TTLV：为芽庄、庆和省四星级酒店员工创造劳动积极性。以Sao Viet酒店和Legendsea酒店为例

1. 学生姓名：Dinh Hoang Ha Dieu

2.性别：女

3.出生日期：1988年9月19日

4.出生地：清化

5. 越南河内国家大学社会科学与人文大学校长于 2017 年 12 月 19 日发布的学生认可决定第 3379/2017/QD-XHNV 号。

6. 培训流程是否有变化：否

7. 论文题目名称：提高芽庄、庆和省四星级酒店员工的劳动积极性。以Sao Viet酒店和Legendsea酒店为例

8. 专业：旅游；代码：TD

9. 科研导师：黎英俊副教授，博士 - 工作单位：文化体育旅游部培训司副司长

10. 论文成果总结：

本论文从理论和实践两个方面回顾了关于如何为庆和省芽庄市四星级酒店的员工创造劳动积极性的研究。本论文进行了一项调查，评估了庆和省芽庄市四星级酒店员工积极性的现状。在四星级酒店，大多数管理人员认为他们的员工工作不努力，因为他们没有足够的动力去更好地工作。本研究的结果表明，需要为员工提供更合理的薪酬，以激励他们更好地工作。此外，还有其他内外部因素。因此，酒店领导者应该综合运用多种方法，包括薪酬政策、奖金、晋升机会、建立良好的关系；通过表扬和认可结果、激励员工、创造工作满意度，鼓励下属更有效地工作。

11.实用性：可供芽庄餐厅、酒店参考。

12. 进一步研究方向：为芽庄、庆和省酒店员工创造劳动积极性

13. 与本论文相关的已发表著作：无

硕士论文信息

1. 全名：Dinh Hoang Ha Dieu 2. 性别：女

3. 出生日期：1988年9月19日 4. 出生地点：清化

5. 录取决定编号：3379/2017/QD-XHNV 日期：2017年12月19日

6. 学术流程变化：无

7. 论文题目：为芽庄、庆和省四星级酒店员工创造劳动积极性。以Sao Viet酒店和Legendsea酒店为例

8. 专业：旅游。代码：TD

9. 导师：Le Anh Tuan 博士

10. 论文研究结果总结：

本论文从理论和实践两个角度对芽庄、庆和省四星级酒店员工工作积极性的研究进行了概述。本论文进行了一项调查，评估了芽庄、庆和省四星级酒店员工激励的现状。在四星级酒店，大多数管理人员认为他们的员工并没有真正努力工作，因为他们没有动力去更好地工作。这项研究的结果表明，需要提高员工的工资才能激励他们更好地工作。此外，还有其他内外部因素在影响。从这个意义上讲，酒店领导者应该使用多种方法，包括工资、奖金、晋升机会和良好的关系；通过表扬和认可结果来激励员工，创造工作满意度，以鼓励下属更有效地工作。

11. 实际适用性（如有）：可供芽庄的餐馆和酒店参考。

12. 进一步的研究方向（如有）：为芽庄和庆和省酒店的员工创造动力

13. 论文相关发表成果：无