论文信息：《当今非国有企业的劳动关系（以东峰市和越平公司为例）》，作者：Vu Thi Bich Ngoc，主修社会学。1. 学生姓名：武氏碧玉 2. 性别：女 3. 出生日期：1981年12月21日 4. 出生地：南定省 5. 授予研究生学位决定编号：1528/QD –XHNV-KH&SDH，日期：2009年10月14日，由越南国家大学社会科学与人文学院院长签发。 6. 培训过程变更：无 7. 论文题目：当代非国有企业劳动关系（以同峰市和越平公司为例） 8. 专业：社会学；学号：60.31.30 9. 导师：武达博士 10. 论文成果总结：论文结果表明，为企业良好劳动关系的形成和发展创造有利环境是必要的。劳动关系中的矛盾和冲突可能源于工作压力、目标、劳动生产率，或各企业制定的具体工作条件。也可能是由于福利和收入分配不均，不同利益群体之间的经济利益分配不均。此外，也可能仅仅是由于文化价值观的差异，以及每位员工在加入劳动集体时所携带的个人特质不同。在员工就业方面，企业对员工培训以提高其专业素质重视不足。在劳动合同方面，近93.4%的员工签订了1至3年的劳动合同，其余员工签订的合同期限不足1年。在工作时间方面，高达57.9%的员工认为他们每天必须工作8至10小时。这样的工作时长严重影响员工的健康状况。此外，员工还必须轮班工作，例如早班、午班和晚班。员工的平均月收入为200万越南盾。扣除个人生活开支后，员工的剩余收入微乎其微。这使得工人的生活变得艰难。关于企业的工作条件，调查显示，87.6%的工人表示他们工作的工厂光线充足，71.1%的工人表示工厂空间宽敞。此外，工人还表示他们工作的工厂比较热（24%）、冷（24.8%）和拥挤（2.5%）。总体而言，根据受访企业工人的评价，工作环境和条件处于良好水平。关于雇主对工人的态度，在上述问题上，非国有企业各项指标均处于平均水平（评分在30%至50%之间），表明雇主对员工的态度较为肤浅，缺乏关心。这也可能是企业中劳资冲突的根源之一。11. 实际应用价值：研究企业内部的劳资关系有助于更好地改善企业的劳动关系。12. 未来研究方向：企业文化、企业社会责任等方面的研究……
硕士论文相关信息
1. 姓名：武氏碧玉 2. 性别：女 3. 出生日期：1981年12月21日 4. 出生地：南定省 5. 硕士研究生加速培养决定编号：1528/QD –XHNV KH&SDH，日期：2009年10月14日，由越南国家大学社会科学与人文学院院长签发。 6. 培养过程中的变更：无 7. 论文题目：当前非国有企业劳动关系研究（以东峰市和越平公司为例） 8. 专业：社会学；学号：60.31.30 9. 指导教师：武达博士 10. 论文研究成果总结：本论文的研究成果表明，企业应营造有利于良好劳动关系形成和发展的良好环境。劳动关系中的矛盾和冲突可能源于工作压力、目标、劳动生产率，或各企业特有的劳动条件。这可能是由于不同利益群体之间权利和收入分配不均、经济利益不一致造成的。也可能仅仅是由于文化价值观的差异，以及每位劳动者在加入劳动集体时所携带的个人特质不同。一些企业在为劳动者创造就业机会时，并不重视劳动培训，以提升其专业素质。在劳动合同方面，近93.4%的劳动者签订了1至3年的劳动合同，其余劳动者签订的合同期限不足1年。在工作时间方面，高达57.9%的劳动者表示他们每天工作8至10小时。工作时间对劳动者的健康状况影响很大。此外，劳动者还需轮班工作，例如早班、午班和晚班。劳动者的平均月收入为200万越南盾。在这样的收入水平下，扣除每月个人活动支出后，劳动者仅剩少量盈余，这使得劳动者的生活十分拮据。关于企业的工作条件，87.6%的劳动者表示其所在工厂光线充足，71.1%的劳动者认为工厂空间宽敞。此外，劳动者还反映工厂环境炎热（24%）、寒冷（24.8%）和拥挤（2.5%）。总体而言，劳动者对企业的工作环境评价良好。关于雇主对劳动者的态度，在上述方面，非国有企业各项指标均处于平均水平（评价在30%至50%之间），表明雇主态度敷衍，对许多员工漠不关心。这可能是造成企业劳资冲突的原因之一。11. 实践应用：了解企业内部的劳资关系，有助于改善企业劳动关系。12. 未来研究方向：研究企业文化、企业社会责任等。
