과학기술경영학 전공 대학원생 응우옌 치 푸옹의 논문 "호치민시 개방대학교의 연구 조직 역량 강화"에 대한 정보입니다.1. 학생 성명: 응우옌 치 푸옹 2. 성별: 남 3. 생년월일: 1976년 12월 3일 4. 출생지: 띠엔장 5. 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장 결정 제1376/2008/QD-XHNV-KH&SDH호 (2008년 10월 29일자) 6. 교육 과정 중 변경 사항: 7. 논문 제목: “호찌민시 개방대학교 연구 조직 역량 강화” 8. 전공: 과학기술경영학; 코드: 60.34.72 9. 지도교수: 팜 쑤언 항 부교수 (베트남 국립대학교 사회과학인문대학, 하노이) 10. 논문 결과 요약: 대학의 두 가지 주요 기능은 연구와 교육이다. 교수진은 교육 및 훈련 기능을 수행하는 동시에 연구 활동도 병행해야 합니다. 대학에서 교수진은 과학 연구를 위한 핵심 인적 자원입니다. 효과적인 과학 연구 활동을 위해서는 과학 관리자들이 인적 자원, 재정 자원, 물적 자원, 정보 자원이라는 네 가지 자원을 연계하고 그 활용도를 극대화하는 방식으로 연구 활동을 조직해야 합니다. 이 중 인적 자원의 역할이 과학 연구에서 가장 중요하며, 다른 자원들은 인적 자원의 연구 활동을 위한 유리한 환경을 조성하는 보조적인 역할을 합니다. 베트남에서는 당과 정부가 특히 대학의 과학 연구 활동 발전에 큰 관심을 기울여 왔으며, 이를 위해 다양한 정책을 시행해 왔습니다. 그러나 현재 베트남 대학의 과학 연구 활동에는 여전히 많은 한계가 있습니다. 호치민시 개방대학교는 대학으로서 요구되는 과학 연구 기능을 효과적으로 수행하지 못하고 있습니다. 교수진들이 자신의 역량을 충분히 발휘하여 과학 연구 과제를 성공적으로 완료하지 못하는 것이 주요 원인입니다. 첫째, 대학의 과학 연구 활동 조직 전략이 구체적인 계획과 함께 실행되지 않았습니다. 둘째, 대학 행정 조직이 주로 행정 관리에 치중되어 전문적인 연구 환경이 조성되지 않았습니다. 규정 제정 및 부서 간 이행은 엄격하지 못하고 여전히 많은 한계를 가지고 있습니다. 자원은 교육 규모 확대 및 과학 연구 활동 요구 사항에 발맞춰 발전하지 못하고 있습니다. 연구 결과를 바탕으로, 본 논문은 호치민시 개방대학교의 과학 연구 조직 역량 향상을 위한 세 가지 해결책을 제시합니다. (1) 행정 관리 개선 방안, (2) 재정 개선 방안, (3) "연구 중심 대학 문화" 구축 및 실천 방안입니다. 11. 실용적 활용: 본 문서는 호치민시 개방대학교의 과학 연구 역량 강화 정책 수립에 참고 자료로 활용될 수 있습니다. 12. 향후 연구 방향: 본 주제에 대한 심층적인 연구가 진행될 예정입니다. 13. 본 논문과 관련된 출판물: 없음.
석사 학위 논문에 관한 정보
1. 성명: 응우옌 치 푸옹 2. 성별: 남 3. 생년월일: 1976년 12월 3일 4. 출생지: 베트남 띠엔장성 5. 입학 허가 번호: 1376/2007/QD - XHNV - KH & SDH, 하노이 국립대학교 사회과학인문대학 총장 서명, 2008년 10월 29일 6. 학업 과정 변경 사항: 없음 7. 학위 논문 제목: “호찌민시 개방대학교의 과학 연구 조직 역량 강화” 8. 전공: 경영과학기술 9. 코드: 60.34.72 10. 지도교수: 팜 쑤언 항 부교수, 하노이 국립대학교 사회과학인문대학 11. 논문 연구 요약: 대학교의 두 가지 주요 기능은 연구와 교육이다. 대학에서 과학 연구는 필수적인 활동입니다. 교육 기능을 원활하게 수행하기 위해서는 교수진이 과학 연구를 수행해야 합니다. 대학에서 교수진은 연구의 핵심 인적 자원입니다. 과학 연구 활동을 효과적으로 운영하기 위해서는 과학 관리자들이 인적 자원, 재정 자원, 물적 자원, 정보 자원이라는 네 가지 자원을 종합적으로 활용할 수 있는 연구 활동 조직 방식을 찾아야 합니다. 이 네 가지 자원 중 인적 자원이 가장 중요한 역할을 하며, 나머지 자원들은 인적 자원의 기능을 지원하는 역할을 합니다. 베트남에서는 공산당과 정부가 과학 연구 활동, 특히 대학의 연구 활동 장려에 큰 관심을 가지고 있으며, 대학의 과학 연구 발전을 장려하는 다양한 정책을 시행하고 있습니다. 그러나 현재까지 베트남 대학의 과학 연구 활동 조직은 기대했던 목표를 달성하지 못하고 있습니다. 호치민 개방대학교는 기대했던 만큼의 과학적 책임을 다하지 못하고 있으며, 교수진 또한 연구 활동을 제대로 수행하지 못하고 있습니다. 주요 원인은 다음과 같습니다. 대학의 과학 전략이 세부적으로 계획되어 실행되지 않았고, 대학 행정 시스템이 전문적인 연구 환경을 조성하지 못했기 때문입니다. 네 가지 냉정한 자원은 대학의 교육 규모 및 과학 연구 활동 발전 요구 사항을 충족하지 못하고 있습니다. 연구 결과를 바탕으로, 본 논문은 호치민시 개방대학교의 과학 연구 조직 권한 강화를 위한 세 가지 주요 해결책을 제시합니다. (1) 행정적 해결책, (2) 재정적 해결책, (3) 연구 중심 대학 문화 조성 및 실행입니다. 12. 실용적 활용: 본 논문은 호치민시 개방대학교의 과학 연구 조직 역량 강화 정책 수립에 유용한 학술 자료로 활용될 것입니다. 13. 향후 연구 방향: 본 주제에 대한 심층 연구가 필요합니다. 14. 논문 관련 출판물: 없음
