论文信息“运用矩阵结构有效利用劳动科学与社会事务学院的人力资源”由越南高级人民法院院长阮氏红杏（科学与技术管理专业）撰写。1. 学生姓名：Nguyen Thi Hong Hanh 2. 性别：女 3. 出生日期：1983年3月10日 4. 出生地：清化 5. 学生认定决定号：1599/2008/QD-XHNV-KH&SĐH，2008年12月25日由河内国立大学社会科学与人文大学校长签发 6. 培训流程变更：无 7. 论文题目：应用矩阵结构有效利用劳动科学与社会事务学院人力资源 8. 专业：科学与技术管理。代码：60.34.72 9. 科研指导老师：Pham Huy Tien 副教授 10. 论文结果总结：利用人力资源是制定人力资源开发政策的最重要步骤，因为人力资源开发的目的是最佳和最有效地利用人力资源。因此，人力资源利用方法是人力资源开发在数量和质量上的导向。“运用矩阵结构有效利用劳动科学与社会事务研究所人力资源”课题旨在提出有效利用研究所现有人力资源的解决方案。本课题主要开展以下研究任务：- 分析与科研活动直接相关的理论问题；- 分析研究所科研活动和人力资源利用的现状；- 提出运用矩阵结构模型有效利用人力资源的解决方案。通过研究，阐明了矩阵结构和科研活动的一些一般理论，例如阐明基本概念；研究所科研活动的现状。本课题重点分析和评估了2009-2010年两年间研究所员工和研究人员参与项目/课题的人力资源利用效率。在此基础上，提出了运用矩阵结构有效利用研究所现有人力资源的解决方案。矩阵结构的应用，需要研究所组织结构的变革，并相应地改变研究所的科技管理方式。在研究过程中，本课题始终坚持落实既定目标和任务。然而，矩阵结构模式是一种现代化的组织模式，劳动科学与社会事务研究所要将职能型活动结构转变为矩阵型活动结构，需要时间和条件来适应这一新模式的要求。在不久的将来，劳动科学与社会事务研究所可以尝试矩阵结构，将该模式应用于项目和课题，并逐步将组织活动从职能型转变为矩阵型。本课题需要对试点实施过程进行研究和评估，以便将矩阵结构模式纳入研究所2012-2015年发展战略。当研究所能够有效地按照矩阵结构组织活动时，该模式可以推广到其他研究机构。因此，继续研究和完善矩阵结构模式对于科技管理活动的创新至关重要。 11. 实际应用：将本论文研究成果应用于劳动科学与社会事务研究所的科研活动组织。12. 进一步研究方向：根据劳动科学与社会事务研究所的矩阵结构，对组织工作进行评估，并应用于其他研究机构。13. 与本论文相关的已发表著作：无
硕士论文信息
1. 全名：Nguyen Thi Hong Hanh 2. 性别：女 3. 出生日期：1983年3月10日 4. 出生地：清化省 5. 录取决定号：1599/2008/QD-XHNV-KH&SĐH 日期：2008年12月25日 6. 学业进程变更：无 7. 正式论文题目：将矩阵结构应用于劳动科学与社会事务学院人力资源的有效利用。 8. 专业：科学技术管理； 9. 代码：60.34.72 10. 指导老师：范辉进副教授 11. 论文研究结果总结：人力资源利用是人力资源开发政策制定中最重要的因素。这是因为最有效地利用人力资源是本课题的主要目的。因此，人力资源利用方法是定量和定性人力资源开发的驱动力。论文题为“矩阵结构在劳动科学与社会事务研究所人力资源有效利用中的应用”，旨在提出有效利用该研究所现有人力资源的解决方案。论文主要研究以下方面：分析与科研活动相关的方法论问题；分析该研究所的科研和人力资源利用现状；提出矩阵结构有效利用人力资源的解决方案。本文在对矩阵结构、科研绩效、基本概念以及该研究所科研现状进行文献综述的基础上，重点分析和评估了该研究所2009年和2010年人力资源利用的有效性。研究对象是该研究所研究人员开展的项目。随后，本文介绍了基于矩阵结构有效利用人力资源的解决方案。该解决方案的应用条件是该研究所组织结构的变革以及科技管理方法的改进。在研究过程中，本论文始终坚持其研究目标和研究任务。然而，矩阵结构模型是一种现代组织模式。因此，研究所要将现有组织结构转变为矩阵结构，需要一定的时间，并适应新模式的若干要求。短期内，劳动科学与社会事务研究所可以尝试矩阵结构，将其应用于研究项目，然后定期调整职能结构。矩阵结构模式的试点应用需要认真分析和评估，并应将其纳入研究所2012-2015年发展战略。如果该结构在本研究所成功应用，则可以在其他研究所复制推广。因此，进一步研究和完善该模型对于科研管理创新至关重要。12. 实际应用性：将论文研究成果应用于劳动科学与社会事务研究所的科研活动组织。13. 进一步研究方向：劳动科学与社会事务研究所组织结构矩阵的评估。14. 已发表论文：无
