论文信息“在自主和自责条件下，建立基于协议的薪酬政策以提高科学人力资源管理的有效性”，作者：阮明安 (HVCH Nguyen Minh An)，主修科学技术管理。1. 学生姓名：阮明安 2. 性别：男 3. 出生日期：1974年7月31日 4. 出生地：河内 5. 学生资格认定决定编号：1528/QD-XHNV-KH&SĐH，日期：2009年10月14日，由越南国家大学社会科学与人文学院院长签发 6. 培训期间变更情况：无 7. 论文题目：在自主自责的条件下，通过协商制定薪酬政策以提高科研人力资源管理效率 8. 专业：科技管理编号：60 34 72 9. 科研导师：范辉天副教授博士 - 越南科学技术院海洋地质与地球物理研究所 10. 论文成果概述： - 课题的紧迫性：为落实关于发展科技人才的中央第六号决议（第十一届会议），薪酬政策研究是有效利用科技人才的迫切需求。在科技组织向自主自责机制转变的背景下，协商式薪酬政策的研究将具有诸多贡献。 - 研究成果：本论文分析了当前科技人才薪酬支付现状及其不足，并提出了一种兼具理论基础和实践意义的协商式薪酬政策。 - 总体评价：阮明安的论文达到了科技管理专业硕士论文的质量标准。 11. 实际应用性：可用于越南科研机构科研人员薪酬支付的试点。12. 进一步研究方向：以在自主自负的条件下有效实施按协议支付科研人员薪酬的政策为科学依据，进一步研究各领域各职业科研人员和劳动者的薪酬政策。
硕士论文相关信息
1. 姓名：阮明安 2. 性别：男 3. 出生日期：1974年7月31日 4. 出生地：河内 5. 录取决定编号：1528/QD-XHNV-KH&SĐH，日期：2009年10月14日 6. 学业过程中的变更：无（请列出变更形式及相应时间） 7. 正式论文题目：构建既定的薪酬政策以提高科研人力资源管理的自主性和自律性。 8. 专业：科技管理 9. 学号：60 34 72 9. 导师：副教授博士范辉进 10. 论文研究成果总结： - 项目紧迫性：为落实第6-XI号决议在科技发展中的核心内容，亟需开展薪酬政策研究，以有效利用人力资源。就科技转移机构自主运营、承担责任而言，在协议框架下开展薪酬政策研究将大有裨益。 - 研究成果：本论文分析了科技行业薪酬现状及现有支付方式的不足之处，并据此提出了在协议框架下制定基本工资的政策建议，兼顾了理论依据和机构层面。 - 总体评价：实习生阮明安的论文确保了管理科学与技术学位论文的高质量。 11. 实际适用性（如有）：可用于尝试支付越南科研机构科研人员的工资。12. 进一步研究方向（如有）：从有效实施科研人员自主、自责协议下的同等薪酬入手，为继续推行面向各行业科研人员的薪酬政策奠定科学基础。
