논문 정보 "행정 관리에서 정보 기술을 사용함으로써 발생하는 사회적 갈등 처리(호치민시 계획투자부 사례 연구)"는 과학 및 기술 경영학을 전공하는 HVCH Than Ngoc Nghia의 논문입니다.1. 학생의 성명: Than Ngoc Nghia 2. 성별: 남 3. 생년월일: 1975년 5월 1일 4. 출생지: 호치민시 5. 2008년 10월 29일 하노이 베트남 국립대학교 인문사회과학대학 총장이 학생 번호 1376/QD-XHNV-KH&SDH를 인정하기로 결정함. 6. 교육 과정 중 변경 사항: 없음 7. 논문 주제: 행정 관리에서 정보 기술 사용으로 인한 사회적 갈등 처리(호치민시 계획투자부 사례 연구) 8. 전공: 과학기술경영; 코드: 60.34.72 9. 과학 지도 교수: TRAN TRONG KHUE 박사 10. 논문 결과 요약: 본 논문은 호치민시 기획투자부에서 행정 관리에 IT를 적용함으로써 발생하는 사회적 갈등(이하 갈등이라고 함)을 연구한다. 이를 통해 모순과 갈등을 나타내는 행동을 파악하고, 그 원인을 규명하며, 갈등을 해결하기 위한 해결책을 제시한다. 연구 결과, 다음과 같은 내용을 요약할 수 있다. 사회적 갈등을 나타내는 주요 행동은 다음과 같다. IT 부서 직원들은 다른 전문 부서의 전문적 요구 사항을 제대로 이해하지 못한 채 전문 기술에만 집중하는 경우가 많다. 전문 부서의 협력이 동기화되지 않고 IT 배포 및 개발 부서와 밀접하게 연계되지 않는다. 전문 부서가 IT 적용 규정을 엄격하게 이행하지 않는다. 사회적 갈등의 주요 원인은 다음과 같다. 정부 및 관련 부처의 법률 문서가 행정 관리에 IT를 적용하는 개발 진행 상황과 실질적으로 일치하지 않는다. IT 부서와 전문 부서 간의 협력 및 정보 교환이 규칙적이지 않고 응집력이 부족 전문 부서의 물질적 이익에 직접적인 영향을 미침 업무, 조직 및 조정자에 대한 견해와 기대의 차이 갈등을 처리하기 위한 몇 가지 솔루션: 주로 경쟁, 협력, 회피, 양보, 타협과 같은 갈등 해결 솔루션을 적용합니다.갈등을 제한하기 위해 경영에 IT 적용에 대한 요구 사항을 제도화합니다.11. 실제적 적용 가능성: 이 논문에서 얻은 결과는 호치민시 계획 투자부에서 행정 관리에 IT를 사용함으로써 발생하는 사회적 갈등의 적용 및 처리에 기여하며 다른 부서 및 지부에 대한 참고 자료가 될 수 있습니다.12. 추가 연구 방향: 사업 등록 허가를 받은 경제 조직의 사후 검사 작업에서의 사회적 갈등.13. 논문과 관련된 출판 작품:
석사 논문 정보
1. 성명: THAN NGOC NGHIA 2. 성별: 남 3. 생년월일: 1975년 1월 5일 4. 출생지: 호치민시 5. 입학 결정 번호: 1376/QD-XHNV-KH&SĐH 2008년 10월 29일자 6. 학업 과정의 변화: (변화 형태와 해당 시기를 나열하세요) 7. 공식 논문 제목: 행정 관리에 정보 기술을 적용하여 발생한 사회적 갈등 해결 8. 전공: 과학기술 관리 9. 코드: 60.34.72 10. 지도교수: 박사 TRAN DUNG KHUE(성함, 학위 및 학위) 11. 논문 결과 요약: (새로운 결과가 있으면 강조하여 요약) 논문 내용은 호치민시 계획투자부(DPI)에서 행정 관리에 정보기술(IT)을 적용함으로써 발생하는 사회적 갈등에 대한 연구이며, 이하 갈등이라고 한다. 이를 통해 갈등을 나타내는 행동을 식별하고, 이러한 갈등의 원인을 찾아내고 갈등을 처리하기 위한 해결책을 제시한다. 연구 후, 다음 중 일부를 요약할 수 있다. 행동적 표현은 주로 사회적 갈등을 포함하며, 다음을 포함한다. IT 부서의 직원은 종종 전문성에 중점을 두지만 다른 전문 부서의 비즈니스 요구 사항을 실제로 이해하지 못한다. 전문 부서의 직원은 균일하지 않고 IT 개발 및 배포 부분과 가깝지 않다. 전문 부서는 IT 애플리케이션에 대한 규정의 구현을 진지하게 이행하지 않는다. 사회적 갈등의 주요 원인은 다음과 같습니다. 정부와 부처 및 기관의 법률 문서는 행정 관리에 IT를 적용하는 개발 진행 상황과 실제로 가깝지 않습니다. IT 부서와 전문 부서 간의 협력 및 정보 교환은 드물고 응집력이 부족합니다. 전문 부서의 물질적 이익의 직접적인 영향 업무, 조직 및 조정에 대한 태도와 기대의 차이 갈등 처리를 위한 여러 솔루션: 주로 경쟁, 협력, 냉정 회피, 양보, 타협과 같은 방법으로 갈등에 대한 솔루션을 적용합니다. 갈등을 줄이기 위해 관리에 IT 응용 프로그램의 요구 사항을 제도화합니다. 12. 실제 적용 가능성(있는 경우): 에세이 결과는 호치민시 계획 투자국의 행정 관리에 IT를 사용하여 발생한 사회적 갈등의 적용 및 처리에 기여하며 다른 부서에 대한 참고 자료가 될 수 있습니다. 13. 추가 연구 방향(있는 경우): 사업 등록을 위해 허가된 사후 검사 작업 및 경제 조직의 사회적 갈등. 14. 논문 관련 출판물: 없음
