TTLV：河内市女性人力资源的现状

硕士论文信息

1. 学生姓名：范氏春灵2.性别：女性

3.出生日期：07/05/1981

4.出生地：石溪公社 - 石河区 - 河静省

5.决定承认学号：1503/2012/QD-XHNV-SDH 越南河内国立大学社会科学与人文大学校长于 2012 年 8 月 6 日签发

6.培训流程的变化：无法使用

7.论文题目名称：河内市女性人力资源的现状

8.专业：社会学代码：60310301

9. 科学指导老师：副教授Hoang Ba Thinh，河内越南国立大学社会科学与人文学院社会学系性别与家庭社会学系主任。

10.论文成果总结：

本研究的目的是分析、评估并提出解决方案，提高当今河内市女性人力资源的素质，以满足首都的社会经济发展进程。为了实现这一目标，本论文研究并评估了各国关于女性人力资源作用和女性人力资源质量的理论基础和实践经验，并以此为基础对河内市女性人力资源质量进行评估和得出结论。

对河内市女性人力资源质量的研究表明，女性人力资源的开发和使用与其潜力不相称，不符合首都社会经济发展的要求。与社会经济发展和性别平等日益增长的要求相比，女性人力资源素质仍然存在不足。政策的制定和执行机制还没有为妇女创造真正平等的参与和享受环境。为充分发挥女性干部的作用、提高女性人力资源素质，适应首都及全国经济社会发展的目标和要求，研究提出了三组解决方案，包括：（1）制定和实施女性干部培训、培养和安排使用计划； （2）提高女性人力资源素质是发挥女性劳动力优势的途径和基础条件，同时也是增进性别平等、促进妇女进步的积极举措； （3）调动整个政治体系、国际组织和非政府组织的资源和负责机构的参与。

本论文对省/市级女性人力资源理论问题的研究有所贡献。论文研究成果为我市女性人力资源开发相关政策的制定和规划提供了科学的论据。河内等省份。

11.实际应用：该课题为决策机构制定和规划河内女性人力资源发展政策提供了科学依据。该论文对于科研院所、高校从事人力资源与性别研究的研究人员、讲师和学生具有很好的参考价值。

12. 进一步研究方向：省、市两级人力资源政策制定与规划中性别主流化的研究。

13. 与论文相关的已发表著作：

（如有，请按时间顺序列出项目）

硕士论文信息

1. 全名：范氏春灵2.性别：女性

3.出生日期：1981年5月7日4.出生地：河静省石河县石溪公社

5.录取决定编号：越南河内国立大学社会科学与人文大学校长 2012 年 8 月 6 日签发的 1503/2012/QD-XHNV-SĐH 号文件

6. 学术流程的变化：不

7. 论文正式题目：河内当前女性人力资源的质量

8.专业：社会学9.代码：60310301

10. 监事：副教授Hoang Ba Thinh 教授，河内越南国立大学社会科学与人文学院社会学系性别与家庭社会学系主任

11.论文研究结果总结：

本研究的目的是分析和评估河内当前女性人力资源的质量，并提出政策建议，以提高女性人力资源的质量，满足河内社会经济发展目标。研究结果表明，河内市女性人力资源的调动和使用尚未充分发挥其潜力，没有满足社会经济发展的要求；女性人力资源素质与发展和性别平等的要求相差甚远；机制、政策及其执行没有为妇女的参与创造公平的环境。为了加强河内女性人力资源的作用和质量，满足首都发展的目标和要求，研究建议采取三项政策：（1）制定和实施关于培训、再培训和使用女性劳动力的总体规划； （2）开发高素质的女性人力资源是解决问题的根本途径，是充分发挥女性劳动力优势的首要条件，也有助于促进性别平等和妇女的繁荣； （3）调动资源，动员整个政治体系、国际和非政府组织的参与。

本论文对当前关于女性人力资源素质，特别是省、市级女性人力资源素质的文献做出了贡献。研究结果有助于河内市及各省市政府制定女性人力资源政策。

12. 实际适用性（如果有）：该研究为决策者制定和实施河内妇女人力资源开发政策提供了科学依据。该研究可为科研院所、大学从事性别与人力资源研究的研究人员、讲师和学生提供参考资料。

13. 进一步研究的方向（如有）：将性别问题纳入省/市两级人力资源开发政策的制定和执行中。

14. 论文相关出版物：

（按时间顺序排列）