TTLV：河内公共图书馆系统的人力资源政策

硕士论文相关信息

1. 学生全名：阮氏红                       

2. 性别：女

3. 出生日期：1988年2月1日

4. 出生地：义安

5. 2012 年 12 月 28 日，越南河内国家大学社会科学与人文学院院长签发的第 2797/2012/QD-XHNV-SDH 号决定，承认该学生。

6. 培训流程变更：无

7. 论文题目：“河内公共图书馆系统的人力资源政策”

8. 专业：信息科学 - 图书馆学。代码：60.32.02.03

9. 科研导师：黎文越博士CQCT：国家图书馆。（已退休）

10. 论文研究结果总结：

- 系统化和完善有关图书馆人力资源政策的理论问题。

- 评估河内市公共图书馆系统图书馆人力资源相关政策的现状及其执行情况。

- 提出一些想法，以促进制定适合当前情况的图书馆人力资源政策。

11. 实际应用：

本研究基于对河内市公共图书馆系统人力资源相关政策及其执行情况的调查、研究和评估，提出了若干关于制定适宜图书馆人力资源政策的建议。其目的是克服公共图书馆系统在政策实施方面的局限性，增强其优势，从而有助于保障图书馆工作人员的生计和工作条件。这对于越南改革开放时期信息与图书馆事业的发展至关重要。

12. 未来研究方向：

本研究首先调查河内公共图书馆系统内有关图书馆人力资源的政策。然后，研究范围扩大到全国公共图书馆网络的其他政策，或者说整个公共图书馆系统（包括全国多学科图书馆和专业图书馆）有关图书馆人力资源的政策。

硕士论文相关信息

1. 全名：阮氏红2. 性别：女性。

3. 出生日期：1988年2月1日。4. 出生地：义安省

5. 录取决定编号：2797/2012/QDXHNV-KH&SĐH，日期：2012 年 12 月 28 日。

6. 学术流程变更：无

7.正式论文题目：“河内市公共图书馆系统人力资源政策”

8. 专业：信息学-图书馆学。9. 代码：60.32.02.03

10.导师：黎文越博士，越南国家图书馆（已退休）。

11. 论文研究结果总结：

- 人力资源图书馆政策理论问题的系统和完善。

- 对河内市公共图书馆系统人力资源图书馆政策现状及政策实施情况进行评估。

- 根据实际情况，提出一些建议，为构建人力资源库政策做出贡献。

12. 实际适用性（如有）：

本文基于对河内市公共图书馆系统人力资源政策及其执行情况的调查、研究和评估，提出了一些构建相应人力资源图书馆政策的思路。克服现有局限，推广在公共图书馆系统中应用该政策的益处，以帮助保障图书馆员工的生活和工作条件，并为图书馆在创新和融合过程中提供重要的职业发展信息，从而为我国图书馆的发展做出重要决策。

13. 如有需要，可进一步探讨以下研究方向：

本文以河内市公共图书馆系统人力资源图书馆政策为例，进一步研究了全国其他公共图书馆网络的相关政策，以及全国公共图书馆系统、多学科图书馆和专业图书馆的人力资源图书馆政策。