TTLV：为芽庄、庆和省四星级酒店员工创造劳动积极性。圣越酒店和传奇海酒店案例研究

1. 学生姓名：Dinh Hoang Ha Dieu

2.性别：女

3.出生日期：1988年9月19日

4.出生地：清化

5. 越南河内国立大学人文社会科学大学校长于 2017 年 12 月 19 日发布的第 3379/2017/QD-XHNV 号学生认可决定。

6. 培训流程是否有变化：否

7.论文题目名称：激励芽庄、庆和省四星级酒店的员工。圣越酒店和传奇海酒店案例研究

8.专业：旅游；代码：TD

9. 科研导师：黎英俊副教授、博士 - 工作单位：文化体育旅游部培训司副司长

10.论文成果总结：

本论文从理论和实践两个方面回顾了芽庄、庆和省四星级酒店员工劳动积极性的研究问题。本论文对芽庄、庆和等省四星级酒店的员工激励现状进行了调查和评估。在四星级酒店，大多数经理认为他们的员工没有充分发挥他们的潜力，因为他们没有足够的动力去更好地工作。这项研究的结果表明，员工需要获得更公平的薪酬，以激励他们更好地工作。此外，还有其他来自内部和外部的因素也会影响。考虑到这一点，酒店领导者应该采用多种方法，包括薪酬政策、奖金、晋升机会、建立良好的关系；用赞扬和认可的成果，激励员工，创造工作满足感，鼓励下属更有效地工作。

11.实用性：可供芽庄餐厅、酒店参考。

12. 进一步研究方向：为芽庄、庆和省酒店员工创造劳动积极性

13. 与论文相关的已发表著作：无

硕士论文信息

1. 全名： Dinh Hoang Ha Dieu 2. 性别： 女

3.出生日期：1988年9月19日 4.出生地点：清化

5. 录取决定编号：3379/2017/QD-XHNV 日期：2017年12月19日

6. 学术流程变化：无

7. 正式论文题目：为芽庄、庆和省四星级酒店员工创造劳动积极性。圣越酒店和传奇海酒店案例研究

8.专业：旅游。 代码：TD

9. 导师：Le Anh Tuan 博士

10.论文研究结果总结：

本论文从理论和实践两个角度对芽庄、庆和省四星级酒店员工劳动激励的研究进行了概述。本论文进行了一项调查，评估了芽庄、庆和等四星级酒店员工激励状况。在四星级酒店，大多数经理认为他们的员工并没有真正努力工作，因为他们没有动力去更好地工作。这项研究的结果表明，员工需要获得更高的薪酬才能激励他们更好地工作。此外，还有来自内部和外部的其他因素影响。从这个意义上讲，酒店领导应该采用多种方法，包括工资、奖金、晋升机会和良好的关系；通过表扬和认可成果，激励员工，创造工作满足感，从而鼓励下属更有效地工作。

11. 实际适用性（如有）：可供芽庄的餐厅和酒店参考。

12. 进一步研究方向（如有）：为芽庄和庆和省酒店的员工创造激励

13. 论文相关发表成果：无