论文信息“企业文化对科技人力资源发展的影响（以越南空中交通管理公司为例）”，作者：阮廷山（HVCH Nguyen Dinh Son），主修科技管理。1. 学生姓名：阮廷山 2. 性别：男 3. 出生日期：1970年3月17日 4. 出生地：南定 5. 学生资格认定决定编号：2551/2007/QD-XHNV-KH&SDH，日期：2007年11月2日，由越南国家大学社会科学与人文学院院长签发 6. 培训过程变更：无 7. 论文题目：企业文化对科技人才发展的影响（以越南空中交通管理公司为例） 8. 专业：科技管理；编号：60 34 72 9. 导师：范玉清副教授，博士 - 越南国家大学社会科学与人文学院管理科学系，河内 10. 论文成果概述：本文作者着重阐明了科技领域人力资源研究问题的理论基础，并根据经济合作与发展组织（OECD）的方法确定了相关问题；同时探讨了企业文化及其与科技领域人力资源发展的关系。基于此，本文从广义上理解了科技领域的人力资源，不仅考虑参与科技活动的团队或人力资本，还考虑了潜在和隐性因素。为发展科技领域的人力资源，必须注重同步实施三大主要功能：吸引、培训和留住人才，其中留住人才的功能最为重要，因为它能确保可持续发展，并与激发员工的工作积极性、提高劳动生产率和对科技领域人力资源的热情密切相关。构建和发展企业文化对科技人才发展具有深远影响，原因如下：企业文化是企业在生产经营过程中创造的所有精神价值，它影响着员工的情感、理性思维和行为，以及企业的可持续发展。这是作者将之应用于越南空中交通安全公司科技人才案例研究的重要理论基础。作者分析了当前科技人才发展和企业文化的现状，分析了企业文化的影响，并指出了其对各职能部门人力资源发展过程的影响。构建强大的企业文化将促进科技人才朝着长远目标同步发展。作者还提出了一些关键解决方案，以加强企业文化在越南空中交通安全公司科技人才发展过程中的作用。11. 实际应用价值：可作为管理者制定人力资源发展政策的参考。12. 未来研究方向：构建和发展企业企业文化。 13. 与论文相关的已发表作品：无
硕士论文相关信息
1. 姓名：阮廷山 2. 性别：男 3. 出生日期：1970年3月17日 4. 出生地：南定省 5. 录取决定编号：2551/2007/QD-XHNV-KH&SĐH 日期：2007年11月2日 6. 学业流程变更：无 7. 正式论文题目：企业文化对科技人才发展的影响——以越南空中交通管理公司（VATM）为例 8. 专业：科学管理 9. 课程代码：科技管理 10. 导师：范玉清副教授 11. 论文研究成果概述：作者着重探讨了以下方面的理论基础：（i）运用经合组织（OECD）方法论研究科技人才；（ii）企业文化及其与科技人才发展的关系。基于上述知识，作者得出以下结论：根据经合组织（OECD）的定义，科技人力资源是指拥有大学或以上学历的人员，无论其是否将所学知识应用于工作场所。因此，该资源被广义地理解为潜在因素，而不仅仅是直接参与科技活动的人力资源。为了开发这些资源，我们应关注三个主要功能：吸引、培养和留住。其中，留住资源最为重要，因为它与激发员工的工作积极性和生产力密切相关。企业文化的建设和发展对资源开发具有重大影响，因为：企业文化是企业在生产经营过程中创造的所有精神价值，它不仅涉及员工的感受、意识和行为，也关乎企业的可持续发展。这是作者在研究越南空中交通管理公司（VATM）人力资源案例时所采用的关键理论基础。作者分析了科技人才和企业文化的发展现状及其影响，旨在指出其对各职能部门人力资源开发过程的影响。构建强大的企业文化基础将有助于科技人才朝着长远目标实现同步发展。同时，作者也提出了提升企业文化在越南空中交通管理公司（VATM）科技人才开发过程中作用的解决方案。12. 实际应用价值（如有）：可作为管理者制定人力资源开发政策的参考文件。13. 未来研究方向（如有）：越南空中交通管理公司企业文化的建设与发展。14. 与论文相关的出版物：无
