硕士论文信息
1. 学生姓名：罗氏南
2.性别：女
3.出生日期：1990年8月7日
4. 出生地：义安省
5. 越南河内国立大学社会科学与人文学院校长于2013年12月30日颁发的学生认可决定第2998/2013/QD-XHNV-SDH号
6. 培训流程是否有变化：否
7. 论文题目名称：佳能越南有限公司日本管理人员发现越南劳工管理中的一些问题。
8. 专业：管理学 代码：飞行员培训
9. 科学指导老师：副教授，Nguyen Manh Quan 博士国民经济大学
10. 论文成果总结：
本论文旨在探讨佳能越南有限公司日本管理人员在管理越南员工时面临的问题，并提出解决现有问题的建议。本研究结果将有助于外国管理人员和企业主在管理越南员工方面汲取经验教训。
越南工人更加客观、全面地认识自己，有方向克服弱点，为自己打造工业、文明、现代化的工作作风。
该论文将成为越南领导人和管理者在多元文化融合背景下更有效地培训工人的文件。
11.实际应用：
本论文的研究成果可以作为未来研究的参考资料、理论基础，并为管理者制定适当的越南劳动管理政策，进一步提高劳动生产率奠定基础。
12. 进一步研究方向：
13. 与论文相关的已发表著作：
硕士论文信息
1. 全名：Lo Thi Nam 2. 性别：女
3. 出生日期：1990年8月7日 4. 出生地点：越南义安省
5.录取决定编号：2998/2013/QD-XHNV-SDH 日期：2013年12月30日 越南河内国家大学社会科学与人文大学校长
6. 学术流程变更：否
7. 正式论文题目：认识佳能越南有限公司日本人管理越南工人的一些问题
8. 专业：管理科学 9. 代码：
10. 导师：越南国民经济大学副教授、博士阮孟权
11. 论文研究结果总结：
本研究重点关注佳能越南有限公司的日本管理人员在管理越南员工时面临的问题。这有助于为他们提供克服这些现有问题的建议。本研究的结果将有助于管理人员和外籍企业主更好地管理越南员工。
另一方面，越南工人对自己有客观、全面的认识，克服自身的缺点，发展符合文明和现代化要求的工作作风。
该论文将为越南领导人和管理者在多元文化融合的背景下更有效地培训员工提供参考。
12. 实际适用性（如有）：
研究结果可作为参考资料、进一步研究的依据，并为外国企业建立适合越南员工的管理政策以提高工人的生产力提供平台。
13. 进一步的研究方向（如有）：
14. 论文相关出版物：
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