1. 학생 이름 : Vu Son
2. 성별: 남성
3. 생년월일 : 1997년 8월 15일
4. 출생지: 호아빈성, 호아빈시, 끼손구.
5. 2020년 1월 19일자 하노이 국립대학교 인문사회과학대학 총장의 결정 제2168/QD-XHNV호에 따라 학생을 인정하기로 결정했습니다.
6. 교육 과정의 변화:
(변화의 형태와 그에 따른 시간을 기록하세요)
7. 논문 주제: 섬유 및 의류 기업의 기술 혁신에 부응하는 인적자원 재교육 정책 (호아빈성 섬유 및 의류 기업 사례 연구)
8. 전공: 공공정책; 코드: 8340402.01
9. 과학 지도교수: 사회과학 및 인문학 대학 경영과학부에서 근무하는 Tran Van Hai 준교수 박사.
(학명, 학위, 성명 및 소속기관을 명확하게 기재)
10. 논문 결과 요약:
"섬유 및 의류 기업의 기술 혁신에 따른 인적 자원 재교육 정책(호아빈성 섬유 및 의류 기업 사례 연구)"이라는 주제의 틀 안에서 저자는 다음과 같은 내용을 수행했습니다.
- 첫째, 정보기술에 의한 섬유근로자 실업의 내용, 섬유산업의 인적자원 특성, 그리고 기술이 섬유근로자 실업에 미치는 영향을 제시하고, 이를 통해 기술에 의한 실업을 줄이기 위한 섬유근로자 재교육 정책을 분석한다.
- 둘째, 호아빈성 섬유 및 의류 기업의 현황을 분석하여 기업의 성장 잠재력을 평가한다. 동시에 호아빈성 섬유 및 의류 근로자의 실업률, 실업 원인, 기술 발전으로 인한 실업 현황을 분석하고, 과거 호아빈성 섬유 및 의류 기업이 근로자를 위해 시행했던 교육 방안을 살펴본다.
- 셋째, 기술 변화에 대응하여 호아빈성 섬유 산업 인력 양성 및 재교육을 위한 해결책을 제시한다. 동시에, 호아빈성 섬유 산업 인력 개발을 지원하기 위한 호아빈성 주정부 및 지방 당국에 몇 가지 권고안을 제시한다.
본 논문에서 제시하는 해결책들은 시장 경제에서의 경쟁에 대한 실무적 연구와 일반적인 이론적 연구를 긴밀히 결합했기 때문에 실현 가능합니다. 위의 해결책들은 서로 긴밀하게 연관되어 있으며, 상호 보완적이며, 동시에 활용될 때에만 진정한 의미를 갖습니다. 해결책의 효과는 기업의 인적 자원 교육의 질을 향상시키고 구축하기 위한 실무적 적용에 달려 있습니다.
11. 실제 적용: (있는 경우)
본 논문은 호아빈성 섬유 및 의류 기업의 기술로 인한 실업 상황을 개괄적으로 분석하고, 기술 혁신에 대응하고 실업률을 낮추기 위한 인적 자원 재교육 방안을 제시합니다. 본 논문은 전국 섬유 및 의류 기업이 인적 자원을 평가하고 적절한 재교육 정책을 수립하는 데 참고할 만한 가치가 있습니다. 또한, 대학 및 직업훈련학교 등 이해관계자들이 새로운 상황에 적합한 양질의 인적 자원을 양성하기 위한 교육 내용 및 방법을 혁신할 수 있는 토대를 마련합니다.
12. 추가 연구 방향: (있는 경우)
본 논문은 2019년부터 2021년까지의 기간으로 제한되어 있으므로, 향후 호아빈성 섬유 및 의류 산업, 특히 국내 섬유 및 의류 산업 전반의 인적자원 교육 정책에 대한 연구를 제안합니다. 또한, 섬유 및 의류 산업 외의 기술 변화에 큰 영향을 받는 전자, 통신, 기타 제조업 등 다른 산업으로 연구 범위를 확장할 것을 제안합니다.
13. 본 논문과 관련된 출판물:
(가능하다면 프로젝트를 연대순으로 나열하세요)
석사 논문 정보
1. 성명 : Vu Son 2. 성별 : 남성
3. 생년월일 : 1997년 8월 15일
4. 출생지: 호아빈성, 호아빈시, 끼손구.
5. 입학 허가 번호: 2168/QD-XHNV. 날짜: 2020년 1월 19일
6. 학업 과정의 변화:
(변화의 형태와 그에 해당하는 시간을 나열하세요)
7. 공식논문 제목: 섬유 및 의류 기업의 기술 혁신에 따른 인적 자원 재교육 정책(호아빈성 섬유 및 의류 기업 사례 연구)
8. 전공: 공공정책 9. 코드: 8340402.01
10. 지도교수: 사회과학 및 인문학 대학 경영과학부에서 근무하는 Tran Van Hai 조교수.
(성함, 학위 및 학력)
11. 논문의 연구 결과 요약:
"섬유 및 의류 기업의 기술 혁신에 따른 인력 재교육 정책(호아빈성 섬유 및 의류 기업 사례 연구)"이라는 주제의 틀에서 저자는 다음과 같은 내용을 구현했습니다.
- 첫째, 정보기술로 인한 섬유·의류 산업 종사자의 실업 현황, 섬유·의류 산업의 인적자원 특성, 그리고 기술이 섬유산업 종사자 실업에 미치는 영향을 제시하는 데 중점을 두고 있다. 따라서 기술로 인한 실업을 줄이기 위한 섬유 근로자 재교육 정책을 분석한다.
- 둘째, 호아빈성 섬유 및 의류 기업의 운영 현황을 분석하여 기업의 성장 잠재력을 평가합니다. 동시에, 호아빈성 섬유 근로자의 실업률, 원인 및 기술 관련 실업 현황, 그리고 해당 기간 동안 호아빈성 섬유 기업의 교육 및 훈련 방안을 분석합니다.
- 셋째, 기술 변화에 대응하기 위해 호아빈성 섬유 산업 인력 교육 및 재교육에 대한 해결책을 제시합니다. 동시에, 호아빈성 섬유 및 의류 산업의 인력 개발을 지원하기 위해 호아빈성 주 및 지방 당국에 여러 가지 권고안을 제시합니다.
본 논문에 제시된 해결책들은 시장 경제에서의 경쟁에 대한 실무적 연구와 일반적인 이론적 연구의 긴밀한 결합에 기반하기 때문에 실현 가능합니다. 위의 해결책들은 서로 긴밀한 관계를 가지고 있으며, 상호 보완적이며, 동기적으로 활용될 때에만 진정한 의미를 갖습니다. 해결책의 효과 증진은 기업의 인적 자원 교육의 질을 구축하고 향상시키는 실무에 합리적으로 적용되어야 합니다.
(새로운 발견 사항이 있다면 이를 강조하여 요약하세요)
12. 실제 적용 가능성(있는 경우):
본 논문은 호아빈성 섬유 및 의류 기업의 기술로 인한 실업 문제를 개괄적으로 분석하고, 기술 혁신에 대응하고, 인적 자원의 질을 향상시키며, 실업률을 낮추는 데 도움이 되는 인적 자원 재교육 솔루션을 제시합니다. 본 논문은 전국 섬유 및 의류 기업들이 인적 자원을 평가하고 적절한 재교육 정책을 수립하는 데 참고 자료로 활용될 수 있습니다. 또한, 대학 및 직업훈련학교와 같은 이해관계자들이 새로운 상황에 적합한 양질의 인적 자원을 양성하기 위한 교육 내용과 방법을 혁신할 수 있는 토대를 마련합니다.
13. 추가 연구 방향(있는 경우):
본 논문은 2019년부터 2021년까지의 기간 동안의 연구로 제한되어 있으므로, 향후 호아빈성 섬유의류 산업, 특히 국내 섬유의류 산업 전반의 인적자원 교육 정책에 대한 연구의 필요성을 시사한다. 또한, 섬유의류 산업 외의 기술 변화에 큰 영향을 받는 전자, 통신, 기타 제조업 등 다른 산업 분야로 연구 범위를 확장할 수 있음을 시사한다.
14. 논문 관련 출판물:
(시간순으로 나열하세요)
