硕士论文信息
1. 学生全名：Nguyen Thi Kim Phuong
2.性别：女
3.出生日期：1985年10月18日
4. 出生地：北江省协和省唐镇
5.社会科学与人文大学校长 2011 年 11 月 1 日第 2119/QD-XHNV-SDH 号学生认可决定。
6.训练过程中的变化（记录变化的类型和对应的时间）
7.论文题目名称：社会心理学学校的激励理论与提高越南理工大学人力资源管理质量 - 太原大学
8. 专业：管理科学 9. 代码：飞行员培训
10. 科学顾问：Tran Ngoc Lieu 博士
11.论文结果总结
- 本论文取得以下成果：
+ 理论方面：论文指出了该学派通过满足员工基本需求、采用适当的领导风格、营造适宜的工作环境来创造工作动力的核心观点；该学院对管理思想史、特别是人力资源管理，特别是激励工人的工作做出的积极贡献；学校管理角度需要克服的局限性。
+ 在实践方面：论文指出了当前理工大学讲师激励现状的积极影响和消极影响；同时从社会心理学派的角度提出通过激励措施提高理工大学人力资源管理质量的解决方案。
12.实际应用
- 本论文的研究成果可为理工大学通过激励教师提高人力资源管理质量提供参考。
13. 进一步的研究方向
- 提高越南大学人力资源管理质量
- 激励越南大学讲师的政策。
硕士论文信息
1. 学生全名：Nguyen Thi Kim Phuong
2.性别：女
3.出生日期：1985年10月18日
4. 出生地：北江省协和省唐镇
5. 学生认证决定编号：2119/QD-XHNV，由社会科学与人文大学校长于 2011 年 11 月 1 日做出。
6.训练过程中的变化（记录变化形式及相应时间）
7. 论文题目：心理学-社会领域的激励理论与提高太原大学理学院人力资源管理质量
8. 专业：管理科学 9. 代码：飞行员训练
10. 研究顾问：Tran Ngoc Lieu 博士
11. 论文结果总结
- 本论文取得了以下一些成果：
+ 理论上：论文提出了通过满足员工基本需求、采用合适的领导风格、营造合适的工作环境来实现员工激励的核心观点；对管理思想史特别是人力资源管理，特别是为员工创造激励的工作做出了积极的贡献；该领域管理的局限性。
+ 实践方面：论文指出了当前理学院讲师激励现状的积极影响和消极影响；并提出通过心理学—社会学领域的方法，采取激励措施，提高学院人力资源管理的质量的解决方案。
12. 实践中的适用性
本论文的研究成果可为理学院通过建立教师激励机制提高人力资源管理质量提供参考。
13. 未来研究
- 提高越南大学人力资源管理质量
- 越南大学导师的激励政策。
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