论文信息“通过项目结构模型吸引社会保险科学研究院的科技人才”，作者：杜国华（HVCH Do Quoc Hoa），主修科学技术管理。1. 学生姓名：杜国和 2. 性别：男 3. 出生日期：1974年1月20日 4. 出生地：南定省义安县义征乡 5. 学生资格认定决定书编号：2551/2007/QD-XHNV-KH&SDH，日期：2007年11月2日，由越南河内国家大学社会科学与人文学院院长签发。 6. 培训过程变更：无 7. 论文题目：通过项目结构模式吸引社会保险科学研究所科技人才 8. 专业：科技管理；专业代码：60.34.72 9. 导师：副教授，博士范辉天 10. 论文成果总结：作者对论文主题进行了深入研究，从理论基础到实践基础，从中汲取科学证据，并提出符合研究要求的解决方案。第一部分：理论基础：作者证明，在市场经济条件下，按照矩阵结构组织项目是高度可行的，符合科技人才的特点，有利于吸引顶尖科学家和高素质专家参与科研项目。通过研究无移民和有移民的社会流动理论，作者认为，通过项目吸引科技人才的解决方案符合社会流动理论，既克服了官僚体制下科研机构的僵化和缺乏灵活性，又解决了当前科研机构科技人才短缺的问题。第二部分：研究现状：通过实践研究，作者证实……为克服越南社会保险科学研究院目前科技人才短缺的问题，除了革新现有的招聘机制外，通过项目活动吸引科技人才也是一种解决方案。这种通过项目吸引人才的方式是一种软性机制，它不仅能够确保从外部吸引科技人才来承担研究院的科研任务，还能在参与科研合作的过程中提升研究院现有科技人员的素质和经验。因此，越南社会保险科学研究院需要通过项目模式推进科技活动，从而吸引外部科技人才来承担研究院的科研任务，确保及时提供科学论证，服务于越南社会保险行业的发展。第三部分：解决方案：根据第一部分和第二部分的研究结果，作者得出结论：通过项目模式（矩阵结构）吸引社会保险科学研究所的科技人才是有效的，因为这种吸引方式令人满意地解决了研究所当前面临的问题：吸引的目的是什么？吸引对象是谁？如何吸引？11. 实践应用可能性：否；12. 进一步研究方向：否；13. 与本论文相关的已发表作品：否
硕士论文相关信息
1. 姓名：Hoa Quoc Do 2. 性别：男 3. 出生日期：1974年1月20日 4. 出生地：南定省 5. 录取决定编号：2551/2007/QD-XHNV-KH&SDH，日期：2007年11月2日 6. 学业过程变更：无 7. 正式论文题目：根据项目结构吸引社会保险学院的科技人才 8. 专业：科技管理 学号：603472 9. 导师：副教授 Pham Huy Tien 博士 10. 论文研究成果概述：本论文从理论基础到实践基础进行了严谨的研究，作者成功地获得了科学论证，并指出了符合论文要求的解决方案。第一部分：理论基础：作者指出，矩阵式结构项目在市场经济条件下具有高度的实践可行性，符合科技人力资本的特性，有利于吸引顶尖科学家和拥有深厚专业知识的专家参与研究项目。该项目认为，吸引科技人才的人力资本符合流动社会理论（无论是否存在人口迁移），能够有效解决资产阶级科研机构的僵化和缺乏灵活性，同时解决当前科研机构人力资本短缺的问题。第二部分：实践基础：通过实践研究，作者证实：为了解决社会保险研究所目前科技人力资本短缺的问题，除了改进就业机制外，实施吸引人才的运营项目也是一种解决方案。人才引进政策不仅能够确保外部人才的运用，还有助于提升研究所现有人员在联合研究过程中的技能和经验。因此，社会保险研究所需要按照示范项目推进科技活动，并以此吸引外部人才来履行研究所的科研职责，确保及时提供科学论证和理论，从而支持越南社会保险的发展。第三部分：解决方案：根据第一部分和第二部分的研究结果，作者得出结论：社会保险研究所通过示范项目（矩阵结构）开展的科技和经济人才吸引政策是有效的，因为该政策满足了研究所当前面临的以下问题：吸引人才的目的是什么？吸引哪些人才？如何吸引人才？11. 实际应用性（如有）：无。12. 进一步研究方向（如有）：无。13. 与论文相关的出版物：无。
