TTLV：清化省吸引和利用信息技术人力资源的解决方案研究

论文信息“清化省吸引和利用信息技术人力资源的解决方案研究”，作者是越南高等教育高级委员会委员阮英俊，主修科学技术政策。1. 学生姓名：Nguyen Anh Tuan 2. 性别：男 3. 出生日期：1966年7月19日 4. 出生地：清化市 5. 学生认定决定号：1537/2009/QD-XHNV-KH&SDH，由河内国家大学社会科学与人文大学校长于2009年10月16日签发 6. 培养过程变更：无 7. 论文题目：“研究吸引和利用清化省信息技术人力资源的解决方案” 8. 专业：科学技术政策；代码：60.34.70 9. 科研指导老师：陈玉甲博士——越南科学技术政策委员会（NCSTP）办公室主任、科技部长助理国家科技政策与战略研究所（NISTPASS）副所长 10. 论文研究结果总结：目前，国家机关IT人才向外商投资企业流动的现象较为普遍。IT人才短缺、薄弱，IT人才配置和使用不合理，表明一些国家机关对加强IT人才队伍建设缺乏兴趣，未能为国家战略中提出的电子政务建设路线图的实施做好准备。党和国家出台了许多发展IT人才的指导方针和政策。然而，在地方实际贯彻落实这些文件的过程中，存在诸多不足。清化省面临的紧迫问题是需要制定相应的政策，以提高国家机关对IT人才的吸引力和有效利用。本课题的研究目标集中在以下几个方面：——研究吸引和使用IT人才的理论和实践基础。总结经验教训。 - 调查、分析、评估2006-2010年清化省国家机关培养、供应信息技术人才的现状、吸引和使用信息技术人才的现状。 - 分析党和国家在2010年以前颁布的关于吸引和使用信息技术人才的政策。 - 提出今后几年吸引和使用信息技术人才以加强清化省国家机关信息技术人才的政策解决方案。 建议的解决方案： 第一组：短期解决方案组： - 制定合理的信息技术人才吸引政策 - 制定培养和造就首席信息官的政策 - 再培训（针对信息技术人才）、培训信息技术二级证书（针对其他专业人才）以巩固和提高现有信息技术人才的质量。 - 支持短期培训项目，为省内各大专院校信息技术专业学生补充实践知识、软技能和国家管理知识。 - 建立“国家-学校-企业”联系。第二组：长期解决方案组：——创新方法，提高培训质量，满足社会经济发展对信息技术人力资源的需求。——加大招商引资力度，加强培训领域的国际合作，实现信息技术人力资源培训的社会化。将清化省建成高素质信息技术人力资源培训中心。——扩大信息技术高校和职业培训规模。——做好统计、预测和列出旅居外地越南侨胞和清化子弟科学家和信息技术企业的名单。——大力吸引信息技术产业投资，促进信息技术人力资源的吸引和使用。11.实践应用性：本论文的研究成果可为制定政策、指导通过培训活动发展信息技术人力资源、吸引和使用清化省信息技术人力资源的实践活动提供参考。此外，本论文不仅适用于清化省，也可供具有类似研究特点的省份参考。 12. 进一步研究方向：基于本论文的研究成果，可以开展关于构建完整的IT人力资源吸引和利用政策的论文。