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硕士论文信息
1. 学生全名：阮志旺
2. 性别：男
3. 出生日期：1985年2月28日
4. 出生地：河内
5. 越南河内国家大学社会科学与人文学院院长于 2014 年 12 月 31 日作出的第 3215/2014/QD-XHNV-SDH 号学生认可决定。
6. 培训流程变更：否
7. 论文题目名称：“通过项目吸引研发人才，服务于信息通信行业的发展。（以新加坡建设局信息通信部为例）”。
8. 专业：科学与技术管理 代码：60.34.04.12
9. 科学指导教师：副教授，范辉天博士越南科学技术院海洋地质与地球物理研究所合作者。
10. 论文研究结果总结：
作者研究了组织理论、项目理论、研发人力资源、研发活动、研发政策等，以及越南目前吸引研发人才的现状，特别是信息通信部吸引和利用研发人才的现状。在此基础上，分析并指出了吸引研发人才过程中遇到的困难和局限性，并提出了克服这些困难的解决方案。
吸引研发人才的困难和局限性包括客观和主观两方面的原因，但主要源于内部薪酬体系的收紧、工作环境缺乏透明度和民主性、研发基础设施投入不足、行政化和补贴化的人力资源管理模式等。因此，作者通过信息通信部的一个项目，运用矩阵结构模型，提出了克服吸引研发人才困难和局限性的解决方案。
11. 实际应用：
为公共安全部门（特别是公安部信息通信司）研发机构研究和分析吸引研发人才的优势和困难建立理论基础体系。
12. 进一步的研究方向：
13. 与论文相关的已发表作品：
硕士论文信息
1. 全名：Nguyen Chi Vuong 2. 性别：男
3. 出生日期：1985年2月28日 4. 出生地：河内
5. 录取决定编号：3215/2014/QD-XHNV-SĐH 日期：2014年12月31日 由越南河内国家大学社会科学与人文学院院长签署。
6. 学术流程的变化：无。
7. 正式标题：“为通信行业发展吸引研发人才参与项目（案例研究：公安部电信局）”。
8. 专业：科学与技术管理 代码：60.34.04.12
9. 指导教师：越南科学技术院海洋地质与地球物理研究所顾问、副教授范辉天博士
10. 论文研究结果总结：
作者学习了研发组织、项目、人力资源、活动和政策等方面的理论和信息……此外，他还研究了越南研发人才吸引的现状，特别是电信部门的研发人才吸引和利用情况。在此基础上，作者分析并指出了研发人才吸引过程中存在的困难和局限性，并提出了克服这些困难的解决方案。
吸引研发人才的困难和限制既包括客观原因，也包括主观原因。其中，主要原因包括常驻人员数量有限、工作环境缺乏透明度和民主性、对研发基础设施投资重视不足、管理方式以行政人员为主、补贴等。因此，作者提出了解决方案：“矩阵结构模型的应用——案例研究：电信部门项目应用”。
11. 实际应用的可能性：
成功的理论将有助于澄清、补充和进一步完善警务部门研发组织吸引研发人才的理论体系（特别是公安部电信局的情况）。
12. 进一步的研究方向（如有）：
13. 与论文相关的出版物：
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