硕士论文信息
1. 学生姓名：黎氏红杏
2.性别：女
3.出生日期：1990年11月7日
4.出生地：富寿省
5. 越南河内国立大学社会科学与人文大学校长 2012 年 8 月 6 日第 1503./QD-XHNV-SDH 号关于承认学生的决定
6. 培训流程是否有变化：否
7.论文题目名称： 基于能力框架的劳工组织人员培训（以越南电信邮政股份公司为例）
8. 专业：管理科学 代码：飞行员培训
9. 科学指导老师：副教授阮文明，对外贸易大学
10.论文成果总结：
本论文主要针对基于能力框架的员工培训进行理论研究，包括相关概念、能力框架在员工培训中的作用、构建能力框架的步骤内容、基于能力框架制定员工培训方案的步骤。
在此基础上，论文提出了一种根据能力框架来组织和实施劳工组织员工培训的解决方案——该解决方案帮助企业识别组织的核心能力，评估员工的潜力并制定长期培训和发展战略，将成员的价值观与组织的价值观联系起来。
11.实际应用：
本论文的研究成果可以作为参考文献、理论基础，能够应用于企业按照胜任力框架组织实施员工培训项目，提高培训质量和效果，特别是针对劳动组织员工，并可以扩展到其他岗位，为组织带来与企业目标相联系的全面胜任力框架，成为人力资源管理的有效工具，满足组织的发展战略。
12. 进一步研究方向：
13. 与论文相关的已发表著作：
硕士论文信息
1.姓名：黎氏红杏 2.性别：女
3. 出生日期：1990年11月7日 4. 出生地点：富寿省
5.录取决定编号：1503 / QD-XHNV-SDH 日期：2012年8月6日 越南河内国立大学社会科学与人文大学校长
6. 学术流程变更：否
7. 论文题目：《基于能力框架的人力资源管理人员培训（以Viettel邮政股份公司为例）》
8. 专业：管理科学 9. 代码：
10. 主管人员：As. Nguyen Van Minh 教授，博士，对外贸易大学
11.论文摘要：
本文主要研究运用胜任力框架对人力资源管理人员进行培训的理论，涉及胜任力框架的概念、胜任力框架在员工培训中的作用、胜任力框架构建步骤的内容以及构建员工培训方案的步骤的内容。
然后，提出了基于能力框架组织员工培训的解决方案。该解决方案帮助企业识别组织的核心竞争力，评估员工的潜力并制定长期培训和发展战略，以联系组织成员的价值。
12.实际适用性：
论文的研究成果可为企业实施基于胜任力框架的员工培训项目提供参考、理论依据和应用能力，从而提高员工培训的质量和效果。
13. 进一步研究方向：
14. 论文相关出版物：
最新新闻
旧闻
