TTLV：清化省科技人力资源培训政策创新解决方案

论文信息“研究创新科技人力资源培训政策解决方案，服务清化省社会经济发展”，作者是越南科技政策专业越南青年和青年培训委员会委员阮春建。1. 学生姓名：Nguyen Xuan Kien 2. 性别：男 3. 出生日期：1974年12月13日 4. 出生地：寿春市-清化省 5. 毕业决定号：1537/2009/QD-XHNV-KH&SĐH，由河内国家大学社会科学与人文大学校长于2009年10月16日签发 6. 培养过程是否有变化：无 7. 论文题目：研究创新科技人力资源培养政策，为清化省经济社会发展服务的方法 8. 专业：科技政策，邮编：603470 9. 科研指导老师：陈春定博士，科技部组织人事司（退休） 10. 论文研究成果总结： - 论文系统化了科技人力资源的理论基础，包括科技人力资源的概念、科技人力资源质量评估标准、科技人力资源的培训与发展以及通过科技人力资源培训政策创新进行科技人力资源培训与发展的研究课题范围。论文提出了提高科技人力资源培训质量以服务清化省经济社会发展的观点和迫切要求。 - 论文概述了清化省科技人力资源发展的现状、发展趋势、目标以及科技人力资源培训政策创新的解决方法，旨在促进清化省经济社会发展。通过概述清化省科技人力资源现状、科技人力资源培训情况，并深入研究清化省科技人力资源培训政策，研究内容表明，清化省科技人力资源培训仍存在诸多不足，主要体现在学习者的认识、针对学习者的一些政策、教师以及培训机构等方面。事实上，如果有适当的政策，培训将激发科技人力资源的潜力，从而提高其专业素养、科研能力、科技应用能力和新技术应用能力，为清化省的经济社会发展奠定坚实的基础。 - 根据调查和统计数据（在计划投资部、教育培训部、科学技术部、劳动荣军与社会部的帮助下），涉及国家管理机关、培训机构、科技组织、企业等的人口结构、劳动力结构、科技人力资源，并采用柯布-道格拉斯生产函数确定总劳动力需求，从而对2011-2015年和2020年期间受过培训的人力资源总需求、科技人力资源总需求进行预测。具有一定准确性的预测数据将有助于清化省管理者和政策制定者制定该省各时期的培训和发展科技人力资源计划。 - 本文提出了关于创新科技人力资源培训、创新科技人力资源培训政策的一些观点，旨在提高清化省培训和发展科技人力资源的质量。这些观点源于党的观点，并由政府、各部门、行业和清化省人民委员会为2011-2020年期间该省经济社会发展战略所制定的目标、方向和解决方案所明确。 - 本论文提出了一些关于创新培训政策、发展清化省科技人力资源的基本解决方案，通过培训科技人力资源来提高清化省科技人力资源的质量。特别是，它强调了针对清化省学生、教师和培训机构的政策解决方案。 11.实践应用性：本论文的研究成果可为制定政策和指导通过培训科技人力资源来发展人力资源的实践活动提供参考，从而服务于清化省的经济社会发展。 12.进一步研究的方向：基于本论文的研究成果，可以撰写一篇关于制定清化省科技人力资源培训政策的论文。