TTLV：“河内电力公司的企业文化建设与实施”

1. 学生姓名：NGO PHUONG LAN

2. 性别：女

3. 出生日期：1988年8月31日

4. 出生地：河内

5. 越南河内国立大学社会科学与人文大学校长 2018 年 12 月 4 日第 3617/2018/QD-XHNV 号学生认可决定

6. 训练变化：无

7. 论文题目：《河内电力公司的企业文化组织与实施》

8. 专业：办公室管理 代码：834040601

9. 导师：Cam Anh Tuan 博士

10. 论文成果总结：

论文共分三章，基本内容如下：
第一章 组织实施企业文化的理论基础
本章概述了企业文化的基本概念、文化组织、企业文化的组织原则以及企业文化对机构/组织的作用和责任的理论基础。这是在第二章中比较和评估企业文化实际实施情况的理论基础。
第二章 河内电力公司（EVNHANOI）企业文化实施现状
第二章概述了河内电力公司，并分析了其企业文化实施项目规划和组织机构的现状，包括视觉和非视觉表现形式。最后，对实施效果、组织实施企业文化的优势、局限性及其原因进行了评估。最后，在第三章中提出了建议和解决方案。
第三章 完善河内电力公司企业文化组织实施的措施建议
从第二章末尾得出的评估意见中，作者提出了一些有助于组织和实施企业文化的建议：提高对机构文化的认识；多样化沟通方式；建立个人评估标准和一些部门评估标准......解决第二章末尾的局限性和原因部分中提到的一些问题
11.实际应用：
本文旨在帮助读者客观地看待和评估各机构和组织在企业文化建设中的角色和责任，特别是越南河内市企业文化建设的具体情况。同时，本文提出的解决方案也为各机构和组织参考并制定相应的内部规章制度，以更好地开展企业文化活动提供了依据。
12. 进一步研究方向：
从对河内电力公司企业文化实施情况的调查研究可以看出，良好的企业文化将创造友好的工作环境，对公司形象和生产经营成果产生重大影响。由此，我们可以建立和完善解决方案的研究方向，为提高组织运作效率和行政改革做出贡献；使干部、公务员、公务员和工人不断完善自我，充分发挥其能力，鼓励他们积极投身工作，每个人都清楚地认识到自己的责任，始终自觉履行职责。

1. 学生姓名：NGO PHUONG LAN
2.性别：女
3.出生日期：1988年8月31日
4.出生地：河内
5. 学生认可决定编号：3617/2018/QD-XHNV，2018 年 12 月 4 日由河内国立大学社会科学与人文大学校长签发。
6.创作过程中的变更：无。
7. 论文题目：《河内电力公司企业文化的组织实施》
8.专业：行政办公室 学科代码：834040601
9. 导师：Cam Anh Tuan 博士
10.论文结果总结

论文共分三章，主要内容如下：

第一章 企业文化组织实施的理论基础

在本章中，作者概述了有关文化、组织文化、组织企业文化原则的主要概念的理论基础，以及企业文化对机构/组织的作用。

第二章 河内电力总公司（EVNHANOI）企业文化实施现状

第二章概述了越南河内市的现状，并探讨了制定规划方案、组织实施运营机构的实际情况；企业文化——视觉和非视觉表达。本章最后，对越南河内市企业文化的组织实施绩效、优势、局限性及其原因进行了评估。第三章提出了解决方案。

第三章 提出改善越南河内市企业文化组织实施的解决方案

根据第二章末尾得出的评估意见，作者提出了一些组织和实施企业文化的解决方案：提高机构文化意识；多样化沟通方式；制定个人评估标准和一些部门评估标准……

11.实际适用性：

本论文旨在帮助读者客观地了解和评估各机构和组织的企业文化职能以及越南河内市企业文化的组织和实施情况。同时，本文还提出了相应的解决方案，以帮助各机构和组织制定并制定相应的规章制度，从而改善企业文化活动。

12. 进一步研究方向：

从上述关于河内市企业文化实施情况的研究和调查可以看出，良好的企业文化将创造友好的工作环境，对公司形象和经营成果产生重大影响。在此基础上，制定和完成关于提高机关、组织和行政改革运作效率的解决方案的研究方向；使干部、公务员、公务员和雇员不断提高自我，充分发挥其能力，鼓励他们积极投身工作，明确自身责任，履行自愿任务。