1. 学生姓名：Daviphone Xengdala。2. 性别：女
3. 出生日期：1985年3月23日 4. 出生地：老挝人民民主共和国首都万象
5. 识别学生编号的决定：
2964/QD-XHNV 日期 29越南河内国家大学社会科学与人文学院校长2021年12月令
6. 培训流程变更：否
7. 论文题目名称：
“影响老挝自然资源与环境部人力资源管理有效性的因素”
8. 专业：社会学；代码：
8310301.01
9. 科学导师：越南河内国家大学社会科学与人文学院社会学系副教授范文决博士。
10. 论文研究结果总结：本论文的主要研究结果包括：
本论文运用社会学研究方法，对老挝自然资源与环境部人力资源管理的现状及影响因素进行了研究、分析和理论阐释。分析表明，老挝自然资源与环境部的人力资源管理活动，特别是人力资源规划、人力资源评估以及人力资源配置和利用等方面的活动，目前受到大多数员工的高度评价。然而，薪酬福利政策并未得到员工的广泛认可，未能满足员工的需求和努力。人力资源规划和发展方向也需要进行审查和调整，使其更加符合各部门的实际情况以及不同资历员工群体的发展方向。
该研究还着重分析了内部和外部因素对人力资源管理有效性的影响。大多数因素都会影响组织的人力资源管理有效性。这些因素的影响因部门和员工资历而异。此外，在分析的因素中，7个因素中有3个会影响员工的工作满意度。其中，收入和人力资源评估因素对满意度有正向影响；培训因素则呈负相关。收入因素对满意度的影响最大，而人力资源培训的影响最小。
该研究还指出，老挝自然资源与环境部需要重视改进和调整一些活动和政策，特别是培训活动、薪酬福利等方面，使其更符合实际工作情况。此外，私营企业的发展也是该部需要关注的一个因素，以便吸引和留住优秀人才。
11. 实际应用：本论文的研究结果表明，不同层面的因素对老挝自然资源与环境部下属四个部门的人力资源管理活动产生了影响。在此基础上，探讨了如何提高老挝自然资源与环境部以及其他部委在履行国家建设和发展任务时人力资源管理活动的有效性。
12. 进一步研究方向：研究提高老挝自然资源与环境部人力资源管理效率的解决方案。
13. 与论文相关的已发表作品：
硕士论文相关信息
1. 全名：Daviphone Xengdala 2. 性别：女
3. 出生日期：1985年3月23日 4. 出生地：老挝人民民主共和国维昂昌
5. 录取决定编号：
2964/QD–XHNV，2021年12月29日，河内国家大学社会科学与人文学院院长6. 学术过程的变化
7. 正式论文题目：“影响老挝自然资源与环境部人力资源管理有效性的因素”
8. 专业：社会学；代码：8310301.01
9. 指导老师：河内国家大学社会科学与人文学院社会学系副教授范文决博士。
10. 论文研究结果总结：
本论文运用社会学研究方法，对老挝自然资源与环境部人力资源管理现状及影响因素进行了探索、分析和理论阐释。分析表明，老挝自然资源与环境部的人力资源管理活动目前受到大多数员工的好评，尤其是在人力资源规划、员工绩效评估和岗位安排方面。然而，薪酬福利政策并未获得员工的高度认可，未能满足员工的需求和绩效要求。人力资源规划与发展也需要进行审查和调整，以适应各部门的实际情况和不同资历员工的发展方向。
该研究还着重分析了内部和外部因素对人力资源管理效能的影响。大多数因素都会影响组织的人力资源管理效能。这些因素对不同部门和员工资历的影响各不相同。此外，在分析的7个因素中，有3个因素会影响员工的工作满意度。具体而言，收入和人力资源评估对满意度有正向影响；员工培训则呈负相关。收入对满意度的影响最大，而人力资源培训的影响最小。
该研究还指出，老挝自然资源与环境部需要着重改进和调整一些活动和政策，尤其是在培训活动、薪酬福利方面，使其更符合实际工作情况。此外，该部还需关注业务增长，以吸引和提高员工敬业度。
11. 实际应用：本论文的研究结果揭示了不同层面的因素对老挝自然资源与环境部下属四个部门人力资源管理活动的影响。在此基础上，本研究提出了提高老挝自然资源与环境部乃至老挝其他部委人力资源管理活动效率的解决方案。
12. 进一步研究方向：提高老挝自然资源与环境部人力资源管理效率的解决方案
13. 出版物：
