TTLV: 연구소의 젊은 과학기술인력의 자기수련 및 양성을 위한 정책 (베트남과학기술원 사례 연구)
부 응아
2021-04-29T00:57:57-04:00
2021-04-29T00:57:57-04:00
https://ussh.vnu.edu.vn/vi/dao-tao/luan-van/ttlv-chinh-sach-tao-dong-luc-tu-dao-tao-boi-duong-cho-nhan-luc-khoa-hoc-va-cong-nghe-tre-trong-cac-vien-nghien-cuu-nghien-cuu-truong-hop-cua-vien-han-lam-khoa-hoc-va-cong-nghe-viet-nam-20894.html
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사회과학 및 인문학 대학 - VNU
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1. 학생의 성명: Tran Thi Thu Cuc 2. 성별: 여성
3. 생년월일: 0984년 6월 12일
4. 출생지: 보데, 빈룩, 하남
5. 베트남 국립 하노이 대학교 인문사회과학대학 총장이 2019년 5월 24일에 내린 학생 인정 결정 번호 2091/QD-XHNV.
6. 교육과정 변경 사항 : 없음
7. 논문 주제명:
연구소의 젊은 과학기술인력의 자기수련 및 양성을 위한 정책 (베트남과학기술원 사례 연구)
8. 전공 : 과학기술경영학 코드: 8340412.01
9. 과학 고문: Pham Huy Tien 박사 부교수
10. 논문 결과 요약:
본 논문은 다음 사항을 심도 있게 분석하고 확인했습니다.
- 교육훈련 활동에서는 자기훈련을 가장 중요한 것으로 생각해야 하며, 교육훈련은 젊은 과학기술인력의 몫이다. 국가(베트남 과학기술 아카데미)는 젊은 과학기술 인력이 목표와 야망을 실현할 수 있도록 조건과 근무 환경을 조성하기만 하면 됩니다.
- 형성이 필요한 정책 그룹: 젊은 과학기술 인력이 과학적 목표를 식별하도록 지원 목표 달성을 위한 근무 환경을 조성합니다. 과학적 야망을 실현하는 데 도움이 되는 업무 환경을 조성합니다. 소득 및 보상 정책 젊은 과학기술인력 활용 정책
- 정책 수립 시 경영자의 인식을 변화시키는 것은 국제적 통합의 현대적 여건 속에서 연구소의 업무를 수행할 수 있는 젊은 과학기술인재를 양성하고 자기수련을 위한 동기를 부여할 것입니다.
11. 실제 적용 가능성: 젊은 과학기술인력의 자기훈련 및 개발을 촉진하기 위한 정책 제안은 연구소와 대학에도 적용될 수 있다.
12. 추가 연구 방향: 없음
13. 본 논문과 관련된 출판물: 없음
석사 논문 정보
1. 성명 : Tran투꾹 시험 2. 성별:여성
3. 생년월일:06/12/2984 4. 출생지 : 보데, 빈룩, 하남
5. 입학 결정 번호: 2091/QD-XHNV 2019년 5월 24일자 베트남 사회과학 및 인문대학 총장 국립대학교,하노이
6. 학업 과정의 변화 : 없음
7. 공식 논문 제목: 동기를 창출하기 위한 정책본인연구소의 젊은 과학기술인력 양성 및 교육(베트남과학기술원 사례 연구).
8. 전공 : 과학기술경영 9. 코드: 8340412.01
10. 감독자: Assoc. Pham Huy Tien 교수, 박사
11. 논문의 연구 결과 요약: 본 논문은 다음 사항을 분석하고 확인했습니다.
- 훈련 중 및경작활동, 자기 훈련이 가장 중요하고 훈련과경작젊은 과학 기술 인력의 작품입니다. 국가(베트남 과학기술 아카데미)는 젊은 과학기술 인력이 목표와 야망을 실현할 수 있도록 조건과 근무 환경을 조성하기만 하면 됩니다.
- 정책 그룹은 다음을 구성해야 합니다. 젊은 과학 및 기술 인력이 과학적 목표를 정의하도록 지원합니다. 목표를 달성하기 위한 작업 환경을 조성합니다. 과학적 야망을 실현하는 데 도움이 되는 업무 환경을 조성합니다. 소득 및 보상 정책 젊은 과학기술인력 활용 정책
- 정책 수립 시 경영진의 인식을 변화시키면 자기수련을 위한 원동력이 창출됩니다.경작현재 국제 통합의 맥락에서 연구소의 임무를 수행하기 위해 젊은 과학 기술 인력을 양성합니다.
12. 실제 적용 가능성(있는 경우): 젊은 과학기술인력의 자기수련 및 양성을 촉진하기 위한 정책 제안은 연구소 및 대학에도 적용될 수 있습니다.
13. 추가 연구 방향(있는 경우): 아니요
14. 논문 관련 출판물 : 없음
