과학기술경영학 전공 대학원생 후인 빈 응이의 논문 "대학 자율성 관점에서 본 대학의 과학기술 인적자원 관리 구현 (띠엔장대학교 사례연구)"에 대한 정보입니다.1. 학생 성명: Huynh Vinh Nghi 2. 성별: 남 3. 생년월일: 1979년 9월 6일 4. 출생지: 띠엔장 5. 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장 결정 제1376/QD-XHNV-KH&SDH호(2008년 10월 29일) 6. 교육 과정 중 변경 사항: 없음 7. 학위논문 제목: 대학 자율성 관점에서 본 대학 과학기술인력관리 구현 (띠엔장대학교 사례 연구) 8. 전공: 과학기술경영; 코드: 60 34 72 9. 지도교수: Assoc. 응우옌 반 킴 교수, 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 부총장 (학위, 학위, 성명 및 소속을 명확히 기재하십시오) 10. 논문 결과 요약: - 본 논문은 신시대 자율성 정신에 입각하여 과학기술 분야의 인적 자원 관리를 구현하기 위한 경영과학 이론, 조직 모델, 인적 자원 계획 및 당·국가 문헌을 체계적으로 정리하였다. - 본 논문은 대학의 과학기술 분야 인적 자원 현황 및 인적 자원 관리 현황을 제시하고, 일부 개발도상국의 과학기술 분야 인적 자원 관리 사례를 검토하였다. - 본 논문은 현행 인적 자원 관리가 기대만큼 효과적이지 못한 몇 가지 원인을 지적하고, 특히 경영 정책의 역할이 효과성에 상당한 영향을 미친다는 점을 밝히고자 하였다. - 본 논문의 독창성은 대학의 요구와 발전에 부합하는 과학적 관리 환경을 구축하기 위한 실질적인 해결책을 제시하는 데 있다. 11. 실제 적용: - 본 논문의 연구 결과를 인적 자원 관리 활동에 즉시 적용할 필요가 있다. 12. 향후 연구 방향: - 이러한 솔루션을 실행하는 사람들과 그 솔루션에 의해 관리되는 사람들의 반응에 대한 추가 연구가 필요하다. - 이를 통해 본 경영 스타일과 메콩델타 지역 대학들의 다른 경영 스타일을 비교할 수 있다. 13. 본 논문과 관련된 출판물:
석사 학위 논문에 관한 정보
1. 지원자 성명: 후인 빈 응이 2. 성별: 남 3. 생년월일: 1979년 9월 6일 4. 출생지: 띠엔장성 5. 입학 허가 결정 번호: 1376/QD-XHNV-KH&SĐH, 2008년 10월 29일자, 베트남 국립대학교 하노이 사회과학인문대학 학장 서명 6. 학업 과정 변경 사항: 없음 7. 학위 논문 제목: 대학 자율성에 기반한 과학기술 분야 인적 자원 관리 구현 8. 전공: 과학기술경영 9. 코드: 60 34 72 10. 지도교수: 응우옌 반 킴 부교수, 베트남 국립대학교 하노이 사회과학인문대학 부학장 11. 논문 연구 요약: - 본 논문은 경영 이론, 다양한 조직도 모델, 인적 자원 관리, 그리고 과학기술 분야의 인적 자원 관리를 위해 베트남 공산당과 정부가 발표한 공식 문서를 자율성을 기반으로 검토한다. - 대학의 인적 자원 및 인적 자원 관리 현황과 일부 개발도상국의 과학기술 발전을 위한 인적 자원 관리 경험을 설명한다. - 인적 자원 관리의 비효율성을 야기하는 몇 가지 요인, 특히 경영 정책을 제시한다. - 본 논문의 새로운 연구 결과는 대학의 요구와 발전에 부합하는 논리적이고 합리적인 관리 환경을 구축하기 위한 실질적인 접근 방식을 제안하는 것이다. 12. 실무적 적용: - 본 연구 결과를 대학의 인적 자원 관리에 적용할 것을 제안한다. 13. 향후 연구 방향: - 본 접근 방식을 인적 자원 관리에 적용한 사람들과 적용받는 사람들의 피드백과 의견을 수렴하는 연구를 진행한다. - 결과적으로, 본 연구 결과에서 제시된 제안을 적용한 경영 방식과 메콩델타 지역의 다른 대학들이 시행한 경영 방식, 이렇게 두 가지 경영 방식의 인적자원관리(HRM) 효과성을 비교할 수 있다. 14. 논문 관련 출판물:
