硕士论文信息
1. 学生姓名：阮志王
2.性别：男
3.出生日期：1985年2月28日
4.出生地：河内
5. 越南河内国立大学社会科学与人文大学校长 2014 年 12 月 31 日第 3215/2014/QD-XHNV-SDH 号学生认可决定。
6. 培训流程是否有变化：否
7.论文题目名称：“通过项目吸引研发人才，服务信息通信业发展。（以BCA信息通信部为例）”。
8.专业：科学技术管理 代码：60.34.04.12
9. 科学指导老师：副教授范辉进，越南科学技术院海洋地质与地球物理研究所合作者。
10.论文成果总结：
作者研究了组织、项目、研发人力资源、研发活动、研发活动政策等理论，以及越南吸引研发人力资源的现状，特别是信息通信部吸引和使用研发人力资源的现状。在此基础上，分析和确定吸引研发人力资源的困难和局限性，并提出克服这些困难的解决方案。
吸引研发人力资源的困难和限制包括客观和主观原因，但主要源于有机工资的紧缩，工作环境缺乏透明度和民主，缺乏对研发基础设施的适当投资，行政和补贴的人力资源管理风格......因此，作者通过信息和通信部的项目，应用矩阵结构模型提出了克服吸引研发人力资源的困难和限制的解决方案。
11.实际应用：
为公安领域科研机构（特别是公安部信息通信局）研究分析吸引科研人才优势与难点的理论基础体系。
12. 进一步研究方向：
13. 与论文相关的已发表著作：
硕士论文信息
1. 全名：Nguyen Chi Vuong 2. 性别：男
3.出生日期：1985年2月28日 4.出生地点：河内
5. 录取决定编号：3215/2014/QD-XHNV-SĐH 日期：2014 年 12 月 31 日 由越南国立大学河内社会科学与人文大学校长签署。
6. 学术流程变化：无。
7. 正式标题：“为通信行业发展吸引研发人力资源的项目（案例研究：公安部电信部门）”。
8.专业：科学与技术管理 代码：60.34.04.12
9. 监事：副监事。 PHAM HUY TIEN教授，越南科学技术院海洋地质与地球物理研究所顾问
10.论文研究结果总结：
作者了解了有关研发组织、项目、人力资源、活动和政策的理论和信息……此外，他还研究了越南吸引研发人力的实际情况，特别是电信部门吸引和使用人力的实际情况。在此基础上，作者分析、找出了吸引研发人力的困难和限制，并提出了克服这些困难的解决方案。
吸引研发人力资源的困难和限制既有客观原因，也有主观原因。其中，主要原因有：长期人员的限制、工作环境的透明度和民主性、对研发基础设施的投入不够关注、管理方式是行政人员、补贴……因此，作者提出了解决方案“模型矩阵结构的应用——案例研究：在电信部门项目中的应用”。
11.实际应用的可能性：
该理论的成功将有助于明确、补充和完善警察部门组织研发、吸引研发人力资源的理论体系（特别是公安部电信局的案例）。
12. 进一步研究方向（如有）：
13. 论文相关出版物：
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