论文信息“运用矩阵结构有效利用劳动科学与社会事务学院的人力资源”由越南高级人民法院院长阮氏红杏（科学与技术管理专业）撰写。1. 学生姓名：Nguyen Thi Hong Hanh 2. 性别：女 3. 出生日期：1983年3月10日 4. 出生地：清化 5. 学生认定决定号：1599/2008/QD-XHNV-KH&SĐH，由河内国家大学社会科学与人文大学校长于2008年12月25日颁发 6. 培训过程的变化：无 7. 论文题目：应用矩阵结构有效利用劳动科学与社会事务学院的人力资源 8. 专业：科学技术管理。编号：60.34.72 9. 科研指导老师：副教授，范辉进博士 10. 论文成果总结：利用人力资源是制定人力资源开发政策最重要的一步，因为人力资源开发的目的就是最好、最有效地利用人力资源。因此，人力资源的使用方法是人力资源数量和质量开发的方向。 《运用矩阵结构有效利用劳动科学与社会事务研究所人力资源》课题旨在为有效利用研究所现有人力资源提供解决方案。该课题重点实施以下研究任务：——分析与科研活动直接相关的理论问题。 - 分析研究所科研活动和人力资源使用现状。 - 通过矩阵结构模型提出有效利用人力资源的解决方案。通过研究阐明矩阵结构与科学研究活动的一些一般理论，如阐明基本概念；研究所科研活动的现状。本课题通过2009-2010两年间工作人员及研究人员参与的项目/课题，对研究所人力资源使用的有效性进行分析和评估。在此基础上，提出了运用矩阵结构有效利用研究所现有人力资源的解决方案。实行矩阵结构，必须改变研究所的组织结构，从而改变研究所的科技管理方式。在研究过程中，课题始终坚持既定的目标和任务。然而，矩阵结构模式是一种现代组织模式，劳动科学与社会事务研究所要从职能制向矩阵制转变，需要时间和条件来适应这一新模式的要求。劳动科学与社会事务研究所在不久的将来可以先尝试矩阵结构，将该模式应用到项目和课题中，然后逐步将组织的运作从职能制转变为矩阵制。为此，需要对构建矩阵结构模型的试验实施过程进行研究和评估，作为研究所2012-2015年发展战略的一部分。当研究所按照矩阵结构有效地组织其活动时，它可以应用于其他研究机构。因此，继续研究和完善矩阵结构模型是科技管理活动创新的必要条件。 11.实际应用性：将论文研究成果应用于劳动科学与社会事务研究所的科研活动组织中。 12. 进一步研究方向：根据劳动科学与社会事务研究所的矩阵结构，评估组织工作，以应用于其他研究机构。 13. 与论文相关的已发表著作：无
硕士论文信息
1. 全名：Nguyen Thi Hong Hanh 2. 性别：女 3. 出生日期：1983年3月10日 4. 出生地：清化省 5. 录取决定号：1599/2008/QD-XHNV-KH&SĐH 日期：2008年12月25日 6. 学业进程变更：无 7. 正式论文题目：将矩阵结构应用于劳动科学和社会事务学院人力资源的有效利用。 8. 专业：科技管理； 9. 代码：60.34.72 10. 指导老师：范辉进副教授 11. 论文研究结果总结：人力资源利用是人力资源开发政策制定中最重要的因素。因为最有效的人力资源利用是本期的主要目的。因此，人力资源利用方法是人力资源数量和质量发展的驱动力。论文题目为《矩阵结构在劳动科学与社会事务研究所人力资源有效利用中的应用》，旨在介绍研究所现有人力资源有效利用的解决方案。论文主要研究以下活动： - 分析与科学研究活动相关的方法论问题； - 分析研究所的科研现状和人力资源利用情况； - 提出通过矩阵结构有效利用人力资源的解决方案。本论文在对矩阵结构、科研绩效、基本概念及研究所科研现状进行文献综述的基础上，对研究所2009年和2010年人力资源利用的有效性进行分析与评估。研究对象为研究所科研人员承担的项目。然后，论文介绍了基于矩阵结构的有效人力资源利用解决方案。申请条件是研究所组织架构发生变化、科技管理方式改进。本论文在研究过程中始终坚持其研究目标和研究任务。然而矩阵结构模式是一种现代的组织模式。因此，研究所要将现有结构转变为矩阵结构，需要一定的时间，并且必须满足新模式的一些要求。短期内，劳动科学与社会事务研究所可以尝试矩阵模式，在其研究项目中应用该模式，然后定期更换其职能结构。矩阵结构模式的试应用需要认真分析和评估。这也需要成为学院2012-2015年发展战略的一个内容。当该结构在本研究所成功应用后，它可以在其他研究机构复制。因此，进一步研究和完善该模型对于科技管理创新具有十分重要的意义。 12. 实际应用性（如有）：将论文研究成果应用于劳动科学与社会事务研究所的科学活动组织工作。 13. 进一步的研究方向（如有）：劳动科学与社会事务研究所组织结构矩阵的评估。 14. 论文相关发表成果：无
