关于研究生阮明安（Nguyen Minh An）的论文“在自主和自我负责的条件下，制定协商薪酬政策以提高科学人力资源管理的有效性”的信息，阮明安主修科学技术管理。1. 学生姓名：阮明安 2. 性别：男 3. 出生日期：1974年7月31日 4. 出生地：河内 5. 越南国家大学社会科学与人文学院院长于2009年10月14日签发的第1528/QD-XHNV-KH&SDH号决定 6. 培训期间变更：无 7. 论文题目：在自主自责的条件下，基于协议制定薪酬政策以提高科研人力资源管理效率 8. 专业：科技管理。学号：60 34 72 9. 导师：范辉进副教授 - 越南科学技术院海洋地质与地球物理研究所10. 论文成果总结：- 课题的紧迫性：为落实第十一届中央委员会关于发展科技人才的第6号决议，薪酬政策研究是有效利用科技人才的迫切需求。在科技组织向自治、自责机制转变的背景下，基于协商的薪酬政策研究将具有重要意义。- 研究成果：本论文分析了当前科技人才薪酬支付现状，指出了现有薪酬支付方式的不足，并在此基础上提出了一种理论合理、实践可行的基于协商的薪酬政策。- 总体评价：阮明安学生的论文达到了科技管理领域硕士论文的质量标准。11. 实际应用：该研究成果可用于越南科研机构科研人员的薪酬支付。 12. 未来研究方向：从在自主自责条件下有效实施科研人员协商薪酬政策入手，为进一步深入研究各领域各职业科研人员和劳动者的薪酬政策提供科学依据。
硕士论文相关信息
1. 姓名：阮明安 2. 性别：男 3. 出生日期：1974年7月31日 4. 出生地：河内 5. 录取决定编号：1528/QD-XHNV-KH&SĐH，日期：2009年10月14日 6. 学业过程中的变更：无（请列出变更形式及相应时间） 7. 正式论文题目：构建既定的薪酬政策以提高科研人力资源管理的自主性和自律性。 8. 专业：科技管理 9. 学号：60 34 72 9. 导师：副教授博士范辉进 10. 论文研究成果总结： - 项目紧迫性：为落实第6-XI号决议在科技发展中的核心内容，亟需开展薪酬政策研究，以有效利用人力资源。就科技转移机构自主运营、承担责任而言，在协议框架下开展薪酬政策研究将大有裨益。 - 研究成果：本论文分析了科技行业薪酬现状及现有支付方式的不足之处，并据此提出了在协议框架下制定基本工资的政策建议，兼顾了理论依据和机构层面。 - 总体评价：实习生阮明安的论文确保了管理科学与技术学位论文的高质量。 11. 实际适用性（如有）：可用于尝试支付越南科研机构科研人员的工资。12. 进一步研究方向（如有）：从有效实施科研人员自主、自责协议下的同等薪酬入手，为继续推行面向各行业科研人员的薪酬政策奠定科学基础。
