1. 学生姓名：Daviphone Xengdala。2. 性别：女
3.出生日期：1985年3月23日 4.出生地点：老挝人民民主共和国首都万象
5.决定承认学号：
2964/QD-XHNV 日期 2912/2021 越南河内国立大学社会科学与人文大学校长
6. 培训流程是否有变化：否
7.论文题目名称：
《影响老挝自然资源与环境部人力资源管理有效性的因素》
8. 专业：社会学；代码：
8310301.01
9. 科学顾问：越南河内国立大学社会科学与人文大学社会学系副教授 Pham Van Quyet 博士。
10.论文成果总结：论文的主要成果包括：
论文通过研究分析，厘清理论基础，运用社会学研究方法，对老挝自然资源与环境部人力资源管理的现状及影响因素进行了研究。分析表明，老挝自然资源与环境部目前人力资源管理活动受到大多数员工的高度评价，尤其是人力资源规划活动、人力资源考核活动以及人力资源安排与使用活动。然而，薪酬与津贴政策尚未得到员工的高度评价，没有满足员工的需求和努力。人力资源规划与发展的方向也需要重新审视和调整，以更适合各个部门以及不同资历员工群体的发展取向。
本研究还重点分析了内外部因素对人力资源管理有效性的影响。大多数因素都会影响组织内人力资源管理的有效性，这些因素在不同部门、不同员工资历之间存在差异。此外，在所分析的因素中，7个因素中有3个对员工工作满意度水平有影响。其中，收入和人力资源考核因素对满意度水平呈正相关，培训因素呈负相关。收入因素对满意度水平的影响最大，影响最小的是人力资源培训。
研究还指出，老挝自然资源与环境部需要注意改进和调整一些活动和政策，特别是培训活动、薪酬和福利，使其更贴合实际工作情况。私营企业的增长也是该部需要关注的一个因素，以吸引和留住优质人力资源。
11. 实际应用性：本论文从研究结果出发，揭示了不同层面的因素对老挝自然资源与环境部下属四个部门人力资源管理活动的影响。并以此为基础，提出解决方案，以提高老挝自然资源与环境部及其他各部委的人力资源管理活动在国家建设与发展中的有效性。
12. 进一步研究方向：研究提高老挝自然资源与环境部人力资源管理有效性的解决方案。
13. 与论文相关的已发表著作：
硕士论文信息
1.全名：Daviphone Xengdala 2.性别：女
3. 出生日期：1985年3月23日 4. 出生地点：老挝人民民主共和国万象市
5.录取决定编号：
2964/QD–XHNV，2021 年 12 月 29 日，河内国立大学社会科学与人文大学校长6. 学术流程的变化
7. 论文题目：《影响老挝自然资源与环境部人力资源管理有效性的因素》
8.专业：社会学；代码：8310301.01
9. 指导教师：河内国家大学社会科学与人文大学社会学系副教授、博士范文贵。
10.论文研究结果总结：
本论文通过探索、分析，厘清理论基础，并运用社会学研究方法，研究老挝自然资源与环境部人力资源管理的现状及其影响因素。分析表明，老挝自然资源与环境部目前人力资源管理活动受到大多数员工的较高评价，尤其是在人力资源规划、员工绩效评估、岗位安排等方面。然而，薪酬和津贴政策并未得到员工的高度认可，未能充分满足员工的需求和绩效。人力资源规划与发展也需要进行重新审视和调整，以适应各部门以及不同资历员工的发展方向。
本研究还重点分析了内外部因素对人力资源管理有效性的影响。大多数因素都会影响组织人力资源管理的有效性。这些因素对部门和员工资历的影响各不相同。此外，在所分析的7个因素中，有3个因素会影响员工的工作满意度。具体而言，收入和人力资源评估对满意度水平有正向影响；员工培训则呈负向相关。收入对满意度水平的影响最大，而人力资源培训的影响最小。
由此，该研究还指出，老挝自然资源与环境部需要集中精力改进和调整一些活动和政策。特别是，培训活动、薪酬和福利应更贴合实际工作情况。业务增长也是该部需要关注的一个因素，以吸引员工并提升员工敬业度。
11. 实际应用：本研究结果揭示了不同层面的因素对老挝自然资源与环境部下属四个部门人力资源管理活动的影响。据此，本研究旨在寻求提高老挝自然资源与环境部乃至老挝其他部委人力资源管理活动有效性的解决方案。
12. 进一步研究方向：老挝自然资源与环境部人力资源管理效率提升解决方案
13. 出版物：
