HVCH Nguyen Thanh Ngoc의 사회학 전공 논문 정보 "대학 졸업자에게 요구되는 기본 기술에 대한 고용주 요구 사항(Vietnamworks 웹사이트의 채용 정보 조사)"1. 학생의 성명: Nguyen Thanh Ngoc 2. 성별: 여 3. 생년월일: 1986년 3월 16일 4. 출생지: 하띤 5. 2008년 10월 24일자 베트남 국립대학교 하노이 인문사회과학대학 총장이 학생 번호 1355/2008/QD-XHNV-KH&SĐH를 인정하기로 결정 6. 교육 과정의 변경 사항: 없음 7. 논문 주제: 대학 졸업자를 위한 기본 기술에 대한 고용주 요구 사항(Vietnamworks에서 모집 정보 조사) 8. 전공: 사회학. 코드: 60.31.30 9. 과학 고문: 베트남 과학기술협회 연합 부총서기, Pham Bich San 박사, 부교수. 10. 논문 결과 요약: 대학 졸업자에게 요구되는 기본 역량에 대한 고용주의 요구 사항에 관한 연구. 연구 결과에 따르면, 최근 몇 년 동안 특히 고용주와 노동 시장 전체가 사회 실천의 점점 더 다양해지는 경력 수요를 충족시키기 위해 평가 및 채용 형태가 점차 변화하고 있는 것으로 나타났습니다. 각 고용주는 직원을 모집하고 평가하기 위해 다양한 기준을 사용하거나 단일 기준에만 의존할 수 있지만, 노동 시장의 관점에서 볼 때 직원이 달성해야 할 세 가지 영구적인 요소가 있습니다. 여기에는 전문적 능력, 자기 훈련 능력, 소프트 스킬이 포함됩니다. 고용주의 관점에서 볼 때, 대학 졸업자는 비교적 좋은 기본 지식 기반을 갖추고 있지만 외국어 및 컴퓨터 기술의 제한, 압력 및 전문성을 견뎌내는 능력 부족, 대부분이 소프트 스킬을 갖추지 않았거나 실무 지식이 부족한 등 요구 사항을 충족하지 못하는 약점이 여전히 있습니다. 대부분의 근로자는 노동 기관에 채용되면 업무에 적응하기 위해 재교육 과정을 거쳐야 합니다. 대학 졸업자가 충족해야 하는 기본 기술에 대한 고용주의 요구 사항을 이해하는 것은 매우 중요합니다. 이는 학생들이 고용주의 요구 사항을 충족하는 기술 그룹을 갖추는 데 있어 더 나은 방향을 갖도록 돕는 기초입니다. 따라서 전문적 기술, 소프트 스킬, 관리 기술을 포함한 세 가지 기본 기술 그룹이 표시됩니다. 기본적으로 학생들은 학교에 다니는 동안 외국어 능력, 컴퓨터 기술, 전공과 관련된 소프트웨어 활용 능력 등의 전문 기술을 갖추게 됩니다. 하지만 소프트 스킬과 관리 스킬이라는 두 가지 기술의 경우, 학생들은 주로 지식을 실천하고 축적하는 과정을 통해 스스로 훈련해야 합니다. 이는 대학 졸업 후 취업을 추구하는 학생들에게 큰 어려움이자 장벽이 됩니다. 채용 직책과 사업 유형에 따라, 직무 필요를 충족하는 데 필요한 특정 기술에 대한 고용주의 요구 사항이 다릅니다. 11. 실제 적용 가능성: 본 연구는 고용주가 학생들의 실제 능력을 평가하여 고용주의 요구에 따라 대학 졸업생이 갖추어야 할 기본 능력을 보여주었으며, 이를 통해 학생들이 졸업 후 고용주의 요구에 부응할 수 있도록 적절한 교육 정책과 권고안을 마련하는 데 기여하고, 사회의 실제적 요구를 충족하는 교육 목표를 달성하는 것을 목표로 한다. 12. 추가 연구 방향: 없음 13. 논문과 관련된 출판된 작품: "베트남 고등 교육의 질 평가"(노동 시장 접근 방식) – 베트남 과학기술협회 연합.
석사 논문 정보
1. 성명: 응우옌 탄 응옥 2. 성별: 여 3. 생년월일: 1986년 3월 16일 4. 출생지: 하띤 5. 입학 결정 번호: 1355/2008/QD-XHNV-KH&SĐ, 날짜: 2008년 10월 24일 6. 학업 과정의 변경 사항: 없음 7. 공식 논문 제목: 졸업생의 기본 기술에 대한 고용주 요구 사항(vietnamworks에서 채용 정보 조사) 8. 전공: 사회학 코드: 60 31 30 9. 지도 교수: 박사 학위 소지자 Pham Bich San, 베트남 과학기술협회 부총장 10. 논문 결과 요약: 이 연구는 졸업생의 기본 기술에 대한 고용주 요구 사항을 파악하는 것입니다. 이 결과는 최근 몇 년 동안 특히 고용주와 노동 시장 전체가 실무에서 전문 기술에 대한 수요를 충족하기 위해 평가 및 채용 형태를 변화시키고 있음을 보여줍니다. 각 고용주는 여러 가지 요건을 제시할 수도 있고, 단 하나의 요건만 제시하여 선택하거나 평가할 수도 있습니다. 하지만 노동시장 관점에서 보면 전문 지식, 자기 훈련, 소프트 스킬이라는 3가지 기본 요구 사항이 있습니다. 고용주의 평가에 따르면, 졸업생들은 기본적인 지식은 배웠지만, 업무에 필요한 기술이 부족하다고 합니다. 그들의 영어 능력, 컴퓨터 기술, 압박 속에서도 일할 수 있는 능력, 전문성은 모두 부족합니다. 아직도 많은 사람들이 소프트 스킬과 사회적 지식이 부족합니다. 새로 채용된 경찰관 대부분은 입사 후 재교육을 받아야 합니다. 대학 졸업자는 고용주가 요구하는 기본 기술을 이해하는 것이 중요합니다. 이는 전문 지식, 소프트 스킬, 관리 기술 등 직장에서 필요한 기술을 갖추는 방법에 대한 정보를 제공하는 기초입니다. 기본적으로 그들은 학교에 다니는 동안 영어, 컴퓨팅, 업무 관련 소프트웨어 사용에 대한 교육을 받았습니다. 하지만 그들은 자기 훈련이나 지식 축적 과정을 통해 소프트 스킬과 관리 기술을 스스로 향상시켜야 합니다. 이는 졸업생이 취업하는 데 큰 장애물이 됩니다. 각 직위와 회사 유형에 따라 고용주는 업무에 적응하기 위해 특정 기술에 대한 요구 사항이 다릅니다. 11. 실무 적용성 연구에 따르면, 고용주가 필요한 기술을 평가한 결과, 졸업생이 주어진 요구 사항을 충족하기 위해 갖추어야 할 기본 기술이 밝혀졌습니다. 이를 통해 학생들이 졸업 후 고용주의 요구 사항을 충족하고 사회의 실제적 요구에 맞는 교육 및 훈련이라는 목표를 향해 나아갈 수 있도록 합리적인 권장 사항과 정책을 마련하는 데 기여합니다. 12. 추가 연구 방향(있는 경우): 해당 없음 13. 논문 관련 출판물: "베트남 대학 교육의 질 평가"(노동 시장 접근 방식) – 베트남 과학기술협회 연합
