硕士论文信息
1. 学生姓名：邓氏清县
2.性别：女
3.出生日期：1989年4月14日
4. 出生地： 乂安省
5. 越南河内国立大学社会科学与人文学院校长 2012 年 8 月 6 日第 1503/QD-XHNV-SDH 号关于承认学生的决定
6. 培训流程是否有变化：否
7.论文题目名称：完善Unique Logistics International Co., Ltd.（越南）适合BSC平衡计分卡体系的KPI考核方法
8. 专业：管理科学 代码：飞行员培训
9. 科学指导老师：黄忠勇博士
10.论文成果总结：
本文阐述了Unique Logistics International Company Limited（越南）提出的BSC平衡计分卡体系中KPI考核方法在人力资源管理中的应用现状。重点阐述了在公司已构建的平衡计分卡框架下应用的KPI人力资源考核方法，并分析了其取得的成果，包括其优缺点。在此基础上，提出了补充和修订的解决方案，以便在公司有效地根据BSC平衡计分卡体系应用KPI人力资源考核方法。
11.实际应用：
本论文的研究成果可以为管理者研究提出适合BSC所构建的战略体系的人力资源评价方向或标准、方法等参考文献、理论依据和基本因素，以期对公司战略目标之一的人力资源目标产生积极的影响。
硕士论文信息
1. 全名：Dang Thi Thanh Huyen2.性别：女
3.出生日期：1989年4月14日4. 出生地： 乂安省
5.录取决定编号：1503 / QD-XHNV-SDH 日期：2012年8月6日 越南河内国立大学社会科学与人文大学校长
6. 学术流程变更：否
7. 正式论文题目：改善“Unique Logistics International Co. Ltd.”公司（越南）平衡记分卡BSC与KPI方法匹配的评估
8.专业：管理科学；9.代码：飞行员培训
9. 导师：博士黄忠勇
10.论文研究结果总结：
本文对“Unique Logistics International Co. Ltd.”提出的平衡计分卡体系中管理KPI的评估方法进行了分析。重点研究了HR KPI在平衡计分卡环境下的评估方法。分析结果揭示了其优缺点，并提出了一种更高效的HR KPI匹配平衡计分卡BSC公司的方法。
11. 实际适用性（如果有）：
本论文的研究成果可作为一项关于人力资源关键绩效指标（KPI）方法与平衡记分卡（BSC）匹配的新研究的基础。该研究成果也可作为管理者制定与人力资源目标和公司战略目标相一致的平衡记分卡（BSC）战略的工具。
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