硕士论文信息
1. 学生姓名：黎长日光2.性别：男
3.出生日期：1987年10月31日
4.出生地：顺化市
5. 越南河内国立大学社会科学与人文学院校长 2012 年 8 月 6 日第 1501/2012/QD-XHNV-SDH 号关于承认学生的决定
6. 培训流程是否有变化：否
7.论文题目名称：开发拉古娜郎姑度假村的酒店人力资源
8. 专业：旅游；代码：
9. 科学指导老师：裴春仁副教授
工作机构：商学院副校长
10.论文成果总结：
- 系统化、发展酒店人力资源开发的一些理论基础；国内外一些典型酒店人力资源开发的经验；可供酒店借鉴的经验教训。
- 通过四个方面分析悦榕庄兰珂和悦椿兰珂两家酒店过去人力资源开发的现状：人力资源数量和结构；人力资源招聘；人力资源培训与发展；以及创造员工晋升动力。采用社会学调查方法，调查员工意见，并采访部分酒店管理人员。由此，我们可以看出两家酒店的优势、局限性、其原因以及存在的问题。
- 提出符合公司未来发展方向的酒店人力资源开发解决方案。
11.实际应用：
本论文的研究成果将有助于改善企业，特别是旅游和酒店企业的人力资源开发活动。该研究结果将在一定程度上帮助越南乐古娜有限公司在未来制定和实施人力资源开发计划时指明方向。
12. 进一步研究方向：
为整个 Laguna Lang Co 度假村制定人力资源发展战略。
13. 与论文相关的已发表著作：无
硕士论文信息
1. 全名：黎长日光2.性别：男
3.出生日期：31英石1987年10月4.出生地：顺化市
5.录取决定编号：1501/2012/QD-XHNV-SDH，由河内越南国家大学社会科学与人文大学校长签发。
日期：6日2012 年 8 月。
6. 学术流程变更：否
7. 论文正式题目：拉古娜朗姑综合度假村酒店人力资源开发
8. 专业：旅游；代码：
9. 导师：副教授、博士。裴春仁越南商业大学副校长
10.论文研究结果总结：
- 系统化、发展酒店业人力资源开发的一些理论背景；国内外一些典型酒店的人力资源开发经验；对酒店业的案例启示。
- 以悦榕庄兰珂酒店和悦椿兰珂酒店为例，通过人力资源数量与结构、人力资源招聘、人力资源培训与发展、员工激励四个方面，分析两家酒店过去一段时间的人力资源发展现状。采用社会调查法，调查员工意见，并采访部分酒店管理人员。最终找出酒店的优势、局限性、原因及存在的问题。
- 结合公司未来发展方向，提出酒店人力资源开发解决方案。
11. 实际适用性（如果有）：
研究结果将有助于提升企业，尤其是酒店企业的人力资源开发实践。这些结果将在一定程度上帮助越南乐古浪有限公司在未来规划和实施人力资源开发计划时找到方向。
12. 进一步研究的方向（如有）：
为整个 Laguna Lang Co 综合度假村制定人力资源发展战略。
13. 论文相关出版物：无
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