TTLV：为拉古娜朗珂度假村的酒店提供人力资源开发

硕士论文信息

1. 学生全名：黎长光2. 性别：男

3. 出生日期：1987年10月31日

4. 出生地：顺化市

5. 越南河内国家大学社会科学与人文学院院长于2012年8月6日作出的第1501/2012/QD-XHNV-SDH号学生资格认定决定

6. 培训流程变更：否

7. 论文题目名称：为拉古娜朗珂度假村的酒店提供人力资源开发

8. 专业：旅游；代码：

9. 科学指导教师：副教授，裴春仁博士

工作单位：商业大学副校长

10. 论文研究结果总结：

- 系统化和发展酒店人力资源开发的理论基础；国内外一些典型酒店的人力资源开发经验；酒店可以借鉴的经验教训。

本文通过四个方面分析了悦榕庄朗珂酒店和悦椿朗珂酒店过去一段时间的人力资源发展现状：人力资源的数量和结构；人力资源的招聘；人力资源的培训和发展；以及激励员工的措施。采用社会学调查方法，通过问卷调查和访谈部分酒店经理，了解了其优势、局限性、成因以及存在的问题。

- 根据公司未来的发展方向，提出酒店人力资源发展解决方案。

11. 实际应用：

本论文的研究成果将有助于提升企业的人力资源开发活动，尤其对旅游和酒店企业而言更是如此。该成果将在一定程度上帮助拉古纳越南有限公司在未来制定和实施人力资源开发计划时找到方向。

12. 进一步的研究方向：

为整个拉古娜朗珂度假村制定人力资源发展战略。

13. 与论文相关的已发表作品：无

硕士论文相关信息

1. 全名：黎长光2. 性别：男

3. 出生日期：31^英石1987年10月4日。出生地：顺化市

5. 录取决定编号：1501/2012/QD-XHNV-SDH，由越南河内国家大学社会科学与人文学院院长签发。

日期：6^th2012年8月。

6. 学术流程变更：否

7. 正式论文题目：拉古纳朗科综合度假村酒店的人力资源开发

8. 专业：旅游；代码：

9. 导师：副教授博士布伊·宣·仁越南商业大学副校长

10. 论文研究结果总结：

- 系统梳理和发展酒店业人力资源开发的理论背景；总结国内外一些典型酒店的人力资源开发经验；总结酒店案例的启示。

本文以悦榕庄朗珂酒店和悦椿朗珂酒店为例，分析了过去一段时间内两家酒店人力资源发展的现状，分析内容包括：人力资源的数量和结构；人力资源招聘；人力资源培训与发展；员工激励。采用社会调查法，收集员工意见并访谈部分酒店管理人员。通过分析结果，找出两家酒店人力资源发展的优势、局限性、原因和存在的问题。

- 根据公司未来发展方向，提出酒店人力资源发展的解决方案。

11. 实际适用性（如有）：

该研究成果将有助于提升企业，特别是酒店企业的人力资源开发实践。这些成果将在一定程度上帮助拉古娜越南有限公司在未来规划和实施人力资源开发计划时明确方向。

12. 如有，进一步的研究方向：

为整个拉古纳朗科综合度假村制定人力资源发展战略。

13. 与论文相关的出版物：无