论文信息“建立基于协议的薪酬政策，以提高自主和自我负责条件下科学人力资源管理的有效性”由 HVCH Nguyen Minh An 撰写，主修科学技术管理。1. 学生姓名：Nguyen Minh An 2. 性别：男 3. 出生日期：1974年07月31日 4. 出生地：河内 5. 决定书编号：1528/QD-XHNV-KH&SĐH，由河内国家大学社会科学与人文大学校长于2009年10月14日签发 6. 培养过程中的变动：无 7. 论文题目：建立按协议支付薪酬政策，以提高在自主和自我负责条件下科学人力资源管理的有效性 8. 专业：科学技术管理。编号：60 34 72 9. 科研指导老师：越南科学技术院海洋地质与地球物理研究所范辉进副教授博士 10. 论文研究结果总结： - 课题紧迫性：为落实越共十一届六中全会关于发展科技人力资源的决议，研究薪酬政策是有效利用科研人力资源的迫切要求。在科技组织向自主负责制转变的背景下，研究基于协议的薪酬政策将具有很大的贡献。 - 取得的成果：本文分析了当前科技人力资源薪酬支付的现状，指出了现行薪酬支付方式的不足，从而提出了一种具有理论和实践依据的基于协议的薪酬政策。 - 总体评价：学生阮明安的论文确保了科学技术管理硕士论文的质量。 11.实际适用性：可测试支付越南科研机构的科学人力资源。 12.进一步研究方向：从有效实施自主负责制条件下的科研人才协议支付工资政策入手，为进一步研究科研人才及各领域、各专业从业人员的工资政策奠定科学基础。
硕士论文信息
1.姓名：阮明安 2.性别：男 3.出生日期：1974年07月31日 4.出生地：河内 5.录取决定号：1528/QD-XHNV-KH&SĐH，日期：2009年10月14日 6.学业进程变更：无（列出变更形式和相应时间） 7.正式论文题目：建立协商一致的薪酬政策，以提高自主性和自我负责性方面的科学人力资源管理效率。 8. 专业：科学与技术管理 9. 代码：60 34 72 9. 导师：副教授范辉进 10. 论文研究结果总结： - 项目紧迫性：为落实中央第6-11号决议，在科学技术发展方面，迫切需要进行薪酬政策研究，以有效利用人力资源。在科技转移组织自主运作、自主负责、薪酬政策研究等方面，协议将有很大的贡献。 - 取得的成果：论文分析了科技工资支付的现状与现行支付方式的不足之处，从而提出了协议下基本工资支付的政策建议，既有道理，又有依据。 - 总体评价：实习生阮明安的论文保证了管理科学与技术学位论文的高质量。 11. 实际适用性，如果有的话：可以尝试用于支付越南科研机构科研人员的工资 12. 进一步的研究方向，如果有的话：从自主性、自我负责性的角度有效应用协议规定的科研人员同等工资，这是继续向科研人员、各部门、不同行业的工作者支付进一步研究费用的政策的科学基础。
