TTLV：清化省信息技术人力资源吸引和利用解决方案研究

论文信息“清化省信息技术人力资源吸引和利用解决方案研究”，作者：阮英俊（HVCH Nguyen Anh Tuan），主修科技政策。1. 学生姓名：阮英俊 (Nguyen Anh Tuan) 2. 性别：男 3. 出生日期：1966年7月19日 4. 出生地：清化市 5. 学生资格认定决定编号：1537/2009/QD-XHNV-KH&SDH，日期：2009年10月16日，由越南国家大学社会科学与人文学院院长签发。 6. 学习过程变更：无 7. 论文题目：“清化省信息技术人才吸引与利用方案研究” 8. 专业：科技政策；专业代码：60.34.70 9. 导师：陈玉加博士（Dr. Tran Ngoc Ca），科技部部长助理，科技政策委员会办公室主任。国家科技政策与战略研究院（NISTPASS）副院长 10. 论文研究成果概述：目前，信息技术人才从国家机关流向外资企业和公司的情况较为普遍。信息技术人才匮乏且薄弱，人才配置和利用不合理，表明部分国家机关缺乏加强信息技术人才建设的意愿，无法为国家战略中提出的电子政务建设路线图部署信息技术应用做好准备。党和国家已颁布多项关于信息技术人才发展的指导方针和政策。然而，在地方层面实施和应用这些文件时，存在诸多不足。清化省面临的紧迫问题是需要制定适当的政策，以提高国家机关对信息技术人才的吸引和有效利用。本课题的研究目标主要集中在以下几个方面：- 研究吸引和利用信息技术人才的理论和实践基础，并总结经验教训。 - 调查、分析和评估2006-2010年清化省各机关单位信息技术人才的培训和供给现状，以及信息技术人才的吸引和利用现状。- 分析2010年以前党和国家出台的信息技术人才吸引和利用政策。- 提出未来几年清化省各机关单位信息技术人才吸引和利用的政策解决方案。建议方案：第一组：短期解决方案：- 制定合理的信息技术人才吸引政策；- 制定首席信息官（CIO）培训和培养政策；- 对信息技术人才进行再培训，对其他专业人才进行信息技术人才二级培训，以巩固和提高现有信息技术人才的素质；- 支持省内高校信息技术专业学生参加短期培训项目，以补充其实践知识、软技能和国家管理知识；- 构建“国家-学校-企业”联系。第二组：长期解决方案组：- 创新方法，提高培训质量，以满足社会经济发展对信息技术人才的需求。- 增加投资吸引力，加强培训领域的国际合作，普及信息技术人才培训。将清化省建设成为高质量信息技术人才的培训中心。- 扩大高校、学院和职业院校的信息技术培训规模。- 做好统计、预测工作，并建立海外越南籍科学家和信息技术企业名录，包括居住在其他地方的清化籍人士。- 吸引大量投资进入信息技术产业，有助于促进信息技术人才的吸引和利用。11. 实际应用价值：本论文的研究成果可为清化省制定信息技术人才培养政策和指导实际工作提供参考，包括通过培训活动、吸引和利用信息技术人才等。此外，本论文的研究成果不仅适用于清化省，也适用于其他具有类似研究特点的省份。 12. 进一步的研究方向：基于本论文的研究结果，可以制定关于构建吸引和利用信息技术人力资源的完整政策的论文。