关于研究生阮氏红汉（Nguyen Thi Hong Hanh）的论文“应用矩阵结构有效利用劳动和社会科学研究所的人力资源”的信息，该论文是科学技术管理专业的学生撰写的。1. 学生姓名：阮氏红幸 (Nguyen Thi Hong Hanh) 2. 性别：女 3. 出生日期：1983年3月10日 4. 出生地：清化 5. 越南国家大学社会科学与人文学院院长于2008年12月25日签发的第1599/2008/QD-XHNV-KH&SDH号决定 6. 培训期间变更：无 7. 论文题目：矩阵结构在劳动与社会科学研究所人力资源有效利用中的应用 8. 专业：科技管理。代码：60.34.72 9. 导师：副教授范辉天教授 10. 论文成果概述：人力资源利用是人力资源开发政策规划中最重要的一步，因为人力资源开发的目的在于以最佳、最有效的方式利用资源。因此，人力资源利用方法是人力资源数量和质量发展的指导方向。论文《运用矩阵结构有效利用劳动与社会科学研究所人力资源》旨在为有效利用该研究所现有的人力资源提出解决方案。本论文的研究任务包括：- 分析与科研活动直接相关的理论问题；- 分析该研究所当前的科研活动和人力资源利用状况；- 通过矩阵结构模型提出有效利用人力资源的解决方案。本研究阐明了关于矩阵结构和科研活动的一些一般理论，例如定义基本概念以及该研究所当前的科研活动状况。本研究着重分析和评估研究所人力资源利用的有效性，考察了2009-2010年间员工和研究人员参与项目/课题的情况。在此基础上，本研究提出了应用矩阵结构以有效利用研究所现有人力资源的解决方案。应用矩阵结构需要对研究所的组织结构进行调整，进而改变其科技管理方法。在整个研究过程中，本研究始终坚持既定目标。然而，矩阵结构是一种现代组织模式；因此，将劳动与社会科学研究所从职能型结构重组为矩阵结构需要时间和条件来满足这一新模式的要求。初期，劳动与社会科学研究所可以通过将该模式应用于项目和研究课题进行试验，然后逐步将组织的各项活动从职能型结构过渡到矩阵结构。这需要对试验过程进行研究和评估，以便将矩阵结构模式纳入研究所2012-2015年发展战略。一旦研究所能够有效运用矩阵结构运作，该方法便可推广至其他研究机构。因此，持续研究和完善矩阵结构模型对于科技管理创新至关重要。11. 实际应用：将本论文的研究成果应用于劳动与社会科学研究所的科研活动组织。12. 未来研究方向：评估劳动与社会科学研究所运用矩阵结构进行组织的效果，以便推广至其他研究机构。13. 与本论文相关的已发表作品：无
硕士论文相关信息
1. 姓名：阮氏红幸 (Nguyen Thi Hong Hanh) 2. 性别：女 3. 出生日期：1983年3月10日 4. 出生地：清化省 5. 录取决定编号：1599/2008/QD-XHNV-KH&SĐH 日期：2008年12月25日 6. 学业过程变更：无 7. 正式论文题目：矩阵架构在劳动科学与社会事务研究所人力资源有效利用中的应用 8. 专业：科技管理 9. 学号：60.34.72 10. 导师：范辉天副教授 11. 论文研究成果总结：人力资源利用是人力资源开发政策制定中最重要的要素。这是因为最有效的人力资源利用是该问题的主要目的。因此，人力资源利用方法是人力资源定量和定性发展的驱动力。题为“矩阵结构在劳动科学与社会事务研究所人力资源有效利用中的应用”的论文旨在为研究所现有人力资源的有效利用提出解决方案。论文的研究重点包括：分析与科研活动相关的方法论问题；分析研究所当前的科研和人力资源利用状况；以及提出基于矩阵结构的有效人力资源利用解决方案。论文在回顾矩阵结构、科研绩效、基本概念以及研究所当前科研状况的相关文献的基础上，重点分析和评估了研究所2009年和2010年的人力资源利用效率。研究对象为研究所研究人员开展的项目。随后，论文提出了基于矩阵结构的有效人力资源利用解决方案。该方案应用的前提是研究所组织结构的调整以及科技管理方法的改进。在整个研究过程中，论文始终围绕研究目标和研究任务展开。然而，矩阵结构模型是一种现代组织模型。因此，为了将现有结构转变为矩阵式结构，该研究所需要一定的时间，并且必须满足这一新模式的一些要求。短期内，劳动科学与社会事务研究所可以通过在其研究项目中应用矩阵式结构进行试行，然后定期从职能型结构过渡到新的结构。矩阵式结构模式的试行应用需要认真分析和评估，并且需要将其纳入研究所2012-2015年的发展战略。如果该结构在本研究所成功应用，则可以在其他研究机构复制。因此，对该模式进行进一步研究和完善对于科技管理的革新至关重要。12. 实际应用性（如有）：将论文研究成果应用于劳动科学与社会事务研究所的科研活动组织。13. 进一步研究方向（如有）：评估劳动科学与社会事务研究所的组织结构矩阵。14. 与论文相关的出版物：无
