1. 学生姓名：Nguyen Chi Viet 2. 性别：男
3.出生日期：1974年12月10日
4. 出生地：海阳省
5.河内国立大学社会科学与人文大学校长于 2020 年 12 月 24 日颁发的第 2705/2020/QD-XHNV 号学生认可决定。
6. 培训流程是否有变化：否
7. 论文题目：“影响河内四星级孟清酒店员工工作积极性的因素研究”。
8.专业：旅游；9.代码：8810101.01
10. 科学顾问：Nguyen Ngoc Dung 博士——越南河内国家大学社会科学与人文大学旅游研究学院副院长。
11.论文成果总结：
本课题回顾了相关研究成果，系统梳理了酒店员工工作积极性的理论基础及前期研究模型，在此基础上，建立了影响河内四星级芒清酒店员工工作积极性的因素的初步研究模型，包括08个量表、47个自变量、06个因变量。基于深度访谈的结果，本课题对影响河内四星级芒清酒店员工工作积极性的因素进行了定性分析，找出了这些因素的优势与局限性。随后，结合基于SPSS 23.0软件的问卷调查结果的定量数据处理，进行了信度检验、探索性因子分析（EFA），建立了包含08个量表、39个自变量和05个因变量的正式研究模型。之后，本课题进行回归分析，得到具有标准化Beta系数的回归方程，以确定各因素对河内芒清酒店体系员工工作积极性的影响程度。该结果为本课题提出提高孟清酒店员工工作积极性的管理建议奠定了基础。
12、实用性：是旅游、酒店行业学生、培训生的参考书，也是酒店在人力资源管理、开展经营活动、发展企业过程中可以参考的科学依据。
13. 进一步研究方向：芒清豪华酒店的员工满意度。比较芒清酒店集团与国际酒店集团员工的工作积极性。
14. 与论文相关的已发表著作：无
硕士论文信息
1. 全名：Nguyen Chi Viet 2. 性别：男
3.出生日期：1974年10月12日
4. 出生地：海阳省
5. 越南河内国立大学社会科学与人文大学校长颁发的学生认可决定编号：2705/2020/QD-XHNV（发布日期：2020 年 12 月 24 日）。
6. 培训流程是否有变化：否
7. 论文题目：“影响河内四星级孟清酒店员工工作积极性的因素研究”。
8.专业：旅游；9.代码：8810101.01
10. 科学导师：Nguyen Ngoc Dung 博士 - 越南河内国家大学社会科学与人文大学旅游学院副院长。
11. 论文结果总结：
本课题首先回顾了国内外的研究成果，系统梳理了酒店员工工作积极性的理论基础、前人的研究模型，然后建立了影响河内四星级芒清酒店员工工作积极性的因素的初步研究模型，包括08个量表、47个独立观测变量、06个因观测变量。随后，本课题进行了回归分析，得到了具有标准化Beta系数的回归方程，以找出每个因素对河内芒清酒店系统员工工作积极性的影响程度。该结果为研究提供管理建议，以提高芒清酒店员工的工作积极性奠定了基础。
12.实用性：可作为旅游、酒店业学生及培训生的参考，为酒店在人力资源管理、业务推广、业务拓展过程中提供科学依据。
13. 未来研究方向：芒清豪华酒店员工满意度。芒清酒店集团与国际酒店集团员工工作积极性的比较。
14. 已发表的著作是否与本论文相关：否
