TTLV：合资企业中的员工组织承诺

硕士论文信息

1. 学生全名：阮氏莺                

2. 性别：女

3. 出生日期：1991年2月20日

4. 出生地：Phan Xa - Tong Phan - Phu Cu - Hung Yen

5. 学生资格认定决定，编号：3215/2014/QD-XHNV-SDH，2014年12月31日，越南河内国家大学社会科学与人文学院院长

6. 培训流程变更：否

7. 论文题目名称：合资企业中的员工组织承诺。

8. 专业：心理学 代码：60.31.04.01

9. 科学指导教师：副教授，黎氏明鸾博士越南河内国家大学社会科学与人文学院。

10. 论文研究结果总结：

针对合资企业员工组织承诺的研究结果表明：合资企业员工的组织承诺处于平均水平，其中情感承诺成分最强，责任承诺成分最弱；研究还表明，大多数业务因素会影响合资企业员工的组织承诺，其中工作环境的影响最大；同时，合资企业员工的组织承诺对员工绩效和离职意愿也有显著影响。最后，本研究还就如何提高当前合资企业员工的组织承诺提出了一些建议。

11. 实际应用：

该论文的研究成果对合资企业制定改善与员工组织互动的计划具有参考价值。

12. 进一步的研究方向：

如果条件和时间允许，我们将研究更广泛的课题，例如参与其他形式的商业活动和其他地区的活动。

13. 与论文相关的已发表作品：

黎氏明贷款、阮氏映：“员工对企业的情感依恋：现状及对企业支持的感知的影响《心理学杂志》2016年第11期

硕士论文相关信息

1. 全名：Nguyen Thi Oanh 2. 性别：女

3. 出生日期：20^th1991年2月4. 出生地：Phan Xa - Tong Phan - Phu Cu - Hung Yen

5. 录取决定编号：3215/2014/QD-XHNV-SĐH，由河内国家大学社会科学与人文学院院长于2014年12月31日签发。

6. 学术流程变更：无

7. 正式论文题目：企业中员工组织的承诺。

8. 专业：心理学 代码：60.31.04.01

9. 指导老师：副教授，黎氏明鸾博士，越南河内国家大学社会科学与人文学院。

10. 论文研究结果总结：

研究结果“员工对企业组织的承诺度”显示，员工对企业组织的承诺度处于中等水平，其中情感承诺最为强烈，规范承诺最低。研究还指出，影响员工对企业组织承诺度的主要因素来自企业层面，其中工作环境的影响最大。同时，员工对企业组织的承诺度对工作效率和员工的离职意愿也有显著影响。最后，研究提出了一些提高员工对企业组织承诺度的建议。

11. 实际应用性：

该论文的研究成果对创业企业在员工组织方面的高级规划具有重要的参考价值。

12. 进一步的研究方向：

如果条件和时间允许，我们将更广泛地研究该主题，探讨与其他企业和其他地区的凝聚力问题。

13. 与论文相关的出版物：

Le Thi Minh Loan，Nguyen Thi Oanh：“员工的情感承诺：企业支持的影响的现实与感知”，心理学杂志，2016 年 11 月。