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硕士论文信息
1. 学生全名：洛特蒂南
2. 性别：女
3. 出生日期：1990年8月7日
4. 出生地：义安
5. 越南河内国家大学社会科学与人文学院院长于2013年12月30日作出的第2998/2013/QD-XHNV-SDH号学生资格认定决定
6. 培训流程变更：否
7. 论文题目名称：佳能越南有限公司的日本管理人员指出越南劳动力管理方面的一些问题。
8. 专业：管理科学 代码：飞行员培训
9. 科学指导教师：副教授 Nguyen Manh Quan 博士国民经济大学
10. 论文研究结果总结：
本论文着重分析佳能越南有限公司的日本管理者在管理越南员工时面临的问题，并提出相应的改进建议。研究成果将有助于外国管理者和企业主借鉴管理越南员工的经验。
越南工人对自己有更客观、更全面的看法，有克服自身弱点的方向，并为自己建立起工业化、文明化、现代化的工作方式。
该论文将成为越南领导人和管理者在多元文化融合的背景下更有效地培训员工的参考文件。
11. 实际应用：
该论文的研究成果可作为参考资料、未来研究的理论基础，并可作为管理者制定适当的越南劳动管理政策以进一步提高劳动生产率的基础。
12. 进一步的研究方向：
13. 与论文相关的已发表作品：
硕士论文相关信息
1. 姓名：罗氏南 2. 性别：女
3. 出生日期：1990年8月7日 4. 出生地：义安省
5. 录取决定编号：2998/2013/QD-XHNV-SDH 日期：2013年12月30日 越南河内国家大学社会科学与人文学院校长
6. 学术流程变更：否
7. 正式论文题目：日本人在佳能越南有限公司管理越南员工时遇到的一些问题
8. 专业：管理科学 9. 代码：
10. 指导老师：阮孟泉副教授，国民经济大学
11. 论文研究结果总结：
本研究旨在找出佳能越南有限公司的日本管理者在管理越南员工时遇到的问题，并提出相应的建议以帮助他们克服这些问题。研究结果将有助于管理者和外资企业主更好地管理越南员工。
另一方面，越南工人对自身有客观、全面的认识，克服了自身的缺点，发展出与文明和现代性相联系的工作方式。
该论文将成为越南领导人和管理者在多元文化融合的背景下更有效地培训员工的参考。
12. 实际适用性（如有）：
该研究结果可作为参考资料，为进一步研究提供理论依据，并为外国企业制定适合越南员工的管理政策以提高员工生产力提供平台。
13. 如有需要，可进一步探讨以下研究方向：
14. 与论文相关的出版物：
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