1. 学生姓名：黎氏青勇
2.性别：女性
3.出生日期： 19/06/1991
4.出生地：山罗
5.决定承认学号：4058/QD-XHNV 2022 年 12 月 28 日 越南河内国立大学社会科学与人文大学校长
6.培训流程的变化：
（记录变化形式及相应时间）
7.论文题目名称： Z 世代在河内数字企业的工作动机
8.专业：心理学;代码: 8310401.01
9. 科学指导老师：副教授、Le Thi Minh Loan 博士 – 社会科学与人文学院心理学系
10.论文成果总结：
本论文采用定量研究方法，于2023年9月至2024年2月对河内市数字企业工作的531名Z世代受访者进行调查。研究旨在描述Z世代的工作积极性现状，并探讨变革型领导风格对其工作积极性的影响。研究结果表明，变革型领导力对Z世代的工作积极性有积极影响，有助于提高工作热情、投入度和工作效率。
此外，研究还表明，自恋是变革型领导与工作动机关系的中介因素。这意味着，具有自恋倾向的员工在接触变革型领导后会更有工作动力。此外，在企业工作时间也作为调节变量，有助于增强变革型领导对工作动机的影响，同时减弱变革型领导对自恋的影响。
本论文的结果不仅深入了解了变革型领导力对提升 Z 世代工作积极性的影响，而且还为企业提出了如何在日益数字化的环境中有效运用这种领导风格来提高员工绩效和参与度的建议。
11.实际应用：（如有）
12. 进一步研究方向：（如有）
13. 与论文相关的已发表著作：
硕士论文信息
1. 全名：黎氏青勇
2.性别：女性
3.出生日期：19/06/1991
4.出生地：宋拉
5.录取决定编号：4058/QĐ-XHNV 日期：2022 年 12 月 28 日
6. 学术流程的变化：
（列出变化形式及对应时间）
7. 论文题目：河内市数字企业Z世代的工作动机
8. 少校：心理学9.代码：8310401.01
9. 监事：协助。黎氏明贷教授
10.论文研究结果总结：本论文采用定量研究方法，于2023年9月至2024年2月对河内数字企业工作的531名Z世代员工进行了调查。该研究旨在描述Z世代的当前工作积极性状况，并探讨变革型领导对其积极性的影响。研究结果表明，变革型领导力对 Z 世代的工作积极性有积极影响，提高了他们工作中的热情、承诺和效率。
此外，研究还表明自恋是变革型领导力与工作动机关系中的中介因素。这意味着具有自恋倾向的员工在受到变革型领导的影响时会拥有更高的工作积极性。此外，组织内的任职年限作为一个调节变量，增加了变革型领导对工作动机的影响，同时减少了其对自恋的影响。
本论文的研究结果不仅深入了解了变革型领导力在培养 Z 世代工作积极性方面的作用，还为组织提出了有效运用这种领导风格的方法，从而在快速发展的数字环境中提高员工绩效和参与度
11. 实际适用性（如果有）：
12. 进一步研究的方向（如有）：
13. 论文相关出版物：
