1. 学生姓名：邓水灵
2.性别：女性
3.出生日期： 16/07/1999
4.出生地：乂安省
5.决定承认学号：4058/2022/QD-XHNV 2022 年 12 月 28 日 越南河内国立大学社会科学与人文大学校长
6.培训流程的变化：
（记录变化形式及相应时间）
7. 论文/项目主题：为Jonckers有限公司（越南分公司）组织性别责任沟通活动
8.行业：媒体管理；代码: 8320109
9. 科学指导老师：Nguyen Kieu Nga博士，社会科学与人文大学新闻与传播研究所
（注明职称、学位、姓名、工作单位）
10. 论文/项目成果总结：
项目：为 Jonckers Company Limited（越南分公司）组织性别责任交流活动。
该项目旨在提高Jonckers越南公司管理层和员工对性别和性别平等的认识，帮助人们更好地理解性别问题以及建立公平和性别平等工作环境的重要性。推动制定政策，帮助减轻员工，特别是怀孕女员工和有年幼子女的员工的工作压力。
该项目主要包括3个章节：
- 第一章：问题的理论与实践基础——介绍并阐明了沟通、沟通活动、性别、性别责任和性别敏感型沟通的概念。指出性别敏感型沟通活动对于提升职场性别平等意识的重要作用。
- 第二章：项目实施成果报告：详细介绍了项目实施的促进性别平等的沟通活动及其取得的成果。项目总体成效显著，98.4%的参与者认为沟通活动有效，87.2%的员工注意到男性和女性在社区活动中的平等参与度显著提高。
- 第三章：问题解决与建议：提出解决项目实施过程中遇到的困难以及推广项目优势的方法，并提出提高项目组织性别责任传播活动有效性的解决方案。
结论：总结了Jonckers有限公司（越南分公司）性别责任传播活动的成果；指出了项目的局限性和未来的发展方向。
11.实际应用：
该项目的研究成果不仅有助于提升性别平等意识，也有助于减少工作环境中的性别刻板印象。通过制定促进性别平等的沟通政策和项目，该项目营造了友好公平的工作环境，帮助员工感受到尊重，并在职业发展机会上获得平等。
12. 进一步研究方向：
该项目将在越南Jonckers有限公司的性别敏感沟通活动中持续部署和应用。下一阶段，沟通活动将进一步扩大和多样化，以提高公司所有员工获取性别平等和性别责任相关内容和信息的有效性。
13. 与论文/项目相关的已发表著作：
硕士论文信息
1. 全名：邓水灵
2.性别：女性
3.出生日期：16/07/1999
4.出生地：乂安省
5.录取决定编号：4058/2022/QD-XHNV 日期：2022 年 12 月 28 日
6. 学术流程的变化：
（列出变化形式及对应时间）
7. 论文正式题目：为 Jonckers Vietnam LLC（越南分公司）组织性别响应交流活动。
8.专业：媒体管理；9.代码：8320109
9. 监事：阮乔娥博士 - 河内国家大学社会科学与人文大学新闻与传播学院
（姓名、职称、学位）
10.论文研究结果总结：
项目：为 Jonckers Vietnam LLC（越南分公司）组织性别响应交流活动
该项目旨在提高Jonckers越南公司领导团队和员工对性别和性别平等的认识。该项目旨在加深对性别相关问题的理解，并强调创建公平和性别平等的工作环境的重要性。此外，该项目还致力于推动制定有助于减轻工作压力的政策，特别是针对怀孕或育有幼儿的女性员工。
该项目主要包括三个章节：
第一章：理论与实践基础——本章介绍并阐明沟通、沟通活动、性别、性别责任以及性别敏感型沟通等关键概念。本章强调了性别敏感型沟通在提升职场性别平等意识方面的重要作用。
第二章：项目实施成果报告——本章详细介绍了项目开展的促进性别平等的沟通活动及其取得的成果。总体而言，沟通活动取得了积极成效，98.4%的参与者认为沟通活动有效，87.2%的员工认为社区活动中性别平等参与度显著提高。
第三章：问题解决与建议——本章概述了应对项目实施过程中遇到的挑战的策略，以及如何充分利用项目的优势。本章还提出了进一步提升公司内部性别平等沟通活动有效性的建议。
结论：结论总结了 Jonckers Vietnam LLC（越南分公司）性别响应沟通活动的成果，指出了其局限性，并讨论了该项目未来发展的潜在方向。
11.实际适用性：
该项目的研究成果不仅对提升性别平等意识具有重要意义，也有助于减轻职场性别刻板印象。通过制定促进性别平等的政策和沟通项目，该项目致力于营造包容公平的工作环境，确保员工感受到尊重并获得平等的职业发展机会。
12. 进一步研究方向：
该项目将继续在Jonckers Vietnam LLC的性别平等沟通活动中实施和应用。在后续阶段，我们将扩大沟通范围并使其更加多样化，从而更有效地向全公司所有员工传播与性别平等和性别责任相关的内容和信息。
13. 论文相关出版物：
