TTLV：当今河内市女性人力资源的素质

硕士论文信息

1. 学生全名：范氏春玲2. 性别：女性

3. 出生日期：07/05/1981

4. 出生地：石溪公社 - 石河县 - 河静省

5. 识别学生编号的决定：2012年8月6日越南河内国家大学社会科学与人文学院院长签发的第1503/2012/QD-XHNV-SDH号文件

6. 培训流程的变化：无法使用

7. 论文题目名称：当今河内市女性人力资源的素质

8. 专业：社会学代码：60310301

9. 科学指导教师：黄伯盛副教授，越南河内国家大学社会科学与人文学院社会学系性别与家庭社会学系主任。

10. 论文研究结果总结：

本研究旨在分析、评估并提出改善河内市女性人力资源质量的解决方案，以满足首都的社会经济发展需求。为实现这一目标，本论文调研并评估了各国关于女性人力资源作用的理论基础和实践经验，以及女性人力资源质量，并以此为基础对河内市女性人力资源质量进行评估和得出结论。

对河内市女性人力资源素质的研究表明，女性人力资源的开发利用与其潜力不相称，无法满足首都社会经济发展的需求；女性人力资源素质与日益增长的社会经济发展和性别平等需求相比仍然不足；政策规划和实施机制尚未为女性的参与和发展创造真正平等的环境。为提升女性人力资源的作用和素质，满足首都乃至全国社会经济发展的目标和要求，本研究提出了三类解决方案：（1）制定并实施女性干部培训、培养和安排利用计划；（2）提高女性人力资源素质是发挥女性劳动力优势的根本途径和基本条件，也是促进性别平等和推动女性进步的积极措施；（3）调动政治体系各级相关机构、国际组织和非政府组织的资源和参与。

本论文旨在研究省/市级女性人力资源的理论问题。论文的研究成果为河内市及其他省份女性人力资源发展相关政策的制定和规划提供了科学依据。

11. 实际应用：本论文为政策制定机构制定和完善河内女性人力资源发展政策提供了科学论证。对于科研院所和高校从事人力资源和性别研究的研究人员、教师和学生而言，本论文是一份重要的参考资料。

12. 进一步的研究方向：省市级人力资源政策制定和规划中性别平等主流化研究。

13. 与论文相关的已发表作品：

（列表按时间顺序排列，如有）

硕士论文相关信息

1. 全名：范氏春玲2. 性：女性

3. 出生日期：1981年5月7日4. 出生地：河静省石河县石溪公社

5. 录取决定编号：越南河内国家大学社会科学与人文学院院长于2012年8月6日签发的第1503/2012/QD-XHNV-SĐH号文件

6. 学术过程的变化：不

7. 正式论文题目：河内市当前女性人力资源素质

8. 专业：社会学9. 代码：60310301

10. 主管：黄伯盛副教授，越南国家大学社会科学与人文学院社会学系性别与家庭社会学系主任，河内

11. 论文研究结果总结：

本研究旨在分析和评估河内市当前女性人力资源的素质，并提出政策建议，以提高女性人力资源的素质，从而更好地满足河内市的社会经济发展目标。研究结果表明，河内市女性人力资源的调动和利用尚未充分发挥其潜力，也未能满足社会经济发展的需求；女性人力资源的素质与发展和性别平等的要求相比偏低；相关机制、政策及其执行未能为女性参与创造公平的环境。为了加强女性人力资源在河内市的作用，提高其素质，以满足城市发展的目标和要求，本研究建议采取以下三项政策措施：（1）制定并实施女性劳动力培训、再培训和利用总体规划；（2）提高女性人力资源的素质是解决问题的关键，也是充分发挥女性劳动力优势的首要条件，同时也有助于促进性别平等和女性福祉； （3）调动资源，使整个政治体系、国际组织和非政府组织参与其中。

本论文丰富了现有关于女性人力资源质量的研究文献，尤其关注省市级女性人力资源质量。研究成果有助于河内市及省市级政府制定女性人力资源相关政策。

12. 实际适用性（如有）：该研究为河内市妇女人力资源发展政策的制定和实施提供了科学依据。该研究也可作为科研院所和高校性别与人力资源研究领域的研究人员、教师和学生的参考资料。

13. 进一步的研究方向（如有）：将性别平等纳入省/市级人力资源发展政策的制定和实施中。

14. 与论文相关的出版物：

（按时间顺序排列）