论文信息“营造友好的工作环境以吸引科学技术、生物技术和医学领域的人力资源（以军事医学院为例）”，作者：阮氏秋霞（HVCH Nguyen Thi Thu Ha），主修科学技术管理。1. 学生姓名：阮氏秋霞 (Nguyen Thi Thu Ha) 2. 性别：女 3. 出生日期：1980年8月8日 4. 出生地：河南省 5. 学生资格认定决定书编号：2551/2007/QD-XHNV-KH&SDH，日期：2007年11月2日，由越南国家大学社会科学与人文学院院长签发。 6. 培训过程变更：无 7. 论文题目：营造友好的工作环境以吸引生物技术医学领域的科技人才（以军事医学院为例） 8. 专业：科技管理 课程代码：60.34.72 9. 导师：黄文良副教授，军事医学院副院长 10. 论文成果总结：今天，我们用知识和技术打开了通往世界的大门。生物技术（BNT）被视为21世纪的科技核心，是“未来的研究领域”。对于军事医学院（MMA）而言，生物技术也被董事会视为推动学院发展的关键产业。然而，军事医学院的特殊之处在于，它既是训练中心、科研和医疗中心，又是必须始终履行国防部赋予的政治任务的军事机构。因此，为了实现军事医学院的可持续发展，吸引生物技术领域的科技人才，特别是深厚的专家，仍然存在诸多困难和不足需要进一步解决。因此，笔者选择此作为硕士论文的研究课题，旨在为学院领导提供指导，制定并实施吸引和培养生物技术领域科技人才的计划和方案，以期为学院当前及未来发展奠定基础。首先，本文作者基于激励科技人才的理论和科技通论，深入分析阐释了“友好工作环境”及其构成要素；各要素间的有机联系是营造友好工作环境的必要条件。在阐述这一核心概念的同时，作者还分析了其他相关概念，并着重强调了它们与“友好工作环境”这一核心概念的关联性。其次，本文作者列举了党、国家和医药大学关于科技、生物技术发展的法律文件，以此作为保障各组织和个人开展工作的法律依据。同时，本文分析了科技大学在基础设施、人力资源和科研活动方面的优势与劣势，尤其是在科技领域（特别是生物技术领域），最终得出结论：营造友好工作环境是必要、正确且可行的。具体而言，本论文作者运用管理理论，结合科学技术大学的现状，探讨如何激励人才吸引科技人才，并提出一套系统且极具说服力的解决方案，旨在通过分析主体与客体之间的关系，在科技大学营造友好工作环境方面达成共识。论文中的解决方案分析深入透彻，涵盖面广，为相关方案的实施提供了指导。11. 实际应用价值：（如有）本论文有助于军事医学院的科技领导和管理者制定更完善的机制、政策和决策，以评估和有效利用生物技术领域的科技人才。12. 未来研究方向：（如有）调研并探索军事医学院吸引科技人才的解决方案。13. 与本论文相关的已发表作品：无
硕士论文相关信息
1. 姓名：阮氏秋 (Ha Thi Thu NGUYEN) 2. 性别：女 3. 出生日期：1980年8月8日 4. 出生地：河南省 5. 录取决定编号：1551/2007/QD-XHNV-KH&SĐH，由河内国家大学社会科学与人文学院院长于2007年11月2日颁布 6. 学业过程变更：无 7. 正式论文题目：营造和创造有利于吸引医学生物技术科技人才的友好工作环境（以军事医科大学为例） 8. 专业：科技管理 课程代码：60.34.72 9. 导师：梁文黄副教授（博士），军事医科大学副院长10. 论文研究结果概述：我们如今已融入一个知识与技术并存的世界，其中生物技术被视为21世纪的主要科技领域——“未来之星”。军事医科大学（MMU）董事会已将生物技术视为推动大学发展的关键。然而，军事医科大学不仅是集培训、科研和治疗于一体的机构，也是一支始终处于作战状态并执行国防部委派的政治任务的军事力量，因此在构建自身稳定发展以及吸引科技人才，特别是医学生物技术专家方面，存在诸多困难和不足。正因如此，论文作者选择开展这项研究，希望本论文能够为学院领导制定和规划当前及未来几年军事医科大学医学生物技术人才的引进提供参考。首先，本文作者基于科技人力资源动能创造理论和科技一般理论，对“有利友好的工作环境”这一概念及其构成要素进行了深入分析和阐释，并阐述了各要素之间的有机联系，以此作为营造有利友好的工作环境的必要条件。此外，本文作者还分析了其他相关概念，以充分论证其内在内涵，为“有利友好的工作环境”这一概念的构建奠定了基础。其次，本文作者列举了党、政府和高校颁布的有关科技和生物技术发展的法律文件，这些文件为相关人员和组织开展工作提供了法律依据和指导。同时，本文作者还指出了高校在科技领域（特别是生物技术领域）的基础设施、人力资源和活动方面的优势和不足，并就如何营造有利友好的工作环境提出了建议。作者尤其依赖于管理学理论中关于建立良好关系以吸引科技人才的原则，并结合MMU的现状和实践，针对管理对象和主体，提出了逻辑严密、深入且极具说服力的解决方案，旨在为MMU创造一个良好友好的工作环境。本论文中提出的解决方案经过了深入分析，涵盖面较广，使其具有可行性和实用性。11. 实际应用价值（如有）：本论文有助于MMU科技领域的领导者和管理者制定机制、政策和决策，以评估和有效利用生物技术领域的科技人才。12. 未来研究方向（如有）：开展调查研究，并制定吸引MMU科技人才的解决方案。13. 与论文相关的出版物：无
