关于研究生阮氏秋霞（Nguyen Thi Thu Ha）的论文“为吸引生物技术医学领域的科学技术人才而创造友好的工作环境（以军事医学院为例）”的信息，该论文专业为科学技术管理。1. 学生姓名：阮氏秋霞 (Nguyen Thi Thu Ha) 2. 性别：女 3. 出生日期：1980年8月8日 4. 出生地：河南省 5. 2007年11月2日由越南国家大学社会科学与人文学院院长签发的第2551/2007/QD-XHNV-KH&SDH号决定。 6. 培训过程中的变更：无 7. 论文题目：营造友好的工作环境以吸引生物技术医学领域的科技人才（以军事医学院为例）。 8. 专业：科技管理。 代码：60.34.72 9. 导师：黄文良副教授，军事医学院副院长。 10. 论文成果总结：今天，我们通过知识和技术向世界敞开大门。生物技术被认为是21世纪的科学技术，是“未来领域”。对于军事医学院而言，生物技术也是推动学院发展的关键领域。然而，由于军事医学院的特殊性质——它既是集培训、科研和治疗于一体的机构，又是必须始终履行国防部赋予的政治任务的军事组织——在建设可持续发展的军事医学院以及吸引生物技术人才，特别是专业专家方面，仍然面临诸多困难和不足，亟待解决。因此，作者选择此研究课题作为硕士论文的研究方向，旨在为学院领导层提供指导和制定计划，以吸引和培养军事医学院当前及未来几年的科学技术人才，特别是生物技术人才。首先，基于科学技术人才激励理论和科学技术一般理论，论文作者深入分析和阐释了“友好工作环境”的概念及其构成要素；这些要素之间的有机联系是营造友好工作环境的必要条件。作者在阐述这一中心概念的同时，对其他概念的内容进行了深入分析和阐述，论证有力，为引出“友好工作环境”这一中心概念奠定了基础。接下来，作者列举了党、国家和军事医学院关于科技发展，特别是生物技术发展的法律文件，作为保障所有组织和个人活动的法律依据。同时，本研究分析并阐明了军事医学院在科技领域（特别是生物技术领域）的基础设施、人力资源和运作方面的优势和劣势，最终得出结论：营造友好工作环境是必要、正确且可行的。具体而言，本论文作者运用激励和吸引科技人才的管理理论，结合军事医学院的现状，提出了一套系统且极具说服力的解决方案，该方案围绕主体与客体关系中的管理主体展开，旨在促进军事医学院营造友好工作环境的共识。论文中的解决方案分析深刻，概述较为全面，为该主题的实施提供了一致的方法。11. 实际应用：（如有）本论文有助于军事医学院科技领导和管理者制定更合适的机制、政策和决策，以有效评估和利用生物技术领域的人力资源。12. 未来研究方向：（如有）调查并寻找吸引军事医学院科技人才的解决方案。13. 与本论文相关的已发表作品：无
硕士论文相关信息
1. 姓名：阮氏秋 (Ha Thi Thu NGUYEN) 2. 性别：女 3. 出生日期：1980年8月8日 4. 出生地：河南省 5. 录取决定编号：1551/2007/QD-XHNV-KH&SĐH，由河内国家大学社会科学与人文学院院长于2007年11月2日颁布 6. 学业过程变更：无 7. 正式论文题目：营造和创造有利于吸引医学生物技术科技人才的友好工作环境（以军事医科大学为例） 8. 专业：科技管理 课程代码：60.34.72 9. 导师：梁文黄副教授（博士），军事医科大学副院长10. 论文研究结果概述：我们如今已融入一个知识与技术并存的世界，其中生物技术被视为21世纪的主要科技领域——“未来之星”。军事医科大学（MMU）董事会已将生物技术视为推动大学发展的关键。然而，军事医科大学不仅是集培训、科研和治疗于一体的机构，也是一支始终处于作战状态并执行国防部委派的政治任务的军事力量，因此在构建自身稳定发展以及吸引科技人才，特别是医学生物技术专家方面，存在诸多困难和不足。正因如此，论文作者选择开展这项研究，希望本论文能够为学院领导制定和规划当前及未来几年军事医科大学医学生物技术人才的引进提供参考。首先，本文作者基于科技人力资源动能创造理论和科技一般理论，对“有利友好的工作环境”这一概念及其构成要素进行了深入分析和阐释，并阐述了各要素之间的有机联系，以此作为营造有利友好的工作环境的必要条件。此外，本文作者还分析了其他相关概念，以充分论证其内在内涵，为“有利友好的工作环境”这一概念的构建奠定了基础。其次，本文作者列举了党、政府和高校颁布的有关科技和生物技术发展的法律文件，这些文件为相关人员和组织开展工作提供了法律依据和指导。同时，本文作者还指出了高校在科技领域（特别是生物技术领域）的基础设施、人力资源和活动方面的优势和不足，并就如何营造有利友好的工作环境提出了建议。作者尤其依赖于管理学理论中关于建立良好关系以吸引科技人才的原则，并结合MMU的现状和实践，针对管理对象和主体，提出了逻辑严密、深入且极具说服力的解决方案，旨在为MMU创造一个良好友好的工作环境。本论文中提出的解决方案经过了深入分析，涵盖面较广，使其具有可行性和实用性。11. 实际应用价值（如有）：本论文有助于MMU科技领域的领导者和管理者制定机制、政策和决策，以评估和有效利用生物技术领域的科技人才。12. 未来研究方向（如有）：开展调查研究，并制定吸引MMU科技人才的解决方案。13. 与论文相关的出版物：无
