论文信息“通过项目结构模型吸引社会保险科学研究所的科技人力资源”由越南社会保险科学研究院院长杜国和（科学技术管理专业）撰写。1. 学生姓名：Do Quoc Hoa 2. 性别：男 3. 出生年月：1974年1月20日 4. 出生地：南定省义安县安政社 5. 越南国家大学人文社会科学大学校长于2007年11月2日颁发的承认学生决定，编号：2551/2007/QD-XHNV-KH&SDH。 6. 培养过程是否发生变化：无 7. 论文题目：通过项目结构模式吸引社会保险科学研究所科技人才 8. 专业：科学技术管理；代码：60.34.72 9. 科研导师：副教授、博士范辉进 10.论文研究成果概述：作者对论文选题进行了深入研究，从理论基础到实践基础，从中得出科学依据，提出符合选题研究要求的解决方案。 第一部分 理论基础：作者论证了按照矩阵结构组织项目在市场经济条件下具有很强的可行性，适合科技人力资源的特点，有利于吸引顶尖科学家和高素质专家参与科研项目。通过研究非迁移性社会流动和迁移性流动理论，提出通过项目吸引科技人力资源的解决方案符合社会流动理论，克服了科层制下科研机构的僵化和缺乏灵活性，同时解决了当前科研机构科技人力资源短缺的问题。 第二部分 研究现状：通过实践研究，作者肯定。为解决越南社会保险科学研究院目前科技人力资源短缺的问题，除了要创新现行的招聘机制外，通过项目活动吸引科技人力资源也是解决之道。通过项目吸引人力资源的形式是一种软机制，不仅确保吸引外部科技人力资源来执行研究院的科研任务，而且还有助于提高研究院科技人员在参与科研合作过程中的素质和经验。因此，越南社会保险科学研究院需要通过项目模式推动科技活动，从而吸引外部科技人力资源来执行研究院的科研任务，确保及时提供服务于越南社会保险事业发展的科学依据。第三部分：解决方案：综合第一部分和第二部分的研究结果，作者认为，社会保险科学研究所采用项目模式（矩阵结构）吸引科技人力资源的形式是有效的，因为这种吸引形式很好地解决了该研究所在现有条件下面临的问题：吸引的目的是什么？吸引谁？如何吸引？11. 实践应用能力：否 12. 进一步研究的方向：否 13. 与论文相关的已发表著作：否
硕士论文信息
1. 全名：Hoa Quoc Do 2. 性别：男 3. 出生日期：1974年1月20日 4. 出生地：南定省 5. 录取决定号：2551/2007/QD-XHNV-KH&SDH 日期：2007年11月2日 6. 学业进程变化：无 7. 正式论文题目：根据项目结构吸引社会保险研究所的科技人力资本。 8. 专业：科学技术管理。代码：603472 9. 指导老师：范辉进副教授 10. 论文研究结果总结：本论文从理论基础到实践基础进行了认真研究，作者成功地获得了科学证据并针对论文要求提出了适当的解决方案。第一部分：理论基础：作者指出，矩阵结构组织的项目在市场经济条件下具有很强的实践可操作性，适合科技人力资本的特性，有利于吸引顶尖科学家、具有深厚知识储备的专家参与研究项目。本项目认为，吸引科技人力资本的模式适用于流动社会理论（无论是否移民），成功地解决了资产阶级科研机构的僵化、僵化等弊端，同时也解决了现有科研机构人力资本的匮乏。第二部分：实践基础：通过实践研究，作者确认：要解决社保研究所科技人力资本的匮乏问题，除了完善用人机制外，承接运营项目也是一条出路。人力资本吸引政策不仅能保证外部人力资本的有效运用，还能在合作研究过程中提升研究所现有人员的技能和经验。因此，社会保险研究所需要按照示范项目推动科技活动，从而吸引外部人才来履行研究所的科研职责，确保及时提供科学论证和理论，支持越南社会保险的发展。第三部分：解决方案：根据第一部分和第二部分的研究结果，作者得出结论，社会保险研究所通过示范项目（矩阵结构）实施的科学和经济人才吸引政策是有效的，因为这项政策解决了研究所在当前条件下面临的这些问题：吸引的目的是什么？吸引谁？如何吸引？11. 实际适用性（如有）：无 12. 进一步研究方向（如有）：无 13. 与论文相关的出版物：无
