1. 学生姓名：Daviphone Xengdala。 2.性别：女
3.出生日期：1985年3月23日 4.出生地点：老挝人民民主共和国首都万象
5.决定承认学号：
2964/QD-XHNV 日期 2912/2021 越南河内国立大学社会科学与人文大学校长
6. 培训流程是否有变化：否
7.论文题目名称：
《影响老挝自然资源与环境部人力资源管理有效性的因素》
8.专业：社会学； 代码：
8310301.01
9. 科学顾问：越南河内国立大学社会科学与人文大学社会学系副教授 Pham Van Quyet 博士。
10.论文成果总结：论文的主要成果包括：
本论文通过研究、分析，明确理论基础，运用社会学的研究方法，研究老挝自然资源与环境部人力资源管理的现状及影响其有效性的因素。分析显示，老挝自然资源与环境部的人力资源管理活动目前受到大多数员工的高度评价，尤其是人力资源规划活动、人力资源评估活动以及人力资源安排和使用活动。但薪酬津贴政策并未得到员工的高度认可，没有满足员工的需求和努力。人力资源规划及发展的方向也需重新审视及调整，以更适合各部门及不同资历员工群体的发展方向。
研究还重点分析了内部和外部因素对人力资源管理有效性的影响。大多数因素都会影响组织人力资源管理的有效性。这些因素对不同部门和不同员工资历的影响不同。此外，在所分析的因素中，有3/7的因素对员工的工作满意度水平有影响。其中，收入、人力资源评价因素对满意度有正向影响；训练因素呈负相关。收入因素对满意度影响最大，影响最小的是人力资源培训因素。
由此，研究还指出，老挝自然资源与环境部需要注意改进和调整一些活动和政策；特别是培训活动、薪酬福利等要更加贴合实际工作情况。私营企业的增长也是该部需要关注的一个因素，以吸引和留住优秀人力资源。
11. 实际适用性：从研究结果来看，论文显示了不同层次的因素对老挝自然资源与环境部下属4个部门的人力资源管理活动的影响。由此，找到解决方案，提高老挝自然资源与环境部以及其他部委和部门在执行国家建设和发展任务时的人力资源管理活动效率。
12. 进一步研究方向：研究提高老挝自然资源与环境部人力资源管理有效性的解决方案。
13. 与论文相关的已发表著作：
硕士论文信息
1.全名：Daviphone Xengdala 2.性别：女
3. 出生日期：1985年3月23日 4. 出生地点：老挝人民民主共和国万象市
5.录取决定编号：
2964/QD–XHNV，2021 年 12 月 29 日，河内国立大学社会科学与人文大学校长6. 学术流程的变化
7. 论文题目：《影响老挝自然资源与环境部人力资源管理有效性的因素》
8.专业：社会学； 代码: 8310301.01
9. 监事：副监事。范文贵教授，河内国立大学社会科学与人文大学社会学系教授。
10.论文研究结果总结：
本论文通过探索、分析，明确理论基础，运用社会学的研究方法，研究老挝自然资源与环境部人力资源管理有效性的影响因素的现状及影响。分析显示，老挝自然资源与环境部人力资源管理活动目前受到大多数员工的评价较高，尤其是人力资源规划、员工绩效评估、工作安排等。但薪酬及津贴政策并未得到员工的高度认可，未能满足员工的需求和绩效。人力资源规划和发展也需要进行审查和调整，以适应每个部门和不同资历员工的发展方向。
研究还重点分析了内部和外部因素对人力资源管理有效性的影响。大多数因素都会影响组织人力资源管理的有效性。这些因素对部门和员工资历有不同的影响。此外，在所分析的因素中，7个因素中有3个对员工的工作满意度水平有影响。其中，收入和人力资源评价对满意度水平有正向影响；培训员工呈负相关。收入对满意度的影响最大，人力资源培训的影响最小。
由此，研究还指出，老挝自然资源和环境部需要集中精力改进和调整一些活动和政策。特别是培训活动、薪酬福利等更加贴合实际工作情况。业务增长也是该部需要关注的吸引员工和提高员工敬业度的一个因素。
11. 实际适用性：论文研究结果显示了不同层次的因素对老挝自然资源与环境部下属4个部门的人力资源管理活动的影响。在此基础上，该研究找到了提高老挝自然资源与环境部以及其他部委和部门人力资源管理活动效率的解决方案。
12. 进一步研究方向：老挝自然资源与环境部人力资源管理效率提升解决方案
13. 出版物：
