1. 학생 이름 : Vu Son
2. 성별: 남성
3. 생년월일 : 1997년 8월 15일
4. 출생지: 경기도, 경산시. 호아빈성, 호아빈.
5. 2020년 1월 19일자 하노이 국립대학교 인문사회과학대학 총장의 결정 제2168/QD-XHNV호에 따라 학생을 인정하기로 결정했습니다.
6. 교육 과정의 변화:
(변화의 형태와 그에 따른 시간을 기록하세요)
7. 논문 주제: 섬유 및 의류 기업의 기술 혁신에 부응하는 인적자원 재교육 정책 (호아빈성 섬유 및 의류 기업 사례 연구)
8. 전공 : 공공정책; 코드: 8340402.01
9. 과학 지도교수: 사회과학 및 인문학 대학 경영과학부에서 근무하는 Tran Van Hai 준교수 박사.
(학명, 학위, 성명 및 소속기관을 명확하게 기재)
10. 논문 결과 요약:
"섬유 및 의류 기업의 기술 혁신에 부응하는 인적자원 재교육 정책(호아빈성 섬유 및 의류 기업 사례 연구)"이라는 주제의 틀 안에서 저자는 다음과 같은 내용을 수행했습니다.
- 첫째, 정보기술로 인한 섬유·의류 노동자의 실업 내용, 섬유·의류 산업의 인적자원 특성, 기술이 섬유·의류 노동자의 실업에 미치는 영향을 제시하는 데 중점을 둔다. 이를 통해 기술로 인한 실업을 줄이기 위해 섬유 및 의류 근로자를 위한 재교육 정책을 분석합니다.
- 두 번째로, 본 주제는 호아빈성의 섬유 및 의류 기업의 현황을 분석하여 기업의 성장 잠재력을 평가한다. 동시에 이 주제에서는 호아빈성 섬유 노동자의 실업률, 실업 원인, 기술 실업을 분석하고, 과거 호아빈성 섬유 기업이 노동자를 위해 시행한 교육 조치에 대해서도 살펴본다.
- 셋째, 기술 변화에 대응하여 호아빈성의 섬유 및 의류 인력에 대한 교육 및 재교육에 대한 솔루션을 제안합니다. 동시에, 호아빈성의 섬유 및 의류 산업의 인적 자원 개발을 지원하기 위해 호아빈성의 국가 및 지방 당국에 몇 가지 권고안을 제시합니다.
본 논문에서 제안하는 해결책은 시장 경제에서의 경쟁에 대한 실제 연구와 일반적인 이론적 연구를 긴밀히 결합한 결과이기 때문에 실현 가능합니다. 위의 솔루션은 서로 밀접하게 관련되어 있으며, 서로 보완적이며 동기적으로 사용될 때에만 실질적인 의미가 있습니다. 솔루션의 효과는 회사의 인적 자원 교육의 질을 구축하고 개선하기 위해 실제로 합리적으로 적용하는 데 달려 있습니다.
11. 실제 적용: (있는 경우)
본 논문은 호아빈성 섬유 및 의류 기업의 기술로 인한 실업 상황에 대한 개요를 제공하고, 기술 혁신에 부응하고 실업률을 낮추기 위한 인적 자원 재교육 솔루션을 제안합니다. 또한, 본 논문은 전국의 섬유 및 의류 기업이 인적 자원을 평가하고 적절한 재교육 정책을 수립하는 데 참고할 만한 가치가 있습니다. 또한 본 논문은 대학, 직업훈련학교 등 이해관계자들이 새로운 상황에 적합한 양질의 인적자원을 창출하기 위한 교육 내용과 방법을 혁신할 수 있는 토대를 마련한다.
12. 추가 연구 방향: (있는 경우)
본 논문은 2019~2021년의 기간에 국한되어 있으므로, 향후 호아빈성의 섬유 및 의류 산업, 특히 국내 섬유 및 의류 산업 전반의 인적자원 교육 정책에 대한 미래 연구를 제시합니다. 또한, 본 논문에서는 섬유산업 외에도 기술변화에 큰 영향을 받는 전자, 통신, 기타 제조업 등 다른 산업으로 연구를 확대해야 한다고 제안한다.
13. 본 논문과 관련된 출판물:
(가능하다면 프로젝트를 연대순으로 나열하세요)
석사 논문 정보
1. 성명 : Vu Son 2. 성별 : 남성
3. 생년월일 : 1997년 8월 15일
4. 출생지: 호아빈성, 호아빈시, 끼손구.
5. 입학 결정 번호: 2168/QD-XHNV. 날짜: 2020년 1월 19일
6. 학업 과정의 변화:
(변화의 형태와 그에 해당하는 시간을 나열하세요)
7. 공식논문 제목: 섬유 및 의류 기업의 기술 혁신에 따른 인적 자원 재교육 정책(호아빈성 섬유 및 의류 기업 사례 연구)
8. 전공: 공공정책 9. 코드: 8340402.01
10. 감독자: Assoc. 사회과학 및 인문학 대학 경영과학부에서 근무하는 Tran Van Hai 교수.
(성함, 학위 및 학력)
11. 논문의 연구 결과 요약:
"섬유 및 의류 기업의 기술 혁신에 따른 인력 재교육 정책(호아빈성 섬유 및 의류 기업 사례 연구)"이라는 주제의 틀에서 저자는 다음과 같은 내용을 구현했습니다.
- 첫째, 정보기술로 인한 섬유·의류산업 종사자 실업 현황, 섬유·의류산업 인적자원의 특성, 기술이 섬유산업 종사자 실업에 미치는 영향 등을 제시하는 데 중점을 두고 있다. 따라서 기술로 인한 실업률을 줄이기 위해 섬유 노동자 재교육 정책을 분석한다.
- 두 번째로, 호아빈성 내 섬유·의류 기업의 현재 운영 현황을 분석하여 기업의 성장 잠재력을 평가한다. 동시에 이 주제에서는 호아빈성 섬유 노동자의 실업률, 원인 및 기술로 인한 실업 현황을 분석했으며, 해당 기간 동안 호아빈성 섬유 기업의 몇 가지 교육 조치에 대해서도 분석했습니다.
- 셋째, 기술변화에 대응하여 호아빈성 섬유산업 인력의 교육 및 재교육에 대한 해결책을 제시한다. 동시에, 호아빈성의 국가 및 지방 당국에 이 지역의 섬유 및 의류 산업의 인적 자원 개발을 지원하기 위한 여러 가지 권고안을 제안했습니다.
본 논문에서 제시하는 해결책은 시장 경제에서의 경쟁에 대한 실제 연구와 일반적인 이론적 연구를 긴밀히 결합한 결과이기 때문에 실현 가능합니다. 위의 솔루션은 서로 밀접한 관계가 있으며, 서로를 보완하며 동기식으로 사용될 때에만 실질적인 의미를 갖습니다. 솔루션의 효과성을 증진시키는 것은 회사의 인적 자원 교육의 질을 구축하고 개선하는 실무에 이를 합리적으로 적용하는 데 달려 있습니다.
(새로운 발견 사항이 있다면 이를 강조하여 요약하세요)
12. 실제 적용 가능성(있는 경우):
본 논문은 호아빈성의 섬유 및 의류 기업에서 기술로 인해 발생하는 실업에 대한 개요를 제공하고, 이를 통해 기술 혁신에 부응하고, 인적 자원의 질을 향상시키고, 실업률을 낮추는 데 도움이 되는 인적 자원 재교육 솔루션에 대한 제안을 제시합니다. 본 논문은 전국의 섬유 및 의류 기업이 인적 자원을 평가하고 적절한 재교육 정책을 수립하는 데 참고 자료로도 가치가 있습니다. 또한 본 논문은 대학과 직업훈련학교 등의 이해관계자들이 새로운 상황에 적합한 양질의 인력을 양성하기 위해 교육 내용과 방법을 혁신할 수 있는 토대를 마련한다.
13. 추가 연구 방향(있는 경우):
본 논문은 2019년~2021년 기간을 대상으로 한 연구로 제한되어 있으므로, 향후 호아빈성의 섬유의류 산업, 특히 국내 섬유의류 산업의 인적자원 교육 정책에 대한 연구와 전반적인 국내 섬유의류 산업에 대한 연구를 제안하고자 한다. 또한, 이 논문은 섬유-의류 산업 외에도 기술 변화에 큰 영향을 받는 전자, 통신, 기타 제조 산업 등 다른 산업으로 연구를 확장할 수 있음을 시사합니다.
14. 논문 관련 출판물:
(시간순으로 나열하세요)
