论文信息‘当今非国有企业的劳动关系（以同风 Hoa Viet Binh 公司为例）’由 HVCH Vu Thi Bich Ngoc 撰写，主修社会学。1. 学生姓名：武氏碧玉 2. 性别：女 3. 出生日期：1981年12月21日 4. 出生地：南定省 5. 毕业证书编号：1528/QD –XHNV-KH&SDH，由河内国家大学社会科学与人文大学校长于2009年10月14日颁发。 6. 培养过程的变化：无 7. 论文题目：当今非国有企业劳动关系（以同风和平和越南公司为例） 8. 专业：社会学；编号：60.31.30 9. 科研指导老师：武达博士 10. 论文结果总结：论文结果表明，为企业形成和发展良好劳动关系创造有利环境是必要的。劳动关系中的矛盾和冲突可能源于工作压力、目标、劳动生产率或各企业特定的劳动条件。也可能源于利益集团之间利益分配不均、经济利益分配不合理。也可能源于普遍的文化价值观差异以及员工参与劳动集体时的个人特征。在创造员工就业机会方面，企业对员工职业素质的培训不够重视。在企业劳动合同方面，近93.4%的员工签订了1至3年的劳动合同，其余员工的劳动合同期限不到1年。在工作时间方面，高达57.9%的员工认为他们每天必须工作8至10小时。这样的工作时间对工人的健康状况影响很大。此外，工人还必须轮班工作，例如早上、下午、晚上。工人的平均月收入为200万越南盾。如此高的收入，扣除每月的个人生活开支后，所剩无几。这给工人的生活带来了诸多不便。关于企业的工作条件，87.6%的工人表示他们工作的工厂光线充足，71.1%的工人表示工厂空间宽敞。此外，工人还表示他们工作的工厂闷热（24%）、寒冷（24.8%）和拥挤（2.5%）。总体而言，受访企业工人对工作环境和条件的评价良好。关于雇主对员工的态度。在上述问题中，非国有企业各项指标均处于平均水平（评分在30%到50%之间），反映出雇主对员工的肤浅和缺乏关心。这也可能成为企业中劳资冲突的原因。11. 实践应用：研究企业内部的劳资关系，有助于更好地改善企业劳资关系。12. 进一步的研究方向：企业文化、企业社会责任等研究。
硕士论文信息
1.姓名：武氏碧玉 2.性别：女 3.出生年月：1981年12月21日 4.出生地：南定省 5.关于加速培养硕士生的决定，编号：1528/QD –XHNV KH&SDH，日期：2009年10月14日，越南国家大学人文社会科学大学校长，河内 6.培养过程中的变化：无 7.论文题目：当前非国有企业中的劳动关系（以同风和平和越南公司为例） 8.专业：社会学；编号：60.31.30 9.科研指导老师：武达博士 10.论文结果总结：论文结果表明，企业需要为形成和发展良好的劳动关系创造有利环境。劳动关系中的矛盾和冲突可能源于工作压力、目标、劳动生产率或每个企业特定的劳动条件。这可能是由于不同利益集团之间权利、收入和经济利益的分配不一致造成的。也可能是由于文化价值观的差异，尤其是每个劳动者在参加劳动集体时所具有的个人特征差异。企业为劳动者创造就业机会，但不太重视对劳动者进行职业素质培训。在企业劳动合同方面，近93.4%的劳动者签订了1至3年的劳动合同，其余劳动者签订了1年以下的合同。在工作时间方面，高达57.9%的劳动者表示他们每天必须工作8至10小时。长时间的工作对劳动者的健康状况有很大影响。此外，工人还必须轮班工作，例如早班、午班和晚班。工人平均月收入为200万越南盾。在这样的收入水平下，扣除个人活动支出后，劳动者每月仅剩少量剩余，这给劳动者带来了很大困扰。关于企业劳动条件，87.6%的劳动者表示其工作场所光线充足，71.1%的劳动者表示工作场所宽敞。此外，24%的劳动者表示工作场所炎热，24.8%的劳动者表示工作场所寒冷，2.5%的劳动者表示工作场所拥挤。总体而言，劳动者对企业环境、工作条件的评价良好。关于雇主对员工的态度，非国有企业各项指标均处于平均水平（30%-50%），雇主对员工的态度较为草率，对许多员工漠不关心。这可能是导致企业员工与管理层之间冲突的原因。11. 实践应用：了解企业内部关系，并可能有助于更好地提升企业员工素质。12. 进一步研究方向：开展企业文化、企业社会责任等方面的研究。
