1. 학생의 성명: Pham Thi Hong Tham
2. 성별 여성.
3. 생년월일: 1979년 10월 16일
4. 출생지: 호아빈
5. 2020년 12월 24일자 학생 번호 2705/2020/QD-XHNV 인정 결정, 베트남 국립대학교, 하노이 인문사회과학대학 학장
6. 교육 과정의 변화:
7. 논문 주제: 기업의 기술혁신에 따른 인적자원 재교육 정책 (우편 및 통신기업 사례 연구)
8. 전공 : 과학기술경영학; 코드:
8340412.019. 과학 고문: Tran Van Hai 박사 부교수
10. 논문 결과 요약:
본 논문의 주제는 기업, 특히 우편 및 통신 기업에 있어 인적 자원 문제가 매우 중요한 요소이므로 시급한 과제입니다. 특히 우편 및 통신 기업은 국가 사회경제 발전에 지대한 영향을 미치는 특수한 특성을 가지고 있습니다. 기술 혁신과 4차 산업 혁명의 급속한 발전에 대응하기 위해 기업의 인적 자원 재교육이 필요합니다. 본 논문의 연구 주제는 국내외에서 기존에 연구된 주제와 중복되지 않습니다.
논문의 내용은 논리적이고 합리적으로 구성되었으며, 3개의 장으로 나누어 균형 잡힌 용량으로 구성되었습니다.
제1장: 본 논문은 우편 및 통신 기업의 인적자원 재교육 정책 문제에 대한 이론적, 실천적 문제를 충분히 그리고 심도 있게 분석했습니다.
제2장: 우정통신기업의 기술혁신에 부응하기 위한 인적자원 재교육 정책의 현황을 조사, 분석, 평가한다.
현재 상황에 대한 분석은 세계 우편 및 통신 산업의 전반적인 맥락에서 베트남 우편 및 통신 산업의 전반적인 상태를 평가하고, 이를 통해 베트남 우편 및 통신 산업의 기술 혁신 동향을 파악하는 것을 목표로 합니다.
최근 몇 년간 베트남 우정통신기업의 재교육 수요와 우정통신기술원 산하 우정통신훈련센터 1의 실제 교육 데이터를 수집합니다. 이를 통해 최근 몇 년간 베트남 우정통신기업 인력 교육의 긍정적인 측면을 평가하고 부족한 부분을 지적합니다. 동시에 우정통신산업의 기술 혁신 추세에 발맞춰 향후 베트남 우정통신기업 인력 재교육 수요를 예측합니다.
제3장: 우편 및 통신 기업의 기술 혁신에 부응하기 위한 인적 자원 재교육 정책 프레임워크의 목표와 내용 제안.
본 논문의 가장 중요한 장은 베트남 우정통신 산업의 기술 혁신 요구와 베트남 우정통신 기업의 인력 재교육 요구에 부합하는 정책 프레임워크를 제시하고, 목표를 설정하는 것입니다. 이 정책 프레임워크는 향후에도 적용될 수 있습니다.
11. 실제 적용 가능성: 본 논문은 우편 및 통신 기업의 기술 혁신에 부응하기 위한 인적 자원 재교육의 목표와 정책 체계를 제시함으로써 우편 및 통신 기업의 인적 자원의 질 향상에 기여한다. 또한, 본 논문은 해당 주제의 연구 방향에 관심 있는 사람들에게 유용한 참고 자료가 될 수 있다.
12. 추가 연구 방향:
13. 본 논문과 관련된 출판물:
석사 논문 정보
1. 성명 : Pham Thi Hong Tham 2. 성별 : .... 여성
3. 생년월일: 1979년 10월 16일
4. 출생지: 호아빈
5. 입학 결정 번호: 2705/2020/QD-XHNV 2020년 12월 24일자 하노이 베트남 국립대학교 총장 발표. 사회과학 및 인문학 대학.
6. 학업 과정의 변화: .........................................................................................................
(변화의 형태와 그에 해당하는 시간을 나열하세요)
7. 공식논문명: 기업의 기술혁신에 따른 인적자원 재교육 정책(우편통신기업 사례연구)
8. 전공 : 과학기술경영
9. 코드: 8340412.01
10. 지도교수: Associate.Prof. 트란 반 하이
11. 논문 결과 요약: 본 논문의 주제는 기업, 특히 우편 및 통신 기업의 인적 자원 문제가 기업의 핵심 요소이므로 시급합니다. 특히 우편 및 통신 기업은 본국의 경제와 사회에 큰 영향을 미칩니다. 기술 혁신과 4차 산업 혁명의 급속한 발전에 부응하기 위해 기업의 인적 자원 재교육이 필요합니다. 본 논문의 연구 주제는 국내외 기존 연구 주제와 중복되지 않습니다.
본 논문의 내용은 논리적이고 논리적인 구조로 구성되었으며, 3개의 장으로 나누어 균형 잡힌 용량으로 구성되었습니다.
제1장: 본 논문은 우편 및 통신 기업의 인적자원 재교육 정책 문제에 대한 이론적 근거와 실천적 근거 문제를 충분히 그리고 심도 있게 분석했습니다.
본 논문의 내용은 논리적이고 논리적인 구조로 구성되었으며, 3개의 장으로 나누어 균형 잡힌 용량으로 구성되었습니다.
제2장: 우정통신기업의 기술혁신에 부응하는 인적자원 재교육 정책의 현황을 조사, 분석 및 평가한다.
상황 분석은 세계 우편 및 통신 산업의 전반적인 상황을 고려하여 베트남 우편 및 통신 산업의 현황을 개괄적으로 평가하고, 이를 통해 우편 및 통신 산업의 기술 혁신 동향을 파악하는 것을 목표로 합니다. 베트남 언론 전반을 분석합니다.
최근 몇 년간 베트남 우정통신기업의 재교육 수요와 우정통신기술원 우정통신훈련센터 1의 실제 교육 데이터를 수집했습니다. 이를 통해 최근 몇 년간 베트남 우정통신기업 인력 교육의 긍정적인 측면을 평가하고 단점을 지적했습니다. 동시에, 우정통신산업의 기술 혁신 추세에 부응하기 위해 향후 베트남 우정통신기업의 인력 재교육 필요성을 전망했습니다.
제3장: 우편 및 통신 기업의 기술 혁신에 부응하기 위한 인적자원 재교육 정책 프레임워크의 목표와 내용을 제안합니다.
본 논문의 가장 중요한 주요 장은 베트남 우정통신산업의 기술 혁신 요구와 베트남 우정통신기업의 인적자원 재교육 요구를 충족하는 목표를 설정하고, 정책 프레임워크를 제시하는 것입니다. 이 정책 프레임워크는 향후에도 적용될 수 있습니다.
12. 실제 적용 가능성(있는 경우): 본 논문은 우편 및 통신 기업의 기술 혁신에 부응하기 위한 인적 자원 재교육의 목표와 정책 체계를 제시함으로써 우편 및 통신 기업의 인적 자원의 질 향상에 기여한다. 또한, 본 논문은 해당 주제의 연구 방향에 관심 있는 사람들에게도 유용한 참고 자료가 될 수 있다.
13. 추가 연구 방향(있는 경우): .................................................................................................
14. 논문 관련 출판물: .................................................................................................
(시간순으로 나열하세요)
