论文信息“创建友好的工作环境以吸引医学生物技术科学技术人才（军事医学院案例研究）”由 HVCH Nguyen Thi Thu Ha（科学技术管理专业）撰写。1. 学生姓名：Nguyen Thi Thu Ha 2. 性别：女 3. 出生日期：1980年8月8日 4. 出生地：河南省 5. 学生认可决定编号：2551/2007/QD-XHNV-KH&SDH，由河内国家大学社会科学与人文大学校长于 2007 年 11 月 2 日发布。 6. 训练流程的改变：无 7. 论文题目：营造友善的工作环境，吸引医药生物科技人才（军事医学院案例分析）。 8.专业：科学与技术管理。代码：60.34.72 9.科学顾问：军事医学院副院长黄文良副教授。 10. 论文研究结果总结：今天我们用知识和技术开拓世界。其中生物技术（BNT）被认为是21世纪的科学技术，“未来的科学”。对于军事医学院（MMA），董事会也将生物技术视为推动学院发展的重点产业。但军医学院自身特点是，它既是训练、科研、治疗中心，又是必须始终运转、履行好国防部赋予的政治任务的军事机构。因此，建设一所可持续发展的科技大学，吸引生物技术科技人才，特别是深入的专家，还存在许多困难和不足，需要进一步解决。因此，作者选择该硕士论文的研究课题是为了帮助学院领导为指导、制定当前和未来几年军事医学学院吸引和发展生物技术科学技术人力资源的计划和方案提供依据。首先，本文以科技人力资源激励理论、科技的一般理论为基础，对“友好型工作环境”及其构成要素进行了深入的分析和阐释；元素之间的有机关系是创造友好工作环境的必要条件。除核心概念外，作者分析的其他概念也都以较高的说服力展示了各自的内涵，并以此为基础，最终得出了核心概念“友好的工作环境”。其次，论文作者提出了党、国家和军事医学科学院关于科学技术和生物技术发展的法律文件，作为保障所有组织和个人活动的法律依据。同时，分析和明确科学院总体上、特别是在生物技术领域的基础设施、人力资源和活动的优势和劣势的现状，得出结论：创造友好的工作环境是必要的、正确的和可行的。尤其是，本文作者依据创造吸引科技人才动力的管理理论，结合理工大学的现状，在客体与主体的关系中，针对管理对象提出了系统而有说服力的解决方案，以达成在理工大学营造友善工作环境的共同心声。论文中的解决方案分析深入，覆盖范围比较全面，建议在实施该主题时进行同步。 11. 实际应用性：（如有）本论文有助于军事医学学院的领导和科技管理人员制定更适当的机制、政策和决策，以评估和有效利用生物技术领域的科技人力资源。 12. 进一步研究方向：（如有） 调查研究军事医学院吸引科技人力资源的对策。 13. 与论文相关的已发表著作：无
硕士论文信息
1.姓名：Ha Thi Thu NGUYEN 2.性别：女 3.出生年月：1980年8月8日 4.出生地：河南省 5.录取决定号：河内国家大学社会科学与人文大学校长颁布日期：2007年11月2日 1551/2007/QD-XHNV-KH&SĐH 6.学制变更：无 7.毕业论文题目：创造良好友好的工作环境，吸引医学生物技术领域的科技人才。 （以军医大学为例） 8.专业：科学技术管理 代码：60.34.72 9.导师：副教授——博士梁文黄——军医大学副校长。 10.论文研究结果总结：我们如今正融入知识和技术的世界，其中生物技术被认为是21世纪的重大科学技术——“未来的重大技术”。对于军事医科大学（MMU），董事会认为生物技术是促进大学发展的重大关键。然而，MMU不仅是军事训练、科研和治疗中心，同时也是一个持续运转的军事组织，并承担着国防部赋予的政治任务，因此在MMU的稳定发展建设和吸引科技人才，特别是医学生物技术专家方面存在诸多困难和不足。这就是论文作者选择此项研究的原因，希望该论文能够成为学院领导指导、制定计划以吸引MMU当前和未来几年医学生物技术科技人力资源的基础。首先，本文以科技人力资源创造动力理论、科技的一般理论为基础，对“良好友好的工作环境”及其构成因素进行了深入的分析和阐释；各因素之间的有机联系是创造良好、友好的工作环境的必要条件。此外，本文还对其他概念进行了分析，阐明了这些概念的内涵，并给出了极具说服力的理由。这将成为“良好、友好的工作环境”理念的基础。其次，论文作者列出了党、政府和莫斯科国立大学颁布的有关科学技术、生物技术发展的法律文件，这些文件是个人和组织开展工作和行动的法律基础和指南。作者还指出了 MMU 在基础设施、人力资源和科学技术领域以及生物技术领域活动方面的优势和劣势，从而得出结论，如何创造和打造一个有利、友好和可行的工作环境。特别是作者依据创造动力关系吸引科技人才的管理理论，结合MMU的现状和实践，针对客体和主体的管理目标，提出了逻辑性强、内容丰富、说服力强的解决方案，就创造MMU良好、友好的工作环境达成了一致。本论文针对解决的问题进行了深入的分析,涉及的内容比较全面,使得本论文的实施具有可行性和实用性。 11. 实际适用性（如果有）：本论文帮助MMU的科学技术领导和管理人员推动机制、政策和正确决策，以评估和有效利用生物技术科学技术人力资源。 12. 进一步研究方向（如有）：进行调查并制定解决方案，为MMU吸引科学技术人力资源。 13. 论文相关发表成果：无
