论文信息“通过技术转让项目进行人力资源培训，提高邮电行业科技人力资源素质（以 Gtel 公司为例）”由 HVCH Nguyen Thi Tam Anh 撰写，主修科技管理。1. 学生姓名：Nguyen Thi Tam Anh 2. 性别：女 3. 出生日期：1976年10月18日 4. 出生地：富寿省 5. 学生认定决定编号：2551/2007/QD-XHNV-KH&SĐH，由河内国立大学社会科学与人文大学校长于2007年11月2日签发 6. 培养过程是否发生变化：无 7. 论文题目：“通过技术转让项目培养人力资源，提高邮电行业科技人力资源素质（Gtel 公司案例研究）” 8. 专业：科学技术管理；编号：60 34 72 9. 科研指导老师：Assoc.Prof.Dr.范辉进，海洋地质与地球物理研究所 10.论文成果概述：本论文的研究成果有助于阐明提高科技人力资源质量战略的一些理论问题。本课题的理论研究成果还有助于阐明通过针对整个电信行业特别是全球电信公司的技术转让项目来提高科技人力资源质量的短期和长期培训规划的客观和科学基础。本论文的研究成果有助于描述越南邮政电信集团、全球电信公司科技人力资源的现状，指出其局限性，同时分析和阐明造成这些局限性的原因；在此基础上，创新全球电信公司当前培养高素质人力资源和吸引科技人力资源的计划。论文的新贡献 首次运用科技管理理论，特别是科技人力资源管理理论，对越南邮电集团特别是Gtel集团的科技人力资源培养政策进行研究，提出科学的论据。通过对越南邮电集团近年来科技人力资源培养政策现状的分析，本文阐明了当前邮电集团科技人力资源培养的一些规律性特点。从提高科技人力资源素质的培养政策途径出发，提出了建设和发展Gtel集团科技人力资源水平的若干切实可行的解决方案。 11.实践应用性：本课题具有重要的实践意义，特别是对于学生选择的案例研究机构，也就是学生所在的单位。
硕士论文信息
1. 姓名：阮氏三英 2. 性别：女 3. 出生年月：1976年10月18日 4. 出生地：富寿省 5. 录取决定号：2551/2007/QD-XHNV-KH&SĐH 于2007年11月2日由河内国家大学人文社会科学大学校长签署 6. 学业变化情况：（列出变化形式和时间） 7. 毕业论文题目：《通过技术转让项目培养人力资源，提高邮电通信领域科技人力资源数量（全球电信公司研究）》 8. 专业：管理科学与技术；邮电邮电学院代码：603472 9. 导师：范辉进先生，副教授，海洋地球物理地质学院博士生导师。 10. 论文研究结果总结：本研究成果有助于阐明关于提高科技人力资源质量战略的一些学术问题。本研究结果更清楚地表明了通过技术转让项目为电信行业以及全球电信公司提高科技人力资源质量的短期和长期培训目标和科学基础。本研究成果有助于描述越南邮政电信公司和全球电信公司科技人力资源的实际情况。它不仅指出了制约因素，还阐明了制约因素的分析原因，以便更新人力资源教育，提高总体质量，吸引全球电信公司的科技人力资源。论文的新贡献：首次将科技管理，特别是科技人力资源管理的理论应用于研究，对邮电行业及全球电信公司的科技人力资源开发与教育政策做出科学的结论。通过对近年来邮电行业科技人力资源培训政策现状的分析，本文阐明了当前邮电行业科技人力资源培训的一些规律性特点。从加强教育政策、提高科技人力资源素质等方面，可以为全球电信公司科技人力资源的建设和发展水平提出切实可行的建议。11.实用性：本论文对本人所选研究的全球电信公司，也就是本人就职的公司，具有重要的现实意义。
