论文信息“创建友好的工作环境以吸引医学生物技术科学技术人才（军事医学院案例研究）”由 HVCH Nguyen Thi Thu Ha（科学技术管理专业）撰写。1. 学生姓名：Nguyen Thi Thu Ha 2. 性别：女 3. 出生日期：1980年8月8日 4. 出生地：河南省 5. 录取决定号：2551/2007/QD-XHNV-KH&SĐH，由河内国家大学社会科学与人文大学校长于2007年11月2日签发。 6. 培养过程变更：无 7. 论文题目：创建友好工作环境以吸引医学生物技术科学技术人才（军事医学院案例分析）。 8. 专业：科学与技术管理。代码：60.34.72 9. 科研指导老师：军事医学院副院长黄文良副教授。 10. 论文成果总结：今天我们用知识和技术向世界敞开大门。其中，生物技术（BTO）被认为是21世纪的科学技术，是“未来的研究领域”。对于军事医学院（MMA）而言，BTO也被董事会视为推动学院发展的重点产业。然而，由于MMA自身的独特性，它既是培训中心、科研和治疗中心，又是军事机构，必须始终履行职责并出色地完成国防部赋予的政治任务。因此，为了建设MMA的可持续发展，吸引BTO的科技人才，特别是深度专家，仍存在许多困难和不足，需要进一步解决。因此，作者选择了硕士论文的研究主题，旨在为学院领导层提供指导，制定学院当前和未来几年吸引和培养生物技术科技人才的计划和方案。首先，本文基于科技人才激励理论和科技的一般理论，对“友善工作环境”及其构成要素进行了深入分析和阐释；要素之间的有机联系是营造友善工作环境的必要条件。除了核心概念之外，作者还对其他概念进行了分析，并以其极具说服力的内涵为依据，最终形成了“友善工作环境”这一核心概念。其次，本文列举了党、国家和科学院关于发展科技和生物技术的法律文件，作为保障所有组织和个人正常运作的法律基础。同时，分析了科技大学，尤其是生物技术领域，在基础设施、人力资源和各项活动方面的优势和劣势，并得出结论：营造友善工作环境是必要的、正确的和可行的。具体而言，本文作者依据关于激发科技人才吸引力的管理理论，结合理工大学的实际情况，提出了一套系统且极具说服力的解决方案，针对客体与主体关系中的管理对象，就营造理工大学友善的工作环境达成了共识。本文对解决方案进行了深入的分析，涵盖范围也较为广泛，建议在实施本课题时进行同步研究。11. 实际应用性：（如有）本论文将帮助军事医学院的科技领导和管理者制定更合理的机制、政策和决策，以评估和有效利用生物技术领域的科技人才。12. 进一步研究方向：（如有）为军事医学院开展科技人才吸引调查研究，并寻找解决方案。13. 与论文相关的已发表著作：无
硕士论文信息
1.姓名：Ha Thi Thu NGUYEN 2.性别：女 3.出生年月：1980.08.08 4.出生地：河南省 5.录取决定号：河内国家大学人文社会科学大学校长颁发 2007.11.02 录取决定号 1551/2007/QD-XHNV-KH&SĐH 6.学制变更：无 7.毕业论文题目：营造友好、有利的工作环境吸引医学生物技术科技人才（军医大学案例分析） 8.专业：科学技术管理 邮编：60.34.72 9.指导老师：副教授、博士，梁文黄——军医大学副校长10. 论文研究结果总结：我们正以知识和技术融入世界，而生物技术被视为21世纪的主流科学技术——“未来的专业”。军事医科大学（MMU）董事会已将生物技术视为促进大学发展的关键。然而，MMU不仅是培训、科研和医疗中心，还是一个持续运作的军事机构，并执行国防部赋予的政治任务，因此在建设MMU的稳定发展以及吸引科技人才，尤其是医学生物技术专家方面存在诸多困难和不足。因此，本文作者选择此项研究，希望本论文能够为学院领导指导和制定MMU当前及未来几年医学生物技术科技人才吸引计划提供依据。首先，本文作者基于科技人力资源创造动力理论和科技的一般理论，对“良好友好的工作环境”及其构成要素进行了深入分析和阐释，并指出其要素之间的有机联系是创造良好友好工作环境的必要条件。此外，本文作者还分析了其他概念，并以极具说服力的理由阐明了这些概念的内涵，为“良好友好的工作环境”这一概念的提出奠定了基础。其次，本文作者列举了党、政府和蒙特利尔大学（MMU）颁布的关于科技和生物技术发展的法律文件，这些文件是个人和组织开展工作和行动的法律基础和指南。作者还指出了蒙特利尔大学在基础设施、人力资源和科技活动方面的优势和劣势，并总结了如何创造和打造良好、友好且可行的工作环境。尤其是作者依据创造动力关系以吸引科技人才的管理理论，结合MMU的现状和实践，针对客体和主体的管理目标，提出了逻辑清晰、内容详实、具有很强说服力的解决方案，从而在MMU营造良好友好的工作环境方面达成了一致。本文对解决方案进行了深入的分析，涵盖范围也比较广泛，使其在实施过程中具有可行性和实践性。11. 实际应用性：本论文旨在帮助MMU的领导和科技管理人员推动机制、政策和正确决策，以评估和有效利用生物技术领域的科技人力资源。12. 进一步研究方向：开展调查研究，制定MMU吸引科技人才的解决方案。13. 论文相关出版物：无
