TTLV：评估芽庄四星级酒店接待人员的满意度。以阿拉娜芽庄海滩酒店和芽庄之光酒店为例

1. 学生姓名：Vo Hoang Nhu Nhu 2. 性别：女

3.出生日期：1984年9月21日

4. 出生地：庆和省

5. 越南河内国立大学社会科学与人文大学校长关于学生认可的决定，编号：4668/QD-XHNV 2017 年 12 月 10 日

6.培训流程的变化：

7.论文题目名称：评估芽庄四星级酒店接待人员的满意度。以阿拉娜芽庄海滩酒店和芽庄之光酒店为例

8. 专业：旅游研究；代码：TD

9. 科研导师：河内社会科学与人文大学旅游学院副教授、博士 Tran Duc Thanh

10.论文成果总结：

论文总结了评估员工满意度的理论基础（概念、影响因素、评估方法）。在此基础上，作者确定了影响芽庄四星级酒店接待员满意度的7个基本因素：薪酬、福利、培训与晋升、工作性质、领导风格、同事关系和工作条件。239份问卷的回归分析结果显示，对芽庄四星级酒店接待员满意度影响最大的两个因素是收入（薪酬和福利）以及培训与晋升。

本研究结果有助于酒店管理者深入了解影响芽庄四星级酒店接待员满意度的因素。这些结果有助于管理者制定合理的人才使用导向和政策，从而留住接待员，使其能够长期服务于酒店。

11. 实际应用：本论文可供酒店管理人员参考。该问卷可用于评估芽庄四星级酒店员工总体满意度，尤其是接待员的满意度。

12. 进一步研究方向：建立评估豪华酒店接待人员满意度的模型

13. 与论文相关的已发表著作：无

硕士论文信息

1. 全名：Vo Hoang Nhu Nhu 2. 性别：女

3.出生日期：1984年9月21日 4.出生地点：庆和省

5. 录取决定编号：4668/QD-XHNV 日期：2017年12月10日

6. 学术流程的变化：

7. 论文正式题目：芽庄四星级酒店接待员的工作满意度。案例研究：阿拉娜芽庄海滩酒店和芽庄之光酒店 

8. 专业：旅游 9. 代码：

10. 指导教师：副教授。Tran Duc Thanh 博士 - 越南国立大学旅游学院，新加坡国立大学

11.论文研究结果总结：

本文回顾了评估员工满意度的理论基础（概念、调查因素、评估方法）。在此基础上，作者确定了影响芽庄四星级酒店接待员满意度的七个基本因素，包括薪酬、福利、培训与晋升、工作性质、领导风格、合作方式和工作条件。239份问卷的回归分析结果表明，对芽庄四星级酒店接待员满意度影响最大的两个因素是收入（薪酬和福利）以及培训与晋升。

本研究结果有助于酒店管理人员深入了解影响芽庄四星级酒店接待员满意度的因素，并帮助他们制定合适的用工方向和政策，从而留住接待员，使其能够长期服务于酒店。

11. 实际应用：本研究可为酒店管理人员提供有益的案例研究。该问卷可用于评估芽庄四星级酒店员工（尤其是接待员）的满意度。

12. 进一步研究方向：设计一个模型来评估豪华酒店接待员的满意度。