TTLV：改善绥和市四星级酒店人力资源管理的研究

硕士论文信息

1. 学生全名：Huynh Nguyen Anh Bao       

2. 性别：男

3. 出生日期：1989年1月1日

4. 出生地：富安

5. 越南河内国家大学社会科学与人文学院院长于2013年12月30日作出的第2998/2013/QD-XHNV-SDH号学生资格认定决定

6. 培训流程变更：否

7. 论文题目名称：“绥和市四星级酒店人力资源管理完善研究”

8. 专业：旅游 代码：试点项目

9. 科学指导教师：阮氏秀博士河内商业大学

10. 论文研究结果总结：

系统构建四星级酒店人力资源管理的理论基础。

分析绥和市酒店人力资源管理的现状（重点关注2010-2014年期间）。在此基础上，评估并指出酒店人力资源管理的优势和局限性。

针对绥和市四星级酒店的人力资源管理，提出一些解决方案和建议，以期改进其人力资源管理。

11. 实际应用：

在卡亚酒店试点的一些解决方案，例如招聘和培训等，已初步取得积极成效。我们将继续完善这些解决方案，以提高绥和市其他酒店的劳动生产率和经营效率，供其参考和借鉴。

12. 进一步的研究方向：

旨在改善中南部沿海省份四星级酒店人力资源管理的研究。

13. 与论文相关的已发表作品

硕士论文相关信息

1. 全名：Huynh Nguyen Anh Bao 2. 性别：男

3. 出生日期：01^英石1989年1月4日 出生地：富安

5. 录取决定编号：2998/2013 QD-XHNV-SĐH。日期：30^和2013年12月，胡志明市社会科学与人文大学校长，越南河内国家大学。

6. 学术流程变更：无

7. 正式论文题目：绥和市四星级酒店人力资源管理流程完善研究。

8. 专业：旅游学系 代码：试行课程

9. 导师：阮氏秀博士，越南商业大学

10. 论文研究结果总结：

- 系统化四星级酒店人力资源管理的理论基础

- 分析 2010 年至 2014 年绥和市酒店的人力资源管理现状，以便进行评估，指出这些酒店人力资源管理 (HRM) 的优势和劣势。

- 为完成绥和市酒店的人力资源管理工作提出一些解决方案和建议。

11. 实际适用性（如有）：

在卡亚酒店实施了一些解决方案，例如招聘和培训，并取得了初步积极成效。我们继续完善这些解决方案，以提高生产力并取得有效的业务成果，供绥和市其他酒店借鉴和应用。

12. 如有，进一步的研究方向：

研究越南中南部沿海地区四星级酒店的人力资源管理流程。

13. 与论文相关的出版物：