关于社会学专业研究生 Vu Thi Bich Ngoc 的论文《当今非国有企业的劳动关系（以 Hoa Viet Binh 和 Dong Phong 公司为例）》的信息。1. 学生姓名：武氏碧玉 2. 性别：女 3. 出生日期：1981年12月21日 4. 出生地：南定省 5. 越南河内国家大学社会科学与人文学院校长于2009年10月14日签发的第1528/QD-XHNV-KH&SDH号决定，确认该学生为研究生。 6. 学习过程中的变更：无 7. 论文题目：当今非国有企业劳动关系（以同峰市和越平公司为例） 8. 专业：社会学；代码：60.31.30 9. 导师：武达博士 10. 论文成果概述：论文结果表明，营造良好的环境有助于企业中良好劳动关系的形成和发展。劳资关系中的冲突和分歧可能源于工作压力、业绩目标、劳动生产率或各企业的具体工作条件。它们也可能源于福利和收入分配不均，以及不同群体间经济利益的冲突。此外，员工之间普遍存在的文化价值观差异和个人特征也是造成冲突的因素。在创造就业机会方面，企业并未优先考虑员工培训以提升其专业技能。在劳动合同方面，近93.4%的员工签订了1至3年的合同，其余员工的合同期限不足一年。在工作时间方面，57.9%的员工表示每天工作8至10小时。这样的工作时长对员工的健康造成了显著影响。此外，员工还需轮班工作，例如早班、午班和晚班。员工的平均月收入为200万越南盾。扣除每月个人生活开支后，员工所剩无几，这使得他们的生活十分艰难。关于企业的工作条件，87.6%的工人认为工厂照明充足，71.1%的工人认为工厂空间宽敞。此外，工人反映工厂内有热（24%）、冷（24.8%）和拥挤（2.5%）的情况。总体而言，受访企业工人对工作环境和条件的评价良好。关于雇主对员工的态度……在上述问题中，非国有企业各项指标均处于平均水平（评分在30%至50%之间），反映出雇主对员工态度冷漠。这也可能是企业劳资冲突的根源之一。11. 实际应用：了解企业内部关系，并有可能改善企业劳资关系。12. 未来研究方向：企业文化、企业社会责任等方面的研究。
硕士论文相关信息
1. 姓名：武氏碧玉 2. 性别：女 3. 出生日期：1981年12月21日 4. 出生地：南定省 5. 硕士研究生加速培养决定编号：1528/QD –XHNV KH&SDH，日期：2009年10月14日，由越南国家大学社会科学与人文学院院长签发。 6. 培养过程中的变更：无 7. 论文题目：当前非国有企业劳动关系研究（以东峰市和越平公司为例） 8. 专业：社会学；学号：60.31.30 9. 指导教师：武达博士 10. 论文研究成果总结：本论文的研究成果表明，企业应营造有利于良好劳动关系形成和发展的良好环境。劳动关系中的矛盾和冲突可能源于工作压力、目标、劳动生产率，或各企业特有的劳动条件。这可能是由于不同利益群体之间权利和收入分配不均、经济利益不一致造成的。也可能仅仅是由于文化价值观的差异，以及每位劳动者在加入劳动集体时所携带的个人特质不同。一些企业在为劳动者创造就业机会时，并不重视劳动培训，以提升其专业素质。在劳动合同方面，近93.4%的劳动者签订了1至3年的劳动合同，其余劳动者签订的合同期限不足1年。在工作时间方面，高达57.9%的劳动者表示他们每天工作8至10小时。工作时间对劳动者的健康状况影响很大。此外，劳动者还需轮班工作，例如早班、午班和晚班。劳动者的平均月收入为200万越南盾。在这样的收入水平下，扣除每月个人活动支出后，劳动者仅剩少量盈余，这使得劳动者的生活十分拮据。关于企业的工作条件，87.6%的劳动者表示其所在工厂光线充足，71.1%的劳动者认为工厂空间宽敞。此外，劳动者还反映工厂环境炎热（24%）、寒冷（24.8%）和拥挤（2.5%）。总体而言，劳动者对企业的工作环境评价良好。关于雇主对劳动者的态度，在上述方面，非国有企业各项指标均处于平均水平（评价在30%至50%之间），表明雇主态度敷衍，对许多员工漠不关心。这可能是造成企业劳资冲突的原因之一。11. 实践应用：了解企业内部的劳资关系，有助于改善企业劳动关系。12. 未来研究方向：研究企业文化、企业社会责任等。
