TTLV: Tăng cường thương lượng trong quan hệ lao động ở doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài

Thông tin luận văn "Tăng cường thương lượng trong quan hệ lao động ở doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (Nghiên cứu trường hợp hai doanh nghiệp: Công ty TNHH Quốc tế D&S và Công ty TNHH Brother Việt Nam)" của HVCH Đồng Thị Thương Hiền, chuyên ngành Xã hội học. 1. Họ và tên học viên: Đồng Thị Thương Hiền 2. Giới tính: Nữ 3. Ngày sinh: 28/10/1982 4. Nơi sinh: Hải Dương. 5. Quyết định công nhận học viên số: 2551/2007/QĐ-XHNV-KH&SĐH ngày 02/11/2007 của Hiệu trưởng Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội. 6. Các thay đổi trong quá trình đào tạo: không 7. Tên đề tài luận văn: "Tăng cường thương lượng trong quan hệ lao động ở doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài” (Nghiên cứu trường hợp hai doanh nghiệp: Công ty TNHH Quốc tế D&S và Công ty TNHH Brother Việt Nam). 8. Chuyên ngành: Xã hội học. Mã số: 60.31.30 9. Cán bộ hướng dẫn khoa học: TS. Trương An Quốc, Giảng viên Khoa Xã hội học - Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn. 10. Tóm tắt các kết quả của luận văn: Sự phát triển ngày càng mạnh mẽ của các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở việt nam đã và đang mang lại nhiều đóng góp quan trọng trong phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, tạo nhiều việc làm, thu nhập cho người lao động, đồng thời cũng đặt ra nhiều vấn đề đáng quan tâm về vấn đề quan hệ lao động trong doanh nghiệp. Bên cạnh những mặt tích cực, quan hệ lao động ở các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở Việt Nam hiện nay cũng có nhiều vấn đề cần quan tâm. Ngày càng phát sinh nhiều vướng mắc giữa người sử dụng lao động là người nước ngoài và người lao động Việt Nam, dẫn đến tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể và đình công. Nguyên nhân của tình trạng trên là do những tranh chấp về quyền, hoặc tranh chấp về lợi ích, hoặc tranh chấp cả về quyền và lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động. Và quan hệ lao động tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đang trở thành một trong những vấn đề vừa nhạy cảm vừa rất có sức nóng của các địa phương. Các chủ thể chính thức của quan hệ lao động đang có nhiều nỗ lực trong việc tạo dựng và củng cố được một quá trình và hệ thống của quan hệ lao động mới để có thể xử lí được những quyền lợi có tình chất xung đột giữa người lao động và người sử dụng lao động một cách trật tự, quy củ, thông qua thương lượng tập thể và đối thoại xã hội ở các cấp khác nhau. Việc cải cách quan hệ lao động thông qua thương lượng đã, đang và sẽ được lưu ý hơn và xúc tiến mạnh mẽ hơn trong thời gian tới bởi các chủ thể trong quan hệ lao động đã ý thức sâu sắc hơn tầm quan trọng của việc xây dựng hệ thống quan hệ lao động lành mạnh, hài hoà, ổn định, tiến bộ và đã bắt đầu hoặc đang có kế hoạch thực hiện những động thái tích cực nhằm cải thiện quan hệ lao động thông qua thương lượng. Đặt sự chú ý đúng mực hơn nữa đến vấn đề tăng cường thương lượng trong quan hệ lao động tại khu vực có vốn đầu tư nước ngoài trên địa bàn mỗi tỉnh cũng là một động lực quan trọng nhằm phát triển sản xuất kinh doanh, nâng cao năng suất lao động, đem lại lợi ích cho cả hai bên cũng như tạo sự ổn định xã hội nói chung. Chọn nghiên cứu trường hợp tại một doanh nghiệp có vốn đầu tư Hàn Quốc (công ty TNHH Quốc tế DS) và một doanh nghiệp có vốn đầu tư Nhật Bản (công ty TNHH công nghiệp Brother Việt nam) để nghiên cứu, luận văn đã phản ánh trung thực thực trạng việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội và các điều kiện làm việc khác của công nhân lao động trong hai doanh nghiệp nói trên, đồng thời cũng tìm hiểu rõ những mong muốn, nguyện vọng của các chủ thể trong quan hệ lao động từ phía chủ thể còn lại trong quan hệ lao động. Luận văn cũng mô tả thực trạng mối quan hệ giữa các chủ thể trong quan hệ lao động; các cách thức thương lượng/cơ chế thoả thuận giữa các bên trong quan hệ lao động để đạt tới sự hài hoà, ổn định trong quan hệ lao động. Trên cơ sở đó, luận văn đưa ra một số dự báo về xu hướng của quan hệ lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài trong thời gian tới. Từ thực trạng vấn đề thương lượng trong quan hệ lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, luận văn đưa ra một số khuyến nghị đối với Nhà nước, người sử dụng lao động, người lao động và tổ chức Công đoàn nhằm tăng cường thương lượng trong quan hệ lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài nhằm xây dựng quan hệ lao động ngày càng hài hoà, ổn định, tiến bộ.