TTLV：与工人组织和影响因素的联系

1. 学生全名：裴氏秋夏2. 性别：女性

3. 出生日期： 09/03/1993

4. 出生地：海防

5. 表彰学生的决定2015年12月31日越南河内国家大学社会科学与人文学院院长签发的第3683/2015/QD-XHNV号文件。

6. 培训流程的变化：不是

7. 论文题目名称：与工人组织和影响因素建立联系。

8. 专业：心理学代码： 60 31 04 01

9. 科学指导教师：副教授，黎氏明鸾博士 – 心理学院 – 社会科学与人文大学 – 越南国家大学。

10. 论文研究结果总结：

本研究以位于河内市纸桥郡中和坊阮氏塔街25T2大厦4楼的HOCMAI教育系统155名员工为对象，探讨了员工组织承诺及其影响因素。调查结果显示，HOCMAI教育系统员工的组织承诺水平总体处于中等水平（平均值=3.57，标准差=0.43），其中15.5%的员工对组织高度忠诚，68.4%的员工忠诚度中等，16.1%的员工忠诚度较低。在组织承诺的各个组成部分中，利益承诺最为强烈，其次是责任承诺，情感承诺最低。各组成部分之间存在较高的相关性。

在HOCMAI教育系统中，并非所有与员工个人相关的因素都会影响其对组织的忠诚度。年龄、职位和资历等因素都会影响员工的忠诚度，其中资历对员工组织忠诚度的影响最大（β=0.3）。具体而言：

+ 情感依恋受性别和资历的影响。

+ 关联兴趣不受任何因素影响。

责任与资历有关。

企业的所有因素都会对员工的组织承诺产生一定的影响。其中，工作特征的影响最为显著（β=0.69）。组织承诺的各个组成部分都受到企业所有因素的影响，包括：

+ 情感依恋比工作特点、薪水和与同事的关系更有影响力。

+ 福利匹配度更多地受到工作特点、福利和薪资等因素的影响。

+ 责任感的投入更多地受到工作特性、薪酬、表扬和成就认可等因素的影响。

11. 实际应用：

该论文的研究成果对企业（尤其是 HOCMAI 教育系统）具有重要的参考价值，有助于找出员工对组织的参与度降低的原因，并提出相应的解决方案。

12. 进一步的研究方向：

如果条件和时间允许，我们将进一步研究员工性格趋势、企业文化、企业规模、品牌等因素的影响，看看这些因素是否会对员工对组织的忠诚度产生影响。

13. 与论文相关的已发表作品：不是

硕士论文相关信息

1. 全名：裴氏秋夏2. 性：女性

3. 出生日期：1993年3月9日

4. 出生地：海防市。

5. 录取决定编号：2015 年 12 月 31 日，越南河内国家大学社会科学与人文学院院长签发了第 3683/2015/QD-XHNV 号文件。

6. 学术过程的变化：没有任何

7. 正式论文题目：对员工组织和影响因素的承诺。

8. 专业：心理学代码：60 31 04 01

9. 主管：副教授黎氏明鸾 - 心理学院 - 社会科学与人文大学 - 越南河内国家大学。

10. 论文研究结果总结：

本研究以河内市纸桥郡中和坊阮氏塔街25T2大厦4楼的HOCMAI教育系统155名员工为调查对象，探讨员工对组织的忠诚度及其影响因素。结果显示，HOCMAI教育系统员工的组织忠诚度处于中等水平（平均值=3.57，标准差=0.43），其中15.5%的员工忠诚度较高，68.4%的员工忠诚度中等，16.1%的员工忠诚度较低。在员工组织忠诚度的各个构成要素中，持续性承诺的影响最大，其次是标准承诺和情感承诺。员工组织忠诚度的这三个构成要素之间存在中等程度的相关性。

并非所有个人因素都会影响员工对HOCMAI教育体系的投入程度。年龄、工作职位和工龄都会影响员工对HOCMAI教育体系的投入程度，其中工龄的影响最大。请更具体地说明：

+ 情感承诺受性别、工作职位和资历的影响。

+ 持续承诺不受任何因素影响。

+ 规范性承诺受工作职位和资历的影响。

与企业相关的各种影响因素都会对员工的敬业度产生影响。其中，工作特征的影响最为显著（β = 0.69）。员工敬业度构成要素受企业所有要素的影响，具体包括：

+ 情感承诺受工作特点、工资、与同事的关系等因素影响。

+ 持续投入受工作特点、福利、工资的影响。

+ 规范性承诺受工作特点、薪酬、表扬和绩效认可的影响。

11. 实际应用性：

该研究结果为企业（尤其是HOCMAI教育系统）提供了有益的参考，以便找出原因并提出合适的解决方案，从而提高员工的敬业度。

12. 进一步的研究方向：

如果条件和时间允许，我们将进一步研究员工个性特征、企业文化、企业规模、品牌等因素对员工敬业度的影响。

13. 与论文相关的出版物：没有任何