硕士论文相关信息
1. 学生全名：邓氏清玄
2. 性别：女
3. 出生日期：1989年4月14日
4. 出生地：义安
5. 2012 年 8 月 6 日，越南河内国家大学社会科学与人文学院院长签发的第 1503/QD-XHNV-SDH 号决定，承认该学生。
6. 培训流程变更：无
7. 论文题目：改进 Unique Logistics International (Vietnam) Co., Ltd. 的 KPI 评估方法，使其与平衡计分卡 (BSC) 系统保持一致。
8. 专业：管理科学 代码：飞行员培训计划
9. 科研导师：黄忠勇博士
10. 论文研究结果总结：
本论文描述了越南优尼物流国际有限公司（Unique Logistics International Co., Ltd.）在平衡计分卡（BSC）体系下，将关键绩效指标（KPI）评估方法应用于人力资源管理的现状。论文重点阐述了该公司在平衡计分卡体系框架下应用的基于KPI的人力资源评估方法，包括其取得的成果、优势和不足。在此基础上，论文提出了补充和改进方案，以期在公司平衡计分卡体系下更有效地应用基于KPI的人力资源评估方法。
11. 实际应用：
本论文的研究成果可以作为参考、理论基础和理论基础，供管理者制定与基于平衡计分卡的战略体系相一致的人员评估指南、标准和方法，从而对公司的战略目标之一——人力资源——产生积极影响。
硕士论文相关信息
1. 全名：Dang Thi Thanh Huyen2. 性别：女
3. 出生日期：1989年4月14日4. 出生地：义安
5. 录取决定编号：1503/QD-XHNV-SDH 日期：2012年8月6日 越南国家大学社会科学与人文学院院长，河内
6. 学术流程变更：否
7. 正式论文题目：改进“Unique Logistics International Co. Ltd.”（越南）KPI方法与平衡计分卡（BSC）系统匹配的评估方法
8. 专业：管理科学；9. 代码：飞行员培训
9. 导师：博士黄忠勇
10. 论文研究结果总结：
本论文分析了“优尼克物流国际有限公司”提出的平衡计分卡体系中管理KPI的评估方法。重点关注人力资源KPI在公司平衡计分卡体系中的应用。研究结果揭示了现有方法的优势和不足，并提出了一种更高效的人力资源KPI与平衡计分卡体系匹配的方法。
11. 实际适用性（如有）：
本论文的研究成果可作为一项关于人力资源关键绩效指标方法与平衡计分卡（BSC）系统匹配的新研究的基础。它也可作为管理者构建与人力资源目标和公司战略目标相一致的BSC战略的工具。
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