硕士论文信息
1. 学生姓名：阮青黎
2.性别：女
3.出生日期：1991年3月1日
4. 出生地：山西省 - 河内市
5. 越南河内国立大学人文社会科学大学校长 2013 年 12 月 30 日第 2998/2013/QD-XHNV-SDH 号关于承认学生的决定
6. 培训流程是否有变化：否
7.论文题目名称：让员工心理适应FPT-IS企业的工作环境
8. 专业：心理学 代码：60.31.04.01
9. 科学指导老师：副教授 Le Thi Thanh Huong 博士
10.论文成果总结：
本研究课题基于理论研究和FPT-IS企业员工对工作环境适应的现状，研究员工对职业内外工作环境的情绪和行为表现。本课题还考虑了客观因素和主观因素对员工工作环境适应程度的影响。其中，对工人适应作用的认识因素和工人自我培训意识是对工人适应水平影响最大的因素。同时提供心理措施，提高工人的适应效率。
11.实际应用：
本论文的研究成果对于企业员工特别是管理人员以及负责组织培训和培养员工的部门促进员工对FPT-IS企业工作环境的适应过程具有有益的参考。
12. 进一步研究方向：
如果有条件和时间，我们将对河内一些国内外企业的员工心理适应工作环境的课题进行更深入的研究。
13. 与论文相关的已发表著作：无
硕士论文信息
1. 全名：Nguyen Thanh Ly 2. 性别：女
3.出生日期：1英石1991年3月4. 出生地：山西 – 河内
5. 学生认可决定编号：2998/2013/QD-XHNV-SDH，越南河内国立大学社会科学与人文大学校长
6.培训课程变更：无
7. 论文题目：FPT信息系统公司员工对工作环境的心理适应
8. 专业：心理学 代码：60.31.04.01
9. 导师：Le Thi Thanh Huong 教授、博士
10. 这些结果的总结：
本文在理论研究的基础上,对FPT-IS企业员工适应工作环境的现状,研究员工的情绪表达和行为与工作环境内外部技术的关系,并考察了主观和客观因素对员工工作环境适应程度的影响。其中，劳动者自身的适应作用认识和自律意识是影响员工适应水平的最有力因素。同时，给出心理适应措施，提高职工的工作效率。
11.实际适用性：
本论文的研究成果对于企业特定员工和管理者、负责组织员工培训和再培训的部门具有参考价值，有利于促进员工正确适应FPT-IS企业的工作环境。
12. 进一步的研究方向（如果有）。
如果我们有更多的条件和时间，我们将对河内一些国内外企业的员工心理与工作环境的适应情况进行更深入的研究。
13. 论文相关发表成果：无
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