1. 学生全名：Nguyen Thanh Tuan 2. 性别：男
3.出生日期：1989年12月27日
4. 出生地：庆和省
5. 越南河内国立大学社会科学与人文大学校长关于学生认可的决定第 1599/QD-XHNV 号（2018 年 7 月 6 日）
6. 培训变化：延长6个月
（记录变化形式及相应时间）
7. 论文题目：芽庄四星级酒店在职培训活动。以星城酒店和圣越酒店为例
8.专业：旅游；代码：8.81.01.01
9. 科学导师：副教授，Tran Duc Thanh 博士 - 越南河内国立大学社会科学与人文大学
10.论文成果总结：
本文从理论和实践两个方面对庆和省芽庄市四星级酒店员工在职培训活动的研究进行了回顾。本文对庆和省芽庄市四星级酒店员工在职培训的现状进行了调查和评估。在四星级酒店中，庆和省芽庄市四星级酒店员工在职培训活动的质量不高。造成这种情况的主要原因是上述酒店没有科学、同步和统一地组织这些活动，体现在培训内容、培训计划、方法、培训形式、测试和评估方法等方面。如果这些酒店能够正确识别当前状况的原因，从而制定可行有效的解决方案，那么在职培训的质量将会得到提高。为此，酒店领导应对酒店现场培训活动有正确的认识和投入，营造良好的培训活动开展环境，为培训生创造良好的精神和健康条件，吸收培训成果；将培训后的人力资源用在适当的岗位上，给予与能力相适应的薪酬待遇，包括薪酬政策、奖金、晋升机会；对成果进行表扬和认可，激励员工，以达到现场培训活动的最高效率，从而为酒店输送高素质的人力资源。
11. 实用性：可供芽庄餐厅和酒店参考
12. 进一步研究方向：提高芽庄、庆和等省酒店员工在职培训质量
13. 与论文相关的已发表著作：无
硕士论文信息
1. 全名：Nguyen Thanh Tuan 2. 性别：男
3.出生日期：1989年12月27日 4.出生地点：庆和省
5. 录取决定编号：1599/QD-XHNV 日期：2018年7月6日
6. 学术流程变更：延长6个月
（列出变化形式及对应时间）
7. 论文题目：芽庄四星级酒店在职培训活动。以星城酒店和圣越酒店为例
8.专业：旅游 代码：8.81.01.01
9. 指导老师：Tran Duc Thanh 副教授
10.论文研究结果总结：
本论文从理论和实践两个角度对庆和省芽庄市四星级酒店员工在职培训的研究问题进行了概述。本论文对庆和省芽庄市四星级酒店员工在职培训的情况进行了调查和评估。在四星级酒店中，庆和省芽庄市四星级酒店的现场人力资源培训质量不够高。造成这种状况的主要原因是酒店开展此项活动的科学性、同步性和统一性不够，体现在培训内容、培训计划、方法、培训形式、方法和评估等方面……如果这些酒店能找出造成这种情况的主要原因，从而制定可行有效的解决方案来克服这些原因，那么在职培训的质量将会得到提高。有鉴于此，酒店领导应该了解并适当投资酒店的在职培训活动，为开展培训活动创造良好的环境和条件；让受训人员在心理上舒适、健康地接受培训过程；将受训后的人力资源用在合适的岗位，并给予与其能力相符的薪酬待遇，包括薪资、奖金、晋升政策等；对成果进行表扬和认可，激励员工，以达到现场培训的最高效率，从而为酒店输送高质量的人力资源。
11. 实际适用性（如有）：可供芽庄、庆和等地餐馆、酒店参考。
12. 进一步研究的方向（如有）：提高芽庄、庆和等地酒店员工在职培训的质量。
13. 论文相关发表成果：无
作者：乌什
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