1. 학생 이름: NGUYEN PHUONG ANH
2. 성별: 여성
3. 생년월일 : 1993년 10월 2일
4. 출생지: 하노이
5. 2018년 10월 24일자 하노이 베트남 국립대학교 인문사회과학대학 학생 인정 결정 번호 3058/QD-XHNV는 2018년 2차 석사과정 입학자 인정에 관한 것입니다.
6. 교육과정 변경 사항 : 없음
7. 논문 주제: 중미구 인민위원회의 사무실 문화 구축 및 실행 조직에 대한 인민의회 사무실과 인민위원회의 책임.
8. 전공: 사무행정학; 코드: 834040601
9. 과학 고문: Nguyen Lien Huong 박사
10. 논문 결과 요약:
본 논문은 다음과 같은 기본 내용을 담은 3장으로 구성되어 있습니다.
제1장 규칙, 규정 및 사무실 문화의 이론적 기초.
이 장에서는 저자가 기관과 조직에서 규정, 규칙 및 사무실 문화를 구현하는 데 필요한 몇 가지 기본 개념, 요구 사항, 과제 및 효과에 대해 설명합니다.
제2장 중미구 인민위원회 사무실 문화 구축 및 실행 조직에 대한 인민의회 및 인민위원회 사무실의 현황과 책임에 대한 평가.
본 장의 주요 내용인 기관 내 사무 문화의 현황을 평가하는 것 외에도, 저자는 자문 기관인 충미구 인민위원회 및 인민위원회 사무국이 사무 문화 구축 및 실행을 조직하는 데 있어 어떤 책임을 맡고 있는지 강조하고자 한다. 이러한 업무 문화의 장단점과 원인을 평가한다.
제3장. 중미구 인민위원회의 사무문화를 강화하고 효율성을 개선하기 위한 해결책을 제안한다.
2장에서 평가한 내용을 바탕으로 마지막 장에서는 저자가 중미구 인민위원회와 국가기관 전반에서 사무실 문화 구현의 효율성을 개선하기 위한 몇 가지 해결책을 제안합니다.
11. 실제 적용:
본 논문은 독자들이 특히 충미(Chuong My) 지역 인민위원회 사무실과 기타 기관 사무실의 사무실 문화 구축에 대한 역할과 책임에 대해 객관적인 시각과 평가를 갖도록 돕습니다. 동시에, 제안된 해결책은 각 기관 및 단체가 사무실 문화 활동을 효과적으로 실행하기 위해 적절한 내부 규정을 참고하고 제정하는 데 기반이 됩니다.
12. 추가 연구 방향:
중미구 인민위원회의 사무실 문화 구현에 대한 연구 및 설문 조사에 따르면, 좋은 사무실 문화 환경은 공공 기관에 대한 사람들의 신뢰를 만들어 국가 기관의 효율성을 개선하고 행정 개혁을 이루는 데 기여할 수 있는 솔루션에 대한 연구를 지향합니다. 중미구뿐만 아니라 수도 하노이의 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자가 자신을 완벽하게 만들고, 자신의 역량을 최대한 발휘하고, 업무에 대한 열정을 갖도록 격려합니다. 모든 공무원이 자신의 책임을 명확히 알고 항상 자발적으로 자신의 의무를 이행하고, 할당된 업무를 완수하여 강력한 기관 및 단위를 만드는 데 기여합니다.
석사 논문 정보
1. 학생 이름: NGUYEN PHUONG ANH.
2. 성별: 여성.
3. 생년월일: 1993년 10월 2일.
4. 출생지: 하노이.
5. 학생 인정 결정 번호: 2018년 10월 24일자 하노이 베트남 국립대학교 인문사회과학대학 총장이 내린 3058/QD-XHNV.
6. 생성 중 변경 사항: 없음.
7. 논문 제목:
중미구 인민위원회의 사무실 문화를 구축하고 구현하기 위한 인민의회 사무실과 인민위원회의 책임.
8. 전공: 사무행정. 과목번호: 834040601
9. 강사 : 박사. 응우옌 리엔 흐엉
10. 논문 결과 요약:
이 논문은 3개의 장으로 구성되어 있으며, 기본 내용은 다음과 같습니다.
제1장. 내부규정의 이론적 틀, 규정과 직장 분위기.
이 장에서 저자는 기관 및 조직에서 내부 법률, 규정 및 사무실 문화를 구현하는 데 있어 몇 가지 기본 원칙, 기준, 과제 및 결과를 설명합니다.
제2장: 현황을 조사하고, 중미현 인민위원회 사무실 공동체 건설 및 시행을 위한 인민위원회 사무실과 인민위원회의 역할을 분석합니다.
저자는 진정한 전시형 사무 문화를 구축하고 조직하는 데 있어 인민의회 사무국과 충미구 인민위원회 자문 기관의 책임을 강조하고자 합니다. 또한, 이 장의 핵심 내용인 해당 기관의 사무 문화 현황을 검토하고, 그 장단점과 그 원인을 분석합니다.
제3장: 중미구 인민위원회의 사무실 문화를 개선하기 위한 생산성 향상 솔루션 제안.
저자는 지난 장의 2장에서 평가된 내용을 바탕으로 특히 중미 지구 인민위원회와 국가 기관 전반의 사무실 문화 성과를 높이기 위한 다양한 솔루션을 제안합니다.
11. 실제 적용 가능성
본 논문은 독자들에게 특히 중미구 인민위원회 사무국, 그리고 다른 기관들의 사무 문화 구현에 있어 사무국의 역할과 의무에 대한 분석적 관점과 평가를 제공합니다. 동시에, 제시된 해결책은 사무국의 문화 활동이 최적으로 수행될 수 있도록 관련 기관 및 단체에 의견을 제시하고 필요한 규정을 제정하는 데 기반이 됩니다.
12. 추가 연구 방향:
추옹미(Chường Mỹ) 현 인민위원회의 사무 문화 구현에 대한 연구 및 설문조사를 통해, 좋은 사무 문화 환경은 정부에 대한 국민의 신뢰를 구축하여 국가 기관의 운영 효율성 향상 및 행정 개혁을 위한 해결책을 모색하는 데 도움이 됨을 알 수 있습니다. 추옹미 현과 하노이 수도권의 모든 간부, 공무원, 공공기관 종사자, 근로자들이 스스로를 홍보하고, 잠재력을 최대한 발휘하며, 동기를 부여하고, 열정적으로 일할 수 있도록 해야 합니다. 모든 간부는 자신의 책임을 명확히 이해하고 지속적으로 업무를 잘 수행할 수 있어야 합니다. 자기 수양을 철저히 하고, 최고의 기준으로 직무를 수행하며, 강력한 조직과 단위를 만드는 데 기여해야 합니다.
