培养意识到政策和战略，缺乏方向性，吸引活动分散，因此吸引效果欠佳。基于研发活动特点和研发人才特征构建的以任务为导向的研发人才吸引方案，为解决这一问题提供了新的思路。克服传统人才吸引方式的不足和缺陷，并立足于省内客观主观条件，通过科技任务吸引科技人才从事研发工作，即通过实施科技项目吸引人才投入使用。科技人才既可以按照职能结构执行任务，也可以通过合同、外包等多种灵活方式参与科技项目，项目完成后还可以继续参与其他项目。鉴于当前科技人才流动性强的特点，这是一种灵活且适宜的解决方案。通过任务吸引人才，突破了职能结构中人员配置和繁琐行政机制的壁垒，释放了科技人才在研发活动中的巨大潜力。这正是本项目的核心意义所在。11. 实际应用性：无。12. 未来研究方向：研发活动资金政策创新，向市场化方向发展。13. 相关研究：无。
硕士论文相关信息
1. 学员姓名：Pham Thanh Phuong 2. 性别：男 3. 出生日期：1964年8月20日 4. 出生地：广义省 5. 学员资格认定决定编号：2528/2007/QD – XHNV – KH&SDH，由河内国立大学社会科学与人文学院校长于2007年12月14日签发 6. 论文题目：通过实施科技项目，探讨如何改进和吸引科研及流程相关的科技人才 7. 专业：科技管理；代码：60.34.72 8. 指导教师：阮氏英秋博士，科学技术战略与政策研究所9. 论文结果总结：鉴于广义省对科技人才的需求日益增长，以满足其不断提升的科研水平；而近年来该省吸引此类人才的现状仍然有限，因此需要改变吸引人才的方式，以期取得实际成效。本文以“通过实施科技项目，提高科技人才对科研的吸引力”为题，旨在提升人才吸引力，以满足该省对科技人才的需求，服务于工业化和现代化进程。在研究了科研的特点、科研人才的需求以及近年来该省和部分地区吸引此类人才的实际情况之后，本文分析了科技人才吸引工作成败的原因和事实依据。长期以来，通过让科研人员成为正式成员并以物质奖励激励他们从事科研工作的科技人才的传统吸引方式似乎收效甚微。通过省级科技职责吸引人才的方式，在提高科技人才发展政策和战略意识方面仍存在不足，缺乏方向性，吸引力也存在缺陷。因此，吸引效果不佳。基于职责的科技人才吸引方案，应结合科研工作的特点和科技人才的特点，克服以往吸引方式和旧有联系的弊端，并立足于省级客观和主观条件。通过科技职责吸引科研人才，其目的在于通过执行科研课题和项目来发挥其作用。科技人才按照职能结构履行职责，可以通过合同、固定报酬等多种灵活方式参与科研课题和项目。项目完成后，可以参与其他课题和项目。这在当前科技人才流动状况下是一种灵活且合适的解决方案。通过职责吸引人才可以克服职能结构中常规成员的限制和繁琐的行政机制，释放科技人才在科研和生产过程中的巨大潜力。这正是该课题的核心意义所在。10. 实际应用能力：无。11. 下一步研究方向：根据市场机制的衔接方向，改革科研和生产过程中的财务政策。
