TTLV：FPT-IS企业如何让员工心理适应工作环境

硕士论文信息

1. 学生全名：阮清黎                          

2.性别：女

3. 出生日期：1991年3月1日

4. 出生地：山西省 - 河内市

5. 越南河内国家大学社会科学与人文学院院长于2013年12月30日作出的第2998/2013/QD-XHNV-SDH号学生资格认定决定

6. 培训流程是否有变化：否

7. 论文题目名称：FPT-IS企业员工心理适应工作环境

8. 专业：心理学 代码：60.31.04.01

9. 科学指导老师：副教授 Le Thi Thanh Huong 博士

10. 论文成果总结：

本研究基于理论研究和FPT-IS员工当前工作环境适应情况，探讨员工在工作环境中（包括专业领域内外）的情绪和行为表现。研究还考察了客观和主观因素对员工工作环境适应水平的影响。研究发现，员工对自身适应作用的认知以及自我培训意识是影响其适应水平的最主要因素。同时，本研究提出了一些心理干预措施，旨在提高员工的适应效果。

11.实际应用：

该论文的研究成果对员工，特别是负责组织培训和培养员工的经理和部门，以及促进员工适应 FPT-IS 企业工作环境的人员，都具有重要的参考价值。

12. 进一步的研究方向：

如果条件和时间允许，我们将对河内一些国内外企业中员工心理如何适应工作环境这一课题进行更深入的研究。

13. 与本论文相关的已发表著作：无

硕士论文信息

1. 全名：Nguyen Thanh Ly 2. 性别：女

3. 出生日期：1^英石1991年3月4. 出生地：河内山西

5. 越南河内国家大学社会科学与人文学院院长签发的学生资格认定决定第2998/2013/QD-XHNV-SDH号

6.培训课程变更：无

7. 正式论文题目：FPT信息系统公司员工对工作环境的心理适应

8. 专业：心理学 代码：60.31.04.01

9. 导师：Le Thi Thanh Huong 教授、博士

10. 这些结果的总结：

本论文基于理论研究和FPT-IS公司员工适应工作环境的现状，探讨了员工情绪表达以及在工作环境内外技术层面的行为等研究课题，并分析了客观因素和主观因素对员工工作环境适应程度的影响。研究发现，员工对自身适应作用的认知以及自律意识是影响其适应水平的最重要因素。同时，论文还提出了一些提高员工适应效率的心理措施。

11.实际适用性：

该论文的研究成果对 FPT-IS 公司负责组织员工培训和再培训的特定工作人员和管理人员、部门具有参考价值，有助于促进员工在工作环境中更好地适应工作。

12. 进一步的研究方向（如果有）。

如果条件和时间允许，我们将对河内多家国内外企业的员工心理适应工作环境这一课题进行更深入的研究。

13. 论文相关发表成果：无