1. 学生全名：裴氏秋夏2. 性别：女性
3. 出生日期： 09/03/1993
4. 出生地：海防
5. 学生录取决定越南河内国家大学社会科学与人文学院院长于 2015 年 12 月 31 日作出的第 3683/2015/QD-XHNV 号决定。
6. 培训流程的变化：不是
7. 论文题目：员工对组织的参与度及影响因素。
8. 专业：心理学代码： 60 31 04 01
9. 科研导师：副教授 Le Thi Minh Loan 博士 – 心理学系 – 社会科学与人文大学 – 越南河内国家大学。
10. 论文研究结果总结：
本研究以河内市纸桥郡中和坊阮氏塔街25T2栋4楼的HOCMAI教育系统为对象，调查了员工组织承诺及其影响因素，共调查了155名员工。调查结果显示，HOCMAI教育系统员工的组织承诺水平总体处于中等水平（平均值=3.57，标准化值为0.43），其中15.5%的员工具有高度组织承诺，68.4%的员工具有中等组织承诺，16.1%的员工具有低度组织承诺。在组织承诺的各个组成部分中，基于利益的承诺最为强烈，其次是基于责任的承诺，情感承诺最弱。组织承诺的各个方面之间存在较强的相关性。
并非所有与员工个人相关的因素都会影响其对HOCMAI教育体系的组织承诺。年龄、职位和工龄等因素都会影响员工对HOCMAI教育体系的组织承诺，其中工龄对组织承诺的影响最大（β=0.3）。具体而言：
+ 情感纽带受性别和服务年限等因素的影响。
+ 利益一致性不受任何外部因素的影响。
+ 责任感与服务年限的影响力相关。
所有企业相关因素都会对员工的组织承诺产生一定影响。其中，工作特征的影响最为显著（β=0.69）。组织承诺的各个组成部分均受所有企业相关因素的影响，包括：
情感投入比工作特点、薪水或与同事的关系更有影响力。
+ 利益一致性更多地受到工作特点、福利和薪资等因素的影响。
对责任的承诺更多地受到工作特性、薪水、表扬和成就认可等因素的影响。
11. 实际应用：
本论文的研究成果可为企业（尤其是 HOCMAI 教育系统）提供有用的参考，以确定导致员工对组织参与度降低的原因并提出适当的解决方案。
12. 未来研究方向：
如果条件和时间允许，我们将对此课题进行进一步研究，考察员工性格特征、企业文化、公司规模和品牌等因素对员工组织敬业度的影响。
13. 与论文相关的已发表作品：不是
硕士论文相关信息
1. 全名：裴氏秋夏2. 性：女性
3. 出生日期：1993年3月9日
4. 出生地：海防市。
5. 决定编号：2015 年 12 月 31 日，越南河内国家大学社会科学与人文学院院长签发了第 3683/2015/QD-XHNV 号文件。
6. 学术过程的变化：没有任何
7. 正式论文题目：对员工组织和影响因素的承诺。
8. 专业：杂志代码：60 31 04 01
9. 主管：副教授黎氏明鸾 - 心理学院 - 社会科学与人文大学 - 越南河内国家大学。
10. 论文研究结果总结：
本研究以河内市纸桥郡中和坊阮氏塔街25T2大厦4楼的HOCMAI教育系统155名员工为调查对象，探讨员工对组织的忠诚度及其影响因素。结果显示，HOCMAI教育系统员工的组织忠诚度处于中等水平（平均值=3.57，标准差=0.43），其中15.5%的员工忠诚度较高，68.4%的员工忠诚度中等，16.1%的员工忠诚度较低。在员工组织忠诚度的各个构成要素中，持续性承诺的影响最大，其次是标准承诺和情感承诺。员工组织忠诚度的这三个构成要素之间存在中等程度的相关性。
并非所有个人因素都会影响员工对HOCMAI教育体系的投入程度。年龄、工作职位和工龄都会影响员工对HOCMAI教育体系的投入程度，其中工龄的影响最大。请更具体地说明：
+ 情感承诺受性别、工作职位和资历的影响。
+ 持续承诺不受任何因素影响。
+ 规范性承诺受工作职位和资历的影响。
与企业相关的各种影响因素都会对员工的敬业度产生影响。其中，工作特征的影响最为显著（β = 0.69）。员工敬业度构成要素受企业所有要素的影响，具体包括：
+ 情感承诺受工作特点、工资、与同事的关系等因素影响。
+ 持续投入受工作特点、福利、工资的影响。
+ 规范性承诺受工作特点、薪酬、表扬和绩效认可的影响。
11. 实际应用性：
该研究结果为企业（尤其是HOCMAI教育系统）提供了有益的参考，以便找出原因并提出合适的解决方案，从而提高员工的敬业度。
12. 进一步的研究方向：
如果条件和时间允许，我们将进一步研究员工个性特征、企业文化、企业规模、品牌等因素对员工敬业度的影响。
13. 与论文相关的出版物：没有任何
作者：乌什
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