1. 学生姓名：Ngo Van Lung 2. 性别：男
3.出生日期：1990年4月6日
4. 出生地：河南省
5.决定承认学号：
越南河内国立大学社会科学与人文大学校长于 2020 年 12 月 24 日发布的第 2705/2020/QD-XHNV 号决定。6.培训流程的变化：
7.论文题目名称：
“影响因素研究河内诺富特酒店的企业文化”。
8.专业：旅游； 9.代码：8810101.01
10. 科学顾问：副教授，Tran Thi Minh Hoa 博士——Phenikaa 大学经济与商业学院院长。
11.论文成果总结：
本课题对理论基础进行了总结和系统化，识别并筛选出影响河内诺富特泰哈酒店和河内诺富特套房酒店企业文化的7个因素。在此基础上，课题建立了包含6个标准、31个评价指标的研究模型，用于评价各因素对上述2家酒店企业文化的影响。本课题基于已建立的研究模型，通过二手资料对影响企业文化的内外部环境因素进行了定性分析。该分析的结果为项目构建 TOWS 矩阵奠定了基础，用于识别挑战、机遇、弱点和优势，从而为提出建议奠定了基础，以加强和发展河内诺富特泰哈酒店和河内诺富特套房酒店的企业文化。此外，该研究还通过来自酒店员工意见的原始数据，定量评估了各种因素对这些酒店企业文化的影响。通过问卷调查收集员工对企业文化影响因素的评价结果,并采用SPSS 23.0软件进行数据处理。在此基础上，课题对回归进行了分析，得到了具有标准化Beta系数的回归方程，并以此为基础提出了加强和发展上述两家酒店企业文化的建议。
12、实用性：是旅游、酒店行业学生、培训生的参考资料，也是酒店在加强和发展企业文化过程中可以参考的科学依据。
13.进一步研究方向：研究企业文化对酒店员工承诺的影响。
14.与论文相关的已发表著作：
1. 使用一些矩阵来选择Muong Thanh Luxury Quang Ninh Hotel的产品和服务发展策略：太原科技大学学报（已审阅，接受发表）。
硕士论文信息
1. 学生姓名：Ngo Van Lung 2. 性别：男
3.出生日期：1990年4月6日
4. 出生地：河南省
5. 学生认可决定编号：2705 / QD-XHNV 日期：2020 年 12 月 24 日，越南河内国立大学社会科学与人文大学校长。
6.培训流程的变化：
7. 论文题目：“影响河内诺富特酒店组织文化的因素研究”。
8.专业：旅游； 9.代码：8810101.01
10. 科学导师：副教授。教授、博士Tran Thi Minh Hoa——菲尼卡大学经济与商学院院长。
11.论文成果总结：
本课题对基本理论进行了回顾和系统化，然后识别并选择了影响河内诺富特泰哈酒店和河内诺富特套房酒店组织文化的 7 个因素。本研究建立了包含6个标准、31个准则的研究模型来评估这些因素对上述2家酒店组织文化的影响。基于已建立的研究模型，本课题通过二手资料对影响组织文化的外部环境因素和内部环境因素进行了定性分析。该分析的结果为研究构建 TOWS 矩阵奠定了基础，以确定挑战、机遇、弱点和优势，从而为提出加强和发展河内诺富特泰哈酒店和河内诺富特套房酒店的组织文化的建议奠定了基础。此外，本研究还通过对在职员工评价意见的原始数据，定量评估了各种因素对酒店组织文化的影响。通过问卷调查收集员工对企业文化影响因素的评价结果,并采用SPSS 23.0软件进行数据处理。随后，本课题进行了回归分析，得到了具有标准化Beta系数的回归方程，并以此为基础提出了加强和发展这些酒店的组织文化的建议。
12.实用性：可供旅游、酒店业相关专业师生参考，为酒店在加强、发展酒店组织文化过程中提供科学依据。
13.未来研究方向：企业文化对酒店员工依恋的影响研究。
14.与论文相关的已发表的著作：
