研究生杜国华（Do Quoc Hoa）主修科学技术管理，其论文题为“通过项目结构模型吸引社会保险科学研究所的科学技术人才”。1. 学生姓名：杜国和 2. 性别：男 3. 出生日期：1974年1月20日 4. 出生地：南定省安安县安征乡 5. 2007年11月2日由越南河内国家大学社会科学与人文学院校长签发的第2551/2007/QD-XHNV-KH&SDH号决定。 6. 培训过程中的变更：无 7. 论文题目：通过项目结构模式吸引社会保险科学研究所的科技人才 8. 专业：科技管理；代码：60.34.72 9. 导师：副教授范辉天教授 10. 论文成果概述：作者从理论到实践，循序渐进地深入研究了论文主题，从中汲取科学论证，并提出符合研究要求的解决方案。第一部分：理论基础：作者论证了在市场经济中，采用矩阵式结构组织项目具有很高的可行性，符合科技人才的特点，有利于吸引顶尖科学家和高素质专家参与科研项目。通过研究无移民和有移民的社会流动理论，作者发现，通过项目吸引科技人才的方案符合社会流动理论，既克服了官僚体制下科研机构的僵化和缺乏灵活性，又能同时解决当前科研机构科技人才短缺的问题。第二部分：现状：通过实践研究，作者认为，为克服越南社会保障科学研究院目前科技人才短缺的问题，除了改革现有的招聘机制外，通过项目活动吸引科技人才也是一种解决方案。项目式招聘是一种灵活的机制，既能确保从外部吸引科技人才来承担研究院的科研任务，又能通过合作研究提升研究院现有科技人员的技能和经验。因此，越南社会保障科学研究院需要通过项目模式开展科技活动，吸引外部科技人才来承担研究院的科研任务，从而确保及时提供科学论证，服务于越南社会保障事业的发展。第三部分：解决方案：根据第一部分和第二部分的研究结果，作者得出结论：通过项目模式（矩阵结构）吸引科技人才进入社会保险科学研究所的方法是有效的，因为该方法充分解决了研究所当前面临的问题，即：吸引人才的目的是什么？应该吸引哪些人才？应该如何吸引人才？11. 实际应用潜力：无 12. 进一步研究方向：无 13. 与本论文相关的已发表作品：无
硕士论文相关信息
1. 姓名：Hoa Quoc Do 2. 性别：男 3. 出生日期：1974年1月20日 4. 出生地：南定省 5. 录取决定编号：2551/2007/QD-XHNV-KH&SDH，日期：2007年11月2日 6. 学业过程变更：无 7. 正式论文题目：根据项目结构吸引社会保险学院的科技人才 8. 专业：科技管理 学号：603472 9. 导师：副教授 Pham Huy Tien 博士 10. 论文研究成果概述：本论文从理论基础到实践基础进行了严谨的研究，作者成功地获得了科学论证，并指出了符合论文要求的解决方案。第一部分：理论基础：作者指出，矩阵式结构项目在市场经济条件下具有高度的实践可行性，符合科技人力资本的特性，有利于吸引顶尖科学家和拥有深厚专业知识的专家参与研究项目。该项目认为，吸引科技人才的人力资本符合流动社会理论（无论是否存在人口迁移），能够有效解决资产阶级科研机构的僵化和缺乏灵活性，同时解决当前科研机构人力资本短缺的问题。第二部分：实践基础：通过实践研究，作者证实：为了解决社会保险研究所目前科技人力资本短缺的问题，除了改进就业机制外，实施吸引人才的运营项目也是一种解决方案。人才引进政策不仅能够确保外部人才的运用，还有助于提升研究所现有人员在联合研究过程中的技能和经验。因此，社会保险研究所需要按照示范项目推进科技活动，并以此吸引外部人才来履行研究所的科研职责，确保及时提供科学论证和理论，从而支持越南社会保险的发展。第三部分：解决方案：根据第一部分和第二部分的研究结果，作者得出结论：社会保险研究所通过示范项目（矩阵结构）开展的科技和经济人才吸引政策是有效的，因为该政策满足了研究所当前面临的以下问题：吸引人才的目的是什么？吸引哪些人才？如何吸引人才？11. 实际应用性（如有）：无。12. 进一步研究方向（如有）：无。13. 与论文相关的出版物：无。
