TTLV：管理者的支持对员工工作压力的影响

1. 学生姓名：阮海当
2.性别：男性
3.出生日期： 25/11/1999                                                           
4.出生地：富寿
5. 决定承认学号4058/2022/QD-XHNV 号文件，签发日期：2022 年 12 月 28 日，越南河内国立大学社会科学与人文大学校长
6.培训流程的变化：没有
7. 论文题目：管理者支持对员工工作压力的影响。
8.专业：心理学（研究型）；代码：8310401。
9.科学指导官：河内越南国立大学社会科学与人文学院心理学系副教授 Le Thi Minh Loan 博士。
10.论文成果总结：
本研究旨在明确主管支持对员工工作压力的影响，并探讨员工工作家庭冲突在主管支持与工作压力关系中的中介作用。研究对象包括在河内市企业和组织工作的 452 名员工。数据分析结果显示，主管的支持有可能降低员工的工作压力水平。此外，研究还证明了工作家庭冲突在主管支持与工作压力之间的关系中起中介作用。提出建议以提高管理人员对工作支持对员工心理健康的重要性的认识。
11.实际应用：
基于管理者支持、工作压力的理论体系以及我国当前的社会经济状况，研究成果能够为管理者在组织管理能力建设过程中提供支持，提高对工作压力问题的认识。加强对每个组织中每个人心理健康问题重要性的认识，为管理者创造条件，使他们能够在健康、进步、适应时代发展的组织环境中很好地完成所分配的任务。
12. 进一步研究方向：
研究管理者的支持对特定职业员工工作压力的影响；将工作压力量表适用于越南工人样本。
13. 与论文相关的已发表著作：没有
 
1. 全名：阮海当
2.性别：男性
3.出生日期：25/11/1999                                                       
4.出生地：富寿
5. 录取决定编号4058/2022/QD-XHNV，2022 年 12 月 28 日，越南河内国立大学社会科学与人文大学校长签发
6. 学术流程的变化：没有任何
7. 论文正式题目：主管支持对员工工作压力的影响。
8.专业：心理学;代码: 8310401
9. 主管：越南河内国家大学社会科学与人文学院副教授、博士 Le Thi Minh Loan。
10.论文研究结果总结：
本研究旨在明确上司支持对员工工作压力的影响，并探讨工作家庭冲突在上司支持与工作压力关系中的中介作用。研究样本包括在河内企业和组织工作的 452 名员工。数据分析结果显示，主管的支持有助于降低员工的工作压力水平。此外，工作家庭冲突在主管支持与工作压力的关系中起中介作用也得到证实。提出建议以提高主管对工作场所支持对员工心理健康的重要性的认识。
11.实际适用性：
基于上司支持、工作压力的理论体系以及我国当前的社会经济状况，研究结果可以帮助管理者发展组织领导能力，提高对工作压力问题的认识。它进一步强调了组织内个人心理健康的重要性，为管理者在健康、进步的组织环境中顺利完成任务创造了条件，与现代时代的发展相一致。
12. 进一步研究方向：
探讨主管支持对特定行业员工工作压力的影响程度；调整工作压力量表以适用于越南员工样本。
13. 论文相关出版物： 没有任何