1. 学生姓名：阮志越 2. 性别：男
3. 出生日期：1974年12月10日
4. 出生地：海阳
5. 2020 年 12 月 24 日越南河内国家大学社会科学与人文学院院长签发的第 2705/2020/QD-XHNV 号学生录取决定。
6. 培训流程变更：无
7. 论文题目：“河内市四星级芒城酒店员工工作积极性影响因素研究”。
8. 专业：旅游；9. 代码：8810101.01
10. 科学顾问：阮玉勇博士——越南河内国家大学社会科学与人文学院旅游研究系副主任。
11. 论文研究结果总结：
本论文概述了以往的研究，系统梳理了酒店员工激励的理论基础和现有研究模型。在此基础上，论文构建了一个关于影响河内四星级芒城酒店员工激励因素的研究模型，该模型包含8个量表、47个自变量和6个因变量。论文通过深度访谈，对影响河内四星级芒城酒店员工激励的因素进行了定性分析，以识别其优势和不足。随后，结合基于SPSS 23.0软件的问卷调查数据，论文进行了信度检验和探索性因子分析（EFA），从而建立了正式的研究模型，该模型包含8个量表、39个自变量和5个因变量。最后，本研究进行了回归分析，并获得了具有标准化Beta系数的回归方程，以确定每个因素对河内芒城酒店系统员工激励的影响。这些结果构成了该研究管理启示的基础，旨在提高芒城酒店员工的积极性。
12. 实际应用性：本书可作为旅游和酒店相关领域学生和学员的参考文件，并为酒店的人力资源管理、业务推广和企业发展提供科学依据。
13. 进一步研究方向：芒青豪华酒店的员工满意度；芒青酒店集团与国际酒店集团员工激励机制的比较。
14. 与本论文相关的已发表作品：无
硕士论文信息
1. 姓名：阮志越 2. 性别：男
3. 出生日期：1974年10月12日
4. 出生地：海阳
5. 越南河内国家大学社会科学与人文学院院长签发的学生认可决定第 2705/2020/QD-XHNV 号（签发日期：2020 年 12 月 24 日）。
6. 培训流程变更：否
7. 论文题目：“河内市四星级芒城酒店员工工作积极性影响因素研究”。
8. 专业方向：旅游；9. 代码：8810101.01
10. 科学指导老师：阮玉蓉博士 - 越南河内国家大学社会科学与人文学院旅游学院副院长。
11. 论文研究结果总结：
本研究回顾了相关研究成果，系统梳理了酒店员工工作动机的理论基础和以往的研究模型。在此基础上，构建了河内市四星级芒城酒店员工工作动机影响因素的初步研究模型，该模型包含8个量表、47个自变量和6个因变量。基于深度访谈的结果，本研究对影响河内市四星级芒城酒店员工工作动机的因素进行了定性分析，以找出其优缺点。随后，结合基于SPSS 23.0软件的问卷调查定量数据处理，本研究进行了信度检验和探索性因子分析（EFA），最终建立了包含8个量表、39个自变量和5个因变量的正式研究模型。之后，本研究采用回归分析方法，获得了具有标准化Beta系数的回归方程，以探究各因素对河内芒城酒店系统员工工作积极性的影响程度。该结果为本研究提供了管理启示，旨在提高芒城酒店员工的工作积极性。
12. 实际应用性：可作为旅游和酒店行业学生和学员的参考资料，以及酒店在人力资源管理、促进业务活动、业务发展过程中可以参考的科学依据。
13. 未来研究方向：芒青豪华酒店员工满意度；芒青酒店集团与国际酒店集团员工工作动机的比较。
14. 与本论文相关的已发表作品：无
