TTLV：提升庆和省芽庄市四星级酒店员工的劳动积极性——以Sao Viet酒店和Legendsea酒店为例

1. 学生全名：丁黄河妙

2. 性别：女

3. 出生日期：1988年9月19日

4. 出生地：清化

5. 越南河内国家大学社会科学与人文学院院长于 2017 年 12 月 19 日作出的第 3379/2017/QD-XHNV 号学生认可决定。

6. 培训流程变更：否

7. 论文题目名称：如何提高庆和省芽庄市四星级酒店员工的劳动积极性？以Sao Viet酒店和Legendsea酒店为例进行案例研究。

8. 专业：旅游；代码：TD

9. 科研导师：副教授黎英俊博士 - 工作单位：文化体育旅游部培训司副司长

10. 论文研究结果总结：

本论文从理论和实践两个方面回顾了芽庄市庆和省四星级酒店员工激励机制的研究。论文开展了一项调查，评估了芽庄市庆和省四星级酒店员工激励机制的现状。调查结果显示，大多数四星级酒店的管理者认为员工工作不够努力，主要是因为缺乏足够的激励。研究结果表明，提高员工的薪酬待遇是提升其工作积极性的关键。此外，酒店内外的其他因素也会影响员工的工作积极性。因此，酒店管理者应采用多种激励方法，包括薪酬政策、奖金、晋升机会、建立良好的人际关系、表扬和认可员工的业绩、激励员工、提升员工的工作满意度，从而鼓励员工更高效地工作。

11. 实际应用性：芽庄市餐厅和酒店的参考文件。

12. 进一步研究方向：提高庆和省芽庄市酒店员工的劳动积极性

13. 与论文相关的已发表作品：无

硕士论文相关信息

1. 全名：丁黄河妙 2. 性别：女

3. 出生日期：1988年9月19日 4. 出生地：清化

5. 录取决定编号：3379/2017/QD-XHNV，日期：2017年12月19日

6. 学术流程变更：无

7. 正式论文题目：芽庄市庆和省四星级酒店员工劳动激励机制研究——以圣越酒店和传奇海酒店为例

8. 专业：旅游学。代码：TD

9. 导师：Le Anh Tuan 博士

10. 论文研究结果总结：

本论文从理论和实践两个层面概述了芽庄市庆和省四星级酒店员工劳动激励的研究现状。论文开展了一项调查，评估了芽庄市庆和省四星级酒店员工的激励现状。研究发现，大多数四星级酒店的管理者认为员工工作不够努力，是因为他们缺乏工作动力。研究结果表明，提高员工薪酬是提高员工工作积极性的关键。此外，还有其他一些内外部因素也会影响员工的积极性。因此，酒店管理者应采用多种激励方法，包括薪酬、奖金、晋升机会和良好的人际关系；通过表扬和认可员工的贡献，激励员工，提升员工的工作满意度，从而鼓励员工更高效地工作。

11. 实际适用性（如有）：芽庄餐厅和酒店的参考资料。

12. 进一步的研究方向（如有）：如何激励芽庄和庆和省酒店的员工

13. 与论文相关的出版物：无