1. 学生姓名：邓水灵
2.性别：女性
3.出生日期： 16/07/1999
4.出生地：乂安省
5.决定承认学号：4058/2022/QD-XHNV 2022 年 12 月 28 日 越南河内国立大学社会科学与人文大学校长
6.培训流程的变化：
（记录变化形式及相应时间）
7. 论文/项目主题：为Jonckers有限公司（越南分公司）组织性别责任沟通活动
8.行业：媒体管理；代码: 8320109
9. 科学指导老师：TS。 Nguyen Kieu Nga，社会科学与人文大学新闻与传播研究所
（注明职称、学位、姓名、工作单位）
10. 论文/项目成果总结：
项目：为 Jonckers Company Limited（越南分公司）组织性别责任交流活动。
该项目旨在提高 Jonckers Vietnam 管理层和员工对性别和性别平等的认识，帮助人们更好地了解性别相关问题以及建立公平和性别平等工作环境的重要性。推动制定有助于减轻员工特别是怀孕女员工和有年幼子女员工工作压力的政策。
该项目主要包括3个章节：
- 第 1 章：问题的理论和实践基础 - 介绍并阐明了沟通、沟通活动、性别、性别责任和性别响应沟通的概念。指出性别敏感沟通活动在提高工作场所性别平等意识方面的重要作用。
- 第二章：项目实施成果报告：详细介绍项目实施的性别敏感传播活动以及项目取得的成果。总体结果非常积极，98.4％的参与者认为沟通活动有效，87.2％的员工注意到男女在社区活动中的平等参与度明显提高。
- 第三章：问题解决及建议解决方案：提出解决项目在实施过程中遇到的困难的方法以及如何提升项目的优势。此外，提出解决方案，提高项目组织性别负责沟通活动的有效性。
结论：总结了 Jonckers LLC（越南分公司）性别敏感沟通活动的成果；指出项目的局限性和未来的发展方向。
11.实际应用：
该项目的研究成果不仅对提高性别平等意识具有重要意义，而且有助于减少工作环境中的性别刻板印象。通过制定性别敏感的沟通政策和计划，该项目创造了一个友好、公平的工作空间，帮助员工感受到尊重和职业机会的平等。
12. 进一步研究方向：
该项目将在越南Jonckers有限公司的性别责任沟通活动中持续部署和应用。下一阶段，沟通活动将进一步扩大和多样化，以提高向公司所有员工传达性别平等和性别责任内容和信息的有效性。
13. 与论文/项目相关的已发表著作：
硕士论文信息
1. 全名：邓水灵
2.性别：女性
3.出生日期：16/07/1999
4.出生地：乂安省
5.录取决定编号：4058/2022/QD-XHNV 日期：2022 年 12 月 28 日
6. 学术流程的变化：
（列出变化形式及对应时间）
7. 论文正式题目：为 Jonckers Vietnam LLC（越南分公司）组织性别响应交流活动。
8.专业：媒体管理； 9.代码：8320109
9. 监事：博士学位阮乔娥 - 河内国家大学社会科学与人文大学新闻与传播学院
（姓名、职称、学位）
10.论文研究结果总结：
项目：为 Jonckers Vietnam LLC（越南分公司）组织性别响应交流活动
该项目的目标是提高 Jonckers Vietnam 领导团队和员工对性别和性别平等的认识。该项目旨在加深对性别相关问题的理解，并强调创造公平和性别平等的工作环境的重要性。它还寻求推动有助于减轻工作压力的政策制定，特别是针对怀孕或有年幼孩子的女性员工。
该项目主要包括三个章节：
第 1 章：理论和实践基础——本章介绍并阐明了沟通、沟通活动、性别、性别责任和性别响应沟通等关键概念。它强调了性别敏感沟通在提高工作场所性别平等意识方面的重要作用。
第二章：项目实施成果报告——本章详细介绍了项目开展的性别敏感沟通活动以及取得的成果。总体结果非常积极，98.4％的参与者认为沟通活动有效，87.2％的员工发现社区活动中性别平等参与度显著提高。
第 3 章：问题解决和建议——本章概述了解决项目实施过程中遇到的挑战的策略，以及如何利用项目优势。它还提出了进一步提高公司内部性别敏感沟通活动的有效性的建议。
结论：结论总结了 Jonckers Vietnam LLC（越南分公司）性别响应沟通活动的成果，指出了其局限性，并讨论了该项目未来发展的潜在方向。
11.实际适用性：
该项目的研究结果不仅对提高性别平等意识具有重要意义，而且对减轻工作场所的性别刻板印象也具有重要意义。通过制定性别敏感政策和沟通计划，该项目营造了一种包容和公平的工作环境，确保员工感到受到尊重并获得平等的职业机会。
12. 进一步研究方向：
该项目将继续在 Jonckers Vietnam LLC 的性别响应沟通活动中实施和应用。后续阶段，我们将进一步拓展和丰富传播工作，增强向全公司全体员工传播性别平等、性别责任相关内容和信息的有效性。
13. 论文相关出版物：
