论文信息“企业文化对科技人力资源开发的影响（以越南空中交通管理局为例）”由越南空中交通管理局 HVCH Nguyen Dinh Son 撰写，主修科技管理。1. 学生姓名：Nguyen Dinh Son 2. 性别：男 3. 出生日期：1970年3月17日 4. 出生地：南定省 5. 学生认定决定号：2551/2007/QD-XHNV-KH&SDH，1977年11月2日，越南国家大学人文社会科学大学校长 6. 培养过程的变化：无 7. 论文题目：企业文化对科技人力资源发展的影响（以越南航空交通保障公司为例） 8. 专业：科学技术管理；编号：60 34 72 9. 科研指导老师：副教授，范玉清博士 - 管理学，越南国立大学社会科学与人文大学，河内 10. 论文结果总结：作者重点阐明了与科学技术人力资源研究问题相关的理论基础，根据经济合作与发展组织的方法确定方法；企业文化与科技人力资源开发关系研究。从这个角度看，科技人力资源得到了广义的理解，考虑到潜在的和潜在的因素，而不仅仅是参与科技活动的团队或人力资本。开发科技人力资源，必须注意同步发挥吸引、培训、保持三大功能，但最重要的是保持功能，因为它是可持续发展的保证，与激发工作动力、提高科技人力资源的劳动生产率和积极性密切相关。建立和发展企业文化对科技人力资源开发具有重大影响，因为：企业文化是企业在生产经营过程中创造的一切精神价值观，影响着企业成员的情感、理性和行为，影响着企业的可持续发展。这对于作者应用于越南空中交通管理局科技人力资源案例研究具有非常重要的理论基础。作者分析了科技人力资源开发现状和企业文化，分析了企业文化的影响，指出了企业文化对各职能部门人力资源开发过程的影响。构建强大的企业文化，将推动科技人力资源向未来长远愿景同步发展。作者还提出了一些关键的解决方案，以增强企业文化在越南空中交通管理局科技人力资源开发过程中的作用。 11.实际适用性：可作为管理者制定人力资源发展政策的参考。 12. 进一步研究方向：企业文化的构建与发展。 13. 与论文相关的已发表著作：无
硕士论文信息
1. 全名：Nguyen Dinh Son 2. 性别：男 3. 出生日期：1970年3月17日 4. 出生地：南定省 5. 录取决定号：2551/2007/QD-XHNV-KH&SĐH 日期：2007年11月2日 6. 学术过程的变化：无 7. 正式论文题目：企业文化对科技人力资源开发的影响——以越南空中交通管理局（VATM）为例的研究。 8. 专业：科学管理 9. 代码：科学技术管理 10. 指导老师：范玉清副教授 11. 论文研究结果总结：作者重点确定了与以下研究相关的理论基础：（i）使用 OECD 方法的科学技术人力资源； (ii)企业文化及其与科技人力资源开发的关系。通过以上知识，作者得出以下结论：根据OECD的方法方面，科技人力资源被定义为拥有大学及以上学历的任何人，无论他们是否将所学知识应用于工作场所。因此，资源应广义地理解为潜在的要素，而不仅仅是直接参与科技活动的人力资源。开发资源应注重三大功能：吸引、教育、维护。但是，维持是最重要的，因为它与提高工作效率的动力和积极性的产生密切相关。企业文化的建设与发展对资源开发具有重大影响，因为：企业文化是企业在生产经营过程中所创造的一切精神价值，它不仅涉及企业成员的感受、认识和行为，而且关系到企业的可持续发展。这是作者应用于越南空中交通管理局（VATM）人力资源案例研究的重要理论基础。分析科技人力资源与企业文化的发展现状及其影响，指出其对人力资源开发过程中各个职能部门的影响。构建强大的企业文化基础，将推动未来科技人力资源向长远视野同步发展。同时，提出了提升企业文化在增值税管理科技人力资源开发过程中作用的对策。 12. 实际适用性（如有）：作为管理者制定人力资源发展政策的依据的参考文件。 13. 进一步的研究方向（如有）：越南空中交通管理局的企业文化建设与发展。 14. 论文相关发表成果：无
