1. 학생 이름: LE THI HUONG GIANG 2. 성별: 여
3. 생년월일: 1994년 8월 4일
4. 출생지: 하노이 Gia Lam
5. 학생을 인정하는 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장의 2021년 11월 26일자 결정 제2606/QD-XHNV호.
6. 교육 과정의 변화:
7. 논문 제목: “SCI 그룹 주식회사에서 기업 문화 구축 및 구현에 있어 사무실의 책임”
8. 전공: 사무경영학 학위논문 코드: 8340406.01
9. 강사: Nguyen Hong Duy 박사
10. 논문 결과 요약
제1장 기업문화의 이론적 기반과 기업문화 구축 및 실행에 있어 사무실의 책임
1장에서 저자는 문화 및 기업 문화와 관련된 몇 가지 일반적인 이론적 문제, 부서의 기능과 과제, 그리고 기업 문화 구축 및 구현에 있어 부서의 책임에 대해 간략하게 설명한다.
제2장. SCI 그룹 주식회사에서 기업 문화 구축 및 구현에 있어 사무실의 책임 평가.
제1장에서 제시된 과학적 토대를 바탕으로, 본 논문에서는 기업문화의 구성 요소를 고려하여 SCI 그룹 주식회사에서 기업문화 구축 및 실행에 있어 부서의 책임 현황을 조사하고 평가한다. 이를 통해 기업문화 구축 및 실행에 있어 부서의 책임과 관련된 강점, 약점, 그리고 약점의 원인을 관찰하고 평가한다.
제3장. SCI 그룹 주식회사에서 기업 문화 구축 및 구현에 있어 사무실의 책임성을 강화하기 위한 방안.
2장에서 살펴본 현황 조사 및 평가를 바탕으로, 저자는 SCI 그룹 주식회사에서 기업 문화 구축 및 실행에 있어 부서의 책임성을 강화하기 위한 다섯 가지 해결책을 제시합니다. 이러한 해결책은 부서의 주요 기능과 과제를 기반으로 하며, 조직 구조 개선, 기업 문화 구성 요소에 대한 검토 강화, 자문 효과성 향상, 그리고 기업 문화 실행에 대한 소통 및 모니터링 강화를 포함합니다.
본 논문의 연구 결과를 바탕으로, 저자는 SCI 그룹 및 기타 성공적인 대기업에서 기업 문화 구축 및 실행에 있어 임원의 책임과 관련된 문제들을 지속적으로 연구할 것이다. 동시에, 특히 SCI 그룹 주식회사와 다른 기업들에서 기업 문화를 지속적으로 발전시키기 위한 실질적인 해결책에 대한 추가 연구를 진행할 것이다.
석사 학위 논문 정보
- 학생 이름: Le Thi Huong Giang
- 성별: 여성
- 생년월일: 1994년 8월 4일
- 출생지: 하노이 지아람
- 학생 인정 결정 번호: 2606/QD-XHNV, 2021년 11월 26일자, 하노이 국립대학교 사회과학 및 인문학부 총장 발행.
- 훈련 과정 중 발생한 변화:
- 학위논문 제목: "SCI 그룹 주식회사에서 기업 문화 구축 및 실행 조직화에 있어 사무실의 책임"
- 전공: 사무관리 과목 코드: 8340406.01
- 논문 지도교수: 응우옌 홍 두이 박사
- 논문 결과 요약
제1장: 기업 문화의 이론적 기반 및 기업 문화 구축과 구현 조직화에 있어 부서의 책임.
제1장에서 저자는 문화와 기업 문화에 관한 몇 가지 일반적인 이론적 문제, 부서의 기능과 과제, 그리고 기업 문화 구축 및 구현 조직화에 있어서 부서의 책임에 대해 요약한다.
제2장: SCI 그룹 주식회사에서 기업 문화 구축 및 구현 조직화에 있어 사무실의 책임 평가.
제1장에서 제시된 이론적 토대를 바탕으로, 저자는 SCI 그룹 주식회사에서 기업 문화 구축 및 실행 조직화에 있어 부서의 책임 현황을 평가하기 위한 설문조사를 실시하였다. 본 평가는 기업 문화를 구성하는 요소들을 고려하였다. 그 결과, 저자는 회사 내 기업 문화 구축 및 실행 조직화와 관련된 부서 책임의 강점, 한계, 그리고 한계의 원인에 대한 분석 및 평가를 제시한다.
제3장: SCI 그룹 주식회사에서 기업 문화 구축 및 실행 조직화에 있어 임원진의 책임감을 향상시키기 위한 해결책.
2장에서 수행한 연구 및 평가를 바탕으로, 저자는 SCI 그룹 주식회사에서 기업 문화 구축 및 실행에 있어 부서의 책임을 강화하기 위한 다섯 가지 해결책을 제시합니다. 제시된 해결책들은 부서의 주요 기능 및 과제와 연계되어 있으며, 다음과 같은 측면을 포함합니다: 부서 조직 개선, 기업 문화 구성 요소 검토 강화, 컨설팅 효율성 향상, 소통 강화, 그리고 기업 문화 실행에 대한 점검 및 관리.
본 논문에서 제시된 연구 결과를 바탕으로, 향후 저자는 SCI 그룹 및 기타 대기업에서 기업 문화 구축 및 실행 조직화에 있어 임원의 책임과 관련된 문제들을 지속적으로 연구할 것이다. 동시에, 특히 SCI 그룹 주식회사와 다른 기업들의 기업 문화 발전을 촉진하기 위해 기업의 실제 상황에 맞는 추가적인 해결책을 연구할 것이다.
