论文信息“企业文化对科技人力资源开发的影响（以越南空中交通管理局为例）”由越南空中交通管理局 HVCH Nguyen Dinh Son 撰写，主修科技管理。1. 学生姓名：Nguyen Dinh Son 2. 性别：男 3. 出生日期：1970年3月17日 4. 出生地：南定省 5. 学生认定决定号：2551/2007/QD-XHNV-KH&SDH，1977年11月2日，越南国家大学人文社会科学大学校长 6. 培养过程的变化：无 7. 论文题目：企业文化对科技人力资源发展的影响（以越南航空交通保障公司为例） 8. 专业：科学技术管理；编号：60 34 72 9. 科研指导老师：副教授，范玉成博士 - 管理学，越南国立大学社会科学与人文大学，河内 10. 论文结果总结：作者重点阐明了与科技人力资源研究问题相关的理论基础、根据经济合作与发展组织的方法确定的方法；企业文化及其与科技人力资源发展的关系。从这个角度来看，科技人力资源被广泛理解，考虑到潜在和潜在因素，而不仅仅是参与科技活动的团队或人力资本。为了发展科技人力资源，我们必须注意同步实现三大主要功能：吸引，培训和保留，但最重要的是保留功能，因为它确保可持续发展，与创造工作动力以提高劳动生产率，激发科技人力资源的积极性密切相关。企业文化的建设与发展对科技人力资源开发具有重要影响，其原因在于：企业文化是企业在生产经营过程中创造的所有精神价值观，影响着员工的情感、理性和行为，并最终影响着企业的可持续发展。这是作者将其应用于越南空中交通管理局科技人力资源案例研究的重要理论基础。作者分析了科技人力资源开发和企业文化的现状，分析了企业文化的影响，并指出了其对各职能部门人力资源开发流程的影响。建设强大的企业文化将促进科技人力资源的同步发展，并着眼于未来的长远愿景。作者还提出了一些关键解决方案，以增强企业文化在越南空中交通管理局科技人力资源开发过程中的作用。11. 实践适用性：可作为管理人员制定人力资源开发政策的参考。12. 进一步的研究方向：企业文化的建设与发展。 13. 与论文相关的已发表著作：无
硕士论文信息
1. 全名： Nguyen Dinh Son 2. 性别： 男 3. 出生日期： 1970.03.17 4. 出生地： 南定省 5. 录取决定号： 2551/2007/QD-XHNV-KH&SĐH 日期：2007.11.02 6. 学术过程变化： 无 7. 正式论文题目： 企业文化对科技人力资源开发的影响——以越南空中交通管理局（VATM）为例的研究。 8. 专业： 科学管理 9. 编码： 科技管理 10. 指导老师： 范玉成副教授 11. 论文研究结果摘要： 作者重点确定了与以下研究相关的理论基础：i）使用 OECD 方法的科技人力资源；（ii）企业文化及其与科技人力资源开发的关系。通过以上知识，作者得出以下结论：根据经合组织（OECD）的方法论，科技人力资源的定义是指拥有大专及以上学历的任何人，无论其是否将所学知识应用于工作。因此，科技人力资源被广泛理解为潜在要素，而不仅仅是直接参与科技活动的人力资源。为了开发科技人力资源，应关注其三大功能：吸引、教育和维护。其中，维护至关重要，因为它与激发员工的工作积极性和工作效率的提升密切相关。企业文化的建设和发展对科技人力资源开发至关重要，因为：企业文化是企业在生产经营过程中创造的所有精神价值，不仅涉及员工的感知、意识和行为，也涉及企业的可持续发展。这是作者以越南空中交通管理局（VATM）人力资源为例进行研究的重要理论基础。作者分析了科技人力资源和企业文化的发展现状及其影响，指出了企业文化对各职能部门人力资源发展过程的影响。构建强大的企业文化基础将促进科技人力资源在未来长远发展中的同步发展。同时，作者提出了如何更好地发挥企业文化在越南空中交通管理局（VATM）科技人力资源发展过程中的作用。12. 实际应用性：可作为管理人员制定人力资源发展政策的参考文献。13. 进一步研究方向：越南空中交通管理局企业文化的建设与发展。14. 已发表论文：无
