论文信息“通过技术转移项目培养人力资源以提高邮政电信行业科技人力资源质量（以Gtel公司为例）”，作者：阮氏谭英（HVCH Nguyen Thi Tam Anh），主修科技管理。1. 学生姓名：阮氏谭英 2. 性别：女 3. 出生日期：1976年10月18日 4. 出生地：富寿 5. 学生资格认定决定书编号：2551/2007/QD-XHNV-KH&SĐH，日期：2007年11月2日，由越南国家大学社会科学与人文学院院长签发 6. 培训过程变更：无 7. 论文题目：“通过技术转移项目培养人力资源以提高邮电行业科技人才素质（以Gtel公司为例）” 8. 专业：科技管理；课程代码：60 34 72 9. 导师：副教授博士范辉天，就职于海洋地质与地球物理研究所。10. 论文成果概述：本论文的研究成果有助于阐明提升科技人才素质战略中的一些理论问题。该课题的理论研究成果还有助于明确电信行业（特别是全球电信公司）通过技术转让项目提升科技人才素质的短期和长期规划的目标和科学依据。本论文的研究成果有助于描述越南邮电集团和全球电信公司当前科技人才的现状，指出其局限性，并分析和阐明造成这些局限性的原因；在此基础上，创新性地制定了培养高素质人才（特别是吸引科技人才）的计划，以服务于当今的全球电信公司。本论文的新贡献在于，首次将科技管理理论，特别是科技人力资源管理理论，应用于邮政电信行业（尤其是Gtel公司）科技人才培养政策的研究和论证。通过分析越南邮政电信集团近期科技人才培养政策的现状，本论文阐明了当前邮政电信行业科技人才培养的一些规律性特征。从提升科技人才素质的培养政策出发，本论文提出了一系列切实可行的方案，以提升Gtel公司的科技人才水平。11. 实践意义：本研究课题具有重要的实践意义，尤其对于学生选择进行案例研究的机构（即学生目前工作单位）而言，具有重要的参考价值。
硕士论文相关信息
1. 姓名：阮氏谭英 (Nguyen Thi Tam Anh) 2. 性别：女 3. 出生日期：1976年10月18日 4. 出生地：富寿 (Phu Tho) 5. 录取决定编号：2551/2007/QD-XHNV-KH&SĐH，日期：2007年11月2日，由河内国家大学社会科学与人文学院院长签署。 6. 学业过程变更：（列出变更形式及相应时间） 7. 正式论文题目：“通过技术转移项目培养人力资源以提高邮电科技人力资源数量（以环球电信公司为例）” 8. 专业：管理科学技术；学号：60 34 72 9. 导师：范辉天 (Pham Huy Tien) 先生，副教授，海洋地球物理地质研究所博士。 10. 论文研究成果总结：本论文的研究成果有助于阐明一些关于提升科技人才素质战略的学术问题。研究结果更清晰地阐明了短期和长期提升科技人才素质培训的客观性和科学依据，这些培训可通过技术转移项目应用于电信行业以及全球电信公司。研究成果还有助于描述越南邮政电信公司和全球电信公司科技人才的现状。研究不仅指出了制约因素，还分析了这些制约因素的成因，从而有助于提升全球电信公司整体的人力资源素质，并吸引更多科技人才。本论文的新贡献：这是首次将技术科学管理理论，特别是技术科学人力资源管理理论，应用于邮政电信行业（尤其是全球电信公司）的科学人才培养和教育政策的研究和制定。论文首先分析了近期邮政电信行业科学技术人才培养政策的现状，阐明了当前邮政电信行业科学技术人才培养的一些基本特征。从提升教育政策以提高科学技术人才素质入手，我们可以为全球电信公司科学人才的建设和发展提供切实可行的建议。11. 实际应用：本论文对全球电信公司具有重要的实际意义，因为这是我选择的研究对象，也是我目前就职的公司。
