论文信息“越南社会科学院下属研究机构吸引和使用年轻科学家的政策（以社会学研究所为例）”由越南社会科学院高级研究员 Ta Duy Hien 主讲，主修科学技术政策。1. 学生姓名：Ta Duy Hien 2. 性别：男 3. 出生日期：1984年9月29日 4. 出生地：大雄-美德-河内 5. 越南河内国家大学人文社会科学大学校长于 2008 年 10 月 24 日签发的学生认可决定编号：1359/2008/QD-XHNV-KH&SDH。 6. 培训过程的变化：无 7. 论文主题：越南社会科学院下属研究机构吸引和使用年轻科学家的政策（社会学研究所案例研究） 8. 专业：科学技术政策；编号：60.34.70 9. 科研指导老师：黄春龙博士 - 科技战略与政策研究所 10. 论文研究成果总结： - 总结吸引和使用社会科学与人文学科年轻科学家的理论基础（特别是明确社会科学与人文学科年轻科学家的特点） - 分析社会学研究所吸引和使用年轻科学家的现状 - 并与社会科学与人文学科的总体现状进行比较。 - 提出解决方案，以增加社会学研究所以及整个社会科学研究机构对年轻科学家的吸引力和利用。 11.实践应用性：——对我国科技人力资源、特别是社会科学人力资源政策机制创新具有贡献意义。 12. 进一步研究方向： - 研究鼓励社会科学领域青年科学家的政策机制。 13. 与论文相关的已发表著作：无
硕士论文信息
1. 全名：Ta Duy Hien 2. 性别：男 3. 出生日期：1984 年 9 月 29 日 4. 出生地：河内美德 5. 录取决定号：1359/2008/QD-XHNV-KH&SDH 日期：2008 年 10 月 24 日 6. 学术流程变更：无 7. 正式论文题目：越南社会科学院研究所吸引和雇用年轻科学家的政策（以社会学研究所为例） 8. 专业：科学技术政策。编号：60.34.70 9. 指导老师：黄春龙博士——国家科学技术政策与战略研究所 10. 论文研究结果总结： - 总结吸引和雇用社会科学和人文学科年轻科学家的理由（特别是阐明社会科学和人文学科年轻科学家的特点） - 分析社会学研究所吸引和雇用年轻科学家的现状——并与人文社会科学工作人员的总体现实情况进行比较。 - 提出解决方案，以提高社会学研究所以及整个社会科学研究所对年轻科学家的吸引力和就业率。 11. 如有实际应用价值：对我国科技人力资源政策，特别是社会科学人力资源政策的创新具有重要意义。 12. 如有进一步研究方向：研究鼓励社会科学领域青年科学家的政策。 13. 论文相关发表成果：无
