TTLV：清化省科技人力资源培训政策创新解决方案

论文信息“研究创新科技人力资源培训政策解决方案，服务清化省社会经济发展”，作者是越南科技政策专业越南青年和青年培训委员会委员阮春建。1. 学生姓名：Nguyen Xuan Kien 2. 性别：男 3. 出生日期：1974年12月13日 4. 出生地：Tho Xuan-Thanh Hoa 5. 承认学生决定编号：1537/2009/QD-XHNV-KH&SDH，由河内国家大学社会科学与人文大学校长于 2009 年 10 月 16 日颁发。 6.培训流程的变化：无 7.论文题目：研究创新科技人力资源培训政策，服务清化省社会经济发展的解决方案 8.专业：科技政策；代码：60 34 70 9. 科学导师：Tran Xuan Dinh 博士，组织人事部 - 科技部（退休）。 10.论文研究成果总结： - 论文系统化了科技人力资源的理论基础：包括科技人力资源的概念；科技人力资源质量评价标准；科技人力资源培训与开发以及通过科技人力资源培训政策创新促进科技人力资源培训与开发的课题研究范围。论文提出了提高科技人力资源培训质量以服务清化省社会经济发展的观点和迫切要求。 - 论文介绍了清化省科技人力资源培养政策的总体情况、发展趋势、目标和创新措施，旨在发展清化省科技人力资源，为清化省经济社会发展做出贡献。通过概括清化省科技人力资源、科技人力资源培训的现状,深入研究清化省科技人力资源培训政策,研究内容表明清化省科技人力资源培训还存在很多不足,主要表现在学习者的认识、一些针对学习者的政策、师资队伍和培训机构等方面。事实证明，只要有适当的政策，培训可以激发科技人力资源的潜力，提高他们的专业素质、科研能力和科学技术及新技术的应用能力。这为清化省经济社会发展奠定了坚实的基础。 - 根据调查和统计数据（在计划投资部、教育培训部、科学技术部、劳动荣军社会部的帮助下），涉及国家管理机关、培训机构、科技组织、企业等的人口结构、劳动力结构、科技人力资源，并采用柯布-道格拉斯生产函数确定总劳动力需求，从而对2011-2015年和2020年期间对受过培训的人力资源的总需求、对科技人力资源的总需求进行预测。预测数据在一定准确度上，将帮助清化省的管理者和决策者制定每个时期该省科技人力资源培训和发展的计划。 - 论文提出了关于科技人力资源培训创新和科技人力资源培训政策创新的一些观点，旨在提高清化省科技人力资源培训和发展的质量。这些观点源于党的观点，并具体体现为政府、各部门、行业和清化省人民委员会对2011-2020年阶段清化省经济社会发展战略的目标、方向和解决方案。 - 论文提出了创新培训政策、发展清化省科技人力资源的一些基本解决方案，通过培训科技人力资源，提高清化省科技人力资源的素质。特别是强调针对清化省的学习者、教师和培训机构的政策解决方案。 11.实用性：本论文的研究成果可为制定人力资源开发政策、指导实际活动提供参考依据，通过培养科技人力资源为清化省经济社会发展服务。 12. 进一步研究方向：基于论文的研究成果，可以将本研究拓展为关于制定清化省科技人力资源培训政策的论文。