硕士论文信息
1. 学生姓名：阮氏莺
2.性别：女
3.出生日期：1991年2月20日
4. 出生地：Phan Xa - Tong Phan - Phu Cu - Hung Yen
5.关于学生认可的决定，编号：3215/2014/QD-XHNV-SDH。2014年12月31日，越南河内国立大学社会科学与人文大学校长
6. 培训流程是否有变化：否
7. 论文题目名称：合资企业中的员工组织承诺。
8. 专业：心理学 代码：60.31.04.01
9. 科学指导老师：副教授，Le Thi Minh Loan 博士，河内越南国家大学社会科学与人文大学。
10. 论文成果总结：
合资企业员工组织承诺研究结果表明：合资企业员工组织承诺处于平均水平，其中情感承诺成分最强，责任承诺成分最低；研究还表明，大部分来自业务方的因素影响合资企业员工组织承诺，其中工作环境的影响最为显著；同时，合资企业员工组织承诺对员工绩效和跳槽意愿也有显著影响。最后，研究还提出了提升现有合资企业员工组织承诺的建议。
11.实际应用：
本论文的研究成果对于合资企业改进工人组织参与度具有有益的参考。
12. 进一步研究方向：
如果有条件和时间，我们会研究更广泛的议题，包括其他商业形式和其他地区的参与。
13. 与论文相关的已发表著作：
黎氏明贷款、阮氏映：“员工对企业的情感依恋：企业支持感知的现状及影响《心理学杂志》2016年第11期
硕士论文信息
1. 全名：Nguyen Thi Oanh 2. 性别：女
3.出生日期：20日1991年2月4. 出生地：Phan Xa - Tong Phan - Phu Cu - Hung Yen
5.录取决定编号：3215/2014/QD-XHNV-SĐH，2014年12月31日由河内国家大学社会科学与人文大学校长签发。
6. 学术流程变化：无
7. 论文正式题目：企业工人的组织承诺。
8. 专业：心理学 代码：60.31.04.01
9. 指导老师：越南河内国家大学社会科学与人文大学副教授、黎氏明贷博士。
10. 论文研究结果总结：
“创业企业员工的组织承诺”研究结果显示：创业企业员工的组织承诺处于平均水平，其中情感承诺的强度最大，标准化承诺的强度最低。研究还发现，企业方因素对创业企业员工的组织承诺影响较大，其中工作环境因素的影响最为显著。同时，创业企业员工的组织承诺对工作效率和跳槽意愿也产生较大影响。最后，研究提出了提升创业企业员工组织承诺的相关建议。
11.实际适用性：
论文的研究成果对于创业基地前期规划与员工组织具有有益的参考。
12. 进一步研究方向：
如果有条件和时间，我们将更广泛地研究这个问题，研究其他企业和其他地区形式的凝聚力。
13. 论文相关出版物：
Le Thi Minh Loan、Nguyen Thi Oanh：“当前员工的情感投入：企业支持影响的现实与认知”，《心理学杂志》2016 年 11 月号。
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