硕士论文信息
1. 学生姓名：罗氏南
2.性别：女
3.出生日期：1990年8月7日
4. 出生地： 乂安省
5. 越南河内国立大学人文社会科学大学校长 2013 年 12 月 30 日第 2998/2013/QD-XHNV-SDH 号关于承认学生的决定
6. 培训流程是否有变化：否
7.论文题目名称：CANON越南有限公司日本管理人员发现越南劳工管理中的一些问题。
8. 专业：管理科学 代码：飞行员培训
9. 科学指导老师：副教授阮孟君国民经济大学
10.论文成果总结：
本论文主要探讨日本管理人员在管理佳能越南有限公司越南员工时所面临的问题，并在此基础上为日本管理人员提出克服现有问题的建议。本研究结果将有助于外国管理者和企业主吸取管理越南工人的经验教训。
越南工人更加客观、全面地认识自己，有方向克服弱点，为自己打造工业、文明、现代化的工作作风。
该论文将成为越南领导人和管理者在多元文化融合背景下更有效地培训工人的文件。
11.实际应用：
本论文的研究成果可以作为未来研究的参考资料、理论基础，并为管理者制定适当的越南劳工管理政策以进一步提高劳动生产率奠定基础。
12. 进一步研究方向：
13. 与论文相关的已发表著作：
硕士论文信息
1. 全名：Lo Thi Nam 2. 性别：女
3. 出生日期：1990年8月7日 4. 出生地点：义安省
5.录取决定编号：2998/2013/QD-XHNV-SDH 日期：2013年12月30日 越南河内国立大学社会科学与人文大学校长
6. 学术流程变更：否
7. 正式论文题目：认识佳能越南有限公司日本人在管理越南工人方面存在的一些问题
8. 专业：管理科学 9. 代码：
10. 导师：副教授Nguyen Manh Quan，国民经济大学
11.论文研究结果总结：
本研究重点关注的是确定佳能越南有限公司日本管理人员在管理越南员工时所面临的问题。这有助于为他们提出建议以克服这些现存的问题。本研究的结果将帮助管理人员、外国企业主管理越南员工。
另一方面，越南工人对自己有客观、全面的认识，克服自身的缺点，发展符合文明和现代化要求的工作作风。
该论文将为越南领导人和管理者在多元文化融合的背景下更有效地培训员工提供参考。
12. 实际适用性（如果有）：
研究结果可作为参考资料、进一步研究的依据以及作为外国企业为越南员工制定适当管理政策的平台，以提高工人的生产力。
13. 进一步研究的方向（如有）：
14. 论文相关出版物：
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