1. 学生全名：阮海当
2. 性别：男性
3. 出生日期： 25/11/1999
4. 出生地：富寿
5. 确认学生编号的决定越南河内国家大学社会科学与人文学院院长于2022年12月28日作出的第4058/2022/QD-XHNV号决定
6. 培训流程的变化：没有
7. 论文题目：管理支持对员工工作压力的影响。
8. 专业：心理学（研究方向）；代码：8310401。
9. 科研主管：越南河内国家大学社会科学与人文学院心理学系副教授黎氏明鸾博士。
10. 论文研究结果总结：本研究旨在阐明管理支持对员工工作压力的影响，并探讨工作-家庭冲突在管理支持与工作压力之间的中介作用。研究对象为河内市452名企业和机构的员工。数据分析结果表明，管理支持能够降低员工的工作压力水平。此外，研究还证实了工作-家庭冲突在管理支持与工作压力之间的中介作用。研究建议提高管理者对工作场所支持对员工心理健康重要性的认识。
11. 实际应用：基于管理支持、工作压力以及我国当前社会经济形势的理论体系，本研究成果有望帮助管理者提升组织管理能力，增强对工作压力的认识。同时，本研究也强化了对组织中每个成员心理健康重要性的理解，从而为管理者创造条件，使其能够在健康、进步的组织环境中高效履行职责，与时俱进。
12. 未来研究方向：本研究调查了管理支持对特定行业工人工作压力的影响；它根据越南工人的样本调整了工作压力量表。
13. 与论文相关的已发表作品：没有
硕士论文相关信息
1. 全名：阮海当
2. 性：男性
3. 出生日期：25/11/1999
4. 出生地：富寿
5. 录取决定编号2022年12月28日，越南河内国家大学社会科学与人文学院院长签发的第4058/2022/QD-XHNV号文件
6. 学术过程的变化：没有任何
7. 正式论文题目：主管支持对员工工作压力的影响。
8. 专业：心理学；代码：8310401
9. 主管：越南河内国家大学社会科学与人文学院副教授黎氏明鸾博士。
10. 论文研究结果总结：本研究旨在阐明主管支持对员工工作压力的影响，并探讨工作-家庭冲突在主管支持与工作压力关系中的中介作用。研究样本包括河内市企业和机构的452名员工。数据分析结果表明，主管支持有助于降低员工的工作压力水平。此外，研究还证实了工作-家庭冲突在主管支持与工作压力关系中的中介作用。研究建议提高主管对工作场所支持对员工心理健康重要性的认识。
11. 实际应用性：基于有关主管支持、工作压力以及我国当前社会经济状况的理论体系，本研究成果有助于管理者提升组织领导技能，增强对工作压力问题的认识。研究进一步强调了心理健康对组织成员的重要性，为管理者创造健康、进步的组织环境，使其能够更好地完成工作，从而适应现代社会的发展趋势。
12. 进一步的研究方向：调查主管支持对特定行业员工工作压力的影响程度；调整工作压力量表以适用于越南员工样本。
13. 与论文相关的出版物没有任何
