论文信息‘当今非国有企业的劳动关系（以同风 Hoa Viet Binh 公司为例）’由 HVCH Vu Thi Bich Ngoc 撰写，主修社会学。1. 学生姓名：武氏碧玉 2. 性别：女 3. 出生日期：1981年12月21日 4. 出生地：南定省 5. 毕业证书编号：1528/QD –XHNV-KH&SDH，由河内国家大学社会科学与人文大学校长于2009年10月14日颁发。 6. 培养过程的变化：无 7. 论文题目：当今非国有企业劳动关系（以同风和平和越南公司为例） 8. 专业：社会学；编号：60.31.30 9. 科研指导老师：武达博士 10. 论文结果总结：论文结果表明，为企业形成和发展良好劳动关系创造有利环境是必要的。劳动关系中的矛盾和冲突可能源于工作压力、目标、劳动生产率，也可能源于各企业特定的劳动条件。也可能源于利益集团之间利益分配不均，以及经济利益分配不合理。也可能源于普遍的文化价值观差异，以及员工在参与劳动集体时所具备的个人特征。在创造员工就业机会方面，企业对员工培训以提高其职业素质不够重视。在企业劳动合同方面，近93.4%的员工签订的劳动合同期限为1至3年，其余员工的劳动合同期限在1年以下。在工作时间方面，高达57.9%的员工认为他们每天必须工作8至10小时。这样的工作时间对工人的健康状况影响很大。此外，工人还必须轮班工作，例如早上、下午、晚上。工人的平均月收入为200万越南盾。如此高的收入，扣除每月的个人生活开支后，所剩无几。这使得工人的生活十分艰难。关于企业的工作条件，87.6%的工人表示其所在的工厂光线充足，71.1%的工人表示工厂空间宽敞。此外，工人表示其所在的工厂闷热（24%）、寒冷（24.8%）和拥挤（2.5%）。总体而言，受访企业工人对工作环境和条件的评价处于良好水平。关于雇主对员工的态度。在上述问题中，非国有企业各项指标均处于平均水平（评分在30%到50%之间），反映出雇主对员工的肤浅和缺乏关心。这也可能成为企业中劳资冲突的原因。11. 实践应用：研究企业内部的劳资关系，有助于更好地改善企业劳资关系。12. 进一步的研究方向：企业文化、企业社会责任等研究。
硕士论文信息
1.姓名：武氏碧玉 2.性别：女 3.出生年月：1981年12月21日 4.出生地：南定省 5.关于加速培养硕士生的决定，编号：1528/QD –XHNV KH&SDH，日期：2009年10月14日，越南国家大学人文社会科学大学校长，河内 6.培养过程中的变化：无 7.论文题目：当前非国有企业中的劳动关系（以同风和平和越南公司为例） 8.专业：社会学；编号：60.31.30 9.科研指导老师：武达博士 10.论文结果总结：论文结果表明，企业需要为形成和发展良好的劳动关系创造有利环境。劳动关系中的矛盾和冲突可能源于工作压力、目标、劳动生产率或每个企业特定的劳动条件。这可能是由于不同利益集团之间权利、收入和经济利益的分配不一致造成的。也可能是由于文化价值观的差异，尤其是每个劳动者在参加劳动集体时所具有的个人特征。企业为劳动者创造就业机会，但不太重视对劳动者进行培训以提高其职业素质。在企业劳动合同方面，近93.4%的劳动者签订了1至3年的劳动合同，其余劳动者签订了1年以下的合同。在工作时间方面，高达57.9%的劳动者表示他们每天必须工作8至10小时。长时间的工作对劳动者的健康状况有很大影响。此外，工人还必须轮班工作，例如早班、下午班和晚班。工人的平均月收入为200万越南盾。在这样的收入水平下，扣除个人活动支出后，劳动者每月仅剩少量剩余，这给劳动者带来了很大困扰。关于企业劳动条件，87.6%的劳动者表示其工作场所光线充足，71.1%的劳动者表示工作场所宽敞。此外，24%的劳动者表示工作场所炎热，24.8%的劳动者表示工作场所寒冷，2.5%的劳动者表示工作场所拥挤。总体而言，劳动者对企业环境、工作条件的评价良好。关于雇主对员工的态度，非国有企业各项指标均处于平均水平（30%-50%），雇主对员工的态度较为草率，对许多员工漠不关心。这可能是导致企业员工与管理层之间冲突的原因。11. 实践应用：了解企业内部关系，并可能有助于更好地提升企业员工素质。12. 进一步研究方向：开展企业文化、企业社会责任等方面的研究。
