论文信息“越南社会科学院下属研究机构吸引和使用年轻科学家的政策（以社会学研究所为例）”由越南社会科学院高级研究员 Ta Duy Hien 主讲，主修科学技术政策。1. 学生姓名：Ta Duy Hien 2. 性别：男 3. 出生日期：1984年9月29日 4. 出生地：大雄-美德-河内 5. 越南国家大学人文社会科学大学校长于2008年10月24日颁发承认学生决定第1359/2008/QD-XHNV-KH&SĐH号。 6. 培养过程的变化：无 7. 论文题目：越南社会科学院下属研究机构吸引和使用年轻科学家的政策（以社会学研究所为例） 8. 专业：科学技术政策；编号：60.34.70 9. 科研指导老师：黄春龙博士 - 科技战略与政策研究所 10. 论文研究成果： - 总结吸引和使用人文社会科学领域青年科学家的理论基础（特别是明确人文社会科学领域青年科学家的特点） - 分析社会学研究所吸引和使用青年科学家的现状，并与人文社会科学领域的总体情况进行比较。 - 提出提高社会学研究所乃至整个社会科学研究机构对青年科学家的吸引和使用能力的方案。 11. 实践应用能力： - 对我国科技人力资源政策机制，尤其是社会科学人力资源政策机制的创新具有重要意义。 12. 进一步的研究方向： - 研究鼓励社会科学领域青年科学家的政策机制。 13. 与论文相关的已发表著作：无
硕士论文信息
1. 全名：Ta Duy Hien 2. 性别：男 3. 出生日期：1984 年 9 月 29 日 4. 出生地：河内美德 5. 录取决定号：1359/2008/QD-XHNV-KH&SDH 日期：2008 年 10 月 24 日 6. 学术流程变更：无 7. 正式论文题目：越南社会科学院研究所吸引和雇用年轻科学家的政策（以社会学研究所为例） 8. 专业：科学技术政策。编号：60.34.70 9. 指导教师：黄春龙博士 – 国家科技政策与战略研究所 10. 论文研究成果总结： - 概括吸引和聘用人文社会科学领域青年科学家的理由（尤其要阐明人文社会科学领域青年科学家的特点） - 分析社会学研究所吸引和聘用青年科学家的现状 – 与人文社会科学领域总体工作人员的实际情况进行比较。 - 提出加强社会学研究所乃至整个社会科学院吸引和聘用青年科学家的措施。 11. 实际应用性：对我国科技人力资源政策，尤其是社会科学人力资源政策创新具有重要意义 12. 进一步研究方向：研究鼓励社会科学领域青年科学家的政策。 13. 论文相关出版物：无
