TTLV：社会心理学派动机理论在提升太原大学人力资源管理质量中的应用

硕士论文信息

1. 学生全名：Nguyen Thi Kim Phuong

2. 性别：女

3. 出生日期：1985年10月18日

4. 出生地：北江省协和省唐镇

5. 社会科学与人文大学校长于 2011 年 11 月 1 日作出的第 2119/QD-XHNV-SDH 号学生认可决定。

6. 培训过程的变化（记录变化的类型和相应的时间）

7. 论文题目名称：社会心理学派的动机理论与提升太原大学科学学院人力资源管理质量的关系

8. 专业：管理科学 9. 代码：飞行员培训

10. 科研指导老师：陈玉柳博士

11. 论文研究结果总结

- 该论文取得了以下成果：

+ 在理论方面：该论文指出了这一思想流派的核心观点，即通过满足员工的基本需求、运用适当的领导风格和构建适当的工作环境来创造工作动力；该流派对管理思想史，特别是人力资源管理史，特别是创造员工工作动力方面的积极贡献；以及该流派管理视角中需要克服的局限性。

+ 在实践方面：该论文指出了当前科学大学讲师激励状况的积极和消极影响；同时，从心理社会学派的角度提出了通过激励措施提高科学大学人力资源管理质量的解决方案。

12. 实际应用性

- 该论文的研究成果可以作为参考资料，帮助科学大学通过激励讲师来提高人力资源管理质量。

13. 进一步的研究方向

- 提高越南高校人力资源管理质量

- 越南大学讲师激励政策。

硕士论文相关信息

1. 学生全名：Nguyen Thi Kim Phuong

2. 性别：女

3. 出生日期：1985年10月18日

4. 出生地：北江省协和省唐镇

5. 学生认可决定第 2119/QD-XHNV 号，日期为 2011 年 11 月 1 日，由社会科学与人文大学校长签发。

6. 培训流程的变化（记录变更表格及相应时间）

7. 论文题目：心理学动机理论——社会领域与提升太原大学理学院人力资源管理质量的关系

8. 专业：管理科学 9. 代码：飞行员培训

10. 研究导师：Tran Ngoc Lieu 博士

11. 研究结果总结

- 该论文取得了一些成果，具体如下：

+ 从理论角度来看：该论文指出，核心激励观点是通过满足员工的基本需求、运用适当的领导风格和营造适当的工作环境来实现的；它对管理思想史和人力资源管理史，特别是对员工激励机制的研究做出了积极贡献；也指出了该领域管理的局限性。

+ 在实践方面：该论文指出了当前科学学院讲师激励状况的积极和消极影响；并提出了通过心理学-社会领域的激励措施来提高学院人力资源管理质量的解决方案。

12. 实际应用

该论文的研究成果可以作为参考资料，帮助理学院通过制定教师激励措施来提高人力资源管理的质量。

13. 未来研究

- 提高越南高校人力资源管理质量

- 越南大学导师激励政策。