TTLV：在芽庄四星级酒店进行现场培训活动。星城酒店和圣越酒店案例研究

1. 学生全名：Nguyen Thanh Tuan 2. 性别：男

3.出生日期：1989年12月27日

4. 出生地：庆和省

5. 越南河内国立大学社会科学与人文大学校长关于学生认可的决定第 1599/QD-XHNV 号（2018 年 7 月 6 日）

6. 培训变化：延长6个月

（记录变化形式及相应时间）

7. 论文题目：芽庄四星级酒店现场培训活动。星城酒店和圣越酒店案例研究

8.专业：旅游； 代码：8.81.01.01

9. 科学顾问：副教授，Tran Duc Thanh 博士 – 越南河内国立大学社会科学与人文大学

10.论文成果总结：

本论文从理论和实践两个方面对芽庄、庆和省四星级酒店在职培训活动的研究问题进行了回顾。本论文对芽庄、庆和等省四星级酒店员工在职培训的现状进行了调查和评估。在四星级酒店中，庆和省芽庄市四星级酒店现场人力资源培训活动的质量不高。造成这种情况的主要原因是上述酒店组织此项活动的不科学、不同步、不统一，体现在培训内容、培训计划、方法、培训形式、考核评价方式等方面。如果这些酒店能正确识别造成这种情况的原因，并针对其原因提出切实可行的解决方案，必将能够提高在职培训的质量。因此，酒店领导要对酒店现场培训活动有正确的认识和投入，为培训活动的开展创造良好的环境，为培训生创造良好的心理和生理条件，以吸收培训过程；将经过培训的人力资源用在适当的岗位上，并提供与能力相适应的薪酬水平，包括薪酬政策、奖金、晋升机会等；表扬和认可成果，激励员工，使在职培训活动达到最高的效率，从而为酒店带来优质的人力资源。

11. 实用性：可供芽庄餐厅和酒店参考

12. 进一步研究方向：提高芽庄、庆和等省酒店员工在职培训质量

13. 与论文相关的已发表著作：无                                                       

硕士论文信息

1. 全名：Nguyen Thanh Tuan 2. 性别：男

3.出生日期：1989年12月27日 4.出生地点：庆和省

5. 录取决定编号：1599/QD-XHNV 日期：2018年7月6日

6. 学术流程变更：延长6个月

（列出变化形式及对应时间）

7. 正式论文题目：芽庄四星级酒店的在职培训活动。 StarCity Hotel 和 Sao Viet Hotel 案例研究

8.专业：旅游 代码：8.81.01.01

9. 指导老师：Tran Duc Thanh 副教授

10.论文研究结果总结：

本论文从理论和实践两个角度对芽庄、庆和省四星级酒店在职培训的研究问题进行了概述。本论文对芽庄、庆和等省四星级酒店员工在职培训的情况进行了调查与评估。在四星级酒店中，庆和省芽庄市四星级酒店的现场人力资源培训质量不够高。造成这种情况的主要原因是各酒店对在职培训活动的开展不够科学、同步、统一，体现在培训内容、培训项目、培训方式、培训形式、方法、考核等方面……如果各酒店能找出造成这种情况的主要原因，从而找到切实可行的解决方案，必将有利于提高在职培训的质量。为此，酒店领导要重视并适当投入酒店的在职培训活动，为培训活动的开展营造良好的环境，创造有利条件；让受训人员以心理舒适、健​​康的状态接受培训过程；将经过培训的人力资源安排在适当的岗位，并制定与其能力相适应的薪酬水平，包括工资、奖金、晋升政策等；表扬和认可成果，激励人，以达到现场培训的最高效率，从而为酒店带来优质的人力资源。

11. 实际适用性（如有）：可供芽庄、庆和等地餐馆、酒店参考。

12. 进一步研究的方向（如有）：提高芽庄、庆和等地酒店员工在职培训的质量。

13. 论文相关发表成果：无