TTLV：清化省信息技术人力资源吸引和利用解决方案研究。

研究生阮英俊（Nguyen Anh Tuan）主修科技政策，其论文题目为《清化省信息技术人力资源吸引和利用解决方案研究》。1. 学生姓名：阮英俊 (Nguyen Anh Tuan) 2. 性别：男 3. 出生日期：1966年7月19日 4. 出生地：清化市 5. 2009年10月16日越南国家大学社会科学与人文学院院长签发的第1537/2009/QD-XHNV-KH&SDH号决定。 6. 培训期间变更：无 7. 论文题目：“清化省信息技术人才吸引与利用解决方案研究” 8. 专业方向：科技政策；代码：60.34.70 9. 导师：陈玉加博士（Dr. Tran Ngoc Ca）——国家科技政策委员会办公室主任，科技部部长助理。国家科技战略与政策研究所（NISTPASS）副所长 10. 论文成果概述：目前，信息技术人才从国家机关流失到外商投资企业的情况较为普遍。信息技术人才队伍既不足又薄弱，信息技术人员的配置和利用也不合理，反映出一些国家机关在加强信息技术人才队伍建设方面重视不足，未能为部署信息技术应用做好准备，以落实国家战略中提出的电子政务建设路线图。党和国家已出台多项政策和指导方针来发展信息技术人才。然而，在地方层面实际执行和应用这些文件时，出现了许多不足之处。清化省面临的紧迫问题是需要制定适当的政策，以加强国家机关对信息技术人才的吸引和有效利用。本项目的研究目标主要集中在以下几个方面：- 研究吸引和利用信息技术人才的理论和实践基础，并总结经验教训。 - 调查、分析和评估2006-2010年清化省各机关部门信息技术人才的培训和供给现状以及人才吸引和利用现状。- 分析2010年以前党和国家颁布的关于吸引和利用信息技术人才的政策和指导方针。- 提出未来几年加强清化省各机关部门信息技术人才吸引和利用的政策解决方案。建议方案：第一组：短期解决方案：- 制定合理的信息技术人才吸引政策。- 制定首席信息官（CIO）培训和发展政策。- 对信息技术人才进行再培训，为其他专业人员提供信息技术二级培训，以巩固和提高现有信息技术人才的素质。- 支持为省内高校信息技术专业学生开设短期培训项目，以补充其实践知识、软技能和国家管理知识。- 构建“政府-学校-企业”联动机制。第二组：长期解决方案：- 创新培训方法，提高培训质量，以满足社会经济发展对信息技术人才的需求。- 加强培训领域的投资吸引和国际合作，并普及信息技术人才培训。将清化省建设成为高质量信息技术人才培训中心。- 扩大高校、学院和职业院校的信息技术培训规模。- 有效开展统计工作、预测，并编制海外越南籍科学家和信息技术企业名录，以及居住在海外的清化省籍人士名录。- 吸引大量投资进入信息技术产业，有助于促进信息技术人才的招聘和利用。11. 实际应用：本论文的研究成果可为清化省通过培训、招聘和利用活动发展信息技术人才的政策规划和实践指导提供参考。此外，本论文的研究成果不仅适用于清化省，也可供其他具有类似特点的省份研究和借鉴。 12. 未来研究方向：基于本论文的研究结果，可以制定一篇关于构建吸引和利用信息技术人力资源的完整政策的论文。