论文信息“建立基于协议的薪酬政策，以提高自主和自我负责条件下科学人力资源管理的有效性”，作者是 HVCH Nguyen Minh An，主修科学技术管理。1. 学生姓名：Nguyen Minh An 2. 性别：男 3. 出生日期：1974年07月31日 4. 出生地：河内 5. 决定学生编号：1528/QD-XHNV-KH&SĐH，由河内国家大学社会科学与人文大学校长于2009年10月14日签发 6. 培养过程中的变化：无 7. 论文题目：通过协议建立薪酬政策，以提高自主和自我负责条件下科学人力资源管理的有效性 8. 专业：科学技术管理。编号：60 34 72 9. 科研指导老师：范辉进副教授，博士，越南科学技术院海洋地质与地球物理研究所 10. 论文研究成果总结： - 课题紧迫性：为落实越共十一届六中全会关于发展科技人力资源的决议，研究薪酬政策是有效利用科技人力资源的迫切要求。在科技组织转向自主负责制运作的背景下，研究协议薪酬政策将有许多贡献。 - 取得的成果：本论文分析了科技人力资源薪酬支付的现状，指出了现行薪酬支付方式的不足，从而提出了有理论和实践依据的协议薪酬政策。 - 总体评价：学生阮明安的论文达到了科技管理专业硕士论文的质量。 11.实用性：可用于越南科研机构科研人力资源薪酬的测试。12.进一步研究的方向：从有效应用自主、自负盈亏条件下科研人力资源按协议支付工资的政策，为进一步研究科研人力资源及各领域、各专业从业人员的薪酬政策奠定科学基础。
硕士论文信息
1. 姓名：阮明安 2. 性别：男 3. 出生日期：1974年07月31日 4. 出生地：河内 5. 录取决定号：1528/QD-XHNV-KH&SĐH，发布日期：2009年10月14日 6. 学业进程变更：无（列出变更形式和相应时间） 7. 毕业论文题目：为提高自主性和自我负责精神方面科学人力资源管理效率，建立协商一致的薪酬政策 8. 专业：科学技术管理 9. 邮编：60 34 72 9. 指导老师：副教授范辉进 10. 论文研究结果总结： - 项目紧迫性：为落实中央6-11号决议，在科技发展中，迫切需要进行薪酬政策研究，以有效利用人力资源。在科技转移机构自主经营、自负盈亏方面，协议下的薪酬政策研究将大有裨益。 - 取得的成果：本论文分析了科技人员薪酬现状及现行支付方式的不足之处，从而提出了协议下基本工资的政策建议，既有理有据，又有依据。 - 总体评价：实习生阮明安的论文确保了管理科学与技术学位论文的高质量。 11. 实际适用性，如果有的话：可以尝试用于支付越南科研机构科研人员的工资 12. 进一步的研究方向，如果有的话：从自主性、自我负责性的角度有效应用协议规定的科研人员同等报酬，这是继续向各行各业、各部门的科研人员支付进一步研究费用的政策的科学基础。
