1. 学生全名：黎氏清勇
2.性别：女性
3. 出生日期： 19/06/1991
4.出生地：孙拉
5.决定承认学号：4058/QD-XHNV 2022年12月28日 越南河内国家大学社会科学与人文学院院长令
6. 培训流程的变化：
（记录变化形式及相应时间）
7. 论文题目名称： Z世代在河内数字企业中的工作动机
8. 专业：心理学；代码：8310401.01
9. 科学指导老师：副教授，黎氏明鸾博士 – 社会科学与人文学院心理学系
10. 论文研究结果总结：
本论文采用定量研究方法，于2023年9月至2024年2月期间，对河内市数字企业中531名Z世代员工进行了问卷调查。研究旨在描述Z世代员工当前的工作动机状况，并探讨变革型领导风格对其工作动机的影响。研究结果表明，变革型领导风格对Z世代员工的工作动机具有积极影响，有助于提升其工作热情、投入度和效率。
此外，该研究还表明，自恋在变革型领导与工作动机之间起着中介作用。这意味着具有自恋倾向的员工在接触变革型领导时会感到更有动力。此外，在公司的工作年限也起到调节作用，它有助于增强变革型领导对工作动机的影响，同时减弱变革型领导对自恋的影响。
本论文的研究结果不仅深入探讨了变革型领导对提升 Z 世代工作积极性的影响，而且还为企业提供了如何在日益数字化的环境中有效运用这种领导风格来提高员工绩效和敬业度的建议。
11.实际应用：（如有）
12. 进一步的研究方向：（如有）
13. 与论文相关的已发表著作：
硕士论文信息
1. 全名：黎氏清勇
2. 性：女性
3. 出生日期：19/06/1991
4. 出生地：松拉
5. 录取决定编号：4058/QD-XHNV，日期：2022年12月28日
6. 学术过程的变化：
（列出各种变化形式及其对应的时间）
7. 正式论文题目：河内数字企业中Z世代员工的工作动机
8. 主要心理学9. 代码：8310401.01
9. 主管：助理教授、博士 Le Thi Minh Loan
10. 论文研究结果总结：本论文采用定量研究方法，于2023年9月至2024年2月期间，对河内市数字企业中531名Z世代员工进行了问卷调查。研究旨在描述Z世代员工当前的工作动机状况，并探讨变革型领导对其工作动机的影响。研究结果表明，变革型领导对Z世代员工的工作动机具有积极影响，能够提升其工作热情、投入度和工作效率。
此外，该研究还揭示了自恋在变革型领导与工作动机之间起着中介作用。这意味着，具有自恋倾向的员工在受到变革型领导的影响时，工作动机更高。此外，员工在组织中的任职年限则起到调节作用，它会增强变革型领导对工作动机的影响，同时减弱其对自恋的影响。
本论文的研究结果不仅深入探讨了变革型领导在激发Z世代工作积极性方面的作用，而且还为组织如何有效运用这种领导风格提供了建议，从而在快速发展的数字化环境中提升员工绩效和敬业度。
11. 实际适用性（如有）：
12. 如有，进一步的研究方向：
13. 论文相关出版物：
