논문 정보 "대학 자율성의 관점에서 본 대학의 과학기술 인력 관리 구현(티엔장 대학 사례 연구)"은 과학기술경영학을 전공하는 HVCH Huynh Vinh Nghi의 논문입니다.1. 학생의 성명: Huynh Vinh Nghi 2. 성별: 남 3. 생년월일: 1979년 9월 6일 4. 출생지: Tien Giang 5. 2008년 10월 29일자 베트남 국립대학교 하노이 인문사회과학대학 총장의 학생 번호: 1376/QD-XHNV-KH&SĐH 인정 결정 6. 교육 과정의 변경 사항: 없음 7. 논문 주제: 학교 자율성의 관점에서 대학의 과학 기술 인력 관리 구현(Tien Giang University 사례 연구) 8. 전공: 과학기술관리; 코드: 60 34 72 9. 과학 지도 교수: 부교수 응웬 반 킴 박사, 하노이 VNU 인문사회과학대학교 부총장 (학명, 학위, 성명 및 소속 기관을 명확히 기재) 10. 논문 결과 요약: - 본 논문은 새로운 시대의 자율성 정신에 따라 과학기술 인적자원 관리를 구현하기 위한 경영과학 이론 체계, 조직 모델, 인사 계획, 당과 국가 문서 등을 개괄적으로 제시한다. - 인적자원의 현황, 학교의 과학기술 인적자원 관리 현황을 기술한다. 일부 개발도상국의 과학기술 인적자원 관리 경험을 기술한다. - 인적자원 관리의 현재 상황이 원하는 효율성을 달성하지 못하는 몇 가지 이유를 제시한다. 여기서 관리 정책의 역할은 이 활동의 효과성에 상당한 영향을 미친다. - 본 논문의 참신성은 학교의 요구와 발전을 충족하는 과학적 관리 환경을 구축하기 위한 실질적인 해결책을 제시하는 것이다. 11. 실제 적용 가능성: - 본 논문의 연구 결과를 현재의 인적자원 관리 활동에 적용하는 것이 필요하다. 12. 추가 연구 방향: - 경영을 실행하고 이러한 솔루션의 관리를 받는 사람들의 반응을 지속적으로 연구합니다. - 이를 통해 이러한 경영 방식을 메콩 델타 지역 다른 대학의 경영 방식과 비교할 수 있습니다. 13. 본 논문과 관련된 출판물:
석사 논문 정보
1. 지원자의 성명: Huynh Vinh Nghi 2. 성별: 남 3. 생년월일: 1979년 9월 6일 4. 출생지: Tien Giang Province 5. 입학 결정 번호: 2008년 10월 29일자 1376/QD-XHNV-KH&SĐH, 베트남 국립대학교 하노이 캠퍼스 인문사회과학대학 학장 서명. 6. 학업 과정의 변경 사항: 없음 7. 공식 논문 제목: 대학 자율성에 기반한 과학 기술 분야의 인적 자원 관리 구현. 8. 전공: 과학기술 관리 9. 코드: 60 34 72 10. 지도 교수: 베트남 국립대학교 하노이 캠퍼스 인문사회과학대학 부학장 Nguyen Van Kim 부교수 11. 논문 결과 요약: - 과학 기술 분야에서 자율성을 기반으로 인적 자원을 관리하기 위해 베트남 공산당과 정부가 발행한 공식 문서, 조직도의 다양한 모델, 인적 자원 관리, 경영과 관련된 이론에 대한 개요를 제공합니다. - 대학의 인적 자원 및 인적 자원 관리의 현재 상황을 설명합니다. 일부 개발도상국의 과학 기술 개발을 위한 인적 자원 관리에 대한 경험입니다. - 인적 자원 관리의 비효과로 이어지는 몇 가지 이유를 제시하며, 그 중 하나는 경영 정책입니다. - 이 논문의 새로운 발견은 대학의 요구와 발전을 충족하는 논리적이고 합리적인 경영 환경을 구축하기 위한 실질적인 접근 방식을 제안하는 것입니다. 12. 실제 적용 가능성 - 인적 자원 관리에 대한 연구 결과는 대학의 인적 자원 관리에 적용되어야 함을 시사합니다. 13. 추가 연구 방향 - 이 접근 방식을 구현하여 인적 자원을 관리한 사람과 이 접근 방식으로 관리받는 사람의 피드백과 성찰에 대한 연구입니다. - 결과적으로, 두 관리 접근 방식 간의 인적자원 관리 효과성을 비교할 수 있습니다. 하나는 본 연구 결과를 바탕으로 한 제안이고, 다른 하나는 메콩 삼각주 지역 다른 대학에서 시행한 것입니다. 14. 논문 관련 출판물:
