关于 HVCH Dinh Thi Mai Tram（社会学专业）的论文“青年就业与职业融合——宁平省宁平市调查（2005-2011 年）”的信息。1. 学生姓名：丁氏梅簪 (Dinh Thi Mai Tram) 2. 性别：女 3. 出生日期：1986年5月15日 4. 出生地：宁城乡卫生站 5. 学生资格认定决定编号：1528/QD-XHNV-KH&SĐH，由越南国家大学社会科学与人文学院院长于2009年10月14日签发 6. 学习期间信息变更：无 7. 论文题目：青年就业与职业整合——宁平省宁平市（2005-2011年）调查 8. 专业：社会学；学号：60 31 30 9. 导师：张安国博士，越南国家大学社会科学与人文学院社会学系10. 论文研究结果总结：通过研究、调查和问卷调查，本课题得出以下研究结果：——本课题揭示了青年人对就业和职业发展的需求与愿望。调查显示，59%的青年人认为找工作和选择职业很困难，25.5%的青年人认为非常困难。其中，青年人在找工作过程中遇到的最大困难和障碍是职位数量少而申请人数过多，其次是难以找到与专业相符的职业。面对这些就业和职业发展方面的困难，青年人选择工作时主要考虑工作环境和条件好、稳定性高以及收入机会高等因素。晋升机会、与专业相符、符合兴趣以及能够发挥自身能力等因素在青年人中评价较高。这体现了青年人在融入社会过程中的灵活适应能力。然而，年轻人对就业和职业发展的标准与他们对当前工作的满意度之间存在差异。年轻人对目前的工作并不真正满意。就业的困难以及年轻人对就业的需求和愿望也清晰地体现在他们频繁更换工作上。其中，很大一部分（60%）的年轻人都换过工作（一次、两次或两次以上）。年轻的劳动者愿意先接受临时工作，然后再寻找并跳槽到更好的工作。——阐明如何寻找工作和选择职业。年轻人寻找工作和选择职业的主要信息来源是亲戚、朋友和互联网，而来自电视、报纸、广播、职业介绍中心、组织、工会和协会等渠道的信息仅占年轻人获取信息的一小部分。其中，互联网上的信息来源存在教育水平差异。教育水平较高的人更容易获取互联网上的就业信息。就业安置中心、工会和协会在为广大劳动者（尤其是青年劳动者）提供咨询和就业信息方面尚未发挥应有的作用。由此可见，青年人主要依靠社交网络和社交资本来寻找工作。——评估青年人满足工作和职业要求的能力。评估青年人的现有水平和技能（英语水平、IT水平、沟通能力、团队合作能力、表达能力）。其中，青年人的沟通能力评分最高，其次是IT水平，而团队合作能力、表达能力和英语水平评分最低。在工作过程中，青年劳动者必须接受企业、机构和单位的再培训，才能胜任工作要求。此外，青年人还必须定期学习以提高自身资质、知识和技能。他们常用的学习方法是阅读专业研究文献和书籍，并与同事、朋友和经理（在同一工作场所）交流学习，之后再与同事和朋友（在不同工作场所）交流学习。征求意见和与教师及专家会面的方式仅占年轻人的一小部分。——同时，本课题还针对该地区融合时期青年人的就业和职业发展问题提出了一些建议。11. 实际应用：本课题概述了融合时期满足青年人就业和职业发展需求的能力；通过2005年至2011年研究区域的具体信息和调查数据，分析了青年人对工作和职业的需求和选择，以及他们寻找工作的方式，尤其关注加入世界贸易组织（WTO，正式生效日期为2007年11月1日）的影响。此外，本课题还提出了一些建议，以帮助正在寻找工作的青年人在融合时期获得就业机会并选择合适的职业；为管理者和政策制定者提供了更好地利用这部分劳动力的解决方案。12. 未来研究方向：无。13. 与本论文相关的已发表作品：无。
硕士论文相关信息
1. 姓名：丁氏梅簪 (Dinh Thi Mai Tram)。2. 性别：女。3. 出生日期：1986年5月15日。4. 出生地：宁城乡卫生站。5. 学籍认定决定编号：1528/QD-XHNV-KH&SĐH。日期：2009年10月14日。6. 学业变更：无。7. 论文题目：青年就业与职业融合——以宁平省宁平市为例（2005-2011年）。8. 专业：社会学。9. 学号：60 31 30。9. 导师：张安国博士，越南河内国家大学社会科学与人文学院社会学系。 10. 论文研究结果总结：通过研究、调查和问卷调查，本论文得出以下结论：——论文揭示了青年人的就业需求和职业发展愿望。调查显示，约59%的青年人认为找工作、选择职业道路十分困难，其中25.5%的人认为非常困难。然而，青年人在求职过程中面临的最大困难和障碍是职位数量少而申请材料多，此外，找到与所学专业相匹配的职业也十分困难。面对这些就业和职业发展方面的困难，青年人选择工作时更注重良好的工作环境和条件、稳定性以及高收入等因素。而晋升机会、专业匹配度、兴趣爱好以及自我提升等因素，青年人对其重要性的评价较低。这体现了青年人在融入社会过程中的灵活适应能力。然而，目前青年人对工作和职业的选择标准与他们对工作的满意度之间存在差异。青年人对目前的工作并不十分满意。求职困难、就业需求以及对工作的期望等问题，都明显体现在他们对工作的不满和频繁更换工作上。高达60%的青年人都曾更换过工作（1次、2次或2次以上）。青年劳动者愿意先接受临时工作，然后再寻找更好的工作。——阐明求职和职业选择途径：青年人寻找工作和选择职业的主要信息来源包括亲戚、朋友和互联网。电视、报纸、广播电台、就业中心、组织和协会等渠道的信息获取率较低。其中，互联网信息获取的效率与教育水平密切相关。受教育程度较高的青年人可以通过互联网获取更多就业信息。就业中心和组织机构在提供就业信息方面反应迟缓，尤其是在青年就业方面。由此可见，青年人主要依靠社交网络和社会资本来寻找工作。——评估青年人满足工作和职业要求的能力。评估青年目前的资格和技能（英语水平、信息技术能力、沟通能力、团队合作能力、演讲能力）。其中，青年的沟通能力评估最为重要，其次是信息技术水平。团队合作能力、演讲能力和英语水平的评估相对较少。在工作过程中，青年劳动者需要经历企业、办公室和组织的再培训过程，才能胜任工作要求。在工作过程中，青年通常还需要学习以提升资格、知识和技能。青年常用的学习方式包括阅读文件、学习专业书籍、与朋友、同事和负责人（同一工作场所）交流；以及与朋友、同事（不同工作场所）交流。其他方式包括咨询、拜访老师，但只有少数青年会寻求专家的帮助。此外，本论文还就研究区域内青年融入社会期间的就业和职业发展提出了一些建议。11. 实际应用性：本论文概述了青年融入社会期间满足就业和职业发展要求的能力；本论文探讨了青年人的职业需求和选择，以及他们如何通过信息渠道寻找工作。论文基于2005年至2011年期间研究区域的详细调查数据，尤其关注加入世界贸易组织（WTO，正式生效日期为2007年11月1日）的影响。此外，论文还提出了一些建议，旨在帮助希望寻找就业机会的青年人在融合时期选择合适的职业；作为管理者和政策制定者，论文也提出了一些更好地利用劳动力的解决方案。12. 未来研究方向：无。13. 与论文相关的出版物：无。
