TTLV：员工对合资企业组织的承诺

硕士论文相关信息

1. 学生全名：阮氏莺                

2. 性别：女

3. 出生日期：1991年2月20日

4. 出生地：Phan Xa – Tong Phan – Phu Cu – Hung Yen

5. 越南河内国家大学社会科学与人文学院院长于2014年12月31日作出的学生录取决定第3215/2014/QD-XHNV-SDH号。

6. 培训流程变更：无

7. 论文题目：员工参与组织在合资企业中的互动。

8. 专业：心理学 代码：60.31.04.01

9. 科研导师：副教授。 Le Thi Minh Loan 教授、博士越南河内国家大学社会科学与人文学院。

10. 论文研究结果总结：

关于合资企业员工组织承诺的研究结果表明：合资企业员工的组织承诺处于平均水平，其中情感承诺最强，责任承诺最弱；研究还表明，企业方面的诸多因素对合资企业员工的组织承诺产生影响，其中工作环境的影响最大；同时，合资企业员工的组织承诺也显著影响员工的工作绩效和离职意愿。最后，本研究还就如何提高当前合资企业员工的组织承诺提出了一些建议。

11. 实际应用：

本论文的研究成果可为合资企业制定计划以提高员工对组织的参与度提供有益的参考。

12. 未来研究方向：

如果我们有资源和时间，我们将进一步研究其他商业形式和地区的参与问题。

13. 与论文相关的已发表作品：

黎氏明贷款、阮氏映：员工与公司之间的情感联系：员工对公司支持的感知现状及影响。《心理学杂志》第11期 - 2016年

硕士论文相关信息

1. 全名：Nguyen Thi Oanh 2. 性别：女

3. 出生日期：20^th1991年2月4. 出生地：Phan Xa - Tong Phan - Phu Cu - Hung Yen

5. 录取决定编号：3215/2014/QD-XHNV-SĐH，由河内国家大学社会科学与人文学院院长于2014年12月31日签发。

6. 学术流程变更：无

7. 正式论文题目：企业中员工组织的承诺。

8. 专业：心理学 代码：60.31.04.01

9. 指导老师：副教授，黎氏明鸾博士，越南河内国家大学社会科学与人文学院。

10. 论文研究结果总结：

研究结果“员工对企业组织的承诺度”显示，员工对企业组织的承诺度处于中等水平，其中情感承诺最为强烈，规范承诺最低。研究还指出，影响员工对企业组织承诺度的主要因素来自企业层面，其中工作环境的影响最大。同时，员工对企业组织的承诺度对工作效率和员工的离职意愿也有显著影响。最后，研究提出了一些提高员工对企业组织承诺度的建议。

11. 实际应用性：

该论文的研究成果对创业企业在员工组织方面的高级规划具有重要的参考价值。

12. 进一步的研究方向：

如果条件和时间允许，我们将更广泛地研究该主题，探讨与其他企业和其他地区的凝聚力问题。

13. 与论文相关的出版物：

Le Thi Minh Loan，Nguyen Thi Oanh：“员工的情感承诺：企业支持的影响的现实与感知”，心理学杂志，2016 年 11 月。