硕士论文信息
1. 学生全名：Nguyen Thi Kim Phuong
2.性别：女
3.出生日期：1985年10月18日
4. 出生地：北江省协和省唐镇
5.社会科学与人文大学校长 2011 年 11 月 1 日第 2119/QD-XHNV-SDH 号学生认可决定。
6.训练过程中的变化（记录变化的类型和对应的时间）
7.论文题目名称：社会心理学学校的激励理论与提高越南理工大学人力资源管理质量 - 太原大学
8. 专业：管理科学 9. 代码：飞行员培训
10. 科学顾问：Tran Ngoc Lieu 博士
11.论文结果总结
- 本论文取得以下成果：
+ 理论方面：论文指出了该学派通过满足员工基本需求、采用适当的领导风格和建立适当的工作环境来创造工作动力的核心观点；该学派对管理思想史特别是人力资源管理的积极贡献，特别是在创造员工工作动力方面的工作；该学派管理视角需要克服的局限性。
+在实践方面：论文指出了当前理工大学讲师激励现状的积极与消极影响，同时从心理社会学派的角度提出了通过激励措施提升理工大学人力资源管理质量的解决方案。
12.实际应用
- 本论文的研究成果可为理工大学通过激励教师提高人力资源管理质量提供参考。
13. 进一步的研究方向
- 提高越南大学人力资源管理质量
- 激励越南大学讲师的政策。
硕士论文信息
1. 学生全名：Nguyen Thi Kim Phuong
2.性别：女
3.出生日期：1985年10月18日
4. 出生地：北江省协和省唐镇
5. 学生认证决定编号：2119/QD-XHNV，由社会科学与人文大学校长于 2011 年 11 月 1 日做出。
6.训练过程中的变化（记录变化形式及相应时间）
7. 论文题目：心理学-社会领域的激励理论与提高太原大学理学院人力资源管理质量
8. 专业：管理科学 9. 代码：飞行员培训
10. 研究顾问：Tran Ngoc Lieu 博士
11. 论文结果总结
- 本论文取得了以下一些成果：
+ 理论方面：论文指出了通过满足员工的基本需求、采用适当的领导风格、营造适当的工作环境来实现核心激励的观点；其对管理思想史特别是人力资源管理的积极贡献，特别是在为员工创造激励机制方面的工作；该领域管理的局限性。
+在实践方面：论文指出了当前科学学院教师激励现状的积极和消极影响；并提出了通过心理学-社会领域方法的激励措施来提高科学学院人力资源管理质量的解决方案。
12. 实践中的适用性
本论文的研究成果可为理学院通过建立教师激励机制提高人力资源管理质量提供参考。
13. 未来研究
- 提高越南大学人力资源管理质量
- 越南大学导师的激励政策。
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