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硕士论文信息
1. 学生全名：黎氏红行
2. 性别：女
3. 出生日期：1990年11月7日
4. 出生地：富寿
5. 越南河内国家大学社会科学与人文学院院长于2012年8月6日作出的第1503./QD-XHNV-SDH号学生资格认定决定
6. 培训流程变更：否
7. 论文题目名称： “基于能力框架的劳动组织员工培训（以越南邮政电信股份公司为例）”
8. 专业：管理科学 代码：飞行员培训
9. 科学指导教师：副教授，阮文明博士对外贸易大学
10. 论文研究结果总结：
本论文以能力框架为基础，重点研究员工培训的理论，探讨相关概念、能力框架在员工培训中的作用、构建能力框架的步骤内容以及根据能力框架构建员工培训计划的步骤。
在此基础上，该论文提出了一种根据能力框架组织和实施劳动组织员工培训的解决方案——该解决方案帮助企业识别组织的核心能力，评估员工的潜力，并制定长期的培训和发展战略，将成员的价值观与组织联系起来。
11. 实际应用：
该论文的研究成果可作为参考文件和理论基础，并可应用于企业根据能力框架组织和实施员工培训计划，以提高劳动组织员工的培训质量和效率，尤其可以扩展到其他职位，为组织构建与业务目标相关的综合能力框架——这是人力资源管理中满足组织发展战略的有效工具。
12. 进一步的研究方向：
13. 与论文相关的已发表作品：
硕士论文相关信息
1. 姓名：黎氏红杏 2. 性别：女
3. 出生日期：1990年11月7日 4. 出生地：富寿
5. 录取决定编号：1503/QD-XHNV-SĐH 日期：2012年8月6日 越南国家大学社会科学与人文学院院长，河内
6. 学术流程变更：否
7. 论文题目：“基于能力框架的人力资源管理人员培训（以越南邮政股份公司为例）”
8. 专业：管理科学 9. 代码：
10. 导师：阮文明副教授（Nguyen Van Minh），对外贸易大学
11. 论文摘要：
本论文以能力框架为基础，探讨了人力资源管理人员培训的理论，涉及能力框架的概念、能力框架在员工培训中的作用、构建能力框架的步骤内容以及构建员工培训计划的步骤内容。
然后，这些文章提出了一种基于能力框架的员工培训组织解决方案。该方案有助于企业识别组织的核心能力，评估员工潜力，并制定长期培训和发展战略，从而提升员工在组织中的价值。
12. 实际应用性：
该论文的研究成果可为实施以能力框架为基础的员工培训计划的企业提供参考、理论依据和应用能力，以提高员工培训的质量和效果。
13. 进一步的研究方向：
14. 与论文相关的出版物：
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