TTLV：员工在组织中的自我意识

1. 学生全名：阮氏月2. 性别：女性

3. 出生日期： 01/06/1993

4. 出生地：连山 - 立石 - 永福

5. 学生录取决定编号：社会科学与人文大学校长于 2016 年 12 月 16 日作出的第 4295/2016/QD-XHNV-DT 号决定。

6. 培训流程的变化：不是

7. 论文题目：员工在组织中的自尊心

8. 专业：心理学代码： 60310401

9. 科研主管副教授 Bui Thi Hong Thai 博士

10. 论文结果总结：

本研究基于对职场中“自我”概念的理论和实践研究，着重描述组织内部自我评估的现状，并分析影响自我评估的因素。通过这些分析，本研究旨在提出改善组织内部自我认知和评估的解决方案。

11. 实际应用：

目前，越南企业员工自我形象的研究尚处于起步阶段。该课题对于构建员工在组织内部进行自我评估的理论基础具有重要意义。本论文旨在丰富组织内部自我评估的理论和实践文献，并可为人力资源管理者理解和制定提升员工自我认知水平的解决方案提供参考。

12. 未来研究方向：

如果条件和时间允许，我们将扩大研究范围，进一步阐明组织因素和个体因素与员工自我评价之间的关系，并探究自我意识在组织公民行为中的作用。同时，我们将验证该量表在越南文化背景下的信度、效度和整体适应性。

13. 与论文相关的已发表作品不是

硕士论文信息

1。姓名：阮氏月 2.性别： 女性

3. 出生日期: 1^th1993年6月

4。出生地连山 - 立石 - 永福

5. 学生资格认定决定编号：4295/2016/QD-XHNV-ĐT 越南河内国家大学社会科学与人文学院院长

6. 培训课程的变更：没有任何

7。正式论文题目：工人组织中的自我意识

8. 墙心理学代码：60310401

9. 主管副教授博士 Bui Thi Hong Thai

10. 结果总结：

本课题基于对员工组织中自我认知评估的理论和实践研究，着重描述现状，分析影响员工组织中自我认知评估的因素。由此，本课题旨在提出改进组织中自我评估认可度的解决方案。

11. 实际应用性：

目前，越南对员工组织中自我意识的研究和评估尚属新兴领域。该课题对于构建员工组织中自我意识评估的理论基础具有重要意义。本论文旨在补充组织中自我意识评估的理论和实践资源，可为人力资源经理理解和制定提升员工自我意识的奖励措施提供参考。

12. 如有，进一步的研究方向：

如果条件和时间允许，我们将扩大研究范围，进一步阐明组织因素和个人因素与员工自我评价以及加班之间的关系，并揭示自我效能感在组织公民行为中的作用。同时，我们将验证该量表在越南文化背景下的信度、效度和综合适应性。

13. 与论文相关的出版物：无