TTLV: SCI 그룹 주식회사의 기업 문화 구축 및 실행을 위한 사무실의 책임

1. 학생 이름: LE THI HUONG GIANG 2. 성별: 여
3. 생년월일: 1994년 8월 4일
4. 출생지: 하노이 Gia Lam
5. 베트남 국립 하노이 인문사회과학대학 총장의 2021년 11월 26일자 학생 인정 결정 번호 2606/QD-XHNV
6. 교육 과정의 변화:
7. 논문 제목: "SCI 그룹 주식회사의 기업문화 구축 및 실행에 있어서의 사무실의 책임"
8. 전공: 사무행정 과목 코드: 8340406.01
9. 강사: Nguyen Hong Duy 박사
10. 논문 결과 요약
제1장 기업문화의 이론적 근거와 기업문화 구축 및 실행에 있어서 사무국의 책임
1장에서 저자는 문화와 기업 문화에 대한 몇 가지 일반적인 이론적 문제, 즉 사무실의 기능, 업무, 그리고 기업 문화를 구축하고 실행하는 데 있어서 사무실의 책임에 대해 설명합니다.
제2장 SCI그룹 주식회사의 기업문화 구축 및 실행을 위한 사무국의 책임 평가
1장에서 제시된 과학적 근거를 바탕으로 저자는 SCI 그룹 주식회사의 기업문화 구축 및 실행 조직에 대한 부서의 책임 현황을 조사하고 평가하며, 기업문화를 구성하는 요소들을 살펴본다. 이를 통해 저자는 회사의 기업문화 구축 및 실행 조직에 대한 부서의 책임의 장점, 한계, 그리고 한계의 원인을 논하고 평가한다.
제3장 SCI그룹 주식회사의 기업문화 구축 및 실행을 위한 사무국 책임 강화 방안
2장의 현황 조사 및 평가를 바탕으로, 저자는 SCI 그룹 주식회사의 기업 문화 구축 및 실행에 있어 사무실의 책임 의식을 강화하기 위한 5가지 해결책 그룹을 제시한다. 제안된 해결책 그룹은 사무실의 주요 기능과 업무를 기반으로 하며, 다음과 같은 내용을 담고 있다. 사무 기기 개선, 기업 문화 구성 요소 검토 강화, 컨설팅 효과성 향상, 소통 강화, 기업 문화 실행 점검 및 통제 강화.
본 논문의 연구 결과를 바탕으로, 저자는 앞으로 SCI 그룹 및 다른 대기업에서 기업 문화 구축 및 구현을 조직하는 데 있어 사무실의 책임과 관련된 문제를 계속 연구할 것입니다. 동시에, 특히 SCI 그룹 주식회사와 다른 기업 전반에서 기업 문화를 지속적으로 발전시키기 위해 기업의 현실과 관련된 더 많은 솔루션을 연구할 것입니다.
 

제1장 기업문화의 이론적 토대와 기업문화 구축 및 실행을 위한 조직의 책임
1장에서 저자는 문화와 기업 문화, 사무실의 기능과 업무, 그리고 기업 문화를 구축하고 실행하는 데 있어서 사무실의 책임에 대한 몇 가지 일반적인 이론적 문제를 요약합니다.
제2장: SCI그룹 주식회사의 기업문화 구축 및 실행 조직에 대한 사무실의 책임 평가.
1장에서 제시된 이론적 토대를 바탕으로 저자는 SCI 그룹 주식회사의 기업 문화 구축 및 실행 조직에 대한 부서의 책임 현황을 평가하기 위해 설문조사를 실시했습니다. 이 평가는 기업 문화를 구성하는 요소들을 고려합니다. 결과적으로 저자는 회사의 기업 문화 구축 및 실행 조직과 관련된 부서의 책임의 강점, 한계, 그리고 한계의 원인에 대한 의견과 평가를 제시합니다.
제3장: SCI그룹 주식회사의 기업문화 구축 및 실행을 위한 사무적 책임 강화를 위한 솔루션.
2장에서 수행된 연구 및 평가를 바탕으로, 저자는 SCI 그룹 주식회사의 기업 문화 구축 및 실행에 있어 사무국의 책임 의식을 강화하기 위한 다섯 가지 해결책 그룹을 제시한다. 제안된 해결책 그룹은 사무국의 주요 기능 및 업무와 연계되어 있으며, 다음과 같은 측면을 포함한다. 사무 장치 개선, 기업 문화 구성 요소 검토 강화, 컨설팅 효율성 향상, 소통 강화, 그리고 기업 문화 실행 점검 및 통제.
본 논문에서 제시된 연구 결과를 바탕으로, 향후 저자는 SCI 그룹 및 기타 대기업에서 기업 문화 구축 및 실행에 있어 사무국의 책임과 관련된 문제들을 지속적으로 조사할 것입니다. 동시에, SCI 그룹 주식회사를 비롯한 다양한 사업 분야에서 기업 문화 발전을 증진하기 위한 실제 상황에 적합한 추가적인 해결책을 연구할 것입니다.