论文信息“通过项目结构模型吸引社会保险科学研究所的科技人力资源”由越南社会保险科学研究院院长杜国和（科学技术管理专业）撰写。1. 学生姓名：Do Quoc Hoa 2. 性别：男 3. 出生日期：1974年1月20日 4. 出生地：南定省义安县安政社 5. 承认学生决定编号：2551/2007/QD-XHNV-KH&SDH，由河内国家大学社会科学人文学院校长于 2007 年 11 月 2 日签发。 6.培养流程变化：无 7.论文题目：通过项目结构模式吸引社会保险科学研究所科技人力资源 8.专业：科学与技术管理；编号：60.34.72 9. 科学顾问：副教授，范辉进博士 10. 论文成果总结：作者从理论基础到实践基础对论文题目进行了深入研究，从中得出科学证据，提出适合该题目研究要求的解决方案。第一部分 理论基础：论述了按照矩阵结构组织项目在市场经济条件下具有很强的可行性，适合科技人力资源的特点，有利于吸引顶尖科学家和高素质专家参与科研项目。研究非迁移性社会流动与迁移性流动理论，通过项目吸引科技人力资源的方案符合社会流动理论，克服了科层制下科研组织运作的僵化、缺乏灵活性，同时也解决了当前科研组织科技人力资源短缺的问题。第二部分：研究现状：通过实践研究，作者确认。解决社保科学所当前科技人力资源短缺的问题，除了创新现有的招聘机制外，通过项目活动吸引科技人力资源也是一个解决之道。通过项目吸引人才的形式是一种软机制，它不仅保证了研究所能够吸引外部科技人才来承担研究所的科研任务，而且有利于提高研究所科技人员在参与科研合作过程中的素质和经验。因此，越南社会保险科学研究院需通过项目模式推动科技活动，吸引外部科技人力资源来开展研究院的科研任务，确保及时提供科学论据，服务于越南社会保险事业的发展。第三部分：解决方案：通过第一部分和第二部分的研究结果，作者得出结论：社会保险科学研究所通过项目模式（矩阵结构）吸引科技人力资源的形式是有效的，因为这种吸引形式很好地解决了该研究所在现有条件下面临的问题：吸引的目的是什么？吸引谁？有多吸引人？ 11. 实际应用性：否 12. 进一步研究方向：否 13. 与论文相关的已出版著作：否
硕士论文信息
1. 全名：Hoa Quoc Do 2. 性别：男 3. 出生日期：1974年1月20日 4. 出生地：南定省 5. 录取决定号：2551/2007/QD-XHNV-KH&SDH 日期：2007年11月2日 6. 学业进程变更：无 7. 正式论文题目：根据项目结构吸引社会保险研究所的科技人力资本。 8. 专业：科学与技术管理。代码：603472 9. 主管：Assoc.Prof.Dr. Pham Huy Tien 10. 论文研究结果总结：本论文从理论基础到实践基础进行了仔细的研究，以便作者成功地获得了科学证据并指出了适合论文要求的解决方案。第一部分：理论基础：指出矩阵结构组织的项目在市场经济条件下具有很强的现实可执行性，适合科技人力资本的特性，有利于吸引顶尖科学家、具有深厚学识的专家加入到研究项目中。该项目提出的人力资本吸引型科技创新模式，适用于流动社会理论（有无移民），成功地解决了资产阶级型科研组织的僵化、呆板等问题，同时也解决了现有科研组织中人力资本的匮乏。第二部分：实践基础：通过实践研究，作者确认：针对目前社保所科技型人力资本的匮乏，除了完善用人机制外，承接经营性项目吸引人才也是解决之道。人才吸引政策不仅保证了外部人才的应用，而且有助于在合作研究过程中提高研究所现有人员的技能和经验。因此，社会保险研究所需要按照示范项目推动科技活动，并以此吸引外部人才来履行研究所的科研职责，确保及时提供支持越南社会保险发展的科学依据和理论。第三部分：解决方案：从第一部分和第二部分的研究结果中，作者得出结论，社会保险研究所通过模型项目（矩阵结构）实施的科学、经济的人力资本吸引政策是有效的，因为该政策满足了当前条件下对研究所提出的这些问题：吸引的目的是什么？吸引谁？如何吸引？ 11. 实际适用性（如有）：无 12. 进一步研究方向（如有）：无 13. 论文相关出版物：无
