1. 学生姓名：吴文龙 2. 性别：男
3. 出生日期：1990年4月6日
4. 出生地：河南
5. 识别学生编号的决定：
2020 年 12 月 24 日越南河内国家大学社会科学与人文学院院长签发的第 2705/2020/QD-XHNV 号文件。6. 培训流程的变化：
7. 论文题目名称：
影响因素研究到河内诺富特酒店的企业文化”。
8. 专业：旅游；9. 代码：8810101.01
10. 科学导师：副教授，陈氏明花博士 - 菲尼卡大学经济与商业学院院长。
11. 论文研究结果总结：
本课题回顾并系统梳理了理论基础，识别并筛选出影响河内泰河诺富特酒店和河内诺富特套房酒店企业文化的7个因素。在此基础上，本课题构建了一个包含6项标准和31项指标的研究模型，用于评估这些因素对上述两家酒店企业文化的影响。基于该研究模型，本课题通过二手资料对影响企业文化的外部环境和内部环境因素进行了定性分析。该分析结果为本课题构建TOWS矩阵奠定了基础，该矩阵用于识别挑战、机遇、劣势和优势，从而为加强和发展河内泰河诺富特酒店和河内诺富特套房酒店的企业文化提出建议。此外，本课题还通过员工评价意见这一一手数据，对影响上述两家酒店企业文化的因素进行了定量评估。员工对影响企业文化因素的评价结果通过问卷调查收集，并使用SPSS 23.0软件进行处理。在此基础上，该课题分析了回归，并获得了具有标准化 Beta 系数的回归方程，以此为基础提出加强和发展上述两家酒店企业文化的建议。
12. 实际应用性：它是旅游和酒店管理领域学生和学员的参考文件，也是酒店在加强和发展企业文化过程中可以参考的科学依据。
13. 进一步研究方向：研究企业文化对酒店员工敬业度的影响。
14. 与本论文相关的已发表作品：
1. 利用一些矩阵选择广宁芒清豪华酒店的产品和服务发展战略：太原科技大学学报（已审阅，已接受发表）。
硕士论文信息
1. 学生姓名：吴文龙 2. 性别：男
3. 出生日期：1990年4月6日
4. 出生地：河南
5. 越南河内国家大学社会科学与人文学院院长于2020年12月24日签发的学生认可决定第2705/QD-XHNV号。
6. 培训流程的变化：
7. 论文题目：“河内诺富特酒店组织文化影响因素研究”。
8. 专业方向：旅游；9. 代码：8810101.01
10. 科学指导教师：副教授、博士 Tran Thi Minh Hoa – Phenikaa 大学经济与商业学院院长。
11. 论文研究结果总结：
本研究回顾并系统梳理了基本理论，识别并选取了影响河内泰河诺富特酒店和河内诺富特套房酒店组织文化的7个因素。研究构建了一个包含6个标准和31个准则的研究模型，用于评估这些因素对上述两家酒店组织文化的影响。基于该研究模型，本研究通过二手数据，对影响组织文化的外部环境因素和内部环境因素进行了定性分析。该分析结果为构建TOWS矩阵奠定了基础，该矩阵用于识别挑战、机遇、劣势和优势，从而为加强和发展河内泰河诺富特酒店和河内诺富特套房酒店的组织文化提出建议。此外，本研究还通过收集酒店员工的评价意见这一一手数据，对上述因素对酒店组织文化的影响进行了定量评估。员工对影响企业文化因素的评价结果通过问卷调查收集，并使用SPSS 23.0软件进行处理。此后，该课题分析了回归情况，并获得了以标准化 Beta 系数为基础的回归方程，以此为依据提出加强和发展这些酒店组织文化的建议。
12. 实际应用性：可作为旅游酒店行业学生的参考资料，也可作为酒店加强和发展酒店组织文化过程中可以参考的科学依据。
13. 未来研究方向：研究企业文化对酒店员工归属感的影响。
14. 已发表的作品与论文相关：
