TTLV：管理者支持对员工工作压力的影响

1. 学生全名：阮海当
2. 性别：男性
3. 出生日期： 25/11/1999                                                           
4. 出生地：富寿
5. 确认学生编号的决定2022年12月28日，越南河内国家大学社会科学与人文学院院长签发的第4058/2022/QD-XHNV号文件
6. 培训流程的变化：没有
7. 论文题目：管理者的支持对员工工作压力的影响。
8. 专业：心理学（研究方向）；代码：8310401。
9. 科学指导员：副教授，黎氏明鸾博士，越南河内国家大学社会科学与人文学院心理系。
10. 论文研究结果总结：
本研究旨在阐明主管支持对员工工作压力的影响，并探讨员工工作-家庭冲突在主管支持与工作压力关系中的中介作用。研究对象为河内市企业和机构的452名员工。数据分析结果表明，主管支持能够降低员工的工作压力水平。此外，工作-家庭冲突在主管支持与工作压力关系中也发挥着中介作用。研究建议提高管理者对工作支持对员工心理健康重要性的认识。
11. 实际应用：
基于管理者支持的理论体系、工作压力以及我国当前的社会经济形势，本研究成果能够为管理者提升组织管理能力、提高对工作压力问题的认识提供支持，增强组织中每个成员对心理健康问题重要性的认识，从而为管理者创造条件，使其能够在健康、进步的组织环境中更好地完成工作任务，与时俱进。
12. 进一步的研究方向：
研究管理者支持对特定职业工人工作压力的影响；将工作压力量表应用于越南工人样本。
13. 与论文相关的已发表作品：没有
 
1. 全名：阮海当
2. 性：男性
3. 出生日期：25/11/1999                                                       
4. 出生地：富寿
5. 录取决定编号2022年12月28日，越南河内国家大学社会科学与人文学院院长签发的第4058/2022/QD-XHNV号文件
6. 学术过程的变化：没有任何
7. 正式论文题目：主管支持对员工工作压力的影响。
8. 专业：心理学；代码：8310401
9. 主管：越南河内国家大学社会科学与人文学院副教授黎氏明鸾博士。
10. 论文研究结果总结：
本研究旨在阐明主管支持对员工工作压力的影响，并探讨工作-家庭冲突在主管支持与工作压力关系中的中介作用。研究样本包括河内市企业和机构的452名员工。数据分析结果表明，主管支持有助于降低员工的工作压力水平。此外，研究还证实了工作-家庭冲突在主管支持与工作压力关系中的中介作用。研究建议提高主管对工作场所支持对员工心理健康重要性的认识。
11. 实际应用性：
基于有关主管支持、工作压力以及我国当前社会经济状况的理论体系，本研究成果有助于管理者提升组织领导技能，增强对工作压力问题的认识。研究进一步强调了心理健康对组织成员的重要性，为管理者创造健康、进步的组织环境，使其能够更好地完成工作，从而适应现代社会的发展趋势。
12. 进一步的研究方向：
调查主管支持对特定行业员工工作压力的影响程度；调整工作压力量表以适用于越南员工样本。
13. 与论文相关的出版物： 没有任何