论文信息“通过技术转让项目进行人力资源培训，提高邮电行业科技人力资源素质（以 Gtel 公司为例）”由 HVCH Nguyen Thi Tam Anh 撰写，主修科技管理。1. 学生姓名：Nguyen Thi Tam Anh 2. 性别：女 3. 出生日期：1976年10月18日 4. 出生地：富寿省 5. 学生认定决定号：2551/2007/QD-XHNV-KH&SĐH，由河内国立大学社会科学与人文大学校长于2007年11月2日做出 6. 培养过程的变化：无 7. 论文题目：“通过技术转让项目培养人力资源，提高邮电行业科技人力资源素质（Gtel 公司案例研究）” 8. 专业：科学技术管理；编号：60 34 72 9. 科学顾问：海洋地质与地球物理研究所范辉进副教授博士 10. 论文成果总结： 本论文的研究成果有助于阐明提高科技人力资源素质战略的一些理论问题。本课题的理论研究成果还有助于明确培训短期和长期规划的客观科学依据，通过技术转让项目提高整个电信行业特别是全球电信公司的科技人力资源素质。论文的研究成果有助于描述越南邮政电信集团和全球电信公司科技人力资源的现状，指出其局限性，同时分析和阐明造成这些局限性的原因；在此基础上，创新现有全球电信公司高素质人才培养计划，特别是吸引科技人才。论文的新贡献：首次运用科技管理理论，特别是科技人力资源管理理论，对我国邮电行业特别是Gtel公司的科技人力资源培养政策进行了研究，提出了科学的论据。论文通过对越南邮电集团近年来科技人力资源培训政策现状的分析，明确了当前邮电行业科技人力资源培训的一些规律性特点。从提高科技人力资源素质的培养政策途径入手，提出了建设和发展Gtel公司科技人力资源水平的切实可行的解决方案。 11. 实际适用性：该选题具有重要的实际意义，特别是对于学生选择进行案例研究的机构，也就是学生所在工作的单位而言。
硕士论文信息
1. 姓名： Nguyen Thi Tam Anh 2. 性别： 女 3. 出生日期： 1976 年 10 月 18 日 4. 出生地： 富寿省 5. 录取决定号： 2551/2007/QD-XHNV-KH&SĐH 于 2007 年 11 月 2 日由河内国家大学社会科学与人文大学校长签署。 6. 学术过程的变化：（列出变化的形式和相应的时间） 7. 正式论文题目：《通过技术转移项目培训人力资源，提高邮电通信系统科技人力资源的数量（在全球电信公司研究）》 8. 专业：管理科学和技术；代码：60 34 72 9. 导师：范辉进先生，副教授。海洋地球物理地质研究所博士学位。 10.论文研究结果总结：本论文的研究成果有助于阐明科技人力资源素质提升策略的一些学术问题。该研究结果更加明确地表明了通过技术转让项目为一般电信行业以及全球电信公司提高科技人力资源素质的短期和长期培训制定的目标和科学基础。 Thesic 的研究结果有助于描述越南邮政电信公司和全球电信公司的科技人力资源的真实状况。它不仅指出了限制因素，而且阐明了这些限制因素的分析原因，以便全面更新人力资源教育，吸引全球电信公司的科学技术人力资源。论文的新贡献：首次将科技管理特别是科技人力资源管理的理论应用于我国邮电行业及全球电信公司的科技人力资源开发与教育政策的研究，并得出科学的结论。通过对近年来邮电行业科技人力资源培训政策的实际情况的了解。本文阐明了目前邮电行业科学和技术人力资源培训的一些规则特点。从加强教育政策、提高科技人力资源素质等方面，为全球电信公司科技人力资源的建设和发展水平提供切实可行的建议和解决方案。 11. 实际适用性：本论文对于我选择研究的全球电信公司（我现在就职的公司）具有重要的实际意义。
