论文信息‘当今非国有企业的劳动关系（以同风 Hoa Viet Binh 公司为例）’由 HVCH Vu Thi Bich Ngoc 撰写，主修社会学。1. 学生姓名：Vu Thi Bich Ngoc 2. 性别：女 3. 出生日期：1981年12月21日 4. 出生地：南定省 5. 承认研究生决定号：1528/QD –XHNV-KH&SDH，由河内国家大学人文社会科学大学校长于 2009 年 10 月 14 日签发。 6. 培训过程的变化：否 7. 论文主题：当今非国有企业的劳动关系（通过对 Hoa Viet Binh 公司、Dong Phong 的案例研究） 8. 专业：社会学；编号：60.31.30 9.科研指导老师：武达博士 10.论文成果总结：论文成果表明，为企业良好劳动关系的形成和发展创造了良好的环境。劳动关系中的矛盾和冲突可能源于工作压力、工作目标、劳动生产率，也可能源于各个企业所设定的具体工作条件。这可能是由于权利和收入的分配，不同利益集团在合作过程中，经济利益并不一致。这也可能仅仅是由于一般文化价值观的差异以及每个工人加入劳动集体时所带来的个人特征的差异。在创造劳动者就业机会方面，企业对培训劳动者、提高劳动者职业素质不够重视。从企业劳动合同来看，近93.4%的员工签订了1至3年的劳动合同，其余均为1年以下的合同。关于工作时间，高达57.9%的工人表示每天必须工作8-10小时。这样的工作时间极大地影响了工人的健康状况。此外，工人还必须轮班工作，例如早上 - 下午 - 晚上。工人和劳工的平均收入为200万越南盾/月。在这个收入水平下，算上每个月的个人生活开支，工人就所剩无几了。这让工人们的生活变得困难。对于企业的工作条件，87.6%的工人表示自己工作的厂房光线充足，71.1%的工人表示厂房宽敞。此外，工人们还表示，他们工作的工厂很热（24%）、很冷（24.8%）、很拥挤（2.5%）。总体来看，受访企业员工对工作环境和条件的评价处于良好水平。关于雇主对雇员的态度。在上述问题中，非国有企业的各项指标均处于平均水平（评分在30%至50%之间），显示出雇主对雇员的肤浅和缺乏关心。这也可能是企业中工人与管理人员之间发生冲突的原因。 11.实际应用性：研究企业中的劳资关系，可以帮助企业更好地改善劳资关系。 12.进一步研究方向：企业文化研究、企业社会责任研究……
硕士论文信息
1. 全名：Vu Thi Bich Ngoc 2. 性别：女 3. 出生日期：1981年12月21日 4. 出生地：南定省 5. 加速硕士生培养决定编号：1528/QD –XHNV KH&SDH，日期：2009年10月14日，越南国家大学人文社会科学大学校长（河内）签发。 6. 研修过程中的变化：无 7. 论文题目名称：当前非国有企业中的劳动关系（以Hoa Viet Binh公司、Dong Phong为例） 8. 专业：社会学；编号：60.31.30 9.科研指导人员：武达博士 10.论文研究结果总结：论文研究结果表明，为企业形成和发展良好劳动关系创造了有利环境。劳动关系中的矛盾和冲突可能源于工作压力、目标、劳动生产率，也可能源于每个企业所形成的具体劳动条件。这可能是由于不同利益集团之间权利、收入、经济利益的分配不一致造成的。这也可能只是由于每个劳动者在参加劳动集体时所带来的总体文化价值观以及具体个人特征的差异。为那些不重视劳动培训、提升劳动者职业素质的企业创造就业机会。在企业劳动合同方面，近93.4%的劳动者签订了1至3年的劳动合同，其余的劳动者签订了1年以下的合同。在工作时间上，高达57.9%的劳动者表示每天要工作8到10个小时。工作时间对劳动者的健康状况影响很大。此外，工人还必须轮班工作，例如早班、下午班、晚班。工人、劳工的平均收入为200万越南盾/月。在这个收入水平下，劳动者当月扣除个人活动支出后，只剩下微薄的剩余。这使得劳动者陷入很大困境。关于企业劳动条件，87.6%的工人表示自己工作的厂房光线充足，71.1%的工人表示比较宽敞。此外，工人们表示，工厂又热（24%）、又冷（24.8%）、又拥挤（2.5%）。总体来说，企业劳动者评价环境、工作条件良好。雇主对工人的态度就在于此。上述事项中，非国有企业各项参数均处于平均水平（评估值在30%至50%之间），较为粗略；很多雇主并不关心雇员。这可能是造成企业内劳资矛盾的原因。 11.实践适用性：学习企业关系中的关系，并可能有助于更好地提升企业中的劳动。 12.进一步研究方向：研究企业文化、企业社会责任等。
