硕士论文相关信息
1. 学生全名：Huynh Nguyen Anh Bao
2. 性别：男
3. 出生日期：1989年1月1日
4. 出生地：富安
5. 2013 年 12 月 30 日越南河内国家大学社会科学与人文学院院长关于学生入学的第 2998/2013/QD-XHNV-SDH 号决定。
6. 培训流程变更：无
7. 论文题目：“绥和市四星级酒店人力资源管理改进研究”
8. 专业：旅游 代码：试点项目
9. 科研导师：阮氏秀博士河内商业大学
10. 论文研究结果总结：
系统化四星级酒店人力资源管理的理论基础。
本研究分析了绥和市酒店人力资源管理的现状（重点关注2010年至2014年期间）。在此基础上，本研究对这些酒店的人力资源管理实践进行了评估，并指出了其优势和劣势。
针对绥和市四星级酒店的人力资源管理，提出若干解决方案和建议。
11. 实际应用：
卡亚酒店已试行多项解决方案，例如招聘和培训，并初步取得了积极成效。酒店正在进一步改进，以提高劳动生产率和运营效率，以便绥和市其他酒店可以参考和应用这些经验。
12. 未来研究方向：
对中南部沿海省份四星级酒店人力资源管理改进的研究。
13. 已发表的作品与论文相关。
硕士论文相关信息
1. 全名：Huynh Nguyen Anh Bao 2. 性别：男
3. 出生日期：01英石1989年1月4日 出生地：富安
5. 录取决定编号：2998/2013 QD-XHNV-SĐH。日期：30和2013年12月，胡志明市社会科学与人文大学校长，越南河内国家大学。
6. 学术流程变更：无
7. 正式论文题目：绥和市四星级酒店人力资源管理流程完善研究。
8. 专业：旅游学系 代码：试行课程
9. 导师：阮氏秀博士，越南商业大学
10. 论文研究结果总结：
- 系统化四星级酒店人力资源管理的理论基础
- 分析 2010 年至 2014 年绥和市酒店的人力资源管理现状，以便进行评估，指出这些酒店人力资源管理 (HRM) 的优势和劣势。
- 为完成绥和市酒店的人力资源管理工作提出一些解决方案和建议。
11. 实际适用性（如有）：
在卡亚酒店实施了一些解决方案，例如招聘和培训，并取得了初步积极成效。我们继续完善这些解决方案，以提高生产力并取得有效的业务成果，供绥和市其他酒店借鉴和应用。
12. 如有，进一步的研究方向：
研究越南中南部沿海地区四星级酒店的人力资源管理流程。
13. 与论文相关的出版物：
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