TTLV：绥和市四星级酒店人力资源管理改善研究

硕士论文信息

1. 学生姓名：黄阮英宝       

2.性别：男

3.出生日期：1989年1月1日

4.出生地：富安省

5. 越南河内国立大学人文社会科学大学校长 2013 年 12 月 30 日第 2998/2013/QD-XHNV-SDH 号关于承认学生的决定

6. 培训流程是否有变化：否

7.论文题目名称：《完善绥和市四星级酒店人力资源管理的研究》

8. 专业：旅游 代码：试点项目

9. 科学指导老师：TS。阮氏秋，河内商业大学

10.论文成果总结：

系统化四星级酒店人力资源管理的理论基础。

分析绥和市酒店人力资源管理的现状（重点是2010-2014年期间）。从中评估并指出酒店人力资源管理的优势和局限性。

提出改善绥和市四星级酒店人力资源管理的一些解决方案和建议

11.实际应用：

在卡亚酒店试行招聘、培训等一些解决方案，初步取得了积极成效。继续完善提高劳动生产率和经营效率的解决方案，供绥和市各酒店参考应用。

12. 进一步研究方向：

研究改善中南海岸省份四星级酒店的人力资源管理。

13. 已发表的著作与本论文相关

硕士论文信息

1. 全名：Huynh Nguyen Anh Bao 2. 性别：男

3.出生日期：01^英石1989年1月4.出生地：富安

5. 录取决定编号：2998/2013 QĐ-XHNV-SDH。日期：30^nd2013 年 12 月，胡志明市社会科学与人文大学校长、河内越南国家大学。

6. 学术流程变化：无

7. 正式论文标题：研究完成绥和市四星级酒店的人力资源管理流程。

8. 专业：旅游学院 代码：试行项目

9. 导师：博士。 Nguyen Thi Tu，越南商业大学

10.论文研究结果总结：

- 系统化四星级酒店人力资源管理的理论基础

- 分析2010年至2014年绥和市酒店人力资源管理的现状，以便进行评估，指出这些酒店人力资源管理 (HRM) 的优势和劣势。

- 提出一些解决方案和建议，以完成绥和市酒店的人力资源管理工作。

11. 实际适用性（如果有）：

在 Kaya 酒店应用了一些解决方案：招聘、培训……并取得了初步的积极成果。继续完善解决方案，以提高生产力和有效的业务成果，供绥和市其他酒店效仿并应用于自己的酒店。

12. 进一步研究的方向（如有）：

研究完成越南中南海岸地区四星级酒店的人力资源管理流程。

13. 论文相关出版物：