硕士论文信息
1. 学生姓名：张氏夏
2.性别：女
3.出生日期：1893年8月12日
4. 出生地：清化省牙山市
5. 越南河内国立大学人文社会科学大学校长于 2015 年 12 月 31 日颁发的学生认可决定编号 3683/2015/QD-XHNV。
6. 培训流程变化：无变化
7.论文题目名称：芽庄市五星级酒店培训研究_以喜来登酒店和孟清酒店为例。
8. 专业：旅游研究 代码：TD 01
9. 科学指导老师：副教授黎英俊
10.论文成果总结：
本研究课题的目的是为芽庄市的五星级酒店提供基本的培训内容。
首先，基于酒店培训研究的理论，作者基本完成了以下内容：（1）酒店业培训的概念； （2）酒店员工培训内容； （3）简要概述人力资源管理和培训方面的研究和工作。 （4）通过调查、访谈、评估等方法进行现状分析，针对芽庄市两家五星级酒店提出具体解决方案。培训工作内容是完成人力资源管理重要任务之一的培训问题研究内容的核心理论基础。
其次，通过对酒店员工进行实地调研，并对培训人员、人力资源总监进行深入访谈，通过调查表分析了当前酒店人力资源结构和员工培训的现状，并由此得出近期所研究酒店在人力资源培训工作中的优势和不足。该主题的结果具有很强的实用性，但仅代表芽庄的一些五星级酒店。因此，解决方案仍然是一般的和宏观的。
11.实际应用：
基于理论观点和两家研究酒店员工培训的现状，作者分组提出了几项解决方案：对于孟清酒店分为两部分，需要（1）多样化培训类型和培训项目，（2）有效使用培训资金，（3）建立详细而准确的培训效果评估体系。对于喜来登酒店来说，需要：（1）提高培训的有效性，评估培训结果，（2）环节培训。此外，该文件将成为酒店业人力资源经理以及旅游专业学生的有用参考资料。
12. 进一步研究方向：
将研究范围扩大到其他省市，增加研究课题的可靠性。此外，调查表不仅发放给酒店工作人员，还会根据具体情况、时间发放给游客，使样本更加全面，调查结果更具实用性。
验证所提出的解决方案的实用性，以改善两家酒店的培训并将研究范围扩大到芽庄的酒店系统。
13. 与论文相关的已发表著作：
Truong Thi Ha (2017)，国际连锁酒店的人力资源培训，越南旅游杂志，9月刊。
硕士论文信息
1. 全名：Truong Thi Ha 2. 性别：女
3. 出生日期：1893年8月12日 4. 出生地点：清化省峨山市
5. 河内国家大学社会科学与人文大学校长于 2015 年 12 月 31 日颁发接收决定号 3683/2015/QD-XHNV。
6. 培训流程变化：无变化
7.论文题目：芽庄市五星级酒店培训研究（以喜来登酒店、孟清酒店为例）。
8. 专业：旅游研究 代码：TD 01
9. 讲师：副教授。黎英俊
10.论文成果总结：
本研究项目的目的是为芽庄市的五星级酒店提供基本的培训内容。
首先，基于酒店培训研究的理论，作者基本完成了以下课题：（1）酒店培训的概念； （2）酒店员工培训内容； （3）简要总结有关人力资源管理和培训的研究和著作。 (4)通过调查方法、访谈、评估等进行情境分析，针对芽庄市两家五星级酒店提出具体解决方案。这是完成人力资源管理重要任务之一的培训领域研究内容的关键理论基础。
其次,通过对酒店员工进行问卷调查以及对培训师、人力资源部经理进行深入访谈,对所研究酒店人员结构的现状、员工培训情况以及以往开展此项工作的利弊进行了分析。该项目的结果非常现实，但仅代表芽庄的一些五星级酒店。所以解决方案仍然是一般的和宏观的。
11.实践中的适用性：
从理论基础的角度，针对两家研究酒店员工培训的现状，作者提出了以下几项解决方案：分为两部分，芒清酒店需要（1）多样化培训形式和项目，（2）高效利用培训资源，（3）制定详细准确的培训效果评估体系。对于喜来登酒店：（1）提高培训的有效性和培训结果的评估，（2）员工培训。
此外，本研究的结果可以帮助大学生和其他研究人员更好地理解这个主题，并在其他地方进一步研究这个主题。
12. 下一步研究方向：
将研究范围扩大到其他城市、省份，增加研究课题的可信度。此外，调查问卷的发放不仅针对酒店员工，还会根据具体情况，对游客进行抽样，具体时间及结果具有很强的现实性。
检验所提解决方案的实用性，以改善两家酒店的培训并扩大芽庄酒店系统的研究范围。
13. 与论文相关的已发表著作：
Truong Thi Ha（2017），国际酒店连锁的人力资源培训，越南旅游杂志，第9期。
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