논문 정보 "행정 관리에서 정보 기술을 사용함으로써 발생하는 사회적 갈등 처리(호치민시 계획투자부 사례 연구)"는 과학 및 기술 경영학을 전공하는 HVCH Than Ngoc Nghia의 논문입니다.1. 학생의 성명: Than Ngoc Nghia 2. 성별: 남 3. 생년월일: 1975년 5월 1일 4. 출생지: 호치민시 5. 2008년 10월 29일 하노이 베트남 국립대학교 인문사회과학대학 총장이 학생 번호 1376/QD-XHNV-KH&SDH를 인정하기로 결정함. 6. 교육 과정의 변경 사항: 없음 7. 논문 주제: 행정 관리에서 정보 기술 사용으로 인한 사회적 갈등 처리(호치민시 계획투자부 사례 연구) 8. 전공: 과학기술경영; 코드: 60.34.72 9. 과학 지도 교수: TRAN TRONG KHUE 박사 10. 논문 결과 요약: 본 논문은 호치민시 기획투자부에서 행정 관리에 IT를 적용함으로써 발생하는 사회적 갈등(이하 갈등이라 함)을 연구한다. 이를 통해 모순과 갈등을 나타내는 행동을 파악하고, 이러한 갈등의 원인을 조사하며, 갈등을 해결하기 위한 해결책을 제시한다. 연구 결과, 다음과 같은 내용을 요약할 수 있다. 사회적 갈등을 나타내는 주요 행동은 다음과 같다. IT 부서 직원들은 다른 전문 부서의 전문적 요구 사항을 제대로 이해하지 못한 채 전문 기술에만 집중하는 경우가 많다. 전문 부서의 협력이 동기화되지 않고 IT 구현 및 개발 부서와 밀접하게 연계되지 않는다. 전문 부서가 IT 적용 규정을 엄격하게 이행하지 않는다. 사회적 갈등의 주요 원인은 다음과 같다. 정부 및 관련 부처의 법률 문서가 행정 관리에 IT를 적용하는 발전 과정과 밀접하게 연계되지 않는다. IT 부서와 전문 부서 간의 협력 및 정보 교환이 규칙적이지 않고 응집력이 부족 전문 부서의 물질적 이익에 직접적인 영향을 미침 업무, 조직 및 조정자에 대한 견해와 기대의 차이 갈등을 처리하기 위한 몇 가지 솔루션: 주로 경쟁, 협력, 회피, 양보, 타협과 같은 주요 갈등 해결 솔루션을 적용합니다.갈등을 제한하기 위해 경영에 IT를 적용하기 위한 요구 사항을 제도화합니다.11. 실제적 적용 가능성: 이 논문에서 얻은 결과는 호치민시 계획 투자부에서 행정 관리에 IT를 사용함으로써 발생하는 사회적 갈등의 적용 및 처리에 기여하며 다른 부서 및 지부에 대한 참고 자료가 될 수 있습니다.12. 추가 연구 방향: 사업 등록 허가를 받은 경제 조직의 사후 검사 작업에서의 사회적 갈등.13. 논문과 관련된 출판 작품:
석사 논문 정보
1. 성명: THAN NGOC NGHIA 2. 성별: 남 3. 생년월일: 1975년 1월 5일 4. 출생지: 호치민시 5. 입학 결정 번호: 1376/QD-XHNV-KH&SĐH 2008년 10월 29일자 6. 학업 과정의 변화: (변화 형태와 해당 시기를 나열하세요) 7. 공식 논문 제목: 행정 관리에 정보 기술을 적용하여 발생한 사회적 갈등 해결 8. 전공: 과학기술 관리 9. 코드: 60.34.72 10. 지도교수: 박사 TRAN DUNG KHUE(성함, 학위 및 학위) 11. 논문 연구 결과 요약: (새로운 연구 결과가 있는 경우 강조하여 요약) 논문 내용은 호치민시 기획투자부(DPI)에서 행정 관리에 정보기술(IT)을 적용함으로써 발생하는 사회적 갈등을 연구한 것으로, 이하 갈등이라 한다. 이를 통해 갈등을 나타내는 행동을 파악하고, 갈등의 원인을 규명하여 갈등을 처리하기 위한 해결책을 제시한다. 연구 결과는 다음과 같다. 행동적 표현은 주로 사회적 갈등으로, 다음과 같다. IT 부서의 직원들은 전문성에만 집중하는 경우가 많지만, 다른 전문 부서의 업무적 요구 사항을 제대로 이해하지 못한다. 전문 부서의 직원들은 조직 구성이 균일하지 않고 IT 개발 및 배포 부서와 긴밀히 협력하지 않는다. 전문 부서는 IT 애플리케이션에 대한 규정을 제대로 이행하지 않는다. 사회 갈등의 주요 원인은 다음과 같습니다. 정부와 각 부처의 법률 문서는 행정 관리에 IT를 적용하는 발전 과정과 크게 다르지 않습니다. IT 부서와 전문 부서 간의 협력 및 정보 교환이 부족하고 응집력이 부족합니다. 전문 부서의 물질적 이해관계가 직접적으로 미치는 영향. 업무, 조직 및 조정에 대한 태도와 기대치의 차이. 갈등 해결을 위한 다양한 해결책: 주로 경쟁, 협력, 냉정한 회피, 양보, 타협 등의 방법으로 갈등 해결에 적용합니다. 갈등을 줄이기 위해 경영에 IT 적용 요건을 제도화합니다. 12. 실제 적용 가능성(있는 경우): 에세이 결과는 호치민시 계획투자국에서 행정 관리에 IT를 적용하여 발생한 사회 갈등의 적용 및 처리에 기여하며 다른 부서의 참고 자료가 될 수 있습니다. 13. 추가 연구 방향(있는 경우): 사업 등록을 위해 허가받은 사후 검사 작업 및 경제 조직에서의 사회 갈등. 14. 논문 관련 출판물: 없음
