TTLV: 베트남 기계 및 설치 주식회사 채용 기준 수립에 핵심 역량 프레임워크 적용

석사 학위 논문에 관한 정보

1. 학생의 성명:트란 홍 타이

2. 성별: 남성

3. 생년월일: 1991년 9월 29일

4. 출생지: 타이응우옌

5. 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장이 2015년 10월 13일자로 내린 학생 입학 결정 제2415/2015/QD-XHNV호.

6. 교육 과정 변경 사항: 없음

7. 논문 제목:기계 및 설치 주식회사에서 채용 기준을 개발하는 데 핵심 역량 프레임워크를 적용합니다. 베트남

8. 전공: 경영과학 코드: 60.00.00.02

9. 과학 지도교수:협회 Tran Xuan Cau 교수– 국립경제대학교

10. 논문 결과 요약:

본 논문은 베트남 기계설비 주식회사(Vietnam Mechanical and Installation Joint Stock Company)의 채용 기준 수립에 핵심 역량 프레임워크를 적용하고, 채용 기준 수립 과정 개선 방안을 제시하는 것을 목표로 다음과 같은 몇 가지 기본 내용을 중점적으로 다루었습니다.

- 역량의 일반적인 이론적 토대, 핵심 역량 프레임워크 및 채용 기준 개발에서의 적용, 그리고 핵심 역량 프레임워크 적용 조건을 체계화한다. 이러한 일반 이론에서 출발하여 기업의 현행 채용 기준 개발 현황에 적용 및 비교 분석을 통해 강화해야 할 강점, 파악해야 할 약점 및 그 원인을 규명한다.

- 본 논문은 베트남 기계설비 주식회사(Vietnam Mechanical and Installation Joint Stock Company)의 채용 기준 개발에 핵심 역량 프레임워크를 적용한 사례를 바탕으로, 채용 기준 개발을 개선하기 위한 몇 가지 실현 가능한 방안을 제시한다.

본 논문은 핵심 역량 프레임워크를 채용 기준 개발에 적용하는 데 관련된 기본 쟁점들을 종합하고 일반화했습니다. 본 논문의 연구 결과는 베트남 기계 및 설치 주식회사(Vietnam Mechanical and Installation Joint Stock Company)의 채용 기준 개발 개선에 기여할 것입니다.

11. 실제 적용 사례:

본 연구는 핵심역량체계 및 채용기준과 관련된 근본적인 문제에 대한 설문조사 및 연구를 바탕으로, 이러한 지식을 실무에 적용하여 기계설비합작회사의 채용기준 개발 효율성을 높이고 향후 경쟁사와의 경쟁력을 강화하는 데 기여하고자 한다.

12. 향후 연구 방향: 없음

13. 논문과 관련된 출판물: 없음

석사 학위 논문에 관한 정보

1. 성명: 트란 홍 타이 2. 성별: 남성

3. 생년월일: 1991년 9월 29일 4. 출생지: 타이응우옌

5. 입학 결정 번호: 2415/2015/QD-XHNV, 10월 13일^그2015년 하노이 국립대학교 사회과학인문대학 총장

6. 학사 과정 변경: 없음

7. 공식 학위논문 제목: 베트남 기계조립 주식회사 채용 기준에 핵심 역량 프레임워크 적용

8. 전공: 경영과학 코드: 60.00.00.02

9. 지도교수: Tran Xuan Cau 부교수 (국립경제대학교)

10. 논문의 연구 결과 요약:

베트남 기계조립 주식회사에서 채용 기준 수립에 핵심 역량 프레임워크를 적용하고, 채용 기준 개선에 도움이 되는 해결책을 제시하는 것을 목표로 본 논문은 다음과 같은 내용을 중점적으로 다룬다.

- 본 연구는 건설업 고용기준에서 역량의 일반적인 기반, 핵심역량 체계 및 핵심역량 체계 적용, 핵심역량 체계 적용 조건에 대해 살펴봅니다. 일반적인 논의에서 실제 적용에 이르기까지, 기업에서 시행 중인 고용기준 수립 현황과 비교하여 핵심역량 체계의 발전을 도모하고, 여전히 존재하는 약점과 그 원인을 분석합니다.

- 베트남 기계조립 주식회사의 채용 기준 수립에 핵심 역량 프레임워크를 적용한 사례를 바탕으로, 채용 기준 개선을 위한 몇 가지 실현 가능한 방안을 제시하였다.

본 논문은 채용 기준에 핵심 역량 프레임워크를 적용하는 것과 관련된 기본적인 문제들을 일반화하여 다루었습니다. 연구 결과는 회사가 기계 및 건설 분야의 채용 기준을 완성하는 데 기여할 것입니다.

11. 실제 적용 가능성:

조사 및 연구를 통해 핵심 역량 체계와 관련된 기본 사항들을 파악하고 채용 기준을 개발했습니다. 이를 실무에 적용하여 베트남 기계조립 주식회사가 채용 기준 개발의 효율성을 높이고 향후 경쟁사와의 경쟁력을 강화할 수 있도록 지원했습니다.

12. 추가 연구 방향 (있을 경우): 없음

13. 논문 관련 출판물: 없음