1. 학생의 성명: Nguyen Thi Ly 2. 성별: 여성
3. 생년월일 : 1989년 10월 10일
4. 출생지: Cam Vu, Cam Giang, Hai Duong
5. 베트남 국립 하노이 대학교 인문사회과학대학 총장의 2019년 11월 26일자 학생 인정 결정 번호 4420/2019/QD-XHNV.
6. 교육 과정의 변화:
7. 논문 주제: 내부 커뮤니케이션 - Hai Dang Fashion Trading Company Limited의 직원 관계 품질 향상을 위한 솔루션
8. 전공: 경영과학 코드: 8340401.01
9. 과학 고문: Hoang Van Luan 박사 부교수
베트남 국립대학교, 하노이, 사회과학 및 인문학부.
10. 논문 결과 요약
본 논문은 노사 관계에 대한 이론, 관점, 그리고 다양한 측면을 분석하여 "노사 관계"라는 개념의 기본적이고 보편적인 함의를 종합하고 제시합니다. 동시에 노사 관계를 평가하는 핵심 기준들을 제시하는데, 여기에는 관계의 폭(좁음), 얕음(깊음), 관계에 대한 신뢰 수준, 그리고 업무 성과 등이 포함됩니다. 특히 긍정적이고 신뢰적이며 조화롭고 진보적인 노사 관계 구축에 있어 내부 커뮤니케이션의 역할을 심도 있게 탐구합니다.
이 논문은 개요를 소개하고, Hai Dang Trading Company Limited의 노사 관계 구축에 영향을 미치는 노사 관계의 형성 및 발전 역사, 사업 분야, 연령, 성별, 교육 수준에 따른 인사 구조의 다양성, 직장 분산의 특성에 대한 기본 정보를 제공합니다. 조사, 인터뷰 및 참여 관찰 방법을 사용하여 논문은 Hai Dang Fashion Trading Company Limited의 노사 관계의 현재 상태를 명확하게 설명합니다. 조사 및 설문 조사 결과에 따르면 초기 성과 외에도 회사의 노사 관계는 방어적 사고방식, 위험에 대한 두려움, 상호 신뢰 부족, 낮은 응집력, 느린 속도의 작업, 낮은 노동 생산성 등과 같은 한계가 있습니다. 이러한 한계는 주로 기업의 주관적인 원인에서 비롯되는데, 주요 원인은 장기 전략 부족으로 인한 내부 커뮤니케이션 제한과 내부 커뮤니케이션 작업의 재무, 인적 자원 및 기술 장비의 동기화 부족입니다.
본 논문은 기업 내부 커뮤니케이션의 한계와 노사 관계의 질에 미치는 영향을 분석하고, 기업 내부 커뮤니케이션 활동의 효과성을 향상시키기 위한 여러 가지 방안을 제시한다. 제안된 방안들은 기업의 실제 상황에 부합하며, 내부 커뮤니케이션 활동을 종합적으로 개선하고 노사 관계의 질을 향상시키는 데 기여한다. 본 논문은 연구 가설을 입증하고, 연구 과제를 완수하였다.
11. 실제 적용
본 논문은 해당 패션 무역 내부 커뮤니케이션 회사의 노사 관계 및 내부 커뮤니케이션 역할에 대한 문서, 데이터 및 분석, 논평, 평가를 바탕으로, 단순한 노사 관계에 비해 조화롭고 진보적인 노사 관계를 구축할 수 있는 새로운 관점과 해결책을 제시합니다. 이러한 관점과 해결책은 현대 경영의 새로운 트렌드와 부합합니다.
본 논문의 연구 결과는 베트남의 새로운 트렌드인 노사 관계, 노사 관계의 질 향상을 위한 내부 커뮤니케이션의 역할과 해결책에 대한 연구자, 기관, 기업에 유용한 지식을 제공하고 명확하게 하는 데 기여합니다. 또한, 이 분야에 관심 있는 교육기관, 학생, 그리고 경영학, 노동경제학, 인적자원관리, 커뮤니케이션학 등을 전공하는 학생들에게도 유용한 참고 자료가 될 것입니다.
연구 결과는 특히 해당패션무역 내부 커뮤니케이션 회사와 일반 기업이 내부 커뮤니케이션 활동을 통해 직원 관계의 질을 개선하기 위한 솔루션을 개발하기 위해 참고할 수 있는 과학적이고 실용적인 기초가 될 수 있습니다.
12. 추가 연구 방향
의류 제조 기업의 노동 생산성 향상에 긍정적이고 신뢰적이며 조화로운 직원 관계가 미치는 영향에 대한 연구.
13. 본 논문과 관련된 출판물:
석사 논문 정보
1. 성명: NGUYEN THI LY 2. 성별: 여성
3. 생년월일: 1989년 10월 10일
4. 출생지: Cam Vu, Cam Giang, Hai Duong
5. 입학 결정 번호: 4420/2019/QD-XHNV 날짜: 2019년 11월 26일
6. 학업 과정의 변화:
7. 공식 논문 제목: 내부 커뮤니케이션 - Hai Dang Trading Fashion Company Limited의 직원 관계 품질 향상을 위한 솔루션
8. 전공: 경영과학 9. 코드: 8340401.01
10. 지도교수: 호앙 반 루안 부교수, 베트남 국립대학교, 하노이 인문사회과학대학교
11. 논문의 연구 결과 요약:
첫째, 본 논문은 연구 주제의 범위 내에서 노사 관계, 노동 관계, 산업 관계, 고용 관계, 경영 관계, 동료 관계, 리더십 스타일, 내부 커뮤니케이션 등 개념들을 명확히 했습니다. 또한 고용 관계의 세 가지 주요 관계 구성 요소인 고용, 경영 관계 리더십 또는 스타일, 그리고 동료 관계를 포함한 노사 관계의 내용과 같은 비교적 새로운 이론들을 설명합니다. 동시에, 본 논문은 관계의 폭-좁음, 얕은-깊음의 수준, 관계에 대한 신뢰 수준, 그리고 업무 성과 등 노사 관계를 평가하는 주요 기준을 명확히 합니다. 특히, 본 논문은 긍정적이고, 신뢰적이며, 조화롭고, 진보적인 노사 관계 구축에 있어 내부 커뮤니케이션의 역할을 명확히 하고 확증하는 데 중점을 둡니다.
이 논문은 Hai Dang Trading Fashion Co., Ltd.에 대한 개요를 소개하고 기본 정보를 제공했습니다. 설립 및 발전 역사, 사업 분야 측면에서 연령, 성별 및 교육 수준에 따른 인사 구조의 다양성과 고용주 관리에서 직장 분산의 특성을 강조하여 직원 관계 구축에 영향을 미칩니다. 정보 관찰, 조사 및 평가에 초점을 맞춰 논문 관계는 Lighthouse Fashion Trading Fashion Co., Ltd.의 직원 상태를 명확하게 설명합니다. 예를 들어 달성한 초기 결과 외에도 Hai Dang Fashion의 직원은 방어적 사고방식, 위험에 대한 두려움, 서로에 대한 불신, 낮은 응집력, 중간 작업량, 낮은 노동 효율성 등과 같은 한계에 직면합니다. 이러한 한계는 주로 기업의 주관적인 이유에서 비롯되며, 주된 이유는 장기 전략 부족과 재무, 인적 자원 및 기술 장비의 동기화 부족입니다. 내부 커뮤니케이션.
본 논문은 노사 관계의 현황과 노사 관계의 질에 영향을 미치는 내부 커뮤니케이션의 한계점을 심층적으로 분석하여, 커뮤니케이션 활동의 효과성을 개선하기 위한 여러 가지 방안을 제시한다. 제시된 방안들은 기업의 실정에 부합하고 동기적으로 적용되어, 내부 커뮤니케이션을 종합적으로 개선하고 기업의 노사 관계 질 향상에 기여한다. 본 논문은 연구 가설을 입증하고 연구 과제를 완수하였다.
12. 실제 적용 가능성(있는 경우):
본 논문은 Hai Dang Trading Fashion Co., Ltd.의 노사 관계 및 내부 커뮤니케이션 역할에 대한 문서, 데이터, 분석, 의견 및 평가를 바탕으로, 단순한 노사 관계에 비해 조화롭고 진보적인 노사 관계를 구축할 수 있는 새로운 관점과 해결책을 제시합니다. 이러한 관점과 해결책은 현대 경영의 새로운 트렌드에 부합합니다.
본 연구 결과는 연구자, 조직, 그리고 기업들에게 노사 관계, 역할, 그리고 노사 관계 개선을 위한 내부 커뮤니케이션 솔루션에 대한 유용한 지식을 제공하고 명확하게 하는 데 기여합니다. 양질의 노사 관계는 오늘날 베트남의 새로운 트렌드입니다. 또한 이 분야 경영학, 노동경제학, 인적자원관리, 커뮤니케이션 등을 전공하는 교육기관, 연수생, 그리고 학생들에게도 유용한 참고 자료가 될 것입니다.
동시에 이 주제에서는 특히 해당무역패션유한공사의 내부 의사소통 활동을 통한 노사관계의 질을 개선하기 위한 솔루션을 제시하고, 내부 의사소통 활동을 통해 노사관계의 질을 개선해야 할 필요가 있는 조직 및 기업을 제시합니다. 전반적인 노사관계의 질.
13. 추가 연구 방향(있는 경우): 긍정적이고 신뢰적이며 조화로운 직원 관계가 의류 제조 기업의 노동 생산성 향상에 미치는 영향.
14. 논문 관련 출판물:
