1. 学生姓名：阮海当
2.性别：男性
3.出生日期： 25/11/1999
4.出生地：富寿
5. 决定承认学号4058/2022/QD-XHNV 号文件，签发日期：2022 年 12 月 28 日，越南河内国立大学社会科学与人文大学校长
6.培训流程的变化：没有
7. 论文题目：管理者支持对员工工作压力的影响。
8.专业：心理学（研究型）；代码：8310401。
9.科学指导官：河内越南国立大学社会科学与人文学院心理学系副教授 Le Thi Minh Loan 博士。
10.论文成果总结：本研究旨在阐明主管支持对员工工作压力的影响，并探讨员工工作家庭冲突在主管支持与工作压力关系中的中介作用。研究对象包括河内市企业和机构的452名员工。数据分析结果表明，主管支持有助于降低员工工作压力。此外，研究还揭示了工作家庭冲突在主管支持与工作压力关系中的中介作用。本研究还提出了一些建议，以提高管理者对工作支持对员工心理健康重要性的认识。
11.实际应用：基于管理者支持、工作压力的理论体系以及我国当前的社会经济状况，研究成果能够支持管理者在组织管理能力建设过程中，提高对工作压力问题的认识，加强对组织中每个人心理健康问题重要性的认识，为管理者在健康、进步、适应时代发展的组织环境中出色地完成被分配的任务创造条件。
12. 进一步研究方向：研究管理人员的支持对特定行业工人工作压力的影响；使工作压力量表适应越南工人样本。
13. 与论文相关的已发表著作：没有
硕士论文信息
1. 全名：阮海当
2.性别：男性
3.出生日期：25/11/1999
4.出生地：富寿
5. 录取决定编号4058/2022/QD-XHNV 号文件，2022 年 12 月 28 日，越南河内国立大学社会科学与人文大学校长签发
6. 学术流程的变化：没有任何
7. 论文正式题目：主管支持对员工工作压力的影响。
8.专业：心理学;代码: 8310401
9. 主管：越南河内国家大学社会科学与人文学院副教授、博士 Le Thi Minh Loan。
10.论文研究结果总结：本研究旨在阐明主管支持对员工工作压力的影响，并探讨工作家庭冲突在主管支持与工作压力关系中的中介作用。研究样本为河内市452名企业和组织的员工。数据分析结果表明，主管支持有助于降低员工的工作压力水平。此外，工作家庭冲突在主管支持与工作压力关系中的中介作用也得到了证实。本研究还提出了一些建议，以提高主管对工作场所支持对员工心理健康重要性的认识。
11.实际适用性：基于上司支持、工作压力等理论体系，结合我国社会经济现状，本研究成果有助于管理者提升组织领导力，增强对工作压力问题的认识，进一步强调组织中个体心理健康的重要性，为管理者在健康向上的组织环境中顺利完成工作任务创造条件，与时俱进，与时俱进。
12. 进一步研究方向：调查主管的支持对特定行业员工工作压力的影响程度；调整工作压力量表以适用于越南员工样本。
13. 论文相关出版物： 没有任何
