논문 정보 "대학 자율성의 관점에서 본 대학의 과학기술 인력 관리 구현(티엔장 대학 사례 연구)"은 과학기술경영학을 전공하는 HVCH Huynh Vinh Nghi의 논문입니다.1. 학생의 성명: Huynh Vinh Nghi 2. 성별: 남 3. 생년월일: 1979년 9월 6일 4. 출생지: Tien Giang 5. 2008년 10월 29일자 베트남 국립대학교 하노이 인문사회과학대학 총장의 학생 번호 1376/QD-XHNV-KH&SĐH 인정 결정 6. 교육 과정의 변경 사항: 없음 7. 논문 주제: 학교 자율성의 관점에서 대학의 과학기술 인력 관리 구현(Tien Giang University 사례 연구) 8. 전공: 과학기술경영; 코드: 60 34 72 9. 과학 고문: 준교수. 응웬 반 킴 박사, 하노이 VNU 인문사회과학대학 부총장 (학명, 학위, 성명 및 근무 기관을 명확히 명시) 10. 논문 결과 요약: - 본 논문은 새로운 시대의 자율성 정신에 따라 과학기술 분야의 인적자원 관리를 구현하고자 경영과학, 조직 모델, 인적자원 계획, 당과 국가 문서에 대한 이론 체계를 일반화했습니다. - 학교의 인적자원 현황과 과학기술인력관리 현황을 기술하시오. 일부 개발도상국의 과학기술 인력을 관리한 경험이 있습니다. - 인적자원 관리가 원하는 효율성을 달성하지 못하는 현재 상황으로 이어지는 몇 가지 이유를 설명하십시오. 여기서 경영 정책의 역할은 이 활동의 효율성에 상당한 영향을 미칩니다. - 본 논문의 참신성은 학교의 요구와 발전에 부응하는 과학적 관리 환경을 구축하기 위한 실질적인 해결책을 제시하는 데 있다. 11. 실제 적용 가능성: - 본 논문의 연구 결과를 지금 당장 인적자원관리 활동에 적용하는 것이 필요하다. 12. 추가 연구 방향: - 이러한 솔루션을 관리하는 사람과 이러한 솔루션에 의해 관리되는 사람의 반응에 대한 추가 연구. - 이를 통해 우리는 이러한 경영 형태를 메콩 삼각주 지역의 다른 대학의 경영 형태와 비교할 수 있습니다. 13. 본 논문과 관련된 출판물:
석사 논문 정보
1. 지원자의 성명: Huynh Vinh Nghi 2. 성별: 남성 3. 생년월일: 1979년 9월 6일 4. 출생지: Tien Giang Province 5. 입학 결정 번호: 2008년 10월 29일자 1376/QD-XHNV-KH&SĐH, 하노이 국립대학교 사회과학 및 인문학부 총장 서명. 6. 학업과정의 변화 : 없음 7. 공식논문 제목 : 대학의 자율성을 기반으로 한 과학기술분야 인적자원관리의 구현 8. 전공: 과학기술경영 9. 코드: 60 34 72 10. 지도교수: 응우옌 반 킴(Nguyen Van Kim), 하노이 국립대학교 사회과학 및 인문학부 부총장. 11. 논문의 연구 결과 요약: - 과학과 기술 분야에서 자율성을 기반으로 인적자원을 관리하기 위해 베트남 공산당과 정부가 발행한 공식 문서, 다양한 조직도 모델, 인적자원 관리와 관련된 이론에 대한 개요를 제공합니다. - 대학의 HR 및 HR 관리의 현재 상황을 설명합니다. 일부 개발도상국의 과학 및 기술 개발을 위한 인적자원관리에 대한 경험. - HRM의 비효율성을 초래하는 몇 가지 이유를 설명하는데, 그 중 하나가 경영 정책입니다. - 본 논문의 새로운 연구 결과는 대학의 요구와 발전을 충족시키는 논리적이고 합리적인 경영 환경을 구축하기 위한 실질적인 접근 방식을 제시한다는 것이다. 12. 실제 적용 가능성 - 인적자원 관리에 관한 연구 결과는 대학의 인적자원 관리에 적용되어야 한다는 것이 제안되었습니다. 13. 추가 연구 방향 - 이 접근 방식을 구현하여 HR을 관리하는 사람들과 이 접근 방식으로 관리되는 사람들의 피드백과 성찰에 대한 연구. - 그 결과, 두 가지 관리 방식 간의 HRM 효과성을 비교할 수 있습니다. 하나는 이 연구 결과에서 얻은 제안을 따르는 것이고, 다른 하나는 메콩 삼각주의 다른 대학에서 구현한 것입니다. 14. 논문 관련 출판물:
