1. 学生全名：黎氏清勇
2. 性别：女性
3. 出生日期： 19/06/1991
4. 出生地：孙拉
5. 学生录取决定编号：2022 年 12 月 28 日越南河内国家大学社会科学与人文学院院长第 4058/QD-XHNV 号决定。
6. 培训流程的变化：
（请注意变更类型及其对应的时间）
7. 论文题目： Z世代在河内数字企业中的工作动机
8. 专业：心理学；代码：8310401.01
9. 科研导师：副教授黎氏明鸾博士 – 社会科学与人文学院心理学系
10. 论文研究结果总结：
本论文采用定量研究方法，于2023年9月至2024年2月期间，对河内市531名在数字企业工作的Z世代员工进行了问卷调查。研究旨在描述Z世代员工当前的工作动机状况，并探讨变革型领导风格对其工作动机的影响。研究结果表明，变革型领导风格对Z世代员工的工作动机具有积极影响，有助于提升他们的工作热情、投入度和工作效率。
此外，该研究还表明，自恋在变革型领导与工作动机之间起着中介作用。这意味着，具有自恋倾向的员工在变革型领导下会表现出更高的工作动机。另外，员工在公司的工作年限则起到调节作用，它会增强变革型领导对工作动机的影响，同时减弱其对自恋的影响。
本论文的研究结果不仅深入探讨了变革型领导对提升 Z 世代工作积极性的影响，而且还为企业有效运用这种领导风格来提高员工在日益数字化的环境中的绩效和敬业度提供了建议。
11. 实际应用：（如有）
12. 未来研究方向：（如有）
13. 与论文相关的已发表作品：
硕士论文相关信息
1. 全名：黎氏清勇
2. 性：女性
3. 出生日期：19/06/1991
4. 出生地：SON LA
5. 录取决定编号：4058/QD-XHNV 日期：2022年12月28日
6. 学术过程的变化：
（列出变化的形式及其对应的时间）
7. 正式论文题目：河内数字企业中Z世代员工的工作动机
8. 主要心理学9. 代码：8310401.01
9. 主管：协助。 Le Thi Minh Loan 教授 博士
10. 论文研究结果总结：本论文采用定量研究方法，于2023年9月至2024年2月期间，对河内市数字企业中531名Z世代员工进行了问卷调查。研究旨在描述Z世代员工当前的工作动机状况，并探讨变革型领导对其工作动机的影响。研究结果表明，变革型领导对Z世代员工的工作动机具有积极影响，能够提升其工作热情、投入度和工作效率。
此外，该研究还揭示了自恋在变革型领导与工作动机之间起着中介作用。这意味着，具有自恋倾向的员工在受到变革型领导的影响时，工作动机更高。此外，员工在组织中的任职年限则起到调节作用，它会增强变革型领导对工作动机的影响，同时减弱其对自恋的影响。
本论文的研究结果不仅深入探讨了变革型领导在激发Z世代工作积极性方面的作用，而且还为组织如何有效运用这种领导风格提供了建议，从而在快速发展的数字化环境中提升员工绩效和敬业度。
11. 实际适用性（如有）：
12. 如有，进一步的研究方向：
13. 与论文相关的出版物：
