1. 학생의 성명: Nguyen Thi Ly 2. 성별: 여성
3. 생년월일 : 1989년 10월 10일
4. 출생지: Cam Vu, Cam Giang, Hai Duong
5. 베트남 국립 하노이 대학교 인문사회과학대학 총장의 2019년 11월 26일자 학생 인정 결정 번호 4420/2019/QD-XHNV.
6. 교육 과정의 변화:
7. 논문 주제: 내부 커뮤니케이션 - Hai Dang Fashion Trading Company Limited의 직원 관계 품질 향상을 위한 솔루션
8. 전공: 경영과학 코드: 8340401.01
9. 과학 고문: 준교수. 호앙 반 루안 박사
베트남 국립대학교, 하노이, 사회과학 및 인문학부.
10. 논문 결과 요약
본 논문은 노사관계의 이론, 관점 및 다양한 측면을 분석하여 "노사관계" 개념의 기본적이고 보편적인 의미를 종합하고 지적합니다. 동시에 이 논문은 직원 관계를 평가하기 위한 몇 가지 주요 기준을 지적합니다. 여기에는 관계의 폭(좁음), 얕은 정도(깊이)가 포함됩니다. 관계적 신뢰와 업무 성과. 특히 이 논문은 긍정적이고, 신뢰적이며, 조화롭고, 진보적인 직원 관계를 구축하는 데 있어서 내부 의사소통의 역할을 깊이 있게 살펴본다.
본 논문은 회사 개요를 소개하고, 해당상사의 설립 및 발전 역사, 사업 분야, 연령, 성별, 교육 수준에 따른 인사 구조의 다양성, 그리고 노사 관계 구축에 영향을 미치는 노무 관리의 직장 분포 특성에 대한 기본 정보를 제공합니다. 본 논문은 조사, 인터뷰, 참여 관찰 방법을 활용하여 해당패션무역회사의 노사관계 현황을 명확하게 기술하고 있습니다. 조사 및 설문 조사 결과에 따르면, 달성한 초기 성과 외에도 회사의 노사 관계에는 방어적 사고방식, 위험에 대한 두려움, 상호 신뢰 부족, 낮은 응집력, 느린 작업 속도, 낮은 노동 생산성 등과 같은 한계가 여전히 존재합니다. 이러한 한계는 주로 기업의 주관적인 원인에서 비롯되는데, 주요 원인은 장기 전략 부족으로 인한 내부 의사소통 제한과 내부 의사소통 업무에서 재무, 인사 및 기술 장비의 동기화 부족입니다.
본 논문에서는 노사관계의 실태와 노사관계의 질에 영향을 미치는 내부 의사소통의 한계에 대한 분석을 바탕으로, 내부 의사소통 활동의 효과성을 개선하기 위한 여러 가지 해결책을 제안한다. 제안된 솔루션은 동기적이고 기업의 실제 상황에 적합하여, 내부 커뮤니케이션 업무를 전면적으로 개선하고, 회사의 직원 관계의 질을 향상시키는 데 도움이 됩니다. 본 논문은 논문의 연구 가설을 증명하였고, 제안된 연구 과제를 완료하였습니다.
11. 실제 적용
본 논문은 해당패션무역 내부 커뮤니케이션 회사의 문서, 데이터 및 분석, 노사관계에 대한 논평 및 평가, 그리고 내부 커뮤니케이션의 역할을 바탕으로, 단순한 노동관계에 비해 조화롭고 진보적인 노사관계를 구축하기 위한 새로운 관점과 새로운 솔루션을 제시합니다. 이러한 관점과 해결책은 현대 경영의 새로운 추세와 일치합니다.
본 논문의 연구 결과는 현재 베트남의 새로운 추세인 직원 관계, 직원 관계의 질을 개선하기 위한 내부 커뮤니케이션의 역할과 솔루션에 대한 연구자, 조직 및 기업에 유용한 지식을 제공하고 명확히 하는 데 기여합니다. 이 문서는 교육기관, 경영과학, 노동경제학, 인적자원관리, 커뮤니케이션학 등 이 분야에 관심이 있는 학생들에게도 유용한 참고 자료입니다.
연구 결과는 특히 해당패션무역 내부 커뮤니케이션 회사와 일반 기업이 내부 커뮤니케이션 활동을 통해 직원 관계의 질을 개선하기 위한 솔루션을 개발하기 위해 참고할 수 있는 과학적이고 실용적인 기초가 될 수 있습니다.
12. 추가 연구 방향
의류 제조 기업의 노동 생산성 향상에 긍정적이고 신뢰적이며 조화로운 직원 관계가 미치는 영향에 대한 연구.
13. 본 논문과 관련된 출판물:
석사 논문 정보
1. 성명: NGUYEN THI LY 2. 성별: 여성
3. 생년월일: 1989년 10월 10일
4. 출생지: Cam Vu, Cam Giang, Hai Duong
5. 입학 결정 번호: 4420/2019/QD-XHNV 날짜: 2019년 11월 26일
6. 학업 과정의 변화:
7. 공식 논문 제목: 내부 커뮤니케이션 - Hai Dang Trading Fashion Company Limited의 직원 관계 품질 향상을 위한 솔루션
8. 전공: 경영과학 9. 코드: 8340401.01
10. 감독자: Assoc. Hoang Van Luan 교수, 베트남 국립대학교, 하노이 인문사회과학대학교
11. 논문의 연구 결과 요약:
첫째, 본 논문은 연구 주제의 범위 내에서 근로자 관계, 노동 관계, 산업 관계, 고용 관계, 경영 관계, 동료 관계, 리더십 스타일, 내부 커뮤니케이션 등의 개념을 명확히 했습니다. 또한 이 논문은 고용, 경영자 관계 리더십 또는 스타일, 동료 관계라는 3가지 주요 관계 구성요소를 포함한 직원 관계의 내용과 같은 비교적 새로운 이론을 설명합니다. 동시에 본 논문은 직원 관계를 평가하는 주요 기준을 명확히 합니다. 여기에는 관계의 폭-좁음, 얕은 것-깊은 수준이 포함됩니다. 관계에 대한 신뢰 수준 그리고 노동 성과. 특히, 이 논문은 긍정적이고, 신뢰적이며, 조화롭고, 진보적인 직원 관계를 구축하는 데 있어서 내부 의사소통의 역할을 명확히 하고 확인하는 방법을 탐구합니다.
본 논문은 해당무역패션유한공사에 대한 개요를 소개하고 기본 정보를 제공하였다. 회사의 설립 및 발전 역사, 사업 분야, 연령, 성별, 교육 수준에 따른 인력 구조의 다양성, 고용주 관리에 따른 직장 분산의 특성, 그리고 이것이 노사관계 구축에 영향을 미치는 점을 강조하였다. 정보의 관찰, 조사 및 평가에 초점을 맞춘 논문 관계는 Lighthouse Fashion Trading Fashion Co., Ltd.의 직원 상태를 명확하게 설명합니다. 예를 들어, 달성한 초기 결과 외에도 Hai Dang Fashion의 직원은 방어적 사고방식, 위험에 대한 두려움, 서로를 신뢰하지 않음, 응집력 낮음, 업무량 조절, 노동 효율성 낮음 등과 같은 한계에 직면합니다. 이러한 한계는 주로 기업의 주관적인 이유에서 비롯되는데, 그 주된 이유는 장기 전략의 부족과 재무, 인적 자원, 기술 장비의 동기화 부족입니다. 내부 커뮤니케이션에서.
본 논문에서는 노사관계의 실태와 노사관계의 질에 영향을 미치는 내부 커뮤니케이션의 한계점을 명확히 하기 위한 심층분석을 통해 커뮤니케이션 활동의 효과성을 개선하기 위한 여러 가지 해결책을 제안한다. 내부 커뮤니케이션 제공되는 솔루션은 동기적이고 실제 기업 상황에 적합하여, 내부 커뮤니케이션을 전면적으로 개선하고 회사 내 직원 관계의 질을 향상시키는 데 도움이 됩니다. 본 논문은 연구 가설을 증명하였고, 연구 과제를 완수하였습니다.
12. 실제 적용 가능성(있는 경우):
본 논문은 해당무역패션유한공사의 노사관계에 대한 문서, 데이터, 분석, 의견 및 평가, 그리고 내부 의사소통의 역할을 바탕으로, 단순한 노동관계에 비해 조화롭고 진보적인 노사관계를 구축하기 위한 새로운 관점과 새로운 솔루션을 제시합니다. 이러한 관점과 해결책은 현대 경영의 새로운 트렌드와 부합합니다.
연구 결과는 연구자, 조직 및 기업에 직원 관계, 역할 및 직원 관계를 개선하기 위한 내부 커뮤니케이션 솔루션에 대한 유용한 지식을 제공하고 명확히 하는 데 기여합니다. 오늘날 베트남에서는 우수한 직원 관계가 새로운 트렌드입니다. 이 책은 경영과학, 노동경제학, 인적자원관리, 커뮤니케이션학 등의 분야를 전공하는 교육기관, 연수생, 학생들에게도 유용한 참고자료가 될 것입니다.
동시에 이 주제에서는 특히 해당무역패션유한공사의 내부 의사소통 활동을 통한 노사관계의 질을 개선하기 위한 솔루션을 제시하고, 내부 의사소통 활동을 통해 노사관계의 질을 개선해야 할 필요가 있는 조직 및 기업에 대해서도 설명합니다. 전반적인 직원 관계의 질.
13. 추가 연구 방향(있는 경우): 긍정적이고 신뢰적이며 조화로운 직원 관계가 의류 제조 기업의 노동 생산성 향상에 미치는 영향.
14. 논문 관련 출판물:
