TTLV：芽庄四星级酒店的在职培训活动。以星城酒店和圣越酒店为例。

1. 学生全名：Nguyen Thanh Tuan 2. 性别：男

3. 出生日期：1989年12月27日

4. 出生地：庆和省

5. 越南河内国家大学社会科学与人文学院院长于2018年7月6日作出的第1599/QD-XHNV号学生资格认定决定

6. 训练计划变更：延长6个月

（记录变化形式及相应时间）

7. 论文题目：芽庄市四星级酒店的在职培训活动——以星城酒店和圣越酒店为例

8. 专业：旅游；代码：8.81.01.01

9. 科研导师：副教授，陈德清博士 - 越南国家大学社会科学与人文学院，河内

10. 论文研究结果总结：

本论文从理论和实践两个方面对庆和省芽庄市四星级酒店的员工在职培训活动进行了研究。论文对庆和省芽庄市四星级酒店员工在职培训的现状进行了调查和评估。结果表明，庆和省芽庄市四星级酒店的员工在职培训质量不高。造成这种情况的主要原因是这些酒店在组织员工在职培训活动方面缺乏科学性、同步性和统一性，体现在培训内容、培训计划、培训方法、培训形式、考核方式等方面。如果这些酒店能够正确识别造成这种情况的原因，并制定切实有效的解决方案，那么在职培训的质量将会得到提高。这意味着酒店管理者应该对酒店的在职培训活动有正确的认识和投入，营造有利于培​​训活动开展的环境，为受训人员创造身心舒适、能够有效吸收培训内容的良好条件。在合适的岗位上使用训练有素的人力资源，薪酬水平包括工资政策、奖金、晋升机会，与能力相匹配；表扬和认可成果，激励员工，以实现现场培训活动的最高效率，从而为酒店带来高质量的人力资源。

11. 实际应用价值：可供芽庄餐厅和酒店参考

12. 进一步研究方向：提高庆和省芽庄市酒店员工在职培训质量

13. 与论文相关的已发表作品：无                                                       

硕士论文相关信息

1. 全名：Nguyen Thanh Tuan 2. 性别：男

3. 出生日期：1989年12月27日 4. 出生地：庆和省

5. 录取决定编号：1599/QD-XHNV，日期：2018年7月6日

6. 学术流程变更：延长6个月

（列出变化的形式及其对应的时间）

7. 正式论文题目：芽庄四星级酒店的在职培训活动——以星城酒店和圣越酒店为例

8. 专业：旅游 代码：8.81.01.01

9. 指导老师：副教授陈德清博士

10. 论文研究结果总结：

本论文从理论和实践两个层面概述了芽庄市庆和省四星级酒店在职培训的研究问题。论文对芽庄市庆和省四星级酒店员工的在职培训现状进行了调查和评估。结果表明，芽庄市庆和省四星级酒店的在职人力资源培训质量普遍不高。造成这一现状的主要原因是酒店在职培训活动缺乏科学性、同步性和统一性，体现在培训内容、培训项目、培训方法、培训形式、培训方法和评估等方面。如果这些酒店能够找出造成这一现状的根本原因，并制定切实有效的解决方案，那么在职培训的质量将会得到提升。鉴于此，酒店管理者应重视并合理投入酒店的在职培训活动，营造有利于培​​训活动开展的环境和条件。让受训人员在心理上感到舒适健康，以便接受培训；在合适的岗位上使用训练有素的人力资源，并制定与其能力相符的薪酬水平（包括工资、奖金和晋升政策）；表扬和认可成果，激励员工，以实现现场培训的最高效率，从而为酒店带来高质量的人力资源。

11. 实际适用性（如有）：可供庆和省芽庄市的餐馆和酒店参考。

12. 进一步的研究方向（如有）：提高庆和省芽庄市酒店员工在职培训的质量。

13. 与论文相关的出版物：无